Работа на заводах и фабриках
Ищете работу на заводах и фабриках? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на заводах и фабриках - это всегда риски.
🔴 В списке 4271 отзыв отчетов о занятости на заводах и фабриках, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на заводах и фабриках? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (4271)
-
АО «РФЗ» оно же ООО «ПФК» под руководством [Г.] Юрия [В.] — это шарашкина контора времен глухих 90х. Зарплата не выплачивается, сотрудников и заказчиков кидают на деньги. Обещанное оформление по ТК — это договор ГПХ, составленный абсолютно безграмотно с целью того, чтобы в дальнейшем он не имел никакого веса в суде. Ужасные условия труда. Люди работают в грязи и в холоде. Увольняют так: человек приходит на работу, а его ставят перед фактом, что он уже здесь не работает, расчёт не дают, на территорию забрать личные вещи не пускают. Феодально-рабовладельческий строй на одной отдельно взятой территории в с. Речицы Раменского района. Далее →
-
Когда устраивался — наобещал комдир золотые горы, планы грандиозные, а на деле оказались вруны. Хотят чтобы было все и сразу, не понимая специфику работы. А если что не по их — сразу вину валят на подчиненных. Была там такая кд собака женского рода — «доберман», говорили пришла из БТК, там всех выжила, а теперь во Всем Мире всех специалистов выдавила. Наверное хочет развалить организацию, потому, что хорошего специалиста за 3 месяца не подготовишь. А работать с подобными «доберман» не возможно. Сама только в интригах разбирается, а по швейным материалам за неё другие телегу тянут. Не ценят и не хотят понимать работников, считают, что за воротами очередь специалистов по снабжению и продажам. А на деле — нужно годы готовить хорошего сотрудника. А в этой организации так прессуют, что, слышал, в Санкт-Петербурге мужик один умер от стресса — ему семью кормить надо было, а условия работы эта кд «доберман» сделала плохие. Свою не компетентность и неудачи по швейным материалам может свалить на подчиненного. Так что, я ушел и другим не рекомендую идти в продажи этой компании (если дорожите здоровьем и жизнью). Далее →💬1 комментарий
-
Хотят ввести бережливое производство. Это смех. Ремонт на коленках, производственных мощностей не хваткп, станки и оборудование древнее как мамонты. Какая там нафиг система 5s. Этим клоунам её никогда не внедрить. Далее →
-
А теперь ягодки: сразу при приёме на работу дали подписать договор. С пунктами об общаге, вахте и прочей гасторбайтерской лабудой. Очень упрашивали не читать, ведь это же не относится ко мне. Убежали, что это ГПХ, сказали, что даже запись в трудовую могут сделать. Закрыв глаза (по дурости. Позже расскажу, чем это все закончилось.) подмахнула и попала в чудесный мир. С начала проходила обучение в тренинг центре. Было интересно, информативно, ничего не скажу. Дальше вышла на работу с графиком 5/2 в первую смену. С утра и до обеда тип. Вроде ничего не предвещало беды. Первый звоночек был тогда, когда мне задержали зп на пол месяца почти. Как мне потом объяснили, там сотрудник «потерял» мои деньги где-то и теперь не может найти. Спустя пару месяцев испытательного срока началась веселуха. В связи с уходом моего управляющего, нас с командой передали под управление Анастасии Коныгиной. Мы тогда ещё не подозревали, что за жесть нас ждёт. Те, кто был наслышан о ней, уволились сразу или перешли к другим управляющим. А нам по итогу досталось: + лютое дрючево за чистоту (это я считаю правильно, так как с едой работаем) — крики и унижение бариста перед посетителями кофеен (мол,... Далее →
-
Непрофессионализм в подбора кадров., на нулевом этапе. Придя на собеседование и заполнив мини анкетку, отдала ее на ресепшн. Не успев присесть на место, подошла девушка и сказала, что я по результатам теста им не подхожу. Спрашиваю: а кто УСПЕЛ посмотреть анкету? Ответ: сканировали и отправили руководителю розничного отдела продаж. Я с техникой хорошо знакома))) скорость отправки, ознакомления, просмотра анкеты… Ну смешно. Мне 47 лет, выгляжу отлично, опыт работы (багаж и тележка) … Я улыбнулась и ушла. Спасибо. Что не прошла в вашу компанию. Видимо Господь отвёл от ненужных этапов в жизни. Далее →
-
Очень много. К людям относятся как к рабам, могут наорать, послать и стулом кинуть. Всегда всем недовольное руководство. В Суксуне персонал колхоз! Не разговаривать, не работать не умеют. Хавство на каждом шагу. Но молебны периодически заказывают. Сплошная показуха. Далее →
-
Данная контора приглашает на одно, по итогу совсем другое. Денег не платят вовремя, от слова совсем. Зп приходится выпрашивать. [Ю.] лиц аж 3 штуки, договоров официальных нет. Работают все за идею, и за страх, что деньги не выплатят. Директор есть, неадекватный от слова абсолютно! Далее →
-
