Что рассказывают о работе ночью?

Коллектив Далее →

Никогда не идите в ТЦ Красная площадь! Там хороший коллектив из девчат, но вот управляющая г.г.н. — просто ужас. Вы будете работать там как раб. Вас незаконно будут оставлять на ночные работы, чтобы просто сложить комоды. Вы никогда вовремя не уйдете домой, так еще будут недовольны вашей работой в целом. С вами будут разговаривать как с отбросами. Пришлось уволиться почти сразу. Там хорошие админы — А. и [И.], они всегда за коллектив! Очень жаль их, ведь работать с такой управляющей невозможно. Видимо, после всех смс, аудиозаписей, компания пересмотрит свои взгляды и тщательно будет выбирать управляющих, особенно после штрафов за несоблюдение ТК РФ. Далее →

Коллеги в большем своем числе, но коллектив нестабилен ввиду текучки кадров Далее →

Сначала обойдусь без лирики и лишь голыми фактами: 1. Бешеная текучка кадров (за 1,5 года — минимум 18 человек, включая 5 руководителей отделов) 2. Тотальная диктатура генерального менеджера (г.м.) в извращенной форме. Сотруднику думать нельзя, он должен ТУПО выполнять распоряжения и СОП (стандартные операционные процедуры). 3. Штраф за любое отступление от СОПа 4. До абсурда доходящие внутренние регламенты 5. Рабские, кабальные условия работы без соблюдения элементарных норм труда 6. Унижающее человеческое достоинство отношение к сотрудникам, их профессиональным данным и квалификации со стороны Г.М., зачастую компрометирующее их как перед коллегами равного звена, так и перед подчиненными 7. Абсолютное отсутствие клиентоориентированности в политике компании: интересы клиента вторичны Теперь подробно, если у Вас есть желание Работал в компании Delivery World полтора года руководителем отдела. Долго решался на то, чтобы принять предложение. Уж больно всё было витиевато, неоднозначно и непрозрачно в трудовом договоре. Но всё же принял его, т.к. был знаком с компанией со стороны клиента на протяжении нескольких лет. Перспективы и масштабы работы рисовались генеральным менеджером в самых ярких красках, описывались проекты модернизации... Далее →

Работала в компании всего три месяца, однако за это время успела в целом понять, что это за компания.  1. Почасовая ставка + % от продаж, для меня это важно. Если работаешь, то и получаешь нормально. Я работала в графике 5/2 по 8−9 часов в день, оклад был 17000₽ с копейками. Однако за мою работу (т.е. за количество продаж) мне доплатили. В итоге получила за месяц 44000₽.  2. Дружный коллектив. У меня была очень хорошая управляющая, которая входила в мое положение, когда это было необходимо. Девочки- коллеги также были лапочки. Всегда помогут и подскажут.  3. Обучение за счет компании. Ездила на тренинги, много узнала о составе косметики, правилах ухода и тд. В конце тренинга были плюшки в виде набора косметики в подарок нам.  4. Белая зп, устройство по ТК РФ, все официально.  5. Мед книжка за счет компании.  6. На день рождение предоставляется сертификат на 1500 рублей. Далее →

1. Начальство. Территориал наш, конечно, оставлял желать лучшего. Звали её [М.], не знаю, работает ли сейчас. Вместо того чтобы действительно работать, она приезжала и мешала девочкам продавать, перебивала их, встревала в разговор между продавцом и клиентом. Как минимум, это говорит о «воспитании» руководства. 2. Приходилось оставаться на ночные поставки, иногда сидишь и ждёшь поставку по 2 часа. Тебе, конечно, доплачивают за это, но сидеть в час ночи в ТЦ — такое себе удовольствие. 3. Очень далеко находится офис компании. Добиралась (лично я) до офиса порядка 2-х часов. Помимо этого в офисе меня не могли принять также около 3-х часов. Сидят, разговаривают, пьют чай. Им пофиг на людей.. Далее →

Есть скидка сотрудника, хорошая продукция. Далее →

В данный момент хорошее мнение о компании заканчивается на том, что это прекрасная продукция. Отношение к сотрудникам со стороны [К.] и [К.] — последних менеджеров компании отвратительное. Платят копейки, но требований столько, что сотрудники из компании сбегают без оглядки, при чем на всех должностях. Набирают только тех, кто им хорошо доносит и хорошо с ними общается. С их приходом компания скатилась на дно, мотивация и желание работать у всех пропало. Устраивают конкурсы раз в сто лет на какие-то поездки, а в итоге вместо продавцов [А.] сестру с Тверской по ним катает, как вам такое? В этом году разыгрывали поездку на Байкал, а ни один продавец, который ради этого конкурса потел и продавал, туда не поехал. Поехала Алесина сестра, магазин которой не занял призового места, а был где-то в конце и другие управляющие, с которыми менеджеры хорошо общаются. То же самое было с Англией два года назад, и тогда поехала тоже Алесина сестра в очередной раз, а продавали другие. Никто уже давно не хочет участвовать в этих конкурсах, потому что итог будет один. Всем планы на месяц ставят побольше, а сестре своей — поменьше. Нужно же деньги сестре получать. Все это видят и все в шоке, вот и уходят люди от такого... Далее →

