Отзывы сотрудников отелей, гостиниц, хостелов в Москве

Не нашла. Далее →

Сначала попросили прислать на почту резюме. Затем, дня через 2, гендиректор [О.] написала письмо, что они готовы познакомиться со мной. Собеседование проводила какая-то менеджер (имени не помню), которая не взяла у руководителя мое резюме и задавала стандартные вопросы, типа где работали, последнее место, почему опять ищите вакансии горничной. Она попросила меня оставить контактные данные в анкете для проверки СБ и показала один номер чистый. В целом по поведению менеджера я поняла, что не так уж срочно им нужен человек, хотя она сказала, что работы куча, одна горничная на все 36 номеров и отель полностью заселен (последнее оказалось неправдой). Я согласилась прийти на пробный день, мне пообещали перезвонить. Мне так и не перезвонили, а через несколько дней я написала гендиректору [О.] и выяснилось, что мне не перезвонили по причине выбора другого кандидата. Меня смутило и заставило задуматься: 1) зачем менеджер врал на пустом месте про полную постоянную загрузку гостиницы, 2) отсутствие банальной человеческой вежливости у менеджера (перезвонить, если дано обещание и договоренность такая). И я так и не поняла про сказку о дружном коллективе и еще больше непонятного про распределение нагрузки при неполном штате... Далее →

Вас попытаются удержать оплачиваемой стажировкой, зарплатой в 2750р за 12 часов смены, обрадуют бесплатной едой после шведского стола и возможностью поспать в ночную смену Далее →

Если вы турист и долгое время копили на отпуск, и деньги для вас не пустой звук — это худший выбор отеля. Тараканы, скрипящий пол, отсутствие паркинга — меньшее, что вас ждет. Помимо этого, въезжая в ночь без брони, будьте готовы, что за номер с вас спросят больше, чем он стоит фактически. Эти издержки идут в карман «старшему» администратору [К.], которая придумала систему 50% «отелю» 50% сотруднику, ответственному за смену. Как сотрудника, вас ждут переработки за других, более привилегированных сотрудниц по версии [К.], даже с температурой 37.5. Так что советую не сокращать дистанцию с администраторами данной организации. Также хамское отношение на этапе обучения: колкости, неуместные вопросы личного характера и прочие «радости» в исполнении [К.]. Вы будете буквально вытягивать из нее информацию по должностным обязанностям из-за ее чувства собственной значимости. Помимо вышеперечисленного, хотелось бы отметить отсутствие охраны в отеле, что не дает чувства спокойствия в случае контакта с неадекватными гостями. Выводы делайте сами: контактировать/сотрудничать ли вам с этой «гостиницей». Далее →

Не отметила Далее →

С первой же фразы сотрудник по подбору персонала не располагает к открытости. Вопросы задаёт логичные, но когда начинаешь отвечать, пытаешься что-то рассказать, он может просто перебить. Учитывая, что после первых фраз желание рассказывать что-либо отпадает, на основе скудной информации сотрудник позволяет себе проявлять явное пренебрежение, вставляет своё субъективное оценочное мнение, порой просто провоцирует конфликт. «Приправлено» всё это жеманной улыбкой и двусмысленными фразами типа «Ну мне всё понятно; с вами всё ясно; я у вас уже ничего не спрашиваю». В итоге перед вами сидит незнакомый человек, показывающий всем своим видом мнимое превосходство, ни о каком диалоге речи не может быть, а в кабинете душно от его самомнения и желчи. Если таким образом идёт проверка на дипломатичность потенциального сотрудника, то это очень спорный метод. Далее →

Не успел заметить. Далее →

Постоянные переработки, стабильные задержки зарплаты, негативное отношение со стороны руководства — и все это длится годами… Подумайте трижды, прежде чем устраиваться сюда. Ведь рабочих мест много, а достоинство только одно. Для чего тратить свое время и свои нервы — чтобы делать богатых упырей еще богаче?. Далее →

Не нашла. Далее →

Менеджер [О.] Хамство, издевается и доводит до слез подчинённых. Я бы дала ей кличку «СС». Неорганизованная работа на ресепшн. Не понимаю, как такие люди могут работать на руководящей должности? Отношение как к скоту. Текучка постоянная. Не ходите туда работать! Рабство. Работала в отеле Ренессанс Москва Монарх Центр на Динамо. Далее →

