Что рассказывают о работе ночью?

Этот раздел к данной организации не применим Далее →

Как же разительно отличается реальность от того, что написано в отзывах по просьбе начальства. Проработал тут некоторое время ночным оператором. Работа — сплошное мучение, постоянно все спорят и ругаются, логисту надо коровам в колхозе хвосты крутить, а не маршруты строить. Самое высокое начальство — неприятные и подлые люди, простой коллектив из адекватных людей, но им работать нормально не дают. Обходите стороной, не верьте сладким цифрам в вакансиях. Далее →

Уволился несколько месяцев назад, после того как эмоции прошли появилось более объективное мнение. Работал у официалов с с/з. Устроиться просто, трудоустройство официальное, отпуск и тд. Можно (и очень рекомендую) совмещать с учебой, если не нужно слишком фокусироваться, отвлекать вас будут постоянно)). Работу на дом брать не придется, хотя конечно у сменщиков могут появиться несколько вопросов, всё таки стараются в выходные не будить. Люди в основном дружелюбные, общительные (про напарников). Есть возможность, в отличии от кб или завода, устраивать перекуры. Много времени вообще нечего делать, хотя конечно приходит с опытом, чем быстрее всё делаешь, тем больше времени остается. Нет жуткой усталости в конце дня, закрываешься сразу при закрытии, а не в полночь и не под утро. Если работаешь с напарником можно прогуляться до магазина за обедом. Конфликтных клиентов не много, в основном приходится помогать пожилым разбираться с приложением. Тяжести конечно поносить по складу придется, но машины грузить и разгружать будет водитель, помогать или нет зависит только от вашей совести. Нет кассы. Если есть желание открыть своё дело, поработать перекупом, можете увидеть какие группы товаров лучше продаются, какие группы людей чаще заказывают, есть возможность... Далее →

Сразу скажу, что говорят по телефону по вакансии — шляпа. ЗП, если не брать доп. смены, будет около 23, остальное — налог, отчисления. При устройстве обязательно читайте про испытательный срок, в течение которого вы будете получать минималку. С допами чуть больше 30. Кстати, на испытательном отработки при увольнении 3 дня. Если сидеть в свободное время и ничего не делать, скоро почувствуете, как извилины с хрустом выпрямляются. Программное обеспечение в Озоне свое, это не 1С и т.д., в дальнейшем этот опыт вам не пригодится. Причем часто без предупреждения вводят что-то новое, в основном ограничения из безопасности. Но вам придется успокаивать толпу клиентов из-за какой-нибудь мелочи, не понимая, что происходит. Часто приходится кого-нибудь подменять, по факту это чаще всего ночью возвращаешься на такси через весь город, потому что-либо уехать уже нельзя, либо погода не позволяет долго ждать транспорт. Если с напарником не повезло, вас ждет ооооооооочень долгий день. Все свои косяки решаете сами, либо решат за вас за ваши деньги, в основном от руководства толку ноль, даже тупо скотч приходится выпрашивать. Все точки прослушиваются и просматриваются. Маски, наверное, дольше всех в городе не снимали, больницы... Далее →

Постараюсь быть объективен. Повторюсь, речь об IT-отделе. + Хороший трамплин для выход в большое айти. Если до Лайка работали миддлом только в захолустной конторки, здесь можно получить опыт работы в большой компании и выйти на рынок нормальных работ. + Очень хороший коллектив, неформальная обстановка. + Корпоративную чушь можно смело игнорировать. Никаких обязательных курсов личностного роста и необходимости подписывать свою родню. + Хороший вариант для тех, кто привык быть супер-самостоятельным, писать самому себе ТЗ, опрашивать заказчиков, и вести продукт от постановки и до самого приёма, включая сбор фидбэка. За всю неделю можно два раза коммуницировать с заказчиком. + Несмотря на кучу легаси, всё это добро сейчас (ноябрь 2022) активно переписывается и перетаскивается на более современный тех. + Есть серьёзные шансы того, что ситуация улучшится после наёма ПМа и технического писателя. Далее →

Упомянутое здесь касается в первую очередь IT-отдела, я не могу судить обо всех  — Отвратительно налаженный рабочий процесс. Не соблюдается воркфлоу, регламенты не оформлены в документацию, либо их трудно найти — передаются устно, сгибаются в угоду начальству. ТЗ должны быть составлены до передачи задач в работу, задача передана минимум за сутки до исполнения — но вместо этого ключевые задачи ставятся одной строчкой, без ТЗ, без условий приёма, и это обязанность исполнителя бегать и просить поставить ему задачу, самостоятельно составлять ТЗ.  — «Плановая экономика». Вместо аджайла или водопада здесь принцип простой: начальство сказало сделать Х за неделю — ты делаешь это за неделю. Работаешь в выходные, если не успеваешь. Не сдал ровно к 20 часам воскресенья? Не получаешь премию. Кстати, сдавать нужно тоже лично, вытаскивать начальника — статуса в задачах/планфакте недостаточно. Также отмечу, что изменить задачу в случае смены приоритетов очень и очень трудно — чаще всего приходится делать эту задачу в довесок к остальным.  — Неоплачиваемые переработки. Задачи склонны прилетать вечером или ночью, с жёстким дедлайном.  — В регламенте есть пункт «Если для сотрудника нет задач, сотрудник не получает премию». Это подразумевает, что могут быть недели без ключевой... Далее →

