Откаты в компаниях

Хронические невыплаты зарплаты, отсутствие профессионалов, гоп-стоп для зарабатывания денег руководством, нулевая деловая этика, хамство Здравствуйте! Пишу скорее не отзыв, а инструкцию для выживания. Если вы вдруг поняли, что не мыслите свою жизнь без данной компании и хотите там трудиться, хочу дать несколько советов. 1. Этой компании нужен сотрудник который:  — не имеет шансов по трудоустройству в других компаниях;  — не ставит себе цель в профессиональном развитии (отсидеться и домой);  — имеет долги, детей, ипотеку, кредиты и от безысходности будет сидеть и ждать, когда же заплатят зарплату (задержка в месяц — обычное дело);  — не будет задавать лишних вопросов при подписании документов, в которых фигурируют «мертвые души», перезакрытые нормочасы, завышены расценки, несуществующие работы и прочие моменты, позволяющие руководству воровать деньги у акционера;  — умеет закрывать глаза на финансовые схемы и по возможности предлагать варианты, которые помогут заработать руководству;  — будет предлагать подрядчиков, которые платят откаты (вы будете в почете!);  — любит пошлые шутки с сексуальным подтекстом, которыми фонтанирует престарелая начальница отдела кадров (если вы — мужчина, то это неизбежно в ваш адрес);  — не будет иметь привлекательную внешность, ум и нравиться руководству (если... Далее →

Добрый день. Расскажу вам о компании ООО «Энком», как я в ней менеджером работала месяц, а вернули мне трудовую книжку спустя 3 месяца. Все началось 19.02.20 и по порядку: компания на начальном этапе предлагает трудоустройство на «испытательном сроке» без оформления, я согласилась. Далее просят заполнить от руки заявление на принятие меня в должность (после введения в специфику работы), помните ЧТО заполняя ЛЮБЫЕ заявления, ПРИ ЧЕМ везде, делайте ЭТО В 2 экземплярах и попросили меня передать трудовую книжку для дальнейшего трудоустройства после « испытательного срока» НЕ повторяйте МОИХ ошибок, НЕ отдавайте СВОЮ трудовую, ЕСЛИ ОНИ НЕ обещают С ЭТОГО ДНЯ ВАМ ставить запись, забрали все документы и отправили в главный офис в Уфу. Я отработав месяц, ушла на больничный, хотя я на птичьих правах там (не официально), мне звонят 23.03.20 и радуют тем, что им такой сотрудник не нужен и я должна приехать за своими вещами. Потом меня кормят завтраками, говорят главный офис у них на карантине. В итоге 23.06.20 мне отдаёт трудовую книгу не уполномоченный человек (главный гусь [С.] привет тебе.), обвиняет в том что... Далее →

На джоблабе объявление расклейщик объявление, позвонила, сказали отправить адрес места жительства в смс, отправила, ждала два дня, перезвонили и опять этот [censored] спрашивает где живу, и где работать, работал в Балашихе, договорились о встрече, приехал с каким-то мужиком, машина форд, сам [П.] похож на крысу, прям морда крысиная, высокий, описываю внешность чтоб смогли опоздать эту [censored] Объяснил как клеить, получается 2 листовки на подъезд, стоимость двух листовок 5 р. Кждай подьезд фоткать. Клей покупай сам, но мы типа тебе вкрнем деньги! ([censored] думаю ладно, т. к есть основная работа сказал что не каждый день смогу. Вобщем поклеил 350 шт и решил чо это не для меня. Написала в вотсап что больше не буду клеить. Как и следовало ожидать [censored] На сообщения не отвечает, трубку не берет [censored] Так что будьте бдительны! Возможно поменяется и телефон и имя, НО похож на крысу! как увидите посылайте на [censored] Далее →

Дамочка по фамилии [Б.] О.Н. вцепилась в кресло руководителя отдела продаж намертво. Умом и знаниями не блещет. Технологию продаж не знает. При этом постоянно вносит в коллектив раздор и скандалы, за счёт чего и идёт текучка кадров. как только видит конкурента на своё место, сразу начинает стучать директору и придумывать гадости про сотрудников. Идёт постоянное стравливание сотрудников. Про воровство и кидалово агентов и менеджеров написано много, скоро может нарваться… Так же ворует и с откатов, директора проверьте куда она расходует средства. В коллективе стоит атмосфера истерики и не желания работать. Мало того, что [Б.] О.Н. сама не понимает, как нужно работать, так ещё и истерическими криками мешает всем остальным! Коллектив обсуждает уход с этой организации…Руководство заводом рассматривает увольнение [Б.] О. Н. Так что не торопитесь. Продажи упали по её вине, сама не знает, как работать и другим мешает. Будущие работодатели имейте ввиду, что это за особа. Вот в такую организацию и набирают, вас новичков. Если готовы работать в такой атмосфере, то милости просим)))) Далее →

