Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Воронеже

Вам красиво расскажут на собеседовании про стабильность и в какую крутую компанию вы пришли. Далее →

Ну, во-первых, само содержание работы, если готов стоять как на рынке и зазывать каждого мимо проходящего купить супер-диван (сомнительного качества), то можете попробовать свои силы. Попасть на работу в данный бастион высоких зарплат и соблюдения прав сотрудников очень легко. Но вот стажировка (бесплатная) может длиться довольно долго. Так же готовьтесь к тому, что куча незаменимых руководителей будет каждый час напоминать — где продажи? вы че там, ох..ли? Это люди с высшим образованием (но это не точно). А в несезон делать хорошие продажи (соответственно зарплату) очень и очень проблематично. На супершарагу меня хватило на 2 месяца. При этом мой руководитель, привет Т.М. Д.У. любезно украл из моей зарплаты 11, 5 тысяч. В итоге, после долгих и упорных обещаний, отдал половину, плюсик к карме. В общем, ооочень специфическое место, пожалуй, плюс — это коллектив. Если повезёт. Но это не заслуга компании. Город Брянск — не было в списке.. Далее →

Белая зарплата, без задержек. Далее →

Начать стоит с того, что красивая реклама с улыбчивыми людьми, а также сотрудник отдела кадров прекрасно создадут впечатление, что это подработка или не дай бог основная работа — будет деятельностью вашей мечты. Я устраивалась туда как студентка и на большую зарплату не рассчитывала, но тем не менее цифры очень расходились между тем, что мне обещали и говорили, и тем, что я получала в итоге. Здесь действительно помогают бесплатно оформлять мед. книжку, дают разные направления, но это больше приятная мелочь, чем плюс, который можно выделить. Про расписание сразу отмечу, что никто ничего на самом деле не учитывает. Бывало, я не знала расписание своих пар, допустим, на следующую неделю и предупреждала об этом, на что передо мной просто разводили руками и говорили «ну, а мы что сделать можем», из-за чего я была вынуждена сидеть по несколько часов после занятий где-нибудь в ТЦ в ожидании своей смены. В этом заведении ты не имеешь права болеть и чувствовать себя плохо. Один раз мне по острой боли пришлось ехать в поликлинику, на смену выйти я никак не могла, позвонила директору, на что та сказала «ну ты же у врача не целый день будешь, приезжай потом». Во второй раз была ситуация: мне оставалось отработать один день... Далее →

Главное преимущество компании — это лояльное отношение к сотрудникам, особенно если вы попадёте в отдел к понимающему руководителю. Нет строгой формы одежды, общение между сотрудниками преимущество неформальное. Лояльное отношение ко времени прихода и ухода. Никто не будет предъявлять претензии, если вы будете приходить или уходить чуть раньше или чуть позже официального графика. Важно только в сумме соблюдать 9-часовой рабочий день. Также лояльное отношение к пропускам по уважительной причине. Можно договориться с начальством, чтобы пропущенное время не вычеталось из зарплаты. В компании, более или менее, организуют обучение сотрудников. То есть, предварительно вас введут в курс дела, затем будут более или менее регулярные тренинги (их полезность отдельный вопрос). Для наиболее продуктивных сотрудников организуются тренинги в других городах. Взаимопомощь также присутствует. То есть, один на один с собой вы не останитесь. Проводятся также корпоративные мероприятия. Руководство так или иначе пытается создавать какую-то корпоративную культуру. Возможности для достаточного зароботка на уровне выше среднего есть и они не нулевые. Если соблюдать все требования и выполнять план, то можно выйти на 50−70 тыс. в месяц. Также возможен карьерный рост, хотя и не большой из-за особенностей менеджмента фирмы. В целом, из главных достоинств выделить... Далее →

