Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве

Проработала в данном магазине, в ТЦ «Сомбреро», по адресу Варшавское шоссе 152, около 3 недель, обещали устроить офиц, был испытательный срок, по окончанию 3 недель взяли другую девушку, а мне не заплатили не копейки, сказав что я им не подошла. Недели 2 за ней бегали, но результата нет, деньги так и не заплатили! Не устраивайтесь к ней, она не кому не платит, и проводит махинации с кассовым аппаратом, половина товара идет мимо… Далее →

Доброго времени суток, дорогие читатели. Вот выкладываю личное мнение об организации ООО «АСК ПАТТЕРАНИ», как правильно подмечают некоторые люди ПАТ-терани (ударение на первые слоги)))). Контора, а именно так можно назвать то, что из себя представляет ПАТ-терани просто хохма, люди приехав в головной офис в Москве задавая разные вопросы, слышат то что они хотят услышать, что зп платят вовремя, суточные выдают на всех объектах, ну тд. и тп., по приезду на объекты узнают что например зарплата платится один раз ?!, да блин один и то если будешь хорошо просить, заплатили жди следующей месяца через два, испытательный срок-повышение оклада??? А вам что ЕЩЁ И поднимать зарплату?! Так за что, что вы сделали для конторы такого что она должна вам платить больше??? В этой шараге работают долго либо отчаянные люди, либо как в анекдоте было у отца два сына, двое умных, третий на север летал))) Так что ищите варианты посолиднее. Далее →

Садик находится по адресу: МО, г. Мытищи, ул. Коллективная, д.2 Проработав там некоторое время, у меня создалось впечатление, что они не имеют педагогического образования, т.к. некоторые их действия не соответствуют ни с какими современными методиками воспитания детей младшей возрастной группы. В качестве садика они арендуют коттедж, причем, не самый подходящий для детей (опасная лестница между этажами, скользкий пол, частое отсутствие горячей воды). Сами учредительницы практически ничего не делают для функционирования садика и нормального пребывания в нем детей (весь день сидят в кабинете, периодически выходя поесть или придраться к работникам). Туда я попала, найдя объявление о работе в интернете. Придя на собеседование мне было предложена должность помощника воспитателя с дальнейшим повышением до воспитателя, с заработной платой 15 тысяч и графиком 5/2. На первые два месяца меня оформили не по ТК, но сказали, что после испытательного оформление по ТК состоится. На деле всё оказалось очень плачевно, без каких-либо объяснений и доплат мне в приказном порядке было велено заниматься готовкой, уборкой всего коттеджа и прилегающих территорий (уборка листьев во дворе). В отсутствии работодательниц на меня перекладывались их обязанности по организации занятий с детьми. Также это происходило порой по непонятным причинам, видимо им просто периодически... Далее →

Хорошее агентство. Через них устроился в крупную логистическую компанию. Спасибо консультантам-профи. Особенно понравились сроки трудоустройства — около двух недель. Видимо точно подошел под желания работодателя. Во время прохождения испытательного срока (2 месяца) рекрутеры звонили, интересовались, все ли в порядке. Впервые увидел такое отношение к соискателям Далее →

Добрый день, проработал в этой кампании 2 месяца менеджером по продажам рекламы в одноименную газету «Купоклуб». По предварительной договоренности получил высокий оклад + % от сделки. Первую зп получил как полагается (4 дня). По прошествию месяца отказали в ранее оговоренной сумме, т.к. не было продаж. Выплатили 10 т.р. в качестве компенсации транспортных затрат и питание. По договоренности 2 месяца испытательный срок с сохранением оклада. Работников не трудоустраивают, больничный не оплачивают, отпуск только за свой счет. Собираюсь писать в трудовую инспекцию. Далее →

Располагаются в ТЦ «Румянцево». Занимаются деятельностью с октября 2012г. Прямые продажи водных фильтров немецкой компании (ранее цена 35т.р., с сентября 2013г. 39,9т.р). Руководитель и ближайшее окружение — бывшие «КИРБИсты». Как правило проводят собеседование, а затем 2 дня обучения. 6-ти дневная рабочая неделя. Рабочий день с 12.00 до 20.00, в субботу с 11.00 до 18.00, но и это не предел, будут «убедительно» предлагать провести еще встречи, не учитывая, что как правило все встречи проходят за МКАДом. Отсюда вывод — приветствуются работники на личном автотранспорте, да и за бензин возмещать никто не будет! По телефону гарантируют оклад — 30т.р. «Обещают» заключить трудовой договор после 1-го месяца испытательного срока, попирая Трудовой Кодекс РФ. Красиво рассказывают о возможности заработать до 70 т.р. в месяц по следующей схеме:60 встреч — 6т.р., 80-18т.р., 100-30т.р. По продажам: 1−3 системы — по 2,7 т.р за шт, 4−7 по 3,2 т.р., и т.д. На первом этапе всё звучит красиво! На выходе имеем: при подсчете встреч для начисления з/п «случайно» узнаем, что... Далее →

