Что рассказывают о работе ночью?
Ищете работу ночью? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа ночью - это всегда риски.
🔴 В списке 3192 отзыва отчетов о занятости ночью, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали ночью? Поделитесь опытом!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👷♂️оператор (24)
Отзывы (3192)
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП, СИЗ. Далее →✗ НедостаткиМножество! Мутное начисление ЗП. Нарушение КЗОТ и ТБ. Взбалмошное руководство абсолютно во всех ступенях. Диспетчеры, механики, мастера ставят себя на уровень божков и с рабочими общаются как с быдлом. Бухгалтерия начисляет ЗП до такой степени мутно, что слов нет. Праздничные и переработку, ночные подсчитают так, что разницы в ЗП не ощущаешь вообще. Режут с каждого по часу в смену, наверное, в «благотворительный» фонд. Проживание в модулях по 6 человек. Да, есть из плюсов кондиционер, и на этом все. Для ИТР свои «бонусы» в виде нормальных кроватей, туалета и душа в комнате. Питание в столовой «на любителя». Большие очереди, что к диспетчеру, медику, а особенно в столовую. Девчонок-экспедиторов и уборщиц не ценят, заваливают работой по ненормированному времени за низкую ЗП, и поэтому они уходят. Сейчас, как из пи…ды на лыжах, ввели новый график, который «обсудили» на «опросе» 30/15 и 60/30. Вахты 15/15 и 20/10 больше не будет — походу, в целях экономии на билетах. Разговоры идут об отмене авибилетов, за исключением Дальнего Востока, Питера и Калининграда. Об режиме труда и отдыха, КЗОТе и прочем тут не слышали, а если и слышали, то вывернули как хотели. Доказывать что-либо бесполезно, ибо мы никто и зовут нас никак. Вот такие изменения на сегодняшний день после смены руководства. Количество увольняющихся... Далее →
-
Здравствуйте! Мы также повелись на высокую зарплату, но приехали из Казахстана в Москву, заехали в офис, и предлагают мизерную зарплату, мол, говорят, что все, что осталось, больше вакансий нет. У нас другого выхода не было, думали, раз приехали, хотя бы месяц потерпим. Мы за дорогу больше заплатили, чем нам за работу заплатили. Это ужас, просто работали как рабы, еще на работе отношение было, как будто действительно рабами нас считали. Не ведитесь на эти вахты ночные, это полный бред—лучше работайте возле дома и больше заработаете. Далее →
-
✓ ПреимуществаУ самой конторы нет. Сходил пообщаться только из-за шаговой близости к дому. Далее →✗ НедостаткиУже и оклад до 58 на руки подняли, всё равно работают одни %удалено%, текучка сумасшедшая, вакансии не снимают вообще. Почему так? Давайте разбираться. Собеседовался у трёх сильно немолодых женщин-начальниц. Баба в руководстве — это %удалено%. А тут сразу три. Сразу понял, что не буду у них работать, но люблю сказки, поэтому выслушал их бредни. По приходу выяснилось, что продавец чисто номинально, по факту записывают в логистику грузчиком. Обязательны ночные смены, неспаренные выходные, приписан в отдел, но отвечаешь и работаешь по всему магазину, порядка ноль, поскольку адресного хранения нет, чётких заданий нет (в том же Битриксе), то есть носишься по всему залу с рохлей и ищешь что надо выложить, потом бежишь на склад и ориентировочно или по наитию ищешь нужный поддон с товаром, можешь его до основания перебрать и не найти того, что нужно, поскольку другой «продавец» положил этот товар на другой поддон. Премию не получишь. Клиенту надо [censored] вылизывать, даже докатывая товар на тележке до машины. Даже если клиент захочет велосипед в разобранном состоянии, я должен ему его собрать. Это у этих %удалено% клиентоориентированностью называется. Постоянно нужно быть на телефоне, будут в выходные вызванивать на работу, поскольку людей катастрофически не хватает. Зачем тогда %удалено%... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли говорить не об обязанностях, а о достоинствах работодателя перед работником то их нет. Далее →✗ НедостаткиГиблое место, не вздумайте сюда идти. Зарплата всегда с задержками, до двух недель, а мужики рассказывали, и по 3 месяца зарплату задерживали. Переработки обещают оплачивать в двойном размере, может быть, это так, но в обратную сторону, а именно своих переработок тут вы не увидите тот же двойной размер со знаком минус. При увольнении расчет по договору, в котором прописано 30–40 т.