Откаты в компаниях

Все делается, чтобы не дать работать. Сплетни, интриги, подставы, провокации. Откаты начальникам отделов за базу и заявки. Отвратительный коллектив. Директора не знают элементарных основ продаж. Десятки подставленных сотрудников не дадут соврать, что это правда. Самая отвратительная и гнилая контора из всех, что я видел! Далее →

Ну, а теперь о главном! Очень печально наблюдать, во что превратился Мосгаз за последние пару лет (((Да, да… те два года, как «любимый шеф» со своей кодлой оккупировал столичную газотранспортную компанию. Мне просто не хочется верить, что в Правительстве Москвы не видят то, что происходит в Мосгазе! Текучка кадров на предприятии достигла таких масштабов, что от «чудо руководителя» бегут уже не просто рядовые сотрудники, но и менеджмент среднего звена вместе с его замами. На сегодняшний день в минусе главный инженер, главный бухгалтер, зам по безопасности, зам по закупкам, зам по ИТ! И это только Топы… С такими темпами через некоторое время контролировать газовое хозяйство Москвы будет просто невозможно, что в принципе и подтверждается результатами недавней проверки Ростехнадзора, которая (на минуточку) выявила 95 нарушений на объектах ТЭК, имеющих определенную категорию опасности. Для нынешнего руководителя Мосгаз это «семейная кормушка», где управлением всех финансов занимается родная сестра, а на «гениального» руководителя Моспромгаз (по совместительству племянника) льётся «золотой дождь» из премий и откатов от подрядчиков. Да и ещё, как же без сынули… вчера студент — сегодня зам главного инженера (очень загадочный персонаж, недавно весь Мосгаз обсуждал его злоключения при «любви» к женскому... Далее →

А переходим теперь к минусам:  — обувь вы должны купить/достать как-то сами, она должна быть чёрной, нейтральной и очень удобной, ибо вы все время будете на ногах стоять или бегать, извольте потратиться на действительно качественную за свой счёт, разумеется;  — обучение на Электросиле, если вы живёте на другом конце города, то придётся поездить и потратить деньги и время на дорогу;  — само обучение довольно бессмысленное и состоит по большей части из теоретического блока, например, были задания: придумать «вкусное» описание хлеба или слойки, записать цель и миссию компании, записать набор формальностей про историю компании и прочий бред, который вам в большинстве случаев не пригодится от слова совсем;  — после обучения вас направят уже на вашу точку (пекарню) походить на «стажировку». В моем случае стажировать меня никто не собирался, о чем мне прямым текстом сообщали всё время разные люди, ибо бешеная текучка на работе, все вымотаны, раздражённые и усталые, и на меня времени совершенно не хватало, в основном, меня просто рандомно гоняли туда-сюда и быстро впопыхах тараторили мои новые бесконечные обязанности на работе (о которых НЕ рассказывали на обучении), а также двухметровый перечень запретов. Показывали всё тоже с невероятной скоростью, ибо так будет... Далее →

Народ, обходите стороной эту конторку! Особенно сетевой отдел. Бардак, никто не хочет брать ответственность на себя. Директор сетевого отдела [Т.] С. неодекватная баба с базара, бухающая, недотрахан…ая. Откатчица, воришка, прет из компании все, что можно и нельзя! [Р.] [Ю.], обратите уже внимание! ЗП платят как хотят, все черное. Плюсов нет — одни минусы. Кадры меняются каждый месяц. Не верьте всему, что говорят вам на собеседовании — ЭТО враньё! А если и придёте, то будете сильно удивлены коллективом, гнилым, ВСЕ ХОТЯТ ТЕБЯ подставить. [Д.] Е. — оператор со стажем, прожжённая женщина, орет, не умеет разговаривать, своих подчинённых смешивает с гов…ом! [Б.] Н. — отдельный экземпляр, сидит весь день в телефоне, смотрит фильмы, делает вид, что работает, помощи не дождёшься никакой, ненавидит людей. И это ещё не весь список сотрудников, которых надо уволить. . Далее →

