Отзывы сотрудников отелей, гостиниц, хостелов в Санкт-Петербурге

Бесплатное питание, униформа Далее →

Работала в отеле sokos palace bridge 1, 5 года на должности бармен. Во время стажировки поняла, что всем наплевать на работу и на удобство гостей. Зарплата там маленькая. Экономят почти на всем. Генеральный директор [Д.] [Ш.] считает нормальным уволить официантов, которые работают там годами тк пришли работать практиканты, это же бесплатная рабочая сила! Уровень сервиса в отеле хромает… Жалко гостей. Номер в отеле, в праздничные дни, стоит от 15 000 за сутки. Стоит отметить менеджера всея сокоса, великого и ужасного [Д.] Котова. Менеджер, который даже не касался меня напрямую. Зато почти сразу от него услышала фразу «будет вынужденная необходимость будешь тут и полы мыть.» Отвратительный человек, постоянно сплетничает, жалуется начальству на любую мелочь, лезет в личную жизнь сотрудников, при любом удобном случае готов придраться к вам и нагрузить работой, которая вообще не входит в ваши обязанности. Коллектив в сокосе — это логово крыс. Если ты вдруг не понравился кому-то тебя найдут за что уволить. Мой уход произошёл максимально странно. Работала добросовестно, жалоб от гостей не бывало. И вот у меня появился новый менеджер [Т.] У этого молодого человека были свои любимчики среди персонала... Далее →

Небольшой коллектив. Далее →

Работодатель гостиницы " Кристофф» не надежный. По результатам двухнедельной работы на должность старшего администратора пригласили продолжать сотрудничество. Озвучили, что по всем параметрам моя кандидатура подходит. Заплатили за одну неделю. Потом взяли паузу, на сообщения не отвечали вовсе. Через некоторое время на мой звонок в ответ я услышала оскорбления, и что образование у меня не соответствует должности. В общем диалог шокирующий. Я услышала, что остаток зарплаты за оставшуюся неделю я не получу, якобы не за что. Администраторы как работали со мной, так работают и без меня. И что ту сумму, которую я получила, работодатель сожалеет, что выдал вообще. Во время работы у них, я уже слышала, что здесь бывает такое. Много бывших сотрудников, как выяснилось, обиженных в этом плане. Все понимают, что ситуация сейчас в отелях сложная с загрузкой и перспектива смутная. Даже если и решили не вводить должность старшего администратора, то вот так экономят хотя бы. Просто не заплатить нормальная тема в гостинице. Ребята, кто планирует идти в гостиницу " Кристофф» будьте осторожны. Зарплата серая. Оформление на минимальную ЗП. Остальное можете не получить. Не повторяйте моих ошибок. Я очень сожалею, жалко времени и нервов. НЕ платят! Далее →

Официальное трудоустройство по ТК  ДМС Белая зарплата Оплачиваемая стажировка Бесплатное питание (2 раза за смену), если выход в ночную смену-питание ночью Для студентов — оплачиваемый учебный отпуск Далее →

Начнём с того, что при приеме на работу 3 месяца стажировка. В этот период ЗП 26 с вычетом НДС. Обучают мягко говоря никак, быстро за один раз ввели в курс дела и думают что человек сразу все понял и запомнил. Если из другой сферы приходишь или не работал вообще, то очень тяжело на ходу вникнуть в весь процесс работы: стандарты и регламенты. От тебя после обучения требуют чтобы ты был на уровне специалиста, который там работает давно. После прохождения испытательного срока нужно сдать устное тестирование руководителю отдела бронирования. Если с первого раза не сдаёшь, то через условно назначенное время повторно можешь пересдать. После того как успешно сдана устная часть тестирования, следом идёт финальное письменное тестирование. И вот ты уже полноценный специалист и с тебя начинают вычитать за ошибки из ежемесячной премии. Супервайзер А. при начальстве активно отчитывает всех за малейшую ошибку.. Вечно орущая и недовольная! Супервайзер А., резко контрастирует с максимально спокойной и рассудительной ее коллегой по рангу супервайзером К. Upsale (проценты с продаж) выплачивают только старшим специалистам. Теперь перейдём к ночным сменам и это отдельная тема. Мало того, что в ночь ты предоставлен сам себе, так как работаешь один,... Далее →

Работала пекарем в гостиннице Азимут. [Т.] и ее сын [А.] арендовали помещение в самом низу гостинницы, практически в подвале. Я работала у них, замешивала тесто, слоила, формировала пироги, пекла и хлеба с 5 утра вызывали на работу, по 12, было и дольше часов. Все время на ногах, не присевши. Не легко. Сразу передупредила, что уйду на курсы, как позовут. И позвали. Начальница взбесилась и не заплотила ни за один день. Кинули на деньги, кидалы вообщим. Вот такие люди там работают, продают на улицу пироги с тараканами в большом количестве. Далее →

Обманщики большие! Далее →

не обноружила Далее →

Пригласили на собеседование, по телефону наобещали перспективы. типа доход выше среднего. Приехала по адресу — рабочий офис гдето в подворотне, вывеска с непонятным названием, грязный подьезд, непонятная публика, вобщем очень мутная контора, не стала рисковать. не вызывает доверие. Далее →

- офис рядом с метро  — оплачиваемая стажировка;  — научилась работать в режиме многозадачность (когда дым из ушей), но зачем этот опыт, если полно работы с адекватным потоком клиентов. Далее →