р. — Участок сборки: там работают не люди, а шавки, которых можно постоянно пинать, 3−4 перекура по 10 мин и полчаса на обед, в остальном весь день 12 ч на ногах за верстаком. Место за верстаком еще надо найти и инструмент, кстати, тоже, так как выдают его единицам. Помимо этого, первый этаж участка сборки холодный, так как это больше проходной двор, но работать вам там придется и участвовать в погрузочно-разгрузочных работах на улице тоже придется, а форма одежды летняя. Поэтому хочешь не хочешь, а жертвовать здоровьем ради компании (шараги) надо. Парни отработали месяц (август) без выходных по 12 часов, кто-то работал в ночь, им не то что переработки не выплатили, кому-то и з.п не выплатили в полном объеме. — Участок сварки порос сварным шлаком, скоро там из него вырастет чужой, а у парней... Далее →
-
Мой отзыв о работе в технической службе СПА ОТЕЛЯ «Лагуна» на Камчатке (он же ООО «Голубая Лагуна»). Отзыв негативный, и надеюсь, он кому-нибудь поможет сделать правильное решение о трудоустройстве в это место. В целом сама организация может и неплохая, и общий коллектив всего объекта очень даже неплохой. Но вот работа в технической службе (далее ТС) — это просто ад. В руководстве ТС стоит технический директор, с которым простой работяга почти не пересекается, потом инженер, за ним мастер (он же бригадир). Непосредственным руководством занимаются инженер и мастер. Как такового профильного образования у обоих нет (если и есть, то есть к этому очень сильные сомнения), как нет и понимания о выстраивании рабочего процесса. О технике безопасности тут никто и не слышал, как о трудовом кодексе и нормах рабочего времени. Очень радует, что сама компания старается заботиться о своих сотрудниках, предоставляя хорошие условия для проживания, хорошее питание, стабильную заработную плату, возможность посещения бассейна, какие-либо корпоративные мероприятия и выезды по Камчатке, но стоит понимать, что многие из этих условий не для простых работяг, а для руководителей и сотрудников среднего звена. Простой техник просто даже не узнает о каком-нибудь выезде или мероприятии, а если и узнает, то записаться не сможет, потому что «у вас рабочее... Далее →
-
✓ ПреимуществаПонравился режим многозадачности, день проходит на одном дыхании, от дома до работы было близко. Нигде лучшего коллектива не встречала, это, наверное, единственное, по чему я буду скучать. Далее →✗ НедостаткиЧестно, на них трудовую инспекцию бы натравила. Работала более полутора лет (10 месяцев на должности менеджера по интернет-заказам), затем (6 месяцев как менеджер по товару) и потом опять перевелась на менеджера по интернет-заказам. Я пришла работать в коллектив к молодому директору. Сказать, что она работала в принципе, это ничего не сказать. Она только сидела и ничего не делала полгода. А мы бегали и собирали заказы по одной, хотя в смене нас должно быть два МИЗа. Месяц декабрь 2022: сезон Нового года, весь наш коллектив работает 3/1 целый месяц. 31.12.22 г. мы тоже работаем и причем всем коллективом, не как по графику поставлено, а именно ВСЕ просто выходят и работают. Пережили декабрь. Наступил день зарплаты за отработанный декабрь. А что мы получили? Обычную з/п, как при 2/2. Всему коллективу просто не доплатили. Когда мы обратились к директору с вопросами, она просто убегала или начинала плакать… Это так и не решилось. Проще говоря, она просто устроила бардак на всех складах и потом перешла на другой магазин. После неё нам поставили хорошего директора, который действительно пытался привести магазин в нормальное состояние, и после неё в том... Далее →
-