За свои 40 лет я ни разу не встречала такой беспредел как в этой конторе. Рабочие не оплачиваемые субботы. Новый директор по персоналу неопытная малолетка, присланная папочкой полковником из Челябинска. Обещает на собеседовании одну зарплату, на деле все на минималке, указанной в договоре. Карточка на питание выдали, сказали будут вычитать три тысячи из зп ежемесячно вне зависимости кушаешь ты или нет! Это что за новости? Может у меня жена готовит и я не хочу есть столовские харчи. При трудоустройстве выдали сразу заявление на увольнение. Нормально ли это ??? Сиди думай, работаешь или нет… короче, хотите нервы уберечь, то не идите в эту [censored] контору Далее →
-
-
Что могу сказать по данной конторе. шарага, выставляют себя не реальными производителями на самом деле Шарага, которая занимается фальсификатом сливочного масла. Поверьте. по статистике Роспотребнадзора за 2019 год по большенству регионов России в красной зоне. Это означает запрет на ввоз продукции данного производителя на территорию региона. Далее →
-
Доброго времени суток, хочу предостеречь всех кто спешит устраиваться на работу в данный шаражку, на собеседовании якобы ген.директор адаменко очень красиво рассказывает как здорово работать в ктз, и что белая зп высокая +% сверху, и можно спокойно 30−40 т.р. зарабатывать, но на сомом деле это полное вранье, да вы можете мне не верить и думать мол пишет человек которых просто не хотел работать вот и поливает грязью, если вы так думаете тогда сходите и убедитесь сами… Придете будете пахать как «ишак» но когда придет время получать зп вам скажут: «Не важно сколько рабочих дней в месяце, мы считаем по среднему 22−23 рабочих дня и их не волнует что рабочих дней в месяце было 19, т.е. вы не до получите 2−3 т.р. но и это еще не все, сидит там одна наглая морда которая ни с кем не здоровается и считает себя умнее и лучше всех это иванов а.в. который обязательно еще и допустит ошибку в расчетах, а потом еще и скажет сейчас он уже все посчитал и пересчитает потом, когда-нибудь, никогда… Ну или другой вариант, вас возьмут на работу посадят за компьютер и вы просидите там целый месяц ничего не делая, на вас даже особо внимания не обратят, и будут говорить что... Далее →
-
В конце 2019 года ООО «ПромАгроПрицеп» заказали у этих бракоделов прицеп. В итоге все сроки сорвали, качества нет вообще, а в итоге ещё и с доставкой до Ульяновской области кинули. Никогда не работайте с группой компаний АЛСА, а именно с ООО «Алса-Энерго-Промконструкция», ООО «Авторемонтный завод» и ООО «Уралпромтрал» иначе не дождётесь ни техники ни денег. Далее →
-
Ужасное место на профсоюзной 3 не работа, а рабство, но слава богу я уволилась. Зп задерживают до сих пор, управляющий строит из себя бога, владельцу плевать на мнение сотрудников, он приезжает и играет в телефоне. Когда увольнялась, ждала 3360 рублей 3 месяца. Вообще мне изначально сказали моя я эти деньги не получу потому что я их якобы подставила. Работают не официально, мед книжек нет, короче [censored] место Далее →
-
Хочу предостеречь соискателей работы на Свердловском заводе безалкогольных напитков «тонус» от возможности полуофициального трудоустройства (с серой зарплатой), или трудоустройства неофициального, без выплаты зарплаты вовсе. Происходящему благодаря крайней непорядочности и исключительной лживости тамошнего начальника отдела кадров [Г.] С. М. Которая, в период моей работы на данном предприятии в декабре 2019 г., сеяла смуту среди трудящихся распространением недостоверной информации о ликвидации организации, с принуждением последних в написании ими заявлений об увольнении по собственному желанию. За свою полумесячную работу на указанном заводе, каждодневно сопровождаемую лживыми обещаниями упоминаемого персонажа ОК, в предоставлении мне моего экземпляра трудового договора, я не получил ничего. Из-за этого своего желания в оформленном трудоустройстве, в преддверии Нового Года, во время очередного посещения отдела кадров за трудовым договором, этим персонажем ОК мне было сообщено о моем увольнении и мне была выдана моя трудовая книжка, не содержащая сведений о моей работе на данном заводе. В выдаче мне зарплаты за отработанное на заводе время [Г.] С.М. также было отказано по причине моего неисполнения упоминаемой выше похоти этого «кадровика» (в написании заявления об увольнении). Так что, господа соискатели работы, будьте бдительными, учитесь на чужих ошибках. С уважением [А.] [В.] 23.... Далее →
-
Короче необходимо коммисия привести на фабрику [С.] строго режима. Учредителей и по охране труда, а так же прокурора. При коммисии индивидуально отдельно не в присутствии всех опросить каждого работника нижнего звена которые только недавно пришли на работу. Они расскажут об отношении деректора сколько получают зарплату и какие требования на них лежат. Буду краток как может охранник с лицензией шмонать рабочих снег чистить грузить фуры выдовать со склада продукцию и мониторить за территорией??? Это минимум 5 разных вокансий, а это платить надо ещё минимум пять тысяч на всех. По этому директор экономит на всем и выжимает за одну тысячу рублей все силы и здоровье. Взорвать там и сжечь надо всю фабрику вместе с дириком. Люди читайте отзывы потом идите в рабство строго режима фабрик [С.] Далее →
