Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Київ

Придя на собеседование на вакансию кладовщика, ощутил себя на допросе в СБУ. Идиотские вопросы с идиотским подходом от их «HR» и директора. График 5/2 с 9 до 18 + 2 рабочие субботы обязательно (не потому что мы так хотим, а потому что все так работают). По итогу з/п раз в месяц с 20 по 20 число (вы адекватные?) с испытательным сроком месяц. Видимо, так и застряли в своем 2003 году. Никому не советую туда идти, дабы сохранить свое время и нервы.. Далее →

Прошёл собеседование на должность товароведа. Поговорил с [Д.] вроде ничего не спугнуло. И вот решил прочитать отзывы. Много интересного услышал. Не знаю, правда ли это. Про стажировку говорили и оформление по договору. Сейчас читаю, что если по трудовой, то нужно платить налог с кармана. Зарплата всего 15 тысяч. Немного я считаю, сказали, что есть дресс-код, это тоже что на каждый день новый костюм нужен. Как по мне, много требований и хитрая система неофициального оформления. Заболел коронавирусом и на выход. Нормальные компании держат персонал, а тут наоборот все неофициально. Далее →

Моё знакомство с «компанией». Пришёл на собеседование к [К.] Лавришиной, это девушка по подбору кадров. Отправила на магазин, на не оплачиваемую стажировку, сказала обязательных 2 дня (политика компании), на пятилетний опыт — им пофиг, ок. Их магазинов по Киеву больше 15 штук точно, отправили проходить обучение в другую часть города (в самый дальний магазин), зная, где я живу, ок. Стажировку проводила блондинка «[О.]» — администратор (по словам [К.], что она администрирует, не понял, особа двуличная (не суть). В этот же день пришёл некий [С.] [Ю.] со своей женой, всем своим видом и манерой общения сразу дал понять, что он человек «важный», хоть и молодой. Попросил меня ему посоветовать купить пива, которое он же продаёт, меня это ни чуть не смутило, не смотря даже на первые часы стажировки, так как повторюсь, имею богатый опыт и знания технологического процесса, на что я сразу же поинтересовался его вкусовыми предпочтениями/ стилями/балансом зерна и т.п. Что бы понимать (выяснить), что продавать, больше 15 кранов всё-таки. Значит, этот штрих что-то серьезным видом пробубнил себе под нос. И ответил, мол, типа много вопросов. Потом, когда эта парочка отошла, [О.] мне сказала, что [С.] [Ю.] просто не любит выскочек. Я был... Далее →

Администратор приняла на стажировку, т.к. опыт работы бешеный, я принялась сразу же за работу, чем была удивлена, в мой адрес ссыпались рассказы, что я ничего не должна делать, а просто ходить туда-сюда, а нет, я должна убирать посуду. Не о такой стажировке в ресторане мечтаешь. Дальше, раздевалка отвратительная, там 2 кв.м, надо ждать, пока перед тобой переоденутся, форма порваная и очень холодная, как для осени-зимы для девушек, о здоровье тут не думают вашем. Обедать приходится стоя, т.к. места для персонала вы здесь тоже не найдете. Чай я зарабатывала по 50−100 грн, бывало, и мне приходилось их отдавать в общагу, ну хорошо, отдам, но мне обещали отдать часть оттуда, за 5 дней стажировки ни разу этого не сделали. Обслуживающий персонал хамовитый, неприятный в общении, бармен дурит на сдаче, может себе чай ваш забрать. Администраторша в конце 5 дней сказала: «Слушай, ты хозяйке не по душе будешь», так что иди без каких-либо денег и чая отсюда. Кстати, таким людям позицию администратора иметь не рекомендуется, т.к. кроме [censored] простите мозгов там совершенно не имеется. Наверное, этим и зацепила она руководство. Желаю вам никогда не найти тех самых лучших, т.к. одну... Далее →

Проходила стажировку в данной сети, на первой встрече с заведующей обещала ставку. После 2-х недель стажировки пообещала половину ставки, стажировку не оплатили (Госпожа Л.В. заведующая аптекой — обещает много, а на деле ноль). НЕ ИДИТЕ В ЭТУ рахитскую аптеку, коллектив одни змеи — видят молодую и наивную стажерку и валят работой. Далее →