ао «РАЦ» для многих стал символом несправедливости и неадекватности. И пока у руля компании стоит семейство [С.], лучше точно не будет. Этих товарищей жизнь ничему не учит, выводы они делать не умеют, признавать свои ошибки категорически не хотят. То, что для них люди являются расходным материалом, — абсолютная правда. На плохие отзывы им наплевать, менять отношение к сотрудникам никто не собирается. Люди увольняются целыми отделами, да и пофиг, потом кандидатам соврут что-нибудь на собеседовании. Типа предыдущий работник не справился с обязанностями, потому что лентяй и неумеха. Это единственная компания, где увольнение в первые полгода — это норма. Проработавший больше полугода просто молодец, год и больше — «старичок», а уж если кто-то продержался дольше двух лет, то он считается сотрудником с огромным стажем в компании (и, похоже, серьезными проблемами с головой). Особенно это касается тех, кто непосредственно подчиняется генеральному директору. Поэтому почти все адекватные и профессиональные руководители отделов сбегают оттуда через полгода-год после трудоустройства, потому что собственная психика дороже. Их за это потом поливают [censored] на каждом углу и говорят, что они не соответствовали высоким стандартам компании. Личная жизнь, больничный, отпуск — не, не слышали. Хорошими работниками считаются... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, льготное питание, корпоративные мероприятия, форма (поло, жилеты, куртка). Далее →✗ НедостаткиРаботала в зоомаркете Лента с 15.03.23 по 06.02.24. Зимой очень холодно, приходится сидеть в сапогах, стул у кассы очень неудобный, ноги мёрзнут и отекают. Товар со склада ты привозишь в магазин сам и надо ещё постараться увезти рохлю обратно. Каждый день меняешь цены на товар, т.к. ночью переоценки. Часто либо не привозят товар, который нужно, либо не довозят количество. Пересечение наименований с гипермаркетом, что очень неудобно. Когда был онлайн-заказ, вместо того чтобы искать товар в большом магазине, комплектовщики бегали к нам. Если ты не сделаешь план (а его ставят от балды), то премии можешь не ждать. Потери, кражи с этого года повесили на продавцов. Мне повезло, и у нас в магазине было хорошее начальство: и на перерыв нас меняли, и все вопросы решали в срочном порядке, но так не везде. Обещали 55 в месяц, а по факту порой до 50 не доходило, приходилось брать подработки. Далее →
-
-
Вакансия «продавец» в обоих Ашанах Барнаула открыта практически всегда, потому что, во-первых, очень низкая зарплата не соответствует огромной физической и психологической нагрузке, во-вторых, потому что отношение руководства (руководители секторов и менеджеры отделов) к рядовым сотрудникам хуже, чем к рабам. Когда я видела, что эта вакансия практически не закрывается, то для меня было очевидно, что что-то тут не так. Но я верила в то, что это у других не получается, а у меня всё обязательно получится, но на деле оказалось, что одного желания здесь явно недостаточно: решающее значение имеют руководство, коллектив и условия работы, которые здесь на очень низком уровне. Нехватка продавцов настолько катастрофическая, что уже сами менеджеры отделов выкладывают товар и работают на кассе. Испытательный срок — 3 месяца, в течение которого вас будут постоянно «прессовать», орать по поводу и без повода, говорить, что нужно работать ещё быстрее, ещё лучше… пользуясь тем, что уволить человека, находящегося на испытательном сроке, можно вообще безо всякой причины. Перед началом работы вы подписываете договор о полной материальной ответственности. Если, например, оставите без присмотра ТСД (сканер) в торговом зале и его унесёт кто-то из покупателей, то ВЫ будете выплачивать его... Далее →
-
Ничего не организовано и никто ничего не организовывает. Вам с приезда будут говорить, что всё это ваши проблемы и решать их вам. Работать будете по 14 часов, и никто вам не оплатит переработку. Организации труда нет, есть только требования выполнения (давай, где, когда, почему, быстрее, выяснить). Условия быта: воды ночью и днём нет, она только по графику, свет отключают, стиралок мало, очередь по 5 чел., пока воду не отключат. ИТР живут по 8 чел. в комнате, на двухэтажных кроватях. При устройстве вас скажут, что жить вы будете не больше 4 чел. в комнате и работать до 18 часов в день, а на деле этого ничего не будет. Очереди в туалет, не говоря уже о автобусе и столовой. Руководитель проекта М.С. своему заму [Е.] позволяет быть пьяным на работе, будьте готовы к оскорблениям личности, постоянному крику от [Е.] и пьяным разборкам. У потеошников такой же [С.] Р.С., они с [Е.] друзья и тот покрывает его. М.С. им всё прощает. Вообще, пьянство там норма. Поработав там, складывается ощущение, что тебя могут вывезти в лес, прибить там, а всем объявить: — кто его знает где он, да он вообще дурак, ушёл, наверное,... Далее →💬1 комментарий
