Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве
Ищете работу в компаниях с подработкой в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 4633 отзыва отчетов о занятости в компаниях с подработкой по городу Москва с рейтингом 1.7 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (41)
Отзывы (4633)
-
Пройдя собеседование объявили испытательный срок в 3−4 дня, по прошествии 4 дней подошёл с вопросом о трудоустройстве, сказали нужно ещё день, через 2 дня опять поднял вопрос о трудоустройстве — написал заявление, отдал трудовую. Проработав ещё 2 дня спросил про приказ о зачислении в штат и заключении трудового договора, на что был дан ответ, что этим занимается бухгалтер, когда освободится — тогда сделает, иди работай. Попросил руководителя оплатить прошедшую неделю — он ответил категорическим отказом, сказал что только после месяца работы, и оплата будет зависеть от результата, не нравится — уходи. Я сказал что ухожу, так как нет приказа от директора, и мне никто не гарантирует что через месяц заплатят деньги! После такого ответа был грубо обруган и послан куда подальше, трудовую руководить компании мне не вернул, сказал что он ещё посмотрит что я сделал за это время и решит, стоит ли возвращать! Я предлагал проверить немедленно в присутствии других сотрудников, он почему-то отказался. В итоге за 1,5 недели работы мне не заплатили, и не возвращают трудовую! Очень жалею что не заснял всё на видео. Далее →
-
Проработала в этом журнале неделю и жалею о потерянном времени. В январе я проходила собеседование на должность редактора, которую решили восстановить после кризиса. Мне это сразу показалось странным, ибо журнал без редактора не журнал. В конце месяца мне сообщили, что меня берут на испытательный срок, но выйти на работу нужно было не в начале февраля, а в середине. Понедельник. Выхожу, приношу все документы, но написание заявления и оформление прочих документов откладывают, объясняя это занятостью сотрудника кадровой службы. Мимоходом замечу, что работодателю дается три дня для подписания с новым сотрудником договора, в котором указываются, в частности, испытательный срок и размер заработной платы (см. тут: http://www.hr-portal.ru/article/kak-zaklyuchit-trudovoi-dogovor-po-novym-pravilam). Вторник. Заваливают работой, причем сделать ее надо очень быстро. Об оформлении документов речи не идет. Среда и четверг. Работаю на выездном мероприятии. Я получила задание знакомиться с профессорами — потенциальными авторами журнала — и предлагать им сотрудничество. Подхожу к одному из них, представляюсь и получаю такой ответ: «Странно! В этом журнале каждый раз новые редакторы». Я, держа в руке визитку этого профессора, думаю: «Да, действительно странно». Конференция в четверг закончила свою работу в четвертом часу дня, после чего я вернулась в редакцию с надеждой подписать трудовой договор,... Далее →
-
Люди, остерегайтесь этой конторы! Управленческие навыки руководства на нуле. Многие приведены за ручку в компанию и работают уже много лет. Сейчас компания вроде бы как активно расширяется и постоянно ищет новых сотрудников. Старый коллектив новичков не любит. Влиться нереально! Постоянно во всем подставляют и делают тебя крайним, а затем бегут к руководству жаловаться. Финансовый директор полный ноль, а строит из себя пупа земля, активно занимается при этом [censored] начальства, благодаря чему пользуется доверием и особым положением. За три года в компании процесс бюджетирования только освоила, чем она три года спрашивается занималась??? Уволить могут без оснований в один день, типа испытательный срок не проходишь, вместе с тем объяснить причину не могут и претензий никаких до этого не было. 80% всех новичков не проходят испытательный срок и это не из-за некомпетентности сотрудников, а из-за неспособности руководства ставить грамотно задачи и дилигировать полномочия. Функционал директора по продажам сводится к функциям ассистента менеджера. Вместе с тем на собеседовании все хорошо и прекрасно, говорят что мы большая дружная семья. Абсурд полнейший не верьте! Далее →
-
При приеме на работу обещают получение огромного опыта, перспективу роста, индексацию заработной платы, нормированный рабочий день и т.д. В действительность же все с точностью наоборот. На испытательный срок никакой договор не заключают, мотивируя тем, что у юристов все без обмана. Работа только разъездного характера и до упора. Об обеде можно и не мечтать-его там просто нет. При расчете объясняют, что руководство считает Вашу работу стажировкой, извиняются с улыбкой за такое решение и соответственно Вы зарплату не получаете. Связаться с ними проблематично, т.к. либо никого нет из главных либо отказываются говорить. Если Вы хотите потерять время и работать бесплатно, приобрести опыт курьера-Вам туда. Далее →