Работал в компании «Теремок» инженером службы эксплуатации. При работе получил хороший технический опыт в разных сферах. Далее →

Кампания не хочет оплачивать топливо вашего автомобиля, не говоря уже об амортизации. Если вы зададите вопрос руководству, услышите ответ: «нужно передвигаться на общественном транспорте». То есть в некоторых ситуациях вы должны нести сумку/портфель с инструментами весом примерно от 15−20 кг, перфоратор и промывочный металлический бак. В дежурный день ваш километраж может составлять до 300 км по городу и Лен. области, так как множество объектов расположены за чертой города. Также присутствуют ночные регламентные работы, совершенно бредовые, которые вы можете выполнить днём, и всё это вы должны делать за 48 000 рублей оклада, при том что на топливо вам дают 3 тысячи рублей в месяц, а по факту вы тратите из своих личных денег примерно от 10 до 20 тысяч рублей в месяц. А если вы будете передвигаться пешком, то ваши колени и спина в течение 3-х лет скажут вам досвидания, ну, а затем вас просто уволят и спасибо не скажут. Далее →

Зарпалата приходит день в день, правда непонятно во сколько! В один месяц может прийти в 10 часов, а в другой под конец рабочего дня Далее →

Коллектив вполне норм, хотя тут уже кому как повезёт, в основном нормальные только продавцы, а есть ещё псевдо «потенциалы». Сейчас объясню, кто это. Это обычные продавцы-кассиры, которые работают в фирме чуть больше тебя, в основном на 2−3 месяца, и их ставят на должность «потенциального менеджера». Так вот, представьте себе это 19−20 летние кабылы, которые возомнили себя управленцами) Именно как было в моем магазине, они всю смену ходили, общались между собой, играли в Сабвей-сёрф на телефоне и подходили ко всем обычным продавцам, и говорили, цитирую: «почему мы ещё не закрыли историю прошлого года? Ты что, здесь в глаза долбишься? Подходи к людям и втюхивай всё». Особенно моё любимое — это поставка нового товара: она приходит либо в 7 утра, либо в закрытие, и ни разу, повторюсь, НЕ РАЗУ не остался ни один менеджер и эти «потенциалы». В основном это обычные продавцы, которые либо до этого отпахали 8 часов работы с людьми и вынуждены до 1 ночи сидеть: сначала принимать поставку, потом разгружать. Что касаемо оплаты, платят там 180 рублей до вычета налога, на деле это 156. Это если нет личных продаж, если они... Далее →

Не знаю. Далее →

Пришла на собеседование в офис. Офис находится в центре, недалеко от станции «Парк культуры». Приходят на собеседование, в основном, женщины лет 40. На ресепшене, где нужно заполнить анкету, по телевизору показывают интервью с сотрудниками, директором, генеральным директором. Так вот, меня напрягло, что сотрудник говорил: «лучше я поработаю 30 дней в месяц и заработаю больше, чем за 22 дня». Если платят хорошо, как указано в вакансии, зачем работать без выходных 30 дней? Приходишь, тебе дают анкету на заполнение, в которой вопросов о работе очень мало. В основном будут вопросы о своих персональных данных. Скажите мне, зачем указывать данные паспорта, прописки, своих родственников, судимость, заработок на предыдущих работах? Ну ладно, в порядке очереди проходит собеседование в кабинете, где сидят девушки лет 25−30. В одном кабинете, повторюсь, девушек около 8. Собеседует каждый по одному человеку. Даю анкету девушке, она меня спросила, одна ли я пришла… (мне 20 лет). Далее девушка сразу спрашивает, какие документы я с собой принесла (ИИН, снилс, трудовая, паспорт). Я не думала сразу устраиваться, хотелось для начала узнать подробнее о работе. Спросила, зачем ей это. Ответ убил: «посмотреть». Взяла... Далее →

