Работа в компаниях с подработкой соискателем: отзывы, зарплаты
Ищете работу в компаниях с подработкой соискателем? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (131)
👨🍳повар (64)
Отзывы (28)
-
Предлагают приступить к работе сразу, от вопроса про официальное трудоустройство увиливают, в итоге обещают заключить трудовой договор только через 3 месяца (после окончания испытательного срока, если их всё устроит, ЗП на этот период ниже указанной). Указан график 5/2, по факту каждая вторая суббота — рабочая. На вакансию оператора набирают менеджеров по продажам («обучим вас и тому и другому, потом посмотрим, куда вы лучше подойдёте»). Знание 1С и т.д. даже не смотрят, из чего сделала вывод, что набирают дармовую рабочую силу. Далее →
-
Искала работу помимо прочего по местоположению, и это был вполне, как мне показалось, хороший вариант. На первом собеседовании с кадровиком был озвучен ещё один возможный адрес работы, но в 5 минутах, ок, что ж, идём дальше. Далее, на следующий день, собеседование с руководителем службы — нет, тут вообще-то уже успешно проходит стажировку претендент, а для вас у нас другой конец города. Класс, спасибо за потраченное время. Стажировка, кстати, не оплачивается, ведь это в первую очередь надо нам, а значит, можно продолжать кататься туда-сюда за свой счёт, ещё и одеться надо определенным образом (одеждой, естественно, сам себя обеспечивай). Далее →
-
Имею высшее образование, продолжаю обучение в магистратуре. Искала подработку на 4−5 часов. Позвонили из Совкомбанка, предложили вакансию специалиста по обработке кредитных заявок на полставки в вечернее время. Мне же, наоборот, нужна была работа с утра, т.к. с 17 часов у меня начинались пары, что я и объяснила рекрутеру Совкомбанка. На следующий день опять звонок. О чудо! Появилась такая же вакансия, но уже с работой в первой половине дня. Пригласили на групповое собеседование. Начитавшись негативных отзывов от сотрудников, была настроена скептически, но всё же решила пойти, т.к. офис находился в соседнем здании. На собеседовании завели в комнату для переговоров, дали заполнить анкету о себе (ФИО, паспортные данные!, образование, места предыдущей работы). После пришли две девушки и молодой человек. Каждый из приглашённых на собеседование должен был рассказать о себе (ФИО, возраст, образование, опыт работы, почему Совкомбанк? Почему мы должны выбрать именно вас?). Самое интересное началось потом. Оказывается, даже если ты приходишь на полставки, в первый месяц ты всё равно должен работать полный день (с 9 до 18). Потом якобы можешь перейти на полставки. Только когда, если дальше начинается плавающий график (2/2, 3/1 и т.д.)? Поскольку... Далее →
-
Довелось участвовать в двух этапах собеседования в данную компанию. Есть, что рассказать, конечно, было местами даже весело :) С HR на первом собеседовании не возникло ни единой проблемы, адекватный специалист, обо всем поговорили и сошлись. Бизнес-партнер на втором этапе собеседования — это что-то с чем-то, потому что конкретнее и точнее не опишешь. Собеседование в части выявления компетенций и навыков соискателя перемежается с очень топорными попытками в профайлинг, граничащими с бестактностью и переходом на личности. Это не имело ничего общего ни с одной профессиональной методикой, разумеется. Напоминало попытку прощупать меня на усидчивость или вспыльчивость, но реализовано все было максимально топорно, но при этом достаточно навязчиво и провокационно, отдам должное. В какие-то моменты хотелось прервать эту бессмыслицу, которая, к слову, продлилась аж полтора часа. Полтора часа раскачки от «Вы нам уже нравитесь» до «С чего Вы взяли, что Вы особенный и мы должны с Вами работать?». Если же это было задумано как проверка на стрессоустойчивость и профпригодность, то для этого есть более действенные и рабочие методики. Вместо собеседования с HR по направлению работы разговор 90 % времени строился с бизнес-партнером, который создавал не только видимость запредельной важности, но и максимально потешное впечатление. В итоге со специалистом по персоналу, главенствующим над моей предполагаемой должностью, мы поговорили в конце и минут... Далее →
-
Довелось мне побывать в колл-центре в качестве соискателя. Первое, что мне бросилось в глаза, это переполненное ведро с мусором, которое уже валилось на пол. Показалось, что несколько дней его не выносили, там же едят сотрудники. Везде грязь, маленькое душное помещение, на столах древние телефоны, окно заклеено, в кабинете нет естественного света. Что понравилось, так это отзывчивые сотрудники, которые работают в этих чудовищных условиях. Руководитель никакая, явно не свою должность занимает, собеседование длилось 2 минуты, а на следующий день на стажировке дали кучу какой-то информации, которая превратилась в «кашу». Никакой последовательности в обучении. Понятно теперь, что отрицательные отзывы ниже соответствуют все-таки действительности, т.к. тут же последовало опровержение руководителя и положительные отзывы сотрудников. Смешно. Вообще не советую туда идти работать. Далее →
-
Не рекомендую наниматься на работу в качестве «новичка», только что закончившего ВУЗ и не имеющего опыта работы в ландшафтной архитектуре. В вакансии пишут, что ищут без опыта работы, что всему обучат. На деле все не так. Новички поставлены на поток, меняются, как перчатки. Если вы отработали 2−3 дня и узнали черный замысел работодателя [И.] [И.] [Н.], то вам повезло, т.к. зарплату вам платить никто не собирался, вы пришли к нему за опытом! Он принимает «на работу» каждого позвонившего, выгнав того, кто в данный момент сидит в офисе и чертит в автокаде. На самом деле сотрудник без опыта не нужен — это замануха, чтоб больше людей приходило. Один поработал, почертил, другой продолжил, третий закончил чертеж. Работа сделана бесплатно, деньги за нее в карман, новичка на улицу, типа он не прошел испытательный срок. Далее →
-
Как и многие допускают подобные ошибки, и мне довелось её допустить. Спустя долгие поиски работы в злополучном 2020 году, хватаешь первое попавшееся, устав от поездок на собеседования. Как театр начинается с вешалки, так и в ГК ЕКС вас встречает обманом в переговорной рекрутер. С доброжелательной улыбкой вам будут петь про прекрасную белую зарплату, про повышение её после испытательного срока, про прекрасные возможности себя проявить в будущем. Затем ваши будущие коллеги в той же переговорной расскажут вам про карьерный рост и прекрасные возможности. Не верьте ни единому их слову! Трудовой договор в день трудоустройства вы не увидите (мне личнo его отдали только спустя 3 дня), моё разочарование началось с него, указан там только минимальный оклад, из которого считается всё: отпуска, больничные и расчёт при увольнении, естественно. Далее будьте готовы к тому, что 80% коллектива крысы как на подбор, как будто их специально выбирали для работы в данном заведении, на строгого, но справедливого руководителя можете даже не надеяться, в ваше положение никто входить не будет, сочувствия, понимания тоже ждать не придётся. В лицо коллектив вам будет улыбаться, а за спиной обсуждать и гнобить. Начальство будет считать, сколько раз сходили в туалет, сколько... Далее →
-
Очень «„одарённый“» руководитель.людмила\8937205670шесть\ «„пафосная“» на собеседование пригласила в одно место, стажировка в другом, работа в третьем.в котором всё, ессно,по-другому.неделю бесплатно отработал Далее →