-
При приеме на работу обещают огромный опыт, индексацию заработной платы, нормированный рабочий день и все остальные блага. Но в действительности на испытательный срок не заключают гражданско-правовой договор, обижаясь за такое недоверие (они же юристы!). Вы будете выполнять обычные курьерские обязанности, рабочий день может быть и до 20−00 при работе с 10−18.Постоянный контроль за всеми действиями, в офисе-камеры, вне офиса-постоянные звонки. Об обеде можете даже не мечтать, его там просто нет. В день зарплаты объясняют, что руководство считает Вашу работу стажировкой и поэтому ничего вы в итоге не заработали, извиняясь за такое решение руководства. Далее на Ваши звонки не отвечают или просят позже перезвонить. Войти туда проблематично из-за охранника. Если хотите потерять время и деньги, приобрести опыт курьера-тогда Вам туда. Далее →
-
Я работала в ООО «Компания Стайлаб», находящемуся по адресу: Москва, ЦАО, Звенигородское шоссе, д.5 (на территории всероссийского научно-исследовательского института ветеринарной санитарии, гигиены И экологии) в должности помощника бухгалтера. Генеральный директор Ветлугаева Александра Николаевна (тел. (495)783−90-08; 662−64-15; 729−17-04), она же главный бухгалтер. На собеседовании я поставила в известность, что прохожу переквалификацию и опыт работы в данной сфере имею минимальный. Несмотря на это меня приняли на работу. В процессе работы мне пришлось осваивать самостоятельно несколько направлений в бухгалтерии, с которыми я ранее не имела опыта работы. Впоследствии Ветлугаева рассказала, что ожидала бухгалтера с опытом работы. Хочу сообщить также о нарушении законодательства РФ. По ТК (статья 66) запись в трудовой книжке полагается каждому работнику (не совместителю), проработавшему в компании больше пяти дней. В январе (в день выдачи зарплаты) генеральный директор поставила в известность, что я не прошла испытательный срок. Также запись в трудовой книжке она отказалась делать, мотивируя это тем, что это я должна была сама оформить себя. Заработная плата в компании выплачивается 2 раза в месяц. В компании я проработала с 7.12.2010г. по ... Далее →
-
Компания кондомов в прямом смысле этого слова, своих секретарей учат говорить типа если звонят из ментовки — ШЕФ УМЕР, ЗАМ ТОЖЕ, а все ушли на фронт, документов не дадим, черный нал, зарплата в конверте, короче не верьте им, [censored] а потом скажут не прошел испытательный срок. Далее →
-
Приходя в компанию, обещают быстрое повышение з/п. На самом деле, 3 месяца испытательный срок — который кстати никак не засчитывают, т.е. 3 месяца ишачишь за 15 000,00 рублей без какого-либо оформления. Соответственно без больничных и т.д. Но даже когда оформляют, заболеть ни в коем случае нельзя — злой начальник менеджеров может уволить одним днём — с молчаливого одобрения руководства. Если захотите взять в банке кредит, то работая в этой компании вам этого не удастся, т.к. большая часть з/п платится вчерную. Так называемые бонусы — режут по любому поводу. Постоянно повышают план продаж, чтобы никто не мог его выполнить, т.к. если его не выполняешь, то тебе платят пару тысяч. План выполнить практически невозможно — т.к. если даже и находишь покупателя на большую сумму, то оказывается, что товар который ему нужен на складе отсутствует. Текучка кадров — ещё нигде такой не видела. Руководство компании предпочитает набирать новеньких — без опыта, и платить им копейки, чем стимулировать старых-опытных работников. В общем, пойдя работать в эту компанию вы потратите свои нервы, время и ничего не заработаете. Удачи всем в поиске работы! Далее →
-
-
осторожно! оао «МАБ» или ООО «Artex21v (продюссерский центр)» — [censored] оао «МАБ» на самом деле не существует, это прикрытие его каких-то черных делишек! Находится по адресу м.Смоленская, Новый арбат, д.21. Президент этих типа компаний гумбатов Н.М. — психически неуравновешенный! У него постоянные вспышки ярости, постоянно унижает своих сотрудников. Считает себя богом, а всех остальных ничтожеством. Принимает на работу только девушек и причем без разбору. Заставляет своих сотрудниц и даже тех, кто приходит на собеседование ходить с ним в ресторан. А после ресторана заставляет ехать к нему домой. Сотрудников официально не оформляет…! Говорит, что после испытательного срока, а через месяц увольняет, вернее сотрудники сами от него уходят, потому что работать с ним просто не возможно! Так что, дорогие девушки…БУДЬТЕ осторожны! НЕ ведитесь НА ЭТОТ [censored] Далее →