У нас во всех отношениях — полный откат назад. Кадры мельчают. Специалисты увольняются, и их особо не держат. Вводят программное обеспечение, при котором время на работу увеличивается в 2−3 раза. Потому что без конца все зависает, выбивает, и снова нужно набирать кучу паролей, чтобы вернуться. У персонала больше нет мотивации к качеству выполнения работ: главное — план! Остальное не важно. Зарплата явно мала для занятости по 10 часов. Потому что никого не интересует, когда ты это сделаешь, а с нынешним вводом нового программного обеспечения становится просто нереальным успеть — вина только в машинах. Потому что люди, которые успевали всегда, теперь не успевают — комп виснет, выбивает, не грузится. Для того чтобы поработать, нужно преодолеть кучу препятствий. А лучше делать работу на своем личном компе, только вот проблема — потом нереально это загрузить на рабочий. Короче — полный регресс. До 2020 г. было действительно лучше во всем. Сейчас просто утопия.. Далее →

Компания занимается разработкой и производством аккумуляторных батарей специального назначения. Казалось бы, достаточно перспективное направление работы, но организация работы на предприятии хуже некуда. Во-первых, руководит семейный подряд, который друг друга покрывает, при этом допускает свинское отношение к сотрудникам. Во-вторых, постоянно задерживают зарплату и допускают ошибки в расчетах. В-третьих, компания работает на откатах и взятках (от сотрудников это не скрывается). Оформление при принятии на работу — с ошибками, при увольнении — ошибки в расчете и задержки расчетов. Подбор сотрудников по внешности и гороскопу, на способности редко смотрят. Далее →

Директор мигера, бессовестное создание. На 5 минут отпроситься — целая проблема: заявление писать надо. Уже не может найти персонал, ищет рекрутинговая компания borsh. Школьный друг руководит, такое впечатление, что за откаты. Он берет людей, рассказывает лапшу на уши, она их увольняет. Не верьте ни одному слову. Далее →

ЗП сдельная, 2500 за платье. Но в течение дня тебя дергают с мелкими поручениями (пришить пуговицы, пофоткать, поутюжить), и за это нет никаких доплат. В итоге, за месяц можно заработать 15 тысяч, половину из которых [А.] не заплатит. Будет очень много обещаний и красивых слов, но на деле это человек с подходом барыги из 90-х, который хочет, чтобы на нее пахали без выходных и ничего не просили взамен. Далее →

Хочу сделать честный анализ, а не обсервативь этой конторы. Проработала немного, так как не смогла больше терпеть это ужасное отношение. Это худшее место, где я когда-либо работала, и я рада, что ушла с этого места. Устраиваешься продавцом-кассиром, а делаешь просто невероятную работу. От пекаря до мойщика унитазов. Я, конечно, понимаю, но стоит ли эта работа 12,5 часов за 1700 рублей? Конечно, нет… Аншлаг невероятный, ты даже поесть не успеваешь, и никто тебя отпускать не будет, всем [censored] С 6:30 на ногах до 7 вечера, меня отпускали поесть на 5 минут 1 раз и обратно работать, я чертовски испортила себе организм. На самом деле, я много где была в общепите и думала, что ничем не удивить, удивили… и не в лучшую сторону совсем. Начальство максимально экономит на людях, поставить 3 человека до вечера (19:00 потом приходят вечерники) на точке, где постоянно людей [censored] вы нормальные вообще? Постоянные предъявы ТУ менеджера, всё не так, ей не угодить. В отпуск никого не отпускают вообще, если людей нет, а их постоянно нету. Смена начинается в 6:30, а чтобы успеть всё за полтора часа, надо прийти... Далее →

Вас удивляют цены и проблемы с сырьем? Может, это поставщики сырья не хотят откаты платить, или откат маловат, неинтересно работать вашему снабженцу [Д.] [С.] Всем поставщикам в Украине давно известно: хочешь работать с Рико — давай откат, иначе господину [С.] вы по разного рода причинам не подходите. И это не предположения — это реальность, столкнулись уже лично, человек особо не стесняясь говорит о своем интересе, причем речь идет о десятках тысяч грн. Такой себе прихлебатель и вор. Человек давно не на зарплату живет. Но, судя по всему, собственникам еще не дошло, что за иуду у них работает и сколько есть альтернативных и более выгодных поставщиков без личных интересов [С.] Далее →