Откаты в компаниях

Так уж получилось, компаний сменил в своей жизни не мало. Но такого работодателя (компания специализируется на предоставлении полного комплекса услуг по лифтам и эскалаторам. Является поставщиком корейской марки Hyundai… вот только всё поставляемое оборудование Китайское и далеко не лучшее) и врагу-то пожелать сложно. Официальная з/п — 14 тыс. руб (по справке о доходах). Но узнаёте вы об этом (от юриста, совмещающего обязанности Менеджера по персоналу г-жи Друговой Людмилы Лазаревны) только когда уже уволились с предыдущего места работы после «сладостных обещаний» директора Беликова Александра Николаевича (в моём случае была обещана з/п 90 тыс. руб.). Первую з/п все новые сотрудники, в лучшем случае, получают в конце 2-го месяца работы! Дальше практически всегда зарплата выплачивается с задержками. Налом с росписью в журнале бухгалтера. Практически все контракты заключаются на основе «обещания откатов» (отсюда и сумасшедшие цены на китайское оборудование, двойная цена за логистику!), но попавшие на крючок «представители заказчиков» редко когда что-либо получают. Как впрочем и продавцы компании свои бонусы… Обман идёт в компании по всем фронтам. Обманывают всегда и всех. В разное время компания называлась по-разному, закрывалась, попадала в «чёрные списки», опозорилась на поставках оборудования (выше описано как она оказалась... Далее →

Добрый день! Я работала в компании «Метро Кеш Энд Керри 13» У нас руководитель HR отдела Каштанова Елена и я не знаю как брали ее на работу как оценивают ее KPI. Она такая тупица это просто ужас. Во-первых когда походишь к ней брать распечатку, то она вообще не в состоянии объяснить расчет з/п; б/л, отпуска. За то мгновенно делегирует и посылает к двум крысам в отделе молоко. Это Константиненко и Барсегян. Руководитель Константиненко Марина все подработки взяла себе, но сама их не выставляет, а припахивает сотрудников. Эксперт [censored] Эрна Барсегян тупица по работе, но [censored] Марине она хорошо лижет. Пусть этих сучек Бог накажет! Они просто так могут уволить сотрудника, если они не выставляет их подработки. Марина за 11 лет отрастила такую гигантскую [censored] Хабалка, откаты у нее немереные и она немного подкидывает Эрне Барсегян эксперту. Директор об этом ничего не знает. Во всех филиалах Метро руководителей и экспетров меняют, а в 13 метро эти твари сидят на своих жирных [censored] и продолжают их отращивать. Руководитель в сговоре с экспертом организовали ОПГ по получению откатов с разных поставщиков. Далее →

В данной компании задержка зарплаты просто огромная, 6−12 месяцев, судиться не всегда помогает. Руководитель — Шогенов А. И., с Овсянкиным И. и своими приспешниками получают огромные откаты т. К. Берут товар только у одного Леспромторга, и при этом тот же металл далеко не рус., а китайский (а строим мы то казармы и т. Д. Для МО), поэтому их устраивает задержки выплаты зп, а обычные люди работают до поздна и потом только через суд добиваются выплаты белой (только) зп. Поэтому идя туда работать, запаситесь успокоительными и предупредите семью, что зп не увидите. Далее →

Работал в этой сраной компании больше трех лет, надеялся, что изменится наконец отношение к сотрудникам и будет стабильность, но, это не возможно! В первую очередь о генеральном «Ганин"-это просто крот, который старается нарыть, как можно больше бабла и ему [censored] на людей! Он обсолютно слепой, поднимает по карьерной исключительно (отсосов), которые льют ему в уши [censored] и лижут ему зад, а на самом деле такие люди как Алюнин, [censored] Совельев, Кораханов, Баран. и тд. воруют за его спиной сотнями тысячь в месяц, (занимаются денежными махинациями, не доплачивают з/п, выписывают сами себе премии, махинации с з/ч, и арендой автоматов, схем очень много, не говоря о менеджерах которые живут на откатах, зато интересного товара в автоматах нет), а честных и преданных своиму делу людей, увольняют! Стоит отметить, что большенство офисных сотрудников не грамотны и малообразованны люди, в особенности Красноруцкая Станислава, которая обсолютно не подкована в юридическом отношении и занимает не соответствующую должность, простейший договор может месяц готовить (ей бы полы мыть)! Коллектив весь, не может быть плохим, процентов двадцать порядочные люди, но они так и останутся в низу, такова уж политика компании. О хорошем отношении к сотрудникам не может быть и речи, тем кто сидит в офисе... Далее →

