Что рассказывают о работе ночью?

нет Далее →

Падение нравов и моральная нечистоплотность стали нормой сегодняшнего дня, такие слова приходят на ум, когда читаешь о судебной истории компании Астра Пейдж. Очевидно, руководствуясь своими моральными принципами, руководство компании Астра Пейдж посчитало правильным отомстить сотруднице за то, что она позволила себе указать на незаконность их действий, когда они предложили ей выполнять работу, которая не прописана в договоре. В итоге она была незаконно уволена по статье за прогул. Находясь в неоплаченном рабочем простое, сотрудник ожидал звонка из HR-отдела с предложением работы. Тем временем втихую составлялись акты о его невыходе на работу при том, что работа не была предоставлена. После увольнения по статье за прогул, сотрудница обратилась в Таганский районный суд г. Москвы (дело 02−4346/2021). Данная ситуация к тому же показывает неспособность руководства Астра Пейдж принимать здравомыслящие решения, когда они своими действиями, казалось бы, на пустом месте спровоцировали судебное разбирательство и не были в состоянии разрешить ситуацию в рамках организации. После чего, конечно, возникает недоверие к компании Астра Пейдж не только у соискателей работы, но и в плане сотрудничества уже будешь относиться с опасением к их предложениям. Совершая незаконные действия по отношению к своему сотруднику, уверенность руководству добавил тот факт,... Далее →

Ну разве что большая площадь ну и цены ниже на 5 — 10% чем в той же пятерочки или магните что в пешей доступности от дома. Транспорт к маяку и обратно равен тому что спуститесь с высотки к магниту или пятерочки. Туда выгодно ездить если надо затариться свыше 5000 но опять же пробки и время — решать каждому самому Далее →

Ну, скажем так, проработал там немного, так сказать 1 смену с 9:00 до 15:30. Поэтому все по порядку. Увидел объявления на сайте (неважно, на каком), там только то, что требуется грузчик, и з/п 40 000, адрес не указан, только стоит откликнуться (кнопка позвонить почему-то нет, как на других объявлениях). Ладно, решил по старинке и методом Шерлока Холмса. Полазив по инету, пришел к выводу, что где-то там в том районе. Приехал, и методом опроса и хождения по магазинам выяснил, что это маяк (склад-магазин), но в объявлении говорилось о предприятии ЗИП. Пришел, и меня встретила женщина (ничего так — привлекательная и милая). На вопрос, что реально з/п 40, она мило сказала: «А вот мальчики кушают, пусть скажут». На ее вопрос ответили, что получили аванс 7200 (аванс дают по ТК РФ либо треть, либо четверть). Ладно, думаю, может, остальные — это типа премия, ведь в первом и во втором случае выходит, что з/п 21 600 или 28 800, а она уверяет, что 40. Первый день он типа стажировочный, и мне было предложено поработать до 13 или 14 часов, для того чтобы сам... Далее →

Контора дно! Все что будет написано касается it блока. Единственный плюс: удаленная работа. Далее →

Брали на Руководителя, должность оказалась номинальной. Переработки в IT-блоке есть, и очень серьезные — оплатят или не оплатят, как договоришься, но точно не по ТК (без учета работы в ночные часы и в выходные дни). Об отпуске забудьте, в отпуск только по бумагам, чтобы обезопасить компанию от штрафа. С планированием руководство не дружит от слова «совсем». Слабые менеджеры. ЗП низкие, индексации нет. Атмосфера в проектных группах напряженная. Людей не ценят, расстаиваются быстро. Постоянная смена лиц. ДМС платный. Сам IT-продукт очень узкоспециализированный, стек устаревший. Зря потерянное время. Далее →

Неплохой коллектив и опыт работы в целом Далее →

Очень маленькая зарплата для ночных смен, отвратительное руководство: я работала долгое время в службе информации, где руководителями были [М.] Л.А. и [В.] Я. В. Удачное отношение к своим сотрудникам, вечное хамство и переход на личности, систематическое урезание премии. Руководители прям-таки выживали из коллектива неугодных им сотрудников. Впечатление о работе в аэропорту осталось отвратительным из-за руководителей банной службы. Не рекомендую. Далее →

Нет. Далее →

Костромская «ТСБ» работает в Москве, ИНН 4 401 092 983, ключевые фигуры: [М.] [П.] и [Б.] во всех проявлениях. Зарплаты вы не увидите — договор читайте! Даже тех, у кого есть часть белой зарплаты больше 16К (их единицы), лишают, и поезжай в Кострому разбираться. Вся ЗП серая, кроме 16 т.р. Но эту серую часть никто не будет платить вам! Она будет у кого нужно, вы в их число точно не попадете. Текучка просто пиз… Желаете работать бесплатно вечером? Есть тяга к ночным неоплачиваемым вызовам? Хотите попортить себе нервы разговорами с неадекватным начальством? Вам не нужны деньги? Вы любите работать инструментом, купленным за свои? В этой компании такие люди требуются.. Далее →