-
Заезд-выезд может занять месяц. Этот месяц вам никто не оплатит! В Хатанге живете в бичарне, кормят как скот. Одна душевая на 50+ человек. По работе: такой старой и убитой техники не видел даже в забытой Богом Якутии, где её завезли еще в 70-х годах. Комацу 355 вам о чем-нибудь говорит? Самосвалы МоАЗ, китайские погрузчики. Ремонт ночью проводится во вьюгу и метель, цехов, ангаров, боксов нет вообще. Собираете все на коленке. Грунт очень трудный, в Якутии вечная мерзлота и то мягче. Горняки неизвестно где учились. Полигоны как песочница у моего сына — берем здесь, сыпем туда. Какие дороги? Какой отвал? Куча золота идет в снос, предприятие работает неэффективно. Грунт не промывают полностью, хапают кубажом. Приборы выплевывают золото после себя, потомки спасибо скажут. Ремонтироваться не дают, тяп-ляп и давай опять в забой, надо кубаж. И т.д. Кормят нормально, нет овощей, но Арктика же. Интернета нет, вообще. Баня и стирка есть. Механик И. вообще далек от механики, молдаван, да и бывший прапор. Максимум что от него услышишь — все работало нормально до вас, убили машину, ну поменяйте масло, может поможет. Ставят оценки раз в квартал, от них... Далее →
-
Да, если вы уволитесь сами — считайте, вам повезло, и вы найдете новую адекватную работу и коллектив. Если вас попросили это сделать по-хорошему — считайте, что тоже повезло. Потому что могут подставить так, что не докажете, что не брали, не видели, не знали, не были проинформированы вовремя и т.д. Причин вас убрать могут не указать. Это может быть то, что дали отпор старшему менеджеру (который хамит, оскорбляет, унижает, занимается буллингом, газлайтингом), а ему/ей это не понравилось. Еще могут оштрафовать, если телефон рабочий переадресацию включил, если вырубился или просто вовремя трубку не взяли, даже если ночью звонит клиент. Еще будьте готовы в любой момент выехать к клиенту, даже если вы на выходном/отпуске/больничном. Еще если не знаете «с рождения» их программы и задаете по ним «глупые вопросы», могут быть проблемы и соответствующее отношение. Еще график работы 6/1, а отпуска только зимой. Еще при устройстве на эту работу проходите полиграф. Еще в обед будете искать горячую пищу, чайник свой принесете, убираться тоже сами. А в остальном — норм, з/п вовремя, но не такая, как обычно писали на сайте. Но вам надо? Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата всегда приходила во время! Официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск, ощущение стабильности, красивые самолёты рядом, была развозка от метро Далее →✗ НедостаткиДействительно сложная работа, был журнал, где надо записываться, даже выходя в туалет, что уже нарушает права сотрудников. На кассе любая недостача списывается с тебя, даже если кто-то стоял до тебя на этой кассе, а ее не успели посчитать. Многие менеджеры высокомерные и даже не здороваются. Женщина из нишевой косметики рассказывала, что главный менеджер собирает с сотрудников деньги на все свои праздники и поводы. Другая с «Армани» жаловалась на переклейку, что ** директорша заставляет ее переклеивать товар. К сотрудникам кассы относятся не очень хорошо, те, что из парфюма, ходят на работу как хотят и в туалет не записывались в журнал. А мы на кассе по 12 часов и днем и ночью стояли под пристальным контролем. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ Карелии красивая природа и вкусная форель. Есть некоторые порядочные, хорошие коллеги. Далее →✗ НедостаткиНепорядочный, нечестный руководитель, который идет к власти по головам. Абсолютно закомплексованная, с проблемами из детства неадекватка, которая ведет себя как классический абьюзер, ну т.