Работа на заводах и фабриках в Санкт-Петербурге

Печально, что завод с таким именем и историей скатился к публикации фейковых шляпных вакансий. Откликнулся тут на известном портале на их г..но вакансию, полностью соответствовав их требованиям, не то что на 100, на 200%. И получил «отказ», даже элементарно не став приглашённым на собеседование. Честно говоря, был в легком недоумении. Зачем размещать, что кто-то нужен, и отказывать людям при 100% соответствии, и затем через несколько дней обновлять этот же фейк. Кстати, и отказы эти фейконосцы шлепают обезличенные, чтобы, наверное, нельзя было позвонить и поинтересоваться у конкретного г..но кадровика с какой радости даже не удосужились пригласить на беседу.. Далее →

График работы как удобно фирме. Нет работы — отправят в отпуск без содержания. Есть срочный заказ — работа 24/7, без выходных. И самое интересное, что даже сдав заказ вовремя, нет гарантий, что вам заплатят. Отдадут официальные 30 000 и пнут ногой под зад. А ваши кровные 40−50 тысяч себе в карман. СИЗ выдают редко, инструмент убитый. Вытяжек нет, пылища, пожароопасная обстановка. Чертежи кривые, и даже не на всё есть, делай как хочешь. Больничные, отпуск есть, но голый оклад. Далее →

С самого первого дня ложь. Уровень з.п.: на собеседовании говорилось, что 40−45 на руки, по факту эта сумма до вычета НДФЛ. Трудоустройство — заявляют официальное, с первого дня. По факту — договор ГПХ на 3 месяца. Дальше типа нормальное трудоустройство. А когда уволилась, вообще выяснилось, что отчислений в ПФРФ не было, что и не удивительно, поскольку НИ одного договора со мной заключено не было! Я не поставила НИ ОДНОЙ подписи. Ну и напоследок — зарплату приходится выпрашивать, потому что про тебя все время забывают..) Добавлю, это не обычное, нормальное предприятие. Это завод, который разошелся акциями, которые сейчас у начальника отдела кадров, у генерального, коммерческого и начальницы сбыта. Это просто шарага с закосом на нормальное предприятие.. Далее →

Кампания не чиста на руку. Уволился больше полугода назад, остатки по зарплате (45 тыс. руб.) так и не выплатили. И не выплатят. Зарплата в конверте, официалка только 16 тыс. руб. Сейчас уже ничего не добиться. Руководство не адекватное, постоянные неоплачиваемые собрания и переработки. Работа построена через одно место — на уровне последних лет Советского Союза. Есть опыт работы в других мебельных компаниях и есть с чем сравнить. Далее →

Решилась и я написать, это как крик души. Людиии уважайте себя, не идите сюда работать! Когда я устраивалась на работу я думала «это же Заслон» крупная организация, оборонка, все должно быть чётко отлаженно, и это удача туда попасть. И вот я попала. Счастье длилось чуть меньше месяца. Сначало я не понимала что происходит, честно говоря многое оправдывала. И уволиться не могла, засосало. Постоянные нерватрепки все же привели к увольнение. И вот чудо, я уволена. Это было как затмение, приворот. Но по порядку, на собеседовании рассказывают об уровне зп, когда подписываешь договор то там мизерный оклад, конечно же ОК льёт в уши что будут надбавки и премии и их редко снимают. Потом дальше, рабочее место- техника постоянно висит, серверы то и дело вырубаються. Айтишники конечно разводят руками и рассказывают как начальство жалеет денег на нормальную технику. Отдел труда и заработной платы-не понятно для кого создан этот отдел, была одна дама очень долго, нервная, дерганая, но дело свое знала, сменила её молодая-полный НОЛЬ, вышедшая из дикрет, знание ТК ноль, нормы труда ноль, видимо есть другие заслуги и они явно не связаны с занимаемой должностью. Посадила к себе в кабинет возрастную тётку и та как собаченка за неё все... Далее →