После собеседования по видеосвязи со мной связались со словами «мы хотели бы, чтобы перед стажировкой вы пришли к нам в офис осмотреться, но для этого нужно пройти проверку Службой Безопасности, поэтому надо заполнить анкету». На следующее утро я выслала эту анкету на электронную почту, но со мной так никто и не связался. Уважаемые менеджеры по персоналу этой компании, научитесь давать обратную связь кандидатам, независимо от позитивного/негативного решения. Далее →

1) Бесплатное обучение 2 недели, потом только решают брать в штат или нет. 2) 2 месяца испытательный срок. 3) После 2 недель обучения — ставка 8000 грн. Сразу предупреждают, что продаж в первый месяц не будет, так как продажи долгие и без опыта сразу не получится. 4) Постановка в жесткие рамки и прессинг сотрудника на начальном этапе, так как им нужны покорные рабы, а не люди, которые могут высказать своё мнение. Озвучивается сразу — или так, или будем прощаться. 5) Очень неприятный начальник отдела продаж — [В.] с раздутым самомнением и манией величия, жаждой доминирования. 6) Текучка менеджеров, так как ЗП маленькая, а требования несоизмеримо больше + [В.]. 7) Прошел обучение 2 недели, потом почти 3 проработал. Надоела эта каждодневная «армия», озвучил, что буду уходить. Сразу отношение поменялось, улыбки исчезли, обнажилась вся гниль начальника отдела продаж. Мне сказали, что я свободен и озвучили, что как сотрудник я полный ноль, хотя до моего решения, был подающий надежды. Вот! 8) кидают! Рассчитали меня без какой-либо компенсации с формулировкой, что... Далее →

Минусы. Ставки нет, только невысокий процент. Хаос. Никакой организации во время учебного процесса (стажировки или курсов). За всю неделю только один раз во время начали занятие по обучению. Остальные дни были задержки на 1.5−2 часа. Отношение к сотрудникам потребительское, нет обычного человеческого отношения. Директор считает, что все вокруг рабы и позволяет себе хамское отношение, а также все моменты с менеджерами выясняет публично. Совсем не знаком с основами психологии управления, не знает основного правила хорошего руководителя «ругай лично, хвали публично». Делает скорее наоборот. Думаю, именно из-за него здесь просто сумасшедшая текучка, такой я еще не видела нигде. Каждую неделю приходит по 3−4 новых человека и столько же каждую неделю уходит. Философия фирмы — греби, пока есть заказы, любым способом. О качестве предоставляемых услуг речи вообще не идет. Менеджеры со стажем с таким отношением к ним не хотят идти работать. Только новички, которые ради опыта готовы терпеть такое отношение. Но проблема в том, что руководство не может организовать качественное обучение (кроме заучивания скриптов продаж), а также не готово давать время на адаптацию. Поэтому, когда новичок через неделю работы... Далее →

Удивительная компания — смесь 90-х, шикарного коллектива и иллюзорных возможностей. Сначала смущает испытательный срок — 3 месяца за копейки без оформления, для медицинской компании — странновато. При выплате ЗП понимаешь, что ты попал ((, 2 месяца без ЗП — это героизм по нашим временам, но ты же работаешь в МЕД компании, ждешь чуда! Но чуда нет, и при расчетах ты остаешься с зазором в месяц и невнятным сроком расчета. Такого беспредела не встречала давно (Кому в 90-е — сюда!. Далее →

Очень редко оставляю подобные отзывы, но всё же хочется предостеречь последующих наёмных сотрудников на данное направление. Руководство компании (семейная пара) и некая дама, с которой мы контактировали каждый день и было крайне необходимо согласовывать с ней различные вопросы по бренду, к сожалению, от слова совсем, оказалась неадекватным руководителем. Грубость и хамская манера общения. От настроения [К.] Н.Н. (а оно было в основном плохое) зависел весь коллектив, а также рабочий процесс, что уже говорит о непрофессионализме человека. Людей нужно как минимум уважать и считаться с их мнением, раз уж Вы принимаете на работу. И тогда соответствующее отношение будет к Вам, [Н.] [Н.] И более того, не вникая в курс дел, она давала свои распоряжения, которые выполнить нужно здесь и сейчас, не понимая, как это повлияет на ситуацию тех или иных заказов. А также срочное выяснение дел, особенно после 21.00 вечера: телефонные звонки, скайп, проверить договора, вычитать письма… человек начинал только работать и дергал всех! В общем, я как руководитель направления (категорийный менеджер), проходя испытательный срок, не понимала, что я здесь делаю. Называется «стой, иди сюда»! Последней каплей стало то, что в офисе я подхватила инфекцию Ковид 19.... Далее →