Нет Далее →

Здесь нет преимуществ от слова совсем. Обещают одни условия, по факту работаешь на других, система мотивации постоянно меняется, как и постоянная текучка кадров и руководства. К слову, руководство вообще не понимает, что такое логистика. Это супервайзеры, няни, учетчики, торговые представители алкогольной продукции… Все это руководство делко. Планы ставят некорректно во всех регионах, на авось. З/п на 3 части делится, может и на 4, оклад 20 000, все остальное KPI, и если ты хоть по одной позиции просел, с тебя махом вычтут большую часть премии. В отпуск за свой счет, тебе выдают с оклада деньги, в следующем месяце то, что выдали, удерживают. Иерархии никакой, люди смутно представляют свои обязанности и постоянно перекладывают на менеджеров (продавцов) и на логистов. Машины непонятно по какому принципу распределяются, не во всех регионах они есть, что создает трудности найти наемную, т.к. делко не платит, да и рейтинг у него не ахти. На хваленый рост или обучение нет времени, т.к. тебя и днем, и ночью заваливают отчетами, штрафами задним числом и прочей ерундой. При увольнении расчет увидите не сразу, а также делится на несколько частей с интервалом в 2 месяца. Далее →

Нет Далее →

Обещали в объявлении фиксированную ставку комплектовщиком 2400 руб. смена на книжный склад в Радумле. Приехал за 2 тыс. км к ним. Уже там узнаёшь, что никакой фиксированной ставки нет! А сделка. Бегать по 3 этажам с обычной рохлей или тележкой, собирать книги 12 часов, плюс обязательная подработка 3−4 часа, то есть в ночь с 20 ч. вечера до 11−12 дня. Общага рядом, комнаты очень маленькие, 2-х ярусные кровати на 8−10 человек, никаких тумбочек нет, естественно, все вещи в своих сумках. Душ открывают на 15−20 мин. после смены. Отработал 5 смен и ушёл, не пошёл после ночной смены на доп. обязательную подработку. Тут же из ночной смены выгнали из общежития без денег, без всего. Сказал менеджер [С.] нам: инвалиды не нужны. Спустя 2 недели получил расчёт на карту 2800 руб. за 5 отработанных смен! При мне за 5 дней приезжало много людей, узнав условия, 90 % разворачивались и уходили. Пишу всё как есть. Будьте внимательны при выборе вахты!. Далее →

Зарплата всегда во время Далее →

Если вы хотите побывать в местах не столь отдалённых, тогда это компания для вас. Итак, начнём: 1. График — это не 2/2, это 6/1 или 10/2 по 12 часов, а если приходит товар или замена ценников, то значит, будет пахать по 16 часов. А именно с 8 утра и до 1 ночи, причём переработка не оплачивается, и домой вы поедете за свой счёт. 2. Больничных нет, хоть умри, но ты должен явиться на работу. 3. Выше стоящее руководство как отдельный вид искуcства. Это сейлз-менеджер [censored] [М.] — тронутый на голову, которой власть и безнаказанность вскружила голову, на пару со службой безопасности И.[Д.] издеваются как последние садисты, нарушают все законы, а именно заставляют раздеваться под камеру, а потом сами смотрят на наши задницы в трусах, [censored] извращенцы. Заставляют показывать личные мобильные телефоны, вторжение в личную жизнь. Разговаривают матом, клевета, мы для них как скот перед забоем. 4. Заблокировали все ведомости о зарплате и как хотят, штрафуют. 5. На выходе при досмотре личных вещей им мало что показываем, сумки — это целый цирк с выворачиванием сумок и раздеванием и поднятием кофт.... Далее →

Не увидел. То, что зп белая — не достоинство, а требование закона. Далее →

1. Зарплата существенно ниже рыночного уровня. Труд не ценят и не уважают. 2. Грубое начальство, не брезгующее материться и «опускать» сотрудников на рабочих совещаниях. И ничего им не скажешь, так как можно лишиться переменной части вознаграждения и остаться с мизерным окладом. 3. Огромный объем бумажной работы и бюрократических процедур. 4. Приоритет формы работы над содержанием. Главное — отчитаться и закрыть поручение руководства. 5. Бесконечные формальные отчеты, закрытие поручений и планов. А работать-то когда? Ночью? 6. Неудобное расположение офиса. Далеко от метро, в низине, рядом стройка. 7. Низкие бюджеты на развитие. Далее →

Кроме коллектива ничего не обнаружено Далее →

Начнем с того, что директор [Е.] данной компании просто отвратительная, хабалистая женщина. Если вы ей не нравитесь как человек (а не работник) — вам ищут замену, хотят уволить как только найдут другого и лицемерит. Прямо о твоих косяках вам никто не скажет, будет обсуждать с администратором твоим между собой и поливать [censored]. На вопросы и просьбы (в чат магазина) Еленочке ты должен отвечать сразу и беспрекословно! При этом на работе нельзя взять телефон (логика???) иначе штраф (который, причем, устанавливают они же сами, в договоре нигде не прописано это, особенно сумма). Тебе скажут то 500 рублей, то 15.000, учитывая, что в данном магазине больше 35.000 ты не заработаешь. Смен в месяц 15*на 1, 500 выход = 22.500. Ваша зарплата — 13% налога, учитывая, что ты не соглашался даже платить его, + премия, которой вас любят пугать и списывать за каждый косяк. Больше смен тебе ставить не хотят, потому что аргумент — что другим тоже нужны часы, а когда у тебя меньше смен, тебя поливают [censored], сами же ставят расписание? Условий труда абсолютно никаких, не выйти поесть... Далее →