Очень плохая компания. Набирают постоянно сотрудников, не платят, выгоняют, берут следующих. Мне удалось проработать в этом аду около года. Участвуют в тендерах с еще 2-мя фирмами (оформленные на родственников). Дают откаты за работу с крупными предприятиями. Клиентов обслуживают очень плохо, постоянно разводят на дорогой ремонт. Используют транспорт сотрудников и не платят ГСМ, а так же аренды авто. Далее →

ооо «Печатный мир», ООО «Рекламный мир», ООО «Чистый мир», ООО «Пространство успеха», ИП Фуражкина Т.Н., ИП Фуражкин Д.?., ИП Фуражкин И.Д.- Хозяйка всего Фуражкина Т. Н. Не официальное трудоустройство, или на з/п 15 000 руб/мес, черная запрлата! Бардак полный и на фирме и документах! Откаты Газпрому обычное дело, Налоговая почему не интересуетесь? Далее →

Гос.предприятие! Никаких премий! Если вы не угодны, то вас уволят за день! Работают только работники Ростелекова! Откаты и взятки! Вот вам и «Мои документы». Организационная структура только под своих людей. Им не важно, что скажут обычные люди. Директор и замы — ездят на дорогих иномарках! Далее →

Доброго времени суток! К сожалению, с приходом Стуликовой Наталья Владимировны, специализированный детский кинотеатр «Мечта» так и не стал уникальным культурным пространством. За период работы Стуликовой кинотеатр покинуло большое количество специалистов, которые на сегодняшний день успешно реализуют творческие проекты в городе Красноярске, что не может не подтверждать их профессионализм. Широко известен тот факт, что в городе Сосновоборске ее попросили покинуть пост руководителя Управления культуры, спорта и молодежной политики по «собственному желанию» практически за те же деяния, что и происходят сегодня в детском кинотеатре «Мечта». Вероятно, Наталья Владимировна не вынесла из этого никакого поучительного урока и решила откатать схему еще раз. Детский специализированный кинотеатр «Мечта», это действительно уникальное пространство для развития молодых специалистов в сфере культуры и визуального искусства, только в данный момент, это должно стать полем работы для прокуратуры, трудовой инспекции и других надзорных органов. Далее →

Имел продолжительный опыт работы в компании Карачаево-Черкесск электросвязь, она же Карачаево-Чесский филиал ОАО «ютк», он же Карачаево-Черкесский филиал ОАО «Ростелеком», а в данный момент — Ставропольский филиал ОАО «Ростелеком» в Карачаево-Черкесской республике. Компания очень разочаровала, в особенности после объединения с Ставропольским филиалом и последовавшим при этом сокращении. Такого уровня отношения к работникам, мотивации и подходу к рабочим процессам не встречал нигде (имею опыт работы в еще нескольких компаниях связи). Семейственность, блат, знакомства, откаты. Все кто «при должностях» чьи-то родственники, знакомые, или те, кто «проплатил» эти должности. Обычных работников, на которых все держится, мотивируют угрозами увольнения, морально «забивают», а те кто не выдерживает тюремного и рабского отношения, собираясь увольняться, — пытаются напугать связями и невозможностью устроится на другую работу, чуть ли не по всей РФ. Конкурсы на вакансии по профессиональным качествам в компании — вообще отсутствуют, на технические должности, вопреки всем внутренним стандартам нисходящим свыше, берут студентов, которых приходится по полгода, а то и больше, обучать, после чего, они, чаще всего, уходят на более высокооплачиваемую работу с меньшей нагрузкой, где нет нарушений трудового законодательства. Продвинуться по служебной лестнице не реально, если ты не родственник или не дал взятку, или не работал вопреки должностным инструкциям на руководство для... Далее →

Про Глюмова Рушана Рафаиловича можно писать и писать. Этот «руководитель» так наследил, что его деятельсть просто кладезь для психиатра-криминалиста: полное отсутстви самокритичности; патологическая лживость и, как следствие, постоянная тяга к воровству; лень; пьянство до «запоев». Этого субъекта совершенно не интересует текущее состояние организаций на практике, только на словах и на бумаге он печется о развитии фирм. Другое дело личный карман Глюмова: откаты и присвоение не доплаченной, а равно и незаконно удержанной зарплаты — вот это темы, которые прежде всего интересуют этого субъекта. Возможно сказывается его недавнее уголовное прошлое. В культурном плане не стоит уповать на высокий уровень. Обычная речь ему не доступна, только мат. Причем неважно с кем и где общается Глюмов. Как следствие, жуткая текучка персонала привела к кадровому голоду и застою в работе. Оставшиеся работники вывозят фирму буквально на плечах. Но кто работает лучше и больше всех по мнению Глюмова? Конечно он! Как проспится после пьянки или выспится в рабочий- так сразу едет принимать «важные решения». Одно удивляет, если нужно развалить было конторы, зачем выбирать такой сложный путь? Кто назначил это недорозумение на руководящую должность? Какой идиот?! Адрес, где... Далее →