Странности в компании начинаются сразу, с момента начала работы и, даже, предварительного обучения. Первые пять или шесть дней вы будете просто так проводить там время, которое вам никто не будет оплачивать, объясняя это тем, что вас же обучают, а значит, дают «бесценные» знания. Поэтому в первый месяц вы никаким образом не сможете получить полную сумму оклада. Далее, оклад каждый месяц будет уменьшаться, про что на собеседовании скажут вскользь. Как и про то, что оформление в этой конторе только «серое». Хотя даже «чёрное». Оформиться можно только по договору ГПХ, причём сам договор Вам дадут подписать только через недели 2−3, а до этого вы просто никто в компании, получается. На собеседовании вам, конечно, скажут, что после прохождения испытательного срока Вы сможете перейти на трудовой договор. Но реально, условия перехода созданы такие, чтобы этого никто не делал. При этом требования к сотрудникам, как будто они работают по ТК. Отдельно стоит отметить условия работы. В офисе в туалете никогда нет горячей воды и мыла. А периодически нет никакой воды. При этом начальство заставляет продолжать работать как ни в чем не бывало. Уборка помещений также... Далее →

Из достоинств можно выделить только приятный коллектив, на некоторых должностях, например QA и обучение стояли действительно приятные люди, так же оформление дебетовой зарплатной карты без годовой оплаты (Тинёк раскошелился, они ж их карты втюхивают) и белая зп. Далее →

Работала я в этом страхе в 2018 году, по информации от бывших коллег сейчас ситуация не лучше. Было мне тогда 18, была моя первая работа, была я, значит молодая и зеленая. По началу все в целом было хорошо, обучили основному своему продукту — продажа кредитной карты Тинькофф платинум (К слову как только дала данные в стиле эл. почта и номер, слили в ту же секунду, минут через 10 позвонил сотрудник этой же компании с попыткой продать кредитку). Учили отрабатывать возражения, рассказывать преимущества и прочие способы донимать людей по телефону. Отработала я там всего 4 месяца. В целом работа была неблагодарная: звонишь различным бедолагам, пытаешься толкать эту карту, все тебя посылают, матерят, а оплата-то сдельная, платят процент от продаж. Экзамен проводился великолепно: по скайпу звонит якобы сотрудник банка, кто на деле не знаю, и делает вид, что он просто обычный человек, а нам нужно было загнать ему карту. В этот момент с нами сидела девочка, проводившая обучение, и тыкала пальцем в бумажку со скриптом, чтобы знали, что отвечать. Сдали мы, естественно, все. Поначалу работалось в целом нормально, я тогда как-то не особо понимала, что это дичь какая-то, сидела,... Далее →

Белая зарплата, это 100% работа рядом с домом, в моем случае отличные покупатели Далее →

ооо это можно долго написать. Одним словом, бардак. Просрочка, недостача — все за счет сотрудников. Как бы правильно, да? Согласна, но! Просрочка — привозят товар, который именно в этой точке не идет, и сотрудники только выкупили, на тебе еще больше этой «фигни». Недостача (воровство) тоже можно согласиться, но как можно следить, когда штат 1 или 2 человека на весь зал, и люди идут и идут. Наберите штат людей, охранника. И тогда я еще может соглашусь. Но, а так магазин большой, нас 2 человека на смене: один на кассе не отойти, второй или в на складе товар выносит, или принимает товар. Поставка товара — ооо, ребята, это просто жесть. Самые продажные дни, конечно, выходные и праздники, правильно? Так и поставку мы поставим в этот день, чтобы людям было не где пройти и чтобы продавец «сдох». Пожалуйста, пересмотрите дни поставки: привозите товар в понедельник, народу практически нет, и в четверг — прекрасно будет! И перед праздниками, а не в сам праздник или после, как было у нас. Нам привезли все к 8 марта, 9 марта))) Коллектив… ну, тут все зависит от админа, как она организует микроклимат внутри коллектива. Мне не повезло, админ... Далее →