нет Далее →

Начальником отдела режима отеля «Савой» работает военный пенсионер [В.] Б. Это тупой солдафон, да к тому же еще хам и быдло. Ранее просто отбывал номер, работая инспектором по режиму «Савоя». Посты не проверял, а вместо этого часами трепался о своей даче и ее ремонте. И сейчас делает, что хочет, приходит и уходит с работы, когда захочет. Руководство отеля в лице гендиректора М. и его заместителя А. ни в что не ставит, попросту игнорируя и не замечая их. Между тем, был назначен сверху начальником отдела режима при недавно полученном до этого выговоре за длительное сидение на веранде отеля за игрой в смартфон. При этом к отелю сейчас относятся только ресепшен и номера с горничными и уборщицами. Все остальное — это самостоятельное юридическое лицо со своим независимым руководством. В этих условиях ни отдел режима, ни сам Б. уже никому не нужны, если только самим за собой следить.. Далее →

Лояльнийший адепт апедьсиновых технологий. Обычный работник (не из «особенных») любого ранга воспринимается как дОбыча, з\п — зацепка, инвестиция, которая должна окупится вдесятеро (как минимум). Трудовой договор — это для работодателя, реализации его условий ждать наивно. Далее →

1. Въедливый сбор персональных данных — это оценка того, что после увольнения можно будет отжать (в ход пойдёт всё — имущество, счета, здоровье, связи, семейная структура). 2. Думаете, поработаете, уволитесь и всё? Ну насмешили, всё самое замечательное ждёт впереди. Все сотрудники компании, сами того не зная, становятся ходячими нано-ботиками, бесплатными «глазками» по передаче инфы:) Да, это же чудо технологии, а главное, что платить не нужно, а управлять удалённо удобно:) Вот только не удивляйтесь, что качество вашей жизни после этого будет равно минус 0. А ещё персональные данные, включая банковские, будут вдруг всплывать в самых разных странах, самым неожиданным способом — здесь талантам коммерсантов от компании можно только позавидовать, вкус правда может подвести. Так что, подавая резюме, всегда готовьтесь к самым чудесным чудесам.. Далее →

Преимуществ нет. Далее →

В первую очередь хочется пожелать работодателям удачи в поиске новых дурачков на должность «котонянь». С такими требованиями удача вам пригодится :) На собеседовании вам зададут огромное количество вопросов, касающихся вашей личной жизни и жилья. Если вы снимаете квартиру/комнату — вам не по адресу. Почему? Ответ очевиден. За те копейки, которые вы будете получать, не то что квартиру снять невозможно, а в принципе прожить без финансовой подушки либо без доп. дохода. Уровень дохода в ЧК так скажем ниже среднего. Идейных, как оказалось, там не приветствуют. Любви к животным недостаточно. Вам предстоит пройти жёсткий фейс-контроль у старожилы «котонянь», под чью дудку и пляшет «прекрасный» руководитель, опираясь чисто на её мнение. Старожила и сама не прочь покозырить тем, что руководство находится с ней на короткой ноге, и девочек — стажёрок берут с её одобрения. Вам будут улыбаться в лицо, говоря о том, как вы понравились и как вас хотят видеть на этой должности. Старожила будет рекомендовать вас руководству, приседая на уши и стараясь изо всех сил расположить к себе. Но по итогу ваше нахождение в этой организации будет зависеть от неё. Любое её слово будет против вас! С вами никто не будет разговаривать, просто выкинут с должности. Я лично столкнулась с такой неприятной... Далее →

Из всех достоинств могу отметить некоторых хороших людей, с которыми довелось работать, но их становится все меньше Далее →

Недостатки можно описывать по сей день днями и ночами. Кормят нормально через раз, отношение руководителя к тебе такое, что ты всем обязана и всегда обязана выходить за всех, выручать, заменять, но взамен не имеешь никакой благодарности. Хамы присутствуют и по сей день, мало того что коллеги, так ещё и гости, чуть ли не насилуют в номере. В общем, все по-прежнему, зарплату зажимают, а требования растут каждый день все больше. Сотрудников не ценят вообще. Ребята! Не ходите в этот Отель работать! Далее →

Зарплата во время Далее →

Насальникэ отдэла СХО [М.] [А.] [Г.] обманивал нас с узбеком Уктамом. Брали с 40 ребят каждый месяц от 3000 — 5000₽ на патент и сборы лишние, а нам говорили вернёт бухгалтерской, воруют открыто, но руководство не смотрит на их поведение и хамство. Бухают прямо на работе, особенно в пятницу, и прячутся как крысы, а нас гоняют, заставляя всё фотографировать для их насальникэ. Думали, они молодец, работает. Далее →