е., пользуясь властью, пытается унижать людей. Погуглите, как гл. врач из Беломорска ударила по лицу зав. хирургическим отделением. В ходу доносы, сплетни — это приветствуется. В коллективе выбирает жертву и организовывает травлю. Отношение хамское. Зарплата низкая. При совмещении, ночных дежурствах, работе в день на все отделение зав. получали 50−60 тыс/мес. Текучесть кадров высокая. Потеряли последнего зав. неврологией, которым помыкали как хотели, и который тащил на себе весь сосудистый центр. Больше никто не хочет работать за такую з/п. Существование больницы теперь под вопросом. Обещают одно, фактически новые сотрудники приходят, поработают немного и убегают. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп начисляется во время, выдают форму. такси в вечернее время (но не весь месяц, несколько поездок) есть возможность карьерного роста. Активная работа, скучать некогда. Далее →✗ НедостаткиРассказываю не со стороны обиженки, которой тяжело работать, или как-то там кто-то лишний раз поел, не так посмотрел и так далее. Говорю по факту реальных проблем. Вроде как, стоимость часа приличная, но тебе просто не дают выработать норму часов. На магазин даётся определённое количество часов — и больше лимита тебе директор не поставит. Были месяцы, когда у нас 50% сотрудников были вынуждены пойти в отпуск, потому что нечем было проставлять рабочие смены. А вторая половина, которая осталась работать, работала с 6:00 до 23:00 (часто в ночь). Это бесплатно. Вынужденная переработка, так как чувство ответственности есть и должность её подразумевает. Но руководящая должность в Зарине — пустой звук. По факту все в Зарине — и продавцы, и грузчики. И всем всё равно, что сотрудник таким образом на магазине до 13:00−14:00 может находиться один! Это не какой-нибудь ларёк, где ты можешь прикрыть рольставни и сходить элементарно в туалет. Нет. Это федеральная сеть, размер магазинов в среднем 500 квадратов. И ты не имеешь права покинуть магазин. Как быть в такой ситуации? Им всё равно. Никак. Терпеть и молиться о скором приходе сотрудников. Плюс пока... Далее →
-
✓ Преимущества- Официальная зп (что начислили, далее объясню в минусах). — Широкие возможности для карьерного роста как вертикально, так и горизонтально. — Человеческие отношения (местами, на производстве). — Корпоративная система с хорошим набором инструментов защиты подчиненного/специалиста. Далее →✗ НедостаткиОтзыв про аэропорт Домодедово. Конкретно про DI (domodedovo integration), входящее в список аффилированных лиц DME. IT часть аэропорта Домодедово. В DME работал на разных позициях, грузчик-водитель в DC (domodedovo CARGO — грузовой терминал), входящее в список аффилированных лиц DME, с 19 до 20 лет; технологом грузового комплекса в том же DC, с 20 до 24 лет. Программистом в DI по проектам грузового комплекса. Сразу о плюсах: — Официальная зп (что начислили, далее объясню в минусах). — Широкие возможности для карьерного роста как вертикально, так и горизонтально. — Человеческие отношения (местами, на производстве). — Корпоративная система с хорошим набором инструментов защиты подчиненного/специалиста. Из минусов: — Гигантская по своим масштабам и чудовищная по нравственным качествам клановость. — Ввиду наплевательского отношения некоторых руководителей высокого уровня на протяжении многих лет происходит отток компетентных сотрудников, из-за чего кадровый состав потерял в компетентности (речь о di+dc), далее объясню. — Двухуровневая официальная система доносов. — Сильно развитый буллинг (в основе своей из-за клановости). — Слабая инфраструктура разработки и тестирования. — Непрозрачная система расчета заработной платы (оговоренная зарплата на собеседовании, например, 100 т.р — в договоре записывают только 20, остальное —... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЕсли вы хотите, чтобы к вам на работе относились с уважением, чтобы вы не испытывали физической боли, чтобы вокруг была дружеская атмосфера, чтобы смены длились комфортное время, то это НЕ СЮДА. За 12 часов ваших смен 2/2 в Республике: — вы получаете два перерыва по 30 минут, которые никогда не будут вовремя, так как вы сами должны убедиться, что вас сменят, никто не будет сменять вас сам, чтобы вы точно ушли на свой положенный отдых — вам нужно стоять на ногах все 12 часов, не считая маленьких перерывов, где нет времени ни на что (будь у Республики право, они бы с радостью убрали и эти перерывы, чтобы у вас отнялись ноги). Если вы сядете во время работы, то либо к вам подбежит кричащий «администратор», либо то, что вы сидели, увидят по камерам, которые на вас всегда направлены. Если вы сядете незаметно, то на вас настучит собственный коллега, что происходило постоянно — вы должны следить за залом продаж, вы должны находить, собирать, упаковывать и отправлять заказы Яндекса, Озона и Республики. Вместе с этим в вашей собственной зоне (у меня была зона музыки и игрушек) вы выполняете функцию уборщика, охранника и часто даже грузчика, когда заказы не носит... Далее →
-
Накипело, нагудело, так сказать, о отношении в работе со стороны компании и её некомпетентного сотрудника отдела бухгалтерского учёта [В.] [О.], да и в принципе своей лояльностью на все выходки подобных «недо-начальников» со стороны руководства «Центр Групп». Соискатель должен понимать и отдавать себе отчёт в принятии решения о сотрудничестве с данной компанией и данным отделом под руководством [В.] [О.], начальника отдела бухгалтерии. Именуемая личность в процессе работы входит в доверие, поносит всех и каждого в компании «Центр Групп», обещает тебе, соискатель, свою помощь и поддержку в работе, но это лишь слова. На собеседовании тебе обещают красивые горы, поддержку, понимание и помощь, а после тебя обдадут кипятком реальности, внезапными штрафами, о которых на собеседовании ты не услышишь. Далее, [В.] [О.] в процессе работы засунет свой нос в твою личную жизнь советами (муж, жена, дети и родственники у тебя на втором плане, работа и её начальство во главе всей твоей рабской жизни). [В.] [О.] из раза в раз тебе напомнит, кто ты и что ты в этой жизни, но не человек со своими правами. [В.] [О.] за плечами не имеет как такового опыта работы, только лишь пройденный месячный курс бухгалтерского учёта, и поставлена на должность начальника отдела. Делай вывод, какой она специалист. [В.]... Далее →
-
✓ ПреимуществаУзнаете как устроен автобус. Далее →✗ НедостаткиНе тратьте своё время на эту шарашку. Ночные не платят, везде штрафы, сидишь в гараже. Вонь, холод и грязь. Основное — это вонь и дым. Бывает такое, что на расстоянии 5 метров ничего не видно из-за копоти. Переработки были, отработал пару смен, не заплатили, после этого я на них клал х…й. Коллектив там мне попался грамотный и дружелюбный. Только водители орали, что им не ремонтируют автобусы. А кому ремонтировать? Рабочих мало. Насчёт зарплаты. Даже не суйтесь сюда. Вам здесь ничего не светит… Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив: на момент моей работы в компании, были все очень хорошие ребята, доброжелательные, токсиков нет (не считая руководства, о них будет ниже) Далее →✗ НедостаткиРуководство: ген. директор [В.], про которого много было написано уже в предыдущих отзывах, инфантильный и нестабильный человек, который обесценивает сотрудников, сколько бы ты ни сделал, всегда окажешься плохим и тем, кто «разоряет компанию». Не ценит личное время сотрудников: сообщения ночью, созвоны по выходным/праздникам/отпускам в порядке вещей. И на арене прибыло: его девушка [А.], которая ищет себя и пробует во всех направлениях работы в компании, становится руководителем подразделений, не имея опыта и образования в данных сферах. Именно после её прихода в качестве «управленца» в компании пошли дикие текучки. Она считает себя очень хорошим руководителем, по факту просто спихивает задачи на нижестоящих сотрудников, т.к. у самой нет нужных компетенций. Все прекрасно понимают, что она «руководитель» только потому, что девушка ген. директора. Если вас захотят уволить, то вы узнаете об этом последними, замену начинают искать заранее, не ставя в известность сотрудника, а если спросить, почему висит вакансия на хх, честного ответа не услышите. З/п: ниже рынка, «деньги — плохая мотивация, сотрудники должны гореть идеей развития компании»: это цитата ген. директора. В целом уже можно сделать выводы, что компания жалеет деньги. Также непрозрачная система выплаты з/п: сложные и запутанные периоды выплаты,... Далее →