Если вы в поисках рабочего места с надёжным источником дохода, закреплённого официальным трудовым договором, ДМС, корпоративных абонементов в спорт-залы, билетов в театр — то смело шагайте мимо! Потому что это типичная шаражкина контора! Заключать Трудовой договор и оплачивать обещанный % вам никто не собирается, даже если вы впахиваете сверхурочно, выполнили/перевыполнили план, [Ж.] О.О. всё равно занимается крысятничеством. Приглашают на работу на hh.ru с обещаниями: оплачиваемая стажировка, затем получение дохода 70.000 — 170.000 рублей, еженедельно, без задержек!))). Смешно становится, когда сдаешь койко-места по цене 150р/ночь за человека, по сути занимаешься расселением питерских бомжей в ночлежки. Контингент — иностранные граждане из Таджикистана, Узбекистана, Молдовы, Беларусии, Украины. А ещё на hh.ru работодатель обещает «корпоративное изучение английского языка за счет работодателя». Выглядит как стёб, потому что английский вам тут точно не понадобится, а работать придётся 7 дней в неделю, обслуживая Уралбека, Рамаданила, Илхома, Хасанчона, которые говорят на ломаном русском. Персонала на эту жуткую работу конечно же не хватает, работают в среднем от недели до нескольких месяцев и уходят, как правило, по английски, без объяснения причин, не рассчитывая на заработанную ЗП. Единственное, что вовремя выплачивают — 5.000 р за стажировку (1000р/день),... Далее →

- оплачиваемая стажировка;  — теперь я знаю что такое многозадачность (лучше бы не знать) Далее →

Если вы оказались работать в данной конторе, поздравляю — вы на дне! Приглашают на работу на hh.ru с обещаниями: оплачиваемая стажировка, затем получение дохода 70.000 — 170.000 рублей, еженедельно, без задержек!))). Смешно становится, когда сдаешь койко-места по цене 150р/ночь за человека, по сути занимаешься расселением питерских бомжей в ночлежки. Контингент — иностранные граждане из Таджикистана, Узбекистана, Молдовы, Беларусии, Украины. А на hh.ru работодатель обещает «корпоративное изучение английского языка за счет работодателя». Выглядит как стёб, потому что английский вам тут точно не понадобится, а работать придётся 7 дней в неделю, обслуживая Уралбека, Рамаданила, Илхома, Хасанчона, которые говорят на ломаном русском. Персонала на эту жуткую работу конечно же не хватает, работают в среднем от недели до нескольких месяцев и уходят, как правило, по английски, без объяснения причин, не рассчитывая на заработанную ЗП. Ведь заключать Трудовой договор с вами тут никто не собирается. Единственное, что вовремя выплачивают — 5.000 р за стажировку (1000р/день), чтобы не отпугнуть вас сразу. Режим работы офиса с 9:00 до 21:00, график 9:00 до 18:00, и с 12:00 до 21:00... Далее →

Нет Далее →

Я проработал там 4года, учеба и личные проблемы не давали сменить работу легко, сейчас стало все ровно, устраивался офисным водителем, по факту водитель экспедитор, оказалось надо заниматься закупками (не оплачивается как оказалось) зп только у руководства есть остальные за копейки! Открыли дополнительное юр лицо ресторан на крыше, весь отельэтот ресторан обслуживает, но ни допсоглашений, ни добавочеу к зп никому, кроме себя любимых. Всегда будут обманывать на зп, переработки никак не оплачива Ют, обращаются так словно на них нет управы, если хочешь учиться будут всячески препятствовать, на сессии не отпускают, способны подставить, знаю один пример как неугодного бармена просто подставили, словно он 5 тр украл из кассы там везде камеры невозможно всякий кто даже мечтает что-то украсть, видит количество камер! Руководство наемное, но ведут себя пренебрежительно к официантам и тд, называя их линейным персоналом, который должен молчаливо сносить неуважение, требование выполнять работу не предусмотренную договором, а если не согласен сразу агрессия увольняют людей! Все потому что сами не компетентны, не советую в этот отельустраиваться на работу лжецы и обманщики первые три лица руководителей !- я не пишу ничего личностного, скажу честно не компетентны по роду деятельности, уже два года... Далее →

Зарплата белая, без задержек. Далее →

Нарушается режим работы и отдыха сотрудников. Обман по зарплате, обещают больше, чем выплачивают. Ставятся невыполнимые задачи. Много часов переработок, которые не оплачивают. Дергают по телефону с 7 утра до 1 часу ночи в выходной день по пустякам. Методы руководства — это театр абсурда. Штрафуют без объяснений, причем узнаешь об этом при получении зарплаты. Очень большая текучка кадров. Утром приходят пять «новеньких» на бесплатную стажировку, а через два часа трое из них убегают, а двое оставшихся дорабатывают до конца рабочего дня и на следующий день не возвращаются. И так бесконечно. В связи с этим сотрудники не пытаются запомнить даже имени друг друга. Очень не здоровая, удручающая моральная обстановка. Раздевалка общая, душная, с узкими невысокими металлическими шкафчиками, стоящими плотными рядами, куда с трудом вмещается футболка с брюками. Времени для горничной на уборку номера ограничено, норма 50! номеров в день. Горничная успевает только мусор из номера выбросить и белье перестелить, и то не всегда. На обед не получится пойти вовремя, невозможно спокойно покушать, т.к. во время приема пищи постоянно звонит телефон, а звонок пропускать запрещено, карается штрафом. При этом нужно успевать отслеживать все сообщения в групповом чате отеля... Далее →

Удобно добираться от дома Далее →

Они на@бывают новых сотрудников. Берут, обучают, а потом делают всё, чтобы человек не остался. Для них это 2+ сразу: новый сотрудник убирает номера (в номерах чисто) и ему за это не надо платить (мол стажировка не пройдена). Потом с таким же макаром проходит и со следующим кандидатом. Далее →