Отзыв о «Великан Финанс», кредитном и страховом брокере. Долго думал, писать отзыв или нет. В итоге решил, что зло должно быть наказано. Итак, по рекомендации и по большой просьбе меня заманили в эту контору. Компания паразитирует на обязательных страховках при кредите во время покупки автомобилей в сети автосалонов Великан. Никакого своего продукта не производит, чисто паразитирует. По сути полу-мошенническая, работающая в черную из-под 7 якобы не связанных юрлиц. Зарплата полностью черная, официальная — 10 т.р., остальное выплачивается по усмотрению руководителя. При увольнении скорее всего вас кинут на черную часть зарплаты (т.е. почти всю). Лично меня кинули на 70т.р. Работал я там якобы руководителем отдела маркетинга, хотя по факту обслуживающим персоналом у отдела пролонгации и всех остальных вплоть до помощницы экономиста. По мнению гендиректора профессиональный руководитель службы маркетинга должен рисовать ей презенташки, заказывать визитки, рисовать в фотошопе картинки про собачий приют для внутренних рассылок, фоткать новых сотрудников для CRM и плюс к этому обеспечивать им рост продаж по холодным лидам. До меня за год сменилось 5 маркетологов, я выдержал в этом колхозе 4 месяца и свалил. Делайте выводы. Компания советского типа, инициатива не приветствуется, каждый сам за себя, процветает... Далее →

Ужасная фирма. Обман. Работодатель недобросовестный. Руководство воры. Угрожают, если отказываешься брать и передавать откаты. Хамло, деревенщина, необразованные, невоспитанные. Не ходите на работу в #Северсталь. Оформление неофициальное в какие-то фирмы-#помойки. Далее →

Хочу развеять миф о каких-то перспективах развития. Компанию целенаправленно разворовывает генеральный директор Бреус С.В. всех кидают на зп, не платат месяцами, при увольнении не дождетесь выплаты, только через долгие суды. Контрагентов кидают, кроме своих, от которых руководство имеет откаты. Рабочие живут в нечеловеческих условиях, грязь, антисанитария, и за все это еще и страшивают как за десятерых. Люди бегите быстрее, скоро останетесь у разбитого корыта, а директор свалит с наворованным куда подальше. Далее →

В 2019 году сменилось руководство. Пришел престарелый фриковатый генеральный из коллекторского бизнеса, где провел 11 лет. Больше заслуг не замечено. Погуглите [А.] [А.] [А.] (фото развидеть потом сложно). В итоге компания откатилась в 90е. Привел своих. Компания в своем развитии остановилась. Интересных задач нет, управление похоже на истерики склерозника. В тнм числе были попытки зажать официальную зарплату. В общем крайне не советую, если хотите работать нормально, с интересными амбициозными задачами и соответствующим вознаграждением. в ОКБ можно скоро и в серость скатиться. Но видно в Сбербанке новый ГД кому-то сильно нравится. При этом компания позиционировала себя как лидера, но …болото. Далее →

Компания MEDA (Mylan) — сугубо процессинговая компания, где сверху и донизу главное — это процесс, результат (а именно продажи) никого не интересует. Большая часть людей демотивирована и остается благодаря неплохому социальному пакету офисных сотрудников (зарплата привязана к $, страховка и автомобиль) и природному страху поменять работу. У полевых сотрудников зарплаты низкие — в районе 12 тыс. грн, за год меняется около 50% полевой службы. Самый «текучий» восточный (более 100% замены сотрудников за год) и южный регион. Самый стабильный западный регион, благодаря адекватному региональному менеджеру. Среди врачей отношение к компании как к нестабильной, с часто меняющимися представителями и не выполняющей своих договоренностей. На одной конференции умудрились поселить врачей в отель для «женщин с низкой социальной ответственностью» (с бесплатными презервативами в тумбочке и соответствующим антуражем). За всю историю существования Меды (Mylan), ни разу тренинги не проводились дальше Киевской области (один раз в Полтавской и в Черниговской), зарубежных тренингов никогда не было. На тренингах создаются невыносимые моральные условия для медицинских представителей (чтобы медтпредставитель не сказал — он дебил согласно утверждениям и представлениям Магуры и П. Тренинги (со слов старших коллег) всегда однотипны, всегда с идиотскими показными визитами, задача которых показать вышеуказаными персонами,... Далее →

Граждане-товарищи, если вы читаете эту запись, значит у Вас встал вопрос узнать о работодателе. Само по себе заведение могло бы быть очень классным санаторием, с хорошими условиями труда, питанием и процедурами для сотрудников, если бы не омрачала это все «конченная» (любимое слово указанного лица) на всю голову директриса. Но таковыми она считает абсолютно всех остальных. От своих заказчиков, до детей и пенсионеров, которые пребывают в ее лагере. Но вернёмся к работе. На какую должность вы бы не пришли, прежде чем соглашаться на работу узнайте точную цифру оклада, которая будет прописана у вас в договоре и коэффициенты из которых складывается итоговая сумма. А ещё лучше запишите на диктофон:) Потому как по факту Вам поставят минимальный тариф для такого рода предприятий, а все остальное премии (около 60−70% от итоговой суммы) на усмотрение директора. И все бы было нормально, как и в других учреждениях подобного типа, если бы не руководитель данного предприятия. Премия складываетя из расчета «чтобы больше мне любимой», а остальным из серии «сколько получилось? 40 тыс? мне кажется и 35 тысяч слишком много для врача, не такая сложная у неё работа, сидеть тут записи в журнал делать и аппараты включать», зато премию в 50% себе... Далее →