-
Управление: ценовую политику на продукт (как печатное издание, так и мероприятие) считаю неадекватной, устанавливается исходя не из реальной/расчетной стоимости, и даже не из конъюнктурных соображений, а как в анекдоте («почему помидоры по 1000 рублей? — деньги нужны»). Оттого практически нет новых клиентов, круг контрагентов (не контактных лиц, готовых принять приглашение бесплатно или поделиться новостями, а клиентов, оплачивающих товар/услуги)чрезвычайно узок… Процессы: все, абсолютно все рабочие процессы, руководство пытается замкнуть на себе, поэтому часто случаются простои в ожидании решений и согласований. Несмотря на давность существования компании взаимодействие между отделами так и не налажено. Какие-либо изменения, генерируемые одним из отделов, остальными отделами узнаются случайно и в последний момент. Считается нормой перманентное состояние аврала без видимых на то причин. Колоссальное значение придается отчетности о проделанной работе, настолько огромное, что в последнее время на них уходило уже едва ли не больше времени, чем на саму работу. Ежедневный вечерний отчет, утренняя «планерка» (а по сути, зачитывание вчерашнего отчета), еженедельные отчеты и планы на следующую неделю, ежемесячные отчеты и планы. И оценивается не столько итог работы, сколько качество отчета. Ты можешь сделать что-то, но забыв указать это в отчете, снижаешь свои показатели. Отношение к персоналу: Неравномерное. По результатам... Далее →
-
Компания применяет ныне распространенный метод: набирает сотрудников на выполнение одной работы, например, на написание бизнес-плана, потом вам говорят, что вы не прошли испытательный срок. А после вашего ухода утверждают тот документ, который вы разработали. Далее →
-
.Поработал два месяца-получил 3000 рублей. Трудового договора так и не увидел (сказали после испытательного срока),дозвониться до руководства нереально, оперативный дежурный постоянно говорит что руководство то на совещании то ещё где, а мобильные они не берут. Условия работы критические, на объектах полная антисанитария. Напарнику вообще с июля месяца задерживают зарплату. Написали жалобу в прокуратуру и в инспекцию труда и будем подавать в суд, пусть взъебут эту шарагу по полной! Далее →
-
Добрый день всем! Хочу рассказать о предыдущем месте работы. Компания Форма Групп фактически является интернет-магазином, которая покупает оборудования для предприятий различного хозяйственного назначения (извещатели дымовые, кабель-каналы, кабель, мини-АТС, системы видеонаблюдения, турникеты и т.д., т.е. все что касается безопасности) и продает их конечному потребителю по завышенной цене (это на 20,35,42,а где-то и 50% выше закупочной), а так же занимается монтажом систем безопасности. Но суть не в этом, суть в бестолковой политике работадателя данной компании по отношению к кадрам, работающим на фирме. На фирме фактически работают 6 человек, из которых 3 руководителя и 3 подчиненных. Я относилась к последней.3 руководителя: ген. директор — Тимонина Ольга Геннадьевна, Технический директор — Тимонин Олег (Это муж и жена), Руководитель отдела продаж — Перун Альбина Михайловна. Из второй группы — это подчиненные: инженер, монтажник, менеджер по продажам-этот штат постоянно меняется, т.е. не задерживаеться на своем месте даже полгода. На собеседовании, которое проводила, так называемая ген. директор, была обещанна зар.плата 20 тыс. руб+%+премии+устройство по ТК РФ. Все это после испытательного срока 1 мес. Однако по прошествии этого срока (1 мес.) работадатель... Далее →
-
Контора начала девяностых… После оканчания испытательного срока зарплата не увеличивается, хотя при приёме на работу обещают золотые горы. Кроме того даже эти крохи не платят по несколько месяцев, мотивируя задержку отсутствием денег. Хотя на всякую ерунду типа дорогих подарков вышестоящему руководству деньги находят, ну и конечно себя либимых не забывают (очень любят покупать новые джипы). Недавно сдали половину здания в аренду…денег погасить зодолжность по зарплате конечно нет. Наредкость наглое руководство. Далее →
-
Здравствуйте! Хочу написать об этой компании потому что не хочу чтобы туда люди шли и натыкались на всю некомпетентность этой компании. Во-первых,вас заставят работать до 7−9 вечера то есть по 12 часов в сутки, во-вторых как правило там все не проходят испытательный срок всем после 3-х проработанных месяцев просто напросто неподписывают трудовой договор. Я туда устроилась ассистентом категорийного менеджераи сам категорийщик либо байер просто напросто выживает из коллектива (всячески обзывает, дает огромный фронт работы после 18.00-вобщем кошмар). Далее →
