Что рассказывают о работе ночью?

Работал в должности курьера -Бегаешь на побегушках у руководства -что бы зарабатывать хорошие деньги нудно жить на работе -Больничный платится от официальной части которая составляет 12 000 в месяц. Кормят вещами которую и едой то можно назвать с натяжкой -могут позвонить ночью и сказать что у тебя завтра смена и им без разница на твои дела, если конечно ты не ходишь в любимчиков который и в магазин заедут купят что нужно, денюжку на карточку положат -заставляют раздавать листовки когда нет заказов -Если машина сломалась, то ты обязательно должен делать ее в сервисе, и никого не волнует что это не выгодно -Черную зп выплачивают три раза в месяц, и если в этом ты получил ее 10го то в следующем можешь получить В 20ых числах Далее →

Зарплата не повышается десятилетиями! Последнее повышение было в 2009 году. С тех пор у нас всё «кризис».Хотя в договоре было прописано, что индексация раз в два года. Ни разу не повысили! А в 2017 году даже снизили на 5 тыс, убрав доплаты за ночные."Макрорегион Центр» сократили до безобразия, убрав в том числе и диспетчерский аппарат и всё повесив на диспетчеров Ярославля или Сибири. В результате правая рука не знает, что делает левая. Если раньше диспетчера обзванивали клиентов, обеспечивали доступ, координировали ППР, вникали в ситуацию, то теперь основная задача в любой непонятной ситуации- выдергивай цех и отправляй на место происшествия. Без разбора. Будь то отключение электричества, какие-то работы вблизи оборудования. На любой чих недовольного клиента у которого не подключился мобильник к Wi-Fi .Не важно в праздники, в выходные. Езжайте и всё. Персонал цехов довели до рабского состояния. Понавешали дополнительных участков обслуживания, станций, кабелей, WI-FI на вагонах, видеонаблюдения на всех основных РЖДшных стройках. Цеха теперь составляют планы работ, строят, берут в эксплуатацию и отчитываются за проделанную работу. Офис как таковой в целях экономии переведен из Москвы в Воронеж. Документацию, справки, отчёты, бухгалтерские документы приходится пересылать курьерами. Коллективный договор отсутствует. Остались... Далее →

Начнем с того что техника на складе не стоит на учете в гостехнадзоре, не имеет должного обслуживания и от того работает соответственно. Далее система стимулирования и мотивации, ее собственно говоря нет, возможно от нехватки квалифицикации, возможно просто дурят людей, заработная плата состоит из 2 частей это оклад и «премия" (заранее объясню что это не премия, а сдельная часть, которую «они» называют премией, было бы смешно, если бы не было так грустно). Сдельную часть штабелеры получают через месяц, то есть прокручивают деньги более чем 30 суток. Поэтому когда я вижу в достоинствах белую ЗП меня это немного удивляет. Не оплачивают ночные и вечерние часы, оформляют на пятидневку))) и все в таком духе, это к соц пакету. Руководство мягко сказать быдловато, ну да ладно, как говорится рыба гниет с головы. Если честно писать просто лень про всю эту клоунаду, не дайте себя обмануть. Просто зайдите на сайт ЭТМ, там вы найдете 9 причин работать в ЭТМ, все эти пункты ложь. Всем Добра! Далее →

Варшавка 56. Работа в целом не сложная. Но есть такие нюансы, как работать можешь один за пятерых и людей не собираются набирать. Пришёл новый руководитель производства [Т.] Е. Е. Молодой тупуголовый [censored] Решить не может вообще не одного вопроса, врет на каждом шагу, пытается все время подставить. Платят очень мало, с ночными сменами с графиком 2/2 максимум 30. А если не брать ночные то зп будет 22. Далее →

Ген. Директор неадекват. Орет на всех, в том числе и на начальников при подчинённых. Не даёт принимать решений и постоянно лезет в работу сотрудников. Очень любит следить по камерам за сотрудниками и слушать их разговоры. Офис набит людьми как селедками в бочке. Условия труда нарушаются. Ген. Директор может звонить в любое удобное ему время и даже ночью. Далее →

[А.] компания СПЕЦсервис, предоставляет своих людей на чипсовый завод. Компания не выплачивает зарплату. Обещает официально трудоустроить, но этого не делает. Люди работают по ГПХ, но это сокрытый трудовой договор. Ночные не платят, хамское отношение к работникам. Спецодежду выдают не по размеру. Мед осмотры вычитают из якобы ЗП, по ГПХ работник не обязан предоставлять больничный или писать за свой счёт, а там это требуют, да ещё и акт о прогуле могут составить. Вообщем хотите работать и получать Далее →

