Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Минске

Артсистемсервис, он же Албелсистем, он же ТТС-групп. Учредители: Тозик [А.] [В.] Гамезо [А.] [М.] [Э.] (фамилию не знаю). Занимается обслуживанием пожарной сигнализации. Выигрывают тендеры, перекрывая самой низкой ценой. Соответственно, объектов нереально много, все за копейки, и чтобы электромонтёр, которые эти объекты обходит, заработал 1000 рублей, надо минимум 80 объектов обойти, и это не считая заявок, вызовов в вечернее и ночное время, а так же по выходным. Поэтому получается не техническое обслуживание систем пожарной сигнализации, а почтальёнство: привёз и отдал акты, сделал отметку в журнале и тут же поехал к следующему делать то же самое. Позиция у работодателя такая: мы должны быть круглосуточно готовы приехать к заказчику на объект. Только вот деловые отношения у работника и работодателя регулируются и управляются с помощью подписанного обеими сторонами контракта, в котором написано, что работнику устанавливается 250 рублей зарплаты, рабочее время с 9 до 18, 13−14 обед, выходные суббота и воскресенье. А также есть пункт, в котором работодателю запрещается вмешиваться в личную жизнь работника. Прописан испытательный срок три месяца. Работник расписывается в журналах по охране труда, электробезопасности. Больше никаких документов работнику подписывать не дают. Но почему-то считают, что он должен в свое личное нерабочее время ездить... Далее →

Собеседование проводит некто [Е.] — девушка около 30 лет. По телефону обманула меня что официальное трудоустройство с первого дня. Специально задавал этот вопрос 2 раза. На собеседовании выяснилось что необходимо пройти 4-х дневную неоплачиваемую стажировку в течении которой соискатель освоит ассортимент. Решение о трудоустройстве принимается по окончании стажировки. Для продавцов-консультантов принята форма одежды: серые брюки, белая рубашка, белые кроссовки или кеды. Компания НЕ предовтавляет форму. Стажировку не проходил т.к. Выше описанные вещи в моём гардеробе отсутствуют. Далее →

Устраивалась на должность менеджер по рекламе. По сути, мы искали клиентов в соц. Сети и уговаривали их заказать у нас какую-нибудь студенческую работу. К слову, многие работы не очень-то высокого качества, из-за чего по итогу было много разбирательств. На собеседование было озвучено весьма заманчивое предложение: оклад + процент, который обычно превышает оклад, и по итогу выходит з/п выше среднего по стране. Немного смущала стажировка без оформления в 3 месяца на одном окладе (250 р. В месяц). По итогу у меня за три месяца сумма выходила ниже, но это неважно. Когда пришло время оформляться выяснилось, что оформляют только на 0, 25 ставки, изначально об этом речи не было. Официальная сумма выходила мизерная, а остальное — в конверте. Посмотреть и узнать, какой процент от заказов было нельзя (по крайней мере нам так однажды сказали, позже сказали, что все-таки было можно). Первая з/п с процентом вышла не намного больше, чем на стажировке. Вторая тоже. После второй я окончательно решила покинуть эту контору. Параллельно в компанию набирали девочек на новых условиях: оклад 350 + % от заказов. И получалось, что у них просто оклад больше, чем мой оклад с %. Директор... Далее →

Хотела бы начать с того, что в кадрах предоставляют недостоверную информацию о вакансии: график,з/п-обещают одну, а оказывается меньше. Предлагают 3-хнедельную бесплатную стажировку со свободным графиком с последующим оформлением на контракт, а потом хотят, что бы человек ходил бесконечно долго, оформлять не торопяться. Отходив 2 недели на стажировку (заранее имея опыт работы в похожей должности с таким же кругом обязанностей) спросила у начальника отдела Житко Н.О. сколько мне еще ходить и когда меня оформят, на что получила ответ:» Ты будешь ходить до тех пор, пока не будешь знать все участки в отделе. И вообще я тебя беру на временную должность, на место декретного отпуска.» На что я ответила:-Хорошо,но что если человек выйдет через месяц, что мне делать? И получила ответ:-Тебе придется уйти. В итоге: промурыжили месяц обещаниями о работе,2 недели я ездила, на так называемую стажировку, потратила свободное время и деньги, поставили перед фактом, что декретное место, так еще и в грубой форме со мной разговаривала все таже Житко Н.О. в ответ на мой отказ от продолжения прохождения бесплатной стажировки. Далее →

Откликнулась на удаленную вакансию «Интернет-маркетолог» этих ребят, прошла тест, сделала кейс с результатами прошлой работы, прошла собеседование по скайпу. Потом на день выслали предложение на оплачиваемуследующий ю стажировку, все хорошо. Приступила к работе, неделю работала делала рекламу, получила определенные результаты, потратила неделю своего времени. По итогам не удалось мне собрать столько заказов, сколько им было нужно. Ок, далее работать не будем, хорошо. Но когда зашла речь об оплате стажировки, тут началось. Результат не тот что мы просили и оплаты не будет! Вот скриншот их предложения и что они потом говорят. http://joxi.ru/bmozLjWhxY9qwr http://joxi.ru/vAWKbj3c1PqZlA Если бы я сразу знала то есть возможность поработать бесплатно не стала бы и соглашаться, а тут мне пытаются доказать что все было написано, хотя я прочитала весь файл несколько раз. По итогу сразу после разговора к файлу с предложением доступ закрыт и остался только этот скрин и человек пытается меня убедить что не должен мне платить за неделю моей работы. Итог: если вы хотите честных и прозрачных отношений с работодателем НЕ советую ЭТУ компанию! Далее →