Плюсы: Удобное расположение офиса 2−3 командировки в Москву за год Далее →

В фирме огромная текучка, за одну неделю могут уйти 5 человек, при том, что коллектив небольшой. Вначале вроде все неплохо, но вскоре кто-то обязательно увольняется, и на вас вешают работу двух, а то и трёх человек. Кто-то после такого уходит сразу, кто-то пытается тянуть, просить взять сотрудника на место ушедшего, просить прибавки к зарплате, но фирма страшно экономит, и люди работают за одну зарплату, пока не перегорят. Политика начальства простая: один сломался — давайте следующего. Дикая текучка их не смущает, а наоборот устраивает. В основном люди работают год-полтора, дольше редко кто задерживается. Особо умные уходят через три дня. У всех сотрудников есть удалённый доступ, поэтому даже при официальных больничных люди продолжают работать, с сотрясением мозга, с воспалением лёгких и с температурой 39, замены нет. Отпусков тоже как таковых нет, дают два-три отгула в счёт отпуска, или 5 дней где-нибудь в январе или в мае за весь год, вот и отдыхай. От начальства можно услышать: если вы задерживаетесь на работе — это ваши личные проблемы. Когда запара, люди работают по субботам и воскресеньям, даже иногда ночью, оплачивается как обычный рабочий день. Директор любит говорить: а зачем вы вообще тут... Далее →

Надеялся увидеть, но их нет! Далее →

Не советую работать в этой колхозной компании! В компании работают непрофессионалы, которые ничего не понимают в строительстве и недвижимости. Компанией управляет сынок бывшего новосибирского депутата [Н.] [М.]. Сидит с короной на голове, играет роль великого инвестора «Великого Гэтсби», который все и всех сейчас купит. Обращается с персоналом как с быдлом, сам в работе ничего не понимает. Руководство компании формировалось по принципу «ребята с нашего двора»: все друзья, соседи, братья, сваты из Новосибирского колхоза! Руководитель отдела коммерческой недвижимости [Н.] А. ничего не понимает в коммерческой недвижимости. Не может подобрать ликвидный объект, рассчитать экономику окупаемости объекта. Только занимается сплетнями, самолюбованием и покупками в интернет-магазинах — смешно смотреть. Руководитель отдела аренды [Е.] посылает всех клиентов, кто звонит и хочет снять в аренду помещение, по-бидлятски. Основная ее работа — поиск себе мужа где возможно, сплетни, изучение социальных сетей, попытки хождения по ночным клубам, в которые ее не пускают. На собеседовании говорят одно, на деле серая З/П, без соц. пакета, полный игнор руководства как к сотруднику и человеку. Ну и увольнения мышиными угрозами со стрессом и расправой, если сам не уйдешь! Далее →

Машина у дома. Это единственное что можно сказать хорошего. Далее →

1), логист «проекта рефрижераторы» В. Не соответствует занимаемой должности на сто процентов. Интересы компании на первом месте, а водители — расходный материал (его любимая фраза). 2) Зарплата платится спустя два месяца работы… то есть за май получаешь в июле! На что жить после трудоустройства — не понятно. Остается воровать товар, что многие и делают на таких проектах как Вкусвилл и Метро. 3) Работаешь за троих (водитель, грузчик, кассир), а получаешь за одного… 4) Очень грамотная логистика на проектах метро: заказан на 10 утра, загружен в 5 вечера под завязку и нужно успеть все развести. Хотя многие принимают до 17.00. После сказанного про время приемки товара всегда ответ: Придумай что-нибудь или обратно привезёшь. Сборщики то ли слепые, то ли читать и считать не умеют. Написано одно наименование и количество товара в сборочном листе, а они кладут другой товар или другое количество. А могут просто забыть положить. Кто ездит на межгород, получают копейки за рейс в сумасшедшем ритме почти без сна. А если он и остановится на сон где-то ночью, то его ночной координатор будет через каждые полчаса будить и напоминать, что утром он должен быть... Далее →

Что можно написать об организации, которая прослушивает и вредит людям.. Далее →

Сотрудники, которые там уже давно работают, говорят, что ничего не меняется годами. Большая текучесть кадров. Абсолютно никаких перспектив работы в компании, если хотите потерять своё личное время — вам сюда. Все ключевые позиции распределены руководством так, что никакого повышения вам не светит никогда. Про социальный пакет и льготы не говорю. В помещениях очень душно. Зарплаты низкие. Работала там около двух лет. Большего, извините, колхоза не встречала нигде в Москве. Прослушивают сотрудников, лазят по их домашним компьютерам и личным мобильным телефонам. Когда обращаешься к руководству — всё отрицают. При работе в этой организации происходят странные вещи — люди рядом с вами начинают говорить то, что им несвойственно, что они обычно не говорят, часто даже не своей интонацией, как будто ими кто-то управляет. Это провоцирует разногласия, споры, которых раньше не было. Проще говоря, вам вредят, хамят. Это связано с этой организацией. Отношение к сотрудникам посредственное, даже к тем, кто старается и трудится дополнительно. Во время работы в Wilstream мне начали мешать ночью спать (это были странные смс, либо звонки). От других сотрудников тоже слышали подобное. Начали возникать проблемы с общением по электронной почте.... Далее →