тяжело да, но я так где не заработаю Далее →

Тяжело работать на этой грядке. Продавцов постоянно не хватает, как у всех ларечников. Подработки есть всегда, а если не взяли, то не берут по плохим рекомендациям. Далее →

Белая зарплата, оплачиваемые больничные, официальное оформление Далее →

Монотонность и бессмысленность работы, текучка. Очень много негатива от клиентов. Люди быстро сгорают. Попадете к руководителю С. [О.] — мои глубочайшие соболезнования, худшего руководителя еще поискать. Сплетница, поливает всех грязью у них за спиной, как сотрудников, так и собственное руководство. Не способна научить ничему (это важно, руководитель — «ваш лучший друг» во время стажировки). Стажировка три месяца, я продержалась всего два, очень много негатива внутри и снаружи. Далее →

Из достоинств могу отметить только то, что мне удалось поработать в команде из хорошего слаженного коллектива в торговом центре «Московский Проспект» 581. Хороший, приветливый коллектив в котором хочется работать. Чего не могу сказать о другом магазине твое… Большая благодарность за труд и работу директора [А.] из магазина 581 МП. Она ценит своих сотрудников! Далее →

А теперь перейдем к недостаткам. После стажировки начался ад. В одном из магазинов уволился весь оставшийся штат, и нас раскидали по двум магазинам, работать первый месяц до открытия магазина. И если в МП все было прекрасно, то в Максимире творился сущий кошмар. Отсутствие организации директора, вечный срач в подсобке. Приходя туда работать, ощущаешь себя рабом, в прямом смысле этого слова. Посидеть ты не посидишь толком, только если уйдешь на получасовой перерыв. Директор магазина 667 Максимир — абсолютный пофигист, который смог [censored] абсолютно весь свой штат и не набрать людей за месяц. В итоге там работает аутсорс и ребята, которые находятся на испытательном сроке. Учить вас будут только в Московском проспекте, в Максимире забудьте вообще о обучении. Вы будете батрачить там, как папа Карло за гроши. Никакого уважения к вам не будет. Работал я так только потому, что открывался новый магазин в Галерее Чижова. Все бы ничего, можно было бы потерпеть, ведь, наверное, туда мог бы прийти адекватный руководитель, но по итогу пришла какая-то прошмадовка с неустойчивой психикой и с полным отсутствием лидерских качеств. Ведет себя, как хабалка, и зовут еще [А.]. Какой ужас! «Хорошего человека? Аллой не назовут!» Пришла и сразу раскудахталась. Слышал, что она... Далее →

Возможность поесть- обед, если тебе достанется и не съедят другие)) Далее →

На собеседовании не говорят, что ты будешь работать там, куда тебя поставят. Говорят, пока пойдёшь на стажировку, сходишь в этот филиал, а по факту ты там и остаёшься. На вопрос — что за ерунда и почему меня не спросили и не поставили в известность, в ответ мычание и мямля что-то тихо — руководитель так решила. Схема проста — поставят в [censored], где текучка и откуда все бегут. Кухни нет, нет стола, где обедать. Ешь на проходе в коридоре, недалеко от туалета. Раздевалка — бомжацкая. Шкафчики есть только у постоянных сотрудников, остальные вешают все свои вещи на одну вешалку, включая обувь. Обувь по правилам не должна стоять на полу — это самый ржач, сломанный стул, переодеться можешь только стоя. Обед иногда достаётся. Если ты наглый, будешь постоянно отстаивать себя в коллективе, выживешь. На этапе стажировки каждый из четырёх сотрудников в смене, включая новых, вешает на тебя то, что не хочет выполнять сам. Конечно же, это грязная работа — помыть, принести, фасовка, и ни слова о конкретных твоих обязанностях. Потому что ты типа «принеси-подай». Никто не объясняет толком ничего. По слову каждый и всё по-разному. Мам должен всё выспрашивать и узнавать. Каждый пытается показать, какой ты неумёха на этом этапе и что ты не можешь работать самостоятельно. Не готов.... Далее →