Целиком и полностью поддерживаю все предыдущие отзывы т.к. являюсь очередной жертвой этой гнилой конторы (увиденное и услышанное там при приеме кардинально отличается от действительности). Придя устраиваться к ним на работу вы будете собеседоваться непосредственно с самим директором-итальянцем, который по русски не понимает и ведёт диалог через переводчика. Что там переводится вы никогда не узнаете. Вам будет директором рассказано, какие они успешные, что они одна команда и некоторые сотрудники там работают более 10 лет, коими являются только лишь его два заместителя, которые вас вывернут на изнанку, унизят, доведут до слез, а потом выкинут как отработанный материал (за такое скотское отношение к работникам их и ценит директор). Остальные сотрудники там работают не более з-х мес. (ранее никогда не видел, чтоб в один день из офиса увольняли по 3 человека). После того как вас примут, обратите внимание на один момент. Если вам будет предложено на первое время поработать по договору подряда на 3 мес. или по трудовому договору с испытательным сроком на 3 мес. с урезанной на половину зарплатой, можете смело разворачиваться и уходить от туда т.к. результат будет в любом случае не в вашу пользу. По истечение 3-х... Далее →

Это просто кошмарное место. Большего ужаса еще не встречал. Начиная от отсутствия обучения (два дня, когда на со стороны показывали, как работает программа, это не обучение, заканчивая хамством и обманом со стороны руководства. Не прошел я испытательный срок исключительно потому что, ушел на больничный. Мой % продаж был второй по площадке, а оплаты труда так и не поступило. Потраченное в пустую время, деньги и нервы. А так же обман клиентов. Не связывайтесь, все равно не заплатят. Далее →

Предприятие занимается производством медицинской металлической мебели и оборудования. Директор Селезень [А.] [С.] его зам-- начальник снабжения [П.] Обещают ЗП неплохую в объявлении, по факту официальная как и на ГОСЕ, остальное с задержками. Я устраивался на вакансию конструктора, но по факту хотят в одном лице и конструктора и технолога и нормировщика и экономиста с ЗП (обесчещенной в 500уе). При большем количестве работы надо задерживаться. Бензин дают. Сказали что есть заказ срочный, а сделать чертеж некому, договорились что сделаю, а денюшку на тел кинут, директор говорил уверено и вел себя как частник. Устроиться сразу не мог, в другом месте работал, сказали что если подойду то могут подождать пока отработаю. Я сделал простенький заказ это ну и хотел вознаграждение, звонил 2 месяца клянчил свое, хотел за чертежи (3шт) столешницы 3, 5 уе, сказал директор что это много и не дал ничего. Кидают тут. То что на бумаге выполнят, а насчет обещаний кидалово. Возьмут на испытательный срок, ты им работу сделаешь и они с тобой попрощаются. Далее →

Добрый день! Хотелось бы поделиться работой в этой мартышкиной канторе. Когда приходишь туда, тебе рассказывают обо всем и ни о чем (2 часа бессмысленных разговоров). Заключают договор с испытательным сроком, обучаю обышто (какого менеджера дадут, меня обучала девушка мягко сказать с наплевательским отношением ко мне) после — контракт на 1 год, без вариантов расторгнуть его. Постоянные стрессы и паника. Директора кричат, ругаются и постоянно дергают. Зарплата в конверте, могут дать, а могут не дать без обьяснений т.к. Оклад 4 млн. Расчет зп не понятно каким образом, никакой формы толком нет. Есть свои любимицы, которые получают всегда хорошо. все дело в том, что когда ты попадаешь туда, то начинается давление, что ты ничто, а эта работа в Триоле- самое лучшее для тебя. Попрекание тем, что офисе центре города, бесплатная вода и кофе. Не советую там работать, нет роста и постоянный нервоз. Далее →

Здравствуйте, я, Черноокая [В.] прошла устное собеседование 12. 09. 2016 на прием на работу в кондитеский цех кафе валенка, находящийся по адресу г. Минск Ложинская 23 (ООО АльфаМоторсГрупп УНП 190 958 668) на должность художника-дизайнера. Мне было предложено выйти на следующий день на работу 13. 09. 2016. С 12 до 17, я отработала это время, работодатель пригласил меня еще на следующий день поработать в такое же время (с 12 до 17). На вопрос о том будет ли оформлен трудовой договор с испытательным сроком, поступил ответ, что надо поработать так два, а то и четыре дня, чтобы работодатель понял, подхожу я на должность или нет. Эти дни работодатель сказал, что не оплачиваются. Получается, к работе я допускаюсь, но официально трудовые отношения оформлять со мной не хотят. «Своеобразная бесплатная рабочая сила. Работники кондитерского цеха рассказали мне, что у работодателя это целый конвейер таких бесплатных работников, они работаю 2−4 дня, а потом якобы не подходят на работу! И работодатель не платит налоги за работника. Далее →