-
Компания большая, поэтому и бюрократия большая. Но это скорее неизбежное зло. Бывает слишком крупный перегруз или постановка задач, которые никак не связаны с профилем работы. Бывают проблемы с коммуникациями и взаимодействием между отделами, но это, скорее, вопрос не к компании, а к конкретным людям — менеджерам, которые не всегда доносят задачу правильно и адекватно. Хорошо, что в компании есть люди, которые такие моменты своевременно устраняют. Далее →
-
Работаю на заводе третий год. Уходить не планирую. Мне нравится наш дружелюбный доброжелательный коллектив и условия труда. Руководство завода с пониманием относится к рабочим, когда надо примет и выслушает. По результатам выполнения плана цехом выплачиваются премии. Хорошее отношение к новичкам. На первое время работы новичкам прикрепляют наставник, который обучает и подсказывает. Сотрудникам со стажем выдают рабочую форму. В цехах тепло и светло. Современное оборудование. Да и фильтры [Н.] фильтр», как я знаю, известны на рынке уже 20 лет. Завод находится почти в центре города, в 30 минутах ходьбы от метро. Есть утренняя и вечерняя ежедневная развозка. Далее →
-
Самый главный недостаток это начальство, хуже этих тупых [censored] я не встречал, за каждую мелочь штрафуют, установили камеры везде где можно, не успел присесть, а тебе уже штрафак прилетает! Каждый месяц штрафы и инвентаризация набегает приличная сумма. еще борода, как его величают в коллективе, и это самое безобидное, в лице директора, пошлет вас на [censored] если вам что-то не нравится.короче не понимаю, как меня туда занесло работать, с таким скотским отношением к сотрудникам еще не сталкивался Далее →
-
Это чёрная система. Можете смеяться, но в этой компании занимаються чёрной магией. На рядовых сотрудников делают переклады чужого негатива, вытягивают радость и светлые чувства. Это ад. Можете смеяться, но это ад. Далее →
-
Так же известны как Серьёзные Игры и Escape4Sale. Бардак и грязь. Когда были на Бауманской ещё можно было терпеть некоторые минусы, но после переезда на алексеевскую стало только хуже. Само помещение просто не приспособлено для работы в нем — какой-то полузаброшенный цех. Постоянные сквозняки или наоборот духота и неимоверное количество пыли. Руководитель производства — 30 летний пацанчик, которому само производство по барабану и многое пускается на самотёк. Ни документации по электронике ни четкой постановки задач нет, за комплектующими никто не следил. Отношение к сотрудникам потребительское, переработки (про которые потом забывают и не оплачивают) в принудительном порядке: просто могут поставить перед фактом, что «сегодня работаем до утра». Не смог/ отказался — будет месть: попытки приписать прогулы (которых не было) или отправки курьером на другой край города. Зарплата серая: малая часть на карту, остальное — наличными. Обе части задерживают неделями. Командировки без четких дат, люди не знали когда уезжают и когда возвращаются. Дальше влепили сменный график 2/2 с 12 часовым днём и набрали новых работников. Причём новым платили больше чем старым и выравнивать зарплату не торопились. И вишенка на торте: владелец данной клоаки имеет привычку посылать сотрудников за пивом. No comments… Хотя... Далее →
-
мх-8 это клоачная тема, всем кого будут приглашать на собеседование на ИТР должность, даже не думайте, задрочат и выплюнут как собак плешивых. У руля цеха не обремененные интеллектом лица, как в лице начальника, так и в лице заместителей. Всем, кто будет приходить туда устраиваться, переговорите ни с начальством, а с рабочим персоналом, они вам очень много нового расскажут. Бардак страшенный, никакого планирования, постоянно крайний, на совещаниях ставятся тупые не проработанные задачи, политика спихивания. Свинство от руководящего состава цеха, [censored] и кумавство в ранге. Да и еще, молодежь, обращаюсь именно к Вам, так как считаю вас адекватными из этих «совков», которые [censored] не знают как управлять и ставить задачи. Ребят, если вы цените себя, даже ни как специалиста, а прежде всего как человека, даже не суйтесь, и не планируйте, т.к то, что там происходит, породит в ваших головах тупость, нервные срывы и многое другое. Старайтесь нести свое развитие, развитие собственной личности вообще вне рамок данных производств, так как от [censored] в лице руководства, можно поймать очень много отрицательного, а вам, дорогие мои еще вперед смотреть. Поэтому, в связи с таким отношением, создавайте руководству взаимные условия работы,... Далее →