Работаю в СТБ. За последние годы метро в целом и служба в частности превратились в шарагу. Зарплата увеличивается на 1000₽ в год, а обязанности новые каждый месяц. Работаешь на износ, иногда чаю попить некогда, а зп 50 тысяч и это с ночными сменами. Отношение к сотрудникам как к скоту, ни грамма уважения. Руководство службы может тебя послать и обвинить в безделии. Зарплата не соответствует уровню ответственности и нагрузке. Всю вредность сняли, дополнительный отпуск убрали. Постоянные медкомиссии за свой счет и экзамены, чтобы всех уволить и набрать новых (меньше зп, премиальная надбавка и не надо платить 13ю зп тем, кто не отработал год). Форму оплачиваешь 13 процентов. Карьерного роста нет, только по блату и своих. Профсоюз защищает только работодателя, на работников плевать. Даже детям на новый год перестали выдавать подарки и билеты, но зато организуют экскурсии для руководства засчет профсоюзных взносов. В руководстве службы одни бывшие менты и сапоги, методы управления советские. Коррупция тотальная. Пилят на всём. Зарплата руководства в 6−7 раз превышает зп работников. Оборудование старое и часто неисправное. Соц пакета никакого. Зассанные базы отдыха для тех, у кого тренированная печень, никаких билетов, никаких мероприятий- всё только... Далее →

Отсутствие официального трудоустройства, черные зарплаты в конвертах. И эти зарплаты гораздо ниже, чем вам пообещают на собеседовании, а выплачиваться они будут с задержкой до месяца. Посетителей в клинике практически совсем нет, карьерного роста тоже. Кроме того, в клинике ужасная текучка: если вы сами не уволитесь в течении полугода, вас выгонят. Увольнение происходит без видимых причин одним днем с нарушением всех норм трудового законодательства: ночью накануне очередной рабочей смены вам отправят смс, что в ваших услугах больше не нуждаются. Это распространяется и на администраторов, и на врачей. Что касается последних, то берут в эту клинику всех, включая неопытных выпускников, которые еще не могут работать самостоятельно. В нормальном рабочем процессе руководство незаинтересованно, в клинике отсутствуют даже самые элементарные лекарственные препараты. Так что, если вам дороги ваше время и нервы, если вы хотите работать в нормальной организации, и получать деньги за свою работу, то лучше обходите шарашкину контору под названием «ВетВип» десятой дорогой. Далее →

Проходил собеседование на вакансию «менеджер по продажам», офис находится в т.н. «пространстве» [Л.] 50, по соседству со всякими помойками и гадюшниками типа ночных клубов итд. У входа в офис всегда курит толпа молодёжи, матерится и плюётся под ноги (мной было замечено несколько озёр из харчи, приправленных хабцами и семечками), переполненная урна, всё по классике. Как оказалось далее — это были работники ГК БЛОК СПб (судя по лексикону — какие-то лимитчики из провинции, лет по 20−25). Далее меня встретила девушка эйч-ар, когда я стал ей задавать вопросы по работе (процент от продаж, лиды, база, склад, цены итд), ответила что это обсуждается с руководителем на следующем этапе собеседования (щито?), она такой информацией не владеет (так, а [censored] ты нужна тогда? чтобы спросить «кем вы себя видите через 5 лет?»). Ну потом навёл справки у своих знакомых прокатчиков, сказали что конторка — «субподряд», в простонародье — перекупы, постоянно названивают новые менеджеры, которые ничего не знают о том, что продают, лишь бы спросить про потребность. Каждый месяц одни уходят, другие приходят, вакансия открыта постоянно, берут неопытных манагеров и заставляют долбить холодняк с утра до вечера за оклад в 20к, лишь бы втюхать что-то. SMM? не,... Далее →

Адский труд младшего воспитателя. Поэтому и большая текучка. Выжмут из тебя все и даже больше. Еще хуже, если воспитатель, с кем ты работаешь — самодурка, которая не понимает сколько времени надо на то, что бы убрать группу после обеда 15 детей (отмыть столы от гречки, загрузить всю посуду в машину. перемыть кастрюли, отмыть салфетки и раковины. весь хлеб и кроши, которыми уделан весь пол собрать и т.д.) хочет поскорее уйти на обед, а сама потом под предлогом, что надо готовить занятие — сидит в интернете и делает личные звонки и др. По волшебной палочке все само -собой должно быстро делаться. Убираться шкафчики, когда дети там после каждой прогулки оставляют бардак, мыть все, вылизывать. Ни одной свободной минуты у тебя не будет и сверх того еще тебя нагрузят чем-нибудь, что и после работы будешь это оттирать. Надо и с воспитателем быть и с детьми, и что бы твоя работа была вся сделана. Когда ты это сделаешь — никого не волнует. Воспитателю надо помогать, а младшему воспитателю — никто не помогает, хотя ты в мыле с утра и до вечера. Отношение к мл. воспитателю, как к рабу. В конце мая оказалось, что группы сокращают, что надо идти в неоплачиваемый... Далее →