Контора позиционирует себя как супербелая и исключительно интересная для работника. Фактически устраивают Вас в другую «серую» организацию, бесконечные штрафы для дисциплины за просто так, необходимые переработки на 2−3 часа в день без доплат, руководство выглядит как клуб анонимных алкоголиков не способных справится со своей зависимостью и вытекающим илиотизмом, постоянно возникают дополнительные обязанности ни как не относящиеся к вам. Рекомендую обходить мимо эту клоаку контрацептивов. Далее →

Зарплата белая, но очень маленькая. Для сравнения: уборщица 13 000, работают только пенсионеры, менеджеры в среднем 25 000, Руководство Генеральный директор 1 200 000. В период «пандемии», все переведены на трехдневный рабочий день и сокращены часы, кроме топов (10человек: [Т.] [П.] [Щ.] [Г.] [Д.] [И.] и.т.д) выписывают себе премии, лишая премий сотрудников производства) начальнику службы безопасности оплачивают полностью кредит за новый автомобиль! Вот так и живет завод! Сытые голодных не слышат, относятся, как к серой массе, не заменимых нет! Кстати уже мало, что производят, фарфор у нас китайский и из Польши. Розничные цены высокие, рентабельность зашкаливает, а к потребителю также как и к рабочим, мол все купят! Далее →

Для начала об интервью — мусолят неделями. То у них руководители не на месте, то еще что. Потом будет недельная проверка СБ, потом еще 2 недели медкомиссии. В лучшем случае вас пригласят через 3−4 недели с начала «обработки». Условия работы. Ну это вообще что-то дикое. Хорошо если вы будете сидеть в офисе (ремонт сделан не везде, в том числе в санузлах не везде чисто и приятно). На производстве — кошки и их последствия, грязь, и все то о чем уже писалось. Ничего не изменилось к 2020-му году! Коллектив. Хорошо, если он есть. Постоянная текучка, особенно на производстве, но и руководители некоторых подразделений имею свойство постоянно сменяться. Некоторые персонажи особенно удивляют — Директор по персоналу [П.] [Е.] коммерческий — [Щ.] [С.] и конечно же всея руси директор по строительству — [Д.] [С.] Последний это вообще что-то с чем-то. Человек «всего» — все понимает во всех сферах, все умеет, готов вывести предприятие на новый уровень (в отличие от коммерческого, который до сих пор не понимает: где он, что происходит и чем ему нужно заниматься на работе). Директор по персоналу еще одна занимательная история о том, как уволить (продолжать увольнять) всю челюдь и устроить на вырученные средства корпоративы для [Т.] Орать, топтать ногами... Далее →

Императорский фарфоровый завод, остался только Бренд. На сегодняшний день завод получает поставки из Китая и Польши, практически все столовые сервизы изготовлены в Польше, включая столовый сервиз [М.] [Ш.] и знаменитая кобальтовая сетка, так же приходит готовая к продаже из Польши, а чайную часть закрывает Китай. Требования к сотрудникам высокие, коллектив не работоспособный, нет командного духа, все сами по себе и каждый сам за себя, руководством завода приветствуются интриги и доносы, зарплаты малы на столько, что пособие по безработице у Вас будет выше, никакого развития и заботы о персонале нет. Руководство в лице Генерального директора не выдерживает никаких обещаний, и все время всем врет. Обещают одно и ничего не выполняют. Работа на данном предприятии Вам ничего не даст, кроме нервного срыва, бедности и обмана. Причем обманывать будут Вас, а Вы будете обманывать потребителя, так как это от Вас будет требовать работодатель, который уже давно предоставил клеймо другим производителям фарфора. На заводе отработала 4, 9 года. Не рекомендую терять время. Далее →

Задержка зарплаты (10−14 дней). Низкая зарплата (на испытательном 35 обещают, а в итоге 26), после 32тыс даже если на двух станках работать. Одна форма выдается и как стирать? В дождь заливается весь цех. Грязь, дым,шум. Это не производство, а завод. Всего и вся не хватает, нет нужного в работе инструмента. Ты и стропальщик, ты и оператор, ты и грузчик, ты и ОТК и все ТЫ. Далее →