-
Компания полная лажа! Обещают одно, а на деле совсем другое. Работа с 9 утра и до 5 утра, а выходить надо кадый день к 9.Люди ждут заказов до победного. Компания не справляется с заказами и гонят по большей части брак. Зарплату водителям не платят (которые не прошли испытательный срок, а он составляет 60 дней).Кто с такой нагрузкой справиться??? Далее →
-
Имела «счастье» постажироваться в компании Прибормонтаж на должность диспетчер. Начальников на рабочем месте не бывает, и всем «управляет» некая девушка Ольга (старший диспетчер).Самомнение у нее видимо очень высокое о себе. Она же и отдел кадров, и менеджер по персоналу в одном лице. Поток таких вот «стажировщиков» обильный. Не понятно для чего вызывать человека, заставлять тратить его время и деньги совершенно на не нужный приезд в офис, если не собираешься совершенно ничему его обучать и вообще брать в компанию на должность. С зарплатой вообще красиво. В объявлении обещают 25000−35000 т.р.На собеседовании на испытательный срок 25 000,далее 27 000-28000т.р.Причем зам.начальника по телефону озвучивал совершенно другую сумму. (29000т.р.).Так что тут ловить совершенно нечего. Есть кстати у них сайт, который обещает скидки на их услуги, но на деле этого нет. В общем очень много несоответствия. Начиная скидками и заканчивая часами работы. (Обещают с 9−00 до 20−00,а на сайте с 9−00 до 22−00).Людей на должность диспетчер они ищут аж с июля 2010г. Потом снова открывают эту же вакансию. Видимо люди бегут оттуда, что-то не клеится. Так что советую не ехать в эту шарашкину контору, надеясь на серьезное предложение. С уважением, Елена. Далее →
-
Увидела в интернете на сайте зарплата и работа объявление этой шараги--компания занимается реализацией газетно-журнальной продукции, канцтоваров и игрушек: приглашаем киоскеров з/п 17000−30000 руб На собеседовании очень долго выясняли кто я и зачем пришла, мариновали весь день, посылали на собеседования в разные корпуса к разным людям. Контора находится в Леснорядском переулке на территории склада. В итоге выяснилось, что объявленная зарплата не соответствует действительности. Менеджер кадров объяснила, что за две недели беспрерывной работы в киоске с 6.30 утра до 20.00 вечера мне заплатят 12 000 рублей. Следующий человек на линии собеседования- бригадир-сказала, что у них мест нет и после угрозы разобраться в отделе кадров, почему там говорят другое, предложила киоск на Павелецкой и сообщила что зарплата будет 9000 руб. После 2-ух часовой стажировки в теплом киоске тут же на территории склада было предложено подписать невнятный договор в котором не значилась точная сумма оплаты труда/было написано про 3-х месячный испытательный срок и упоминалась сдельно-премиальная оплата/. На следующий день надо было принимать киоск. Киоск оказался холодным и вонючим. Видимо предыдущий продавец был пьяницей. Инструктор, которая сдавала мне киоск категорически... Далее →
-
ооо Корпорация «Красная площадь» (RedSquare Corporation) -кидалово Генеральный директор Бабаян Евгений Борисович профессиональный кидальщик. Нарушает все возможные трудовые нормы. Трудоустройство: - Либо не трудоустраивает совсем; - Либо на минималку; -Вначале обещает золотые горы… после испытательного срока Сама работа: - Не понятны цели и задачи работы; - Задачи меняются раз в неделю стабильно; - Отсутствуют должностные инструкции, трудового договора вообще нет; - Тупой и грубый директор, который не может организовать трудовой процесс; Зарплата: - Первый месяц оплачивается полностью - Второй месяц заплатили 30% от обещенной суммы оклада; - Третий и дальше стараются не платить (в офисе мало людей, кому не задерживали зарплату меньше чем на месяц. Вовремя платят только тем сотрудницам, с которыми спит гендир) ООО Корпорация «Красная площадь» (RedSquare Corporation) сменила четыре команды разработчиков (ни одной не заплатив полностью) Генеральный директор Бабаян Е.Б. аргументирует это тем, что в компании нет денег, что не мешает ему покупать автомобиль и ездить с водителем. При разговоре о деньгах говорит, что деньги будут на следующей неделе. (Стабильно кормит завтраками) Также Бабаян Е.Б. является генеральным директором... Далее →
-
Обманывают на собеседовании по условиям работы (выездная работа в разы (!) выше заявленной). Не оформляют ни по Трудовой книжке, ни по Трудовому договору (обещали по Трудовой книжке). После начала работы занизили испытательный срок (с 2 до 1-го месяца). Далее →