Хорошие условия труда, оформление по ТК со всеми положительными плюсами. Возможность совмещать с другой работой. Можно выбрать график 5\2 или 2\2. Оплачиваемое вводное обучение с последующим трудоустройством, возможность дополнительно дообучиться, если возникают проблемы при работе с абонентами. После трудоустройства и обучения была работа с наставниками. Не отпускали в «свободное плавание», как бывает в некоторых компаниях. Всегда можно обратиться к наставнику, супервайзеру при возникновении сложностей. Комфортный офис с свободными рабочими местами, не приходится сидеть «друг на друге». Летом особенно приятно, когда на улице жара, так как есть кондиционер. Современное ПО и техническое обеспечение, что особенно важно при работе в кол-центре. Прозрачная система премирования, всегда знал и понимал сколько и за что получу. За перевыполнение показателей увеличивается премия. Также особенно приятно получить различного рода денежные «Бонусы», которые хорошо практикуются в компании. Был стимул расти. Если вы трудоголик как я, то такая работа здесь особенно ценится, можно выйти в выходные и зарабатывать вдвойне больше, чем в свои смены. Особенным плюсом хотелось бы выделить возможность работать из дома. Не все компании могут это позволить. Есть карьерный рост. Если показать себя с хорошей стороны и ответственно выполнять свои обязанности, он не заставит... Далее →

Работа в кол-центре. Непрерывный поток звонков. Нужно иметь хорошую эмоциональную устойчивость. Но на этот случай есть дополнительные тренинги для развития навыков. Не всегда выставляется график по желанию. Поток звонков непрерывный, линия должна работать 24/7. Кто любит работать вечером — большой плюс. Вечерние и ночные графики в почёте. . Далее →

График 2/2/3, есть частичная занятость с 16,17 часов до 22,23. Кормят, в день 300 рублей за порцию. При неполной занятости 150 рублей. Еда вкусная, но порции маленькие. Кто-то писал, что еда тухлая и с червями, но это не правда. Раздевалка большая, у каждого сотрудника свой шкаф. Такси, если работаешь до поздна. Далее →

Очень низкая почасовая ставка. Есть ночные смены на должности продавец, но они раз в месяц при инвентаризации. Есть доп. смены. Платная и совсем не дешевая форма, даже при частичной оплате работодателя. Офигевшие охранники, которые наотрез отказываются отключать кондиционеры, дающие очень сильно и очень холодно. Типа у них тут всё для клиента, а вы потеплее одевайтесь. Ненавижу глупых людей, не понимающих разницу между дует и холодно. Точно также девушка на телефоне не видит разницу «У нас температура в зале 21, это норма». Да хоть +40, но когда дует холодный ветер из кондиционера, продует хоть при какой температуре. Видимо, яблочные руководители и прочие не понимают, что кондиционер нужно направлять не в головы сотрудникам и клиентам. Клиенты, к слову, тоже могут заболеть от такого дуновения легкого ветерка. Второй раз в эту компанию уже не возьмут и причины не обоснуют. Просто напишут, что спасибо и оставайтесь нашим клиентом. Написала, можно ли тогда в другой магазин пойти? Кадровичка весь день торчала в WhatsApp, но мне не отвечала. Вот так они заинтересованы в поисках сотрудников. Пишут, что берут с опытом, в итоге не берут. К слову, у меня опыт 4 года в косметике. Что-то очень плохое... Далее →

Не увидела Далее →

Такого отношения к соискателю не встречала! Пришла на склад в Оренбурге, простояла 20 минут возле стола, за которым сидел ужасный мужик. Полный игнор. Тут ничего не объясняя, он меня фотографирует, чтобы уже на конвейер пахать отправить. Я говорю: стоп, про работу-то расскажите! График только 2/2 с 8:00 до 20:00 и остались только ночные смены. Хотя в приложении есть 3-часовые. ЗП в среднем 3000 за смену. Каждое слово вытягиваешь. Условия никакие. Холодно. Отвратительный сотрудник. Отношение к людям как к быдлу. Валдберис нужно задуматься, кто у них людей на работу принимает.. Далее →

Особо выделить в достоинствах нечего, не все так критично конечно, рассматривайте минусы и решайте надо оно или нет. Разве что работа в плане приёма/оценки интересная, можно получить какие-то новые знания. Далее →

Суточная работа — работа двое суток подряд, конечно, не каждый долго протянет. Гарантированный заработок 50 000 за 15 смен, больше сделать не получится, очень хитрая система процентов. Разве что брат доп. смены, но то ещё удовольствие после 2-х суток. Контингент клиентов, конечно, сами понимаете какой, нужно быть морально готовым к этому. Нужно быстро освоить систему оценки: даете больше/меньше, разницу спишут с вас. Работа нон-стоп 48 часов, есть/пить/туалет когда никого нет, непринятие клиента — штраф (часто бывает ночью, когда не проснулся). ЗП серая и пилить за ней надо в офис, стоя в очереди (привет ссср), тратя 2−3 часа из своего выходного. Серая ЗП, соответственно, маленькие больничные и отпускные. Душа нет, запасайтесь влажными салфетками, да и времени на душ всё равно бы никто не дал. При увольнении с тебя спишут все риски: где-то дал много, всё это на тебе, потом бегай, доказывай, ты ли это вообще брал или нет. В общем, если не поменяют политику компании, либо больше базовый оклад, либо работа 1/2 при сохранении текущей ЗП, очень тоскливо становится.. Далее →