Группа компаний АЙСБЕРРИ: Негативный опыт работы в компании
Народ, обходите стороной эту конторку! Особенно сетевой отдел.
Бардак, никто не хочет брать ответственность на себя. Директор сетевого отдела [Т.] С. неодекватная баба с базара, бухающая, недотрахан… ая. Откатчица, воришка, прет из компании все, что можно и нельзя!
[Р.] [Ю.], обратите уже внимание!
ЗП платят как хотят, все черное.
Плюсов нет — одни минусы.
Кадры меняются каждый месяц.
Не верьте всему, что говорят вам на собеседовании — ЭТО враньё!
А если и придёте, то будете сильно удивлены коллективом, гнилым, ВСЕ ХОТЯТ ТЕБЯ подставить.
[Д.] Е. — оператор со стажем, прожжённая женщина, орет, не умеет разговаривать, своих подчинённых смешивает с гов… ом!
[Б.] Н. — отдельный экземпляр, сидит весь день в телефоне, смотрит фильмы, делает вид, что работает, помощи не дождёшься никакой, ненавидит людей.
И это ещё не весь список сотрудников, которых надо уволить.
.
👉 Работа в АЙСБЕРРИ в Москве (20 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в АЙСБЕРРИ оператором? →
- 🔙 Работа в ОТЗЫВЫ ПРО КОМПАНИИ С ОТКАТАМИ в Москве (466 отзывов) →
- 👷♂️ Отзывы о работе оператором в Москве (169 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (73505 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНормальный автопарк, приятные коллеги, нет ощущения, что находишься в гетто. Далее →✗ НедостаткиПринимают будто бы на стажировку, где платят по 1000 рублей в день. Сперва говорят, что стажировка 2 дня, а потом растягивается на 2 недели, если не на 3. И платят всё так же по 1000. Потом находят липовую причину тебя уволить, и досвидос. Никаких обещанных денег не увидишь. Вот и я протянул водителем ровно 2 недели. Потом «стажировка» кончилась. И прощай. Попользовались, ноги вытерли, считай. Жульё, в общем. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая заработная плата, все выплаты вовремя Далее →✗ Недостатки1. Нет отпуска летом, так как сезон, об этом Вас не предупредят, скорее всего. 2. Компетентность руководства HR блока необходимо проверить (как личностную, так и профессиональную). Атмосфера нездоровая. Основное подразделение, которое выбирает людей в бизнес и формирует HR бренд, вообще не про людей. Далее →