Начнем пожалуй.   Компания ООО"Норгис-Пресс» занимается изготовлением сувенирной продукции (Ежедневники, семидневки, планнинги, визитницы, папки.) Пришел устраиваться к ним на работу. Коллектив менеджеров, отзывчивые, понимающие и добрые люди. Всегда помогут, научать и выручать. Уютный офис, удобное рабочее место.   На этом, к сожалению, положительные моменты заканчиваются. И начинается самое интересное.   Начальство.   Начальник мужчина лет за 50. Появляется на рабочем месте крайне редко. Рабочий день у него начинается где-то часов в 11−12. Ответы на вопросы, связанные с работой, получаешь крайне редко, и не в той мере, в которой хочется получить. Когда начинаешь принимать решения самостоятельно (не получая особо ценных указании от начальника), начальник, руководствуясь и бравируя своим долгим опытом в данной сфере продаж, начинает доказывать, что его мнения и убеждения намного весомей мнения сотрудника, и надо учится думать и действовать по его опыту, а не привносить что-то новое и как он считает, более сложное в понимании для сотрудника.   Так же многие свои обязанности начальника перекладывает на своих подчиненных, мотивируя тем, что у него и так много других более важных дел (сидение за компьютером и изучения динамики цен у конкурентов, походами на часовые перекуры... Далее →

ГК «ИНЖЕНЕР» — мосотделстрой-5, президент А. П. Левченко, активный член организации «Деловая Россия». Стараниями «президента» в компании созданы непереносимые для работников условия. Можно упомянуть отвратительный моральный климат, нездоровый объём отчётности, добровольно-принудительные выезды московского персонала в выходные дни на объект в Кратово, а также на акции, проводимые «Деловой Россией», увольнения без объяснения причин до истечения испытательного срока, увольнения за невыход по болезни, увольнения за опоздание на 10 минут. При приёме работнику, якобы на испытательный срок, вместо «Трудового договора» предлагается подписать «Договор об оказании возмездных услуг», в котором присутсттвуют пункты, нарушающие нормы законодательства РФ. По истечении срока договора (3 мес), оформление по ТК ничем не гарантируется и никем не проводится. Говорить о соцпакете даже не приходится. А. П. Левченко, известный своим самодурством, предлагает своим работникам бесконечный психологический террор, низкую техническую обеспеченность и неконкурентноспособную зарплату, дождаться которой удаётся немногим. Сайты ГК «ИНЖЕНЕР»: http://ingener.ru/ http://kreatovo.ru/ Далее →

Черная зарплата. Новогодние каникулы в счет отпуска. Майские праздники не оплачиваются. Трудовой кодекс вспоминают только когда компании надо. Проработав полтора года зарплата осталась на уровне испытательного срока, а уровень дохода на испытательном сроке… ну вы понимаете. Ни техники безопасности, ни допусков на работу к определенному оборудованию нет, короче че сказали делать, то и делаешь! Далее →

рик Амиант не настроено на то, чтобы сотрудник задерживался у них надолго. Так как сотрудник, работающий хорошо долгое время рано или поздно будет просить прибавки и ему придется платить обещанные проценты от продаж. Этого руководство допускать не хочет. Почти никто из менеджеров в данных условиях не задерживается больше 2−3 месяцев (среднее время испытательного срока 2 месяца, после чего как изначально обещают у работника должно идти 10% от каждого проекта). В первую неделю атмосфера может показаться достаточно милой, но уже после месяца работы понимаешь истинное отношение к сотрудникам. При собеседовании тебе говорят, что на испытательном срок ты будешь получать только небольшой оклад, но не расстраивайся, потом будет 10% от полной стоимости каждого проекта. Это сразу настораживает, такого не бывает и это [censored] Ты уточняешь, и тогда вроде все становится на свои места, 10% от прибыли с каждого проекта. Потом проходит испытательный срок, тебе говорят, что ты хорошо поработал. Ты всегда будешь любимым сотрудником на словах. Но когда ты спрашиваешь «Где проценты?», тебе спокойно говорят «Ты же не выполнил план продаж на месяц, какие проценты?». Тогда можно попробовать уточнить у них, какой план продаж есть.... Далее →