Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве

Нет Далее →

Начнём по порядку: 1) Решила найти подработку на лето, т.к. хотела помочь маме и немного «слезть с шеи» (заканчиваю школу). Изначально была какая-то морока с обучением и оформлением, спустя неделю всё сделала и сегодня вышла на работу. Сказать, что это были худшие 5 часов в моей жизни — ничего не сказать. Я пришла, культурная девочка, которая поступает в медицинский, пришла на подработку и первое, что я слышу, — это просто мат перемат от сотрудников и руководства, которые вообще «не фильтруют базар». У меня должна была начаться смена в 9.00, на что мне сказали, чтобы я её не начинала и собрала с кем-то заказ. Просидела 2 часа в ледяном помещении без заказов. Спустя 2 часа пошла собирать заказ с девушкой и после этого должна была начать свою смену, но нет. Какой-то самый главный мудила решил, что я должна ему собрать его заказ. Хорошо, я это сделала, хотя нельзя было этого позволять, т.к. я тупо поработала за другого, хотя он прикрывался моим обучением, которое было пройдено день назад. Ладно, хорошо, собрала я его заказ, но он просто довёл меня до нервного срыва. Меня всячески унижали и смеялись надо мной,... Далее →

нет Далее →

Два интернет-магазина у них: Pro-podemnik.ru и Pro100tools.ru. Компания не выполняет своих обязательств, а точнее кидает контент-менеджера в духе 90-ых. Не оформляют на работу официально. Зарплату выплачивают в черную. Даже пропуск на территорию БЦ они мне не сделали, сказали, что там ворота открыты и можно так пролезть. Увеличивают рабочий день на час, без изменения оплаты. Продлевают испытательный срок с одного месяца на три, мотивируя это тем, что вот сейчас запустим сайт и тогда поговорим. И в конце третьего месяца испытательного срока (когда сайт уже полностью заполнен), вам просто говорят «пошел вон отсюда» и, конечно же, без зарплаты. Грязный офис, который плавно превращается в склад-магазин. Выдача товара тоже на мне была. Там же, у них сейф, поэтому уровень паранойи у руководства запредельный. Поставили везде web-камеры, которые снимают тебя в упор и снимают, что у тебя там на мониторе происходит. Руководство, сидя дома или в машине, управляют этими камерами с телефона, например, встал к кулеру за водой — камера повернулась за тобой. Подошел к окну — камера за тобой. Они настолько неадекватные, что могут с тобой через камеру разговаривать, там микрофон и динамик. Увидели, что у меня на мониторе Youtube и Yandex Dzen и давай... Далее →

Если вы любите фильмы ужасов с собой в главной роли — вам в это место. Далее →

Когда видите объявление о вакансии в Зоодисконт — смело идите дальше и забудьте об этом событии раз и навсегда. Увидели там ЗП 50 000 — 80 000? Ну как? Стало заманчиво? Но не ведитесь на эту красивую картинку с чудными цифрами, я повелась и сто раз пожалела, ведь в реалии всё мрачнее, чем кажется. Чаще всего сюда берут людей без опыта — ведь им проще морочить голову. За 8 дней стажировки за 1000 вы должны стать гуру 1С и знать о кормах всё, иначе дальше будете батрачить за 1000. Уйдёте? — скажите бай-бай своему времени и деньгам — вам не выплатят ничего. График 4/2? — конечно, конечно, но только если полный штат (а на данный момент там остался один человек — один из 8, и который, скорее всего, тоже скоро уйдёт), а если штат неполный — тебя будут эксплуатировать как хотят, лишая выходных, неважно есть ли у тебя планы, как ты себя чувствуешь и прочее. Заплатят вдвойне? Можешь даже не рассчитывать. Постоянные переработки, ежемесячная ревизия, в которую ВСЕ сотрудники должны приезжать в 8 утра, и никого не будет волновать, откуда ты едешь, выходной или нет — закрой рот и считай,... Далее →

Рядом со МКАДом. Далее →

Компания не выполняет своих обязательств, а точнее, кидает в духе 90-ых сотрудника. ЗП выплачивают в черную. Не оформляют на работу официально. Даже пропуск на территорию БЦ они мне не сделали, сказали, что там ворота открыты и можно так пролезть, «все так делают», — сказали они. Увеличивают рабочий день на час, без изменения оплаты. Продлевают испытательный срок с одного месяца на три, мотивируя это тем, что вот сейчас запустим сайт и тогда поговорим. И в конце третьего месяца испытательного срока (когда сайт уже был полностью заполнен), вам просто говорят «пошел вон отсюда» и, конечно же, без зарплаты. Грязный офис, который плавно превращается в склад-магазин. Выдача товара тоже на мне была. Там же, у них сейф, поэтому уровень паранойи у руководства запредельный. Поставили везде веб-камеры, которые снимают тебя в упор и снимают, что у тебя там на мониторе происходит. Руководство, сидя дома у себя или в машине, управляют этими камерами с телефона, например: встал к кулеру за водой — камера повернулась за тобой. Подошел к окну — камера за тобой. Они настолько неадекватные, что могут с тобой через камеру разговаривать, там микрофон и динамик. Увидели, что у меня на мониторе Youtube и Yandex DZEN, и давай... Далее →

Нет Далее →

Дурдом, других слов нет Должность ведущего конструктора, что должен поднять нормальный уровень работы минимум группы, с прицелом на отдела. В организации работы с привлечением своих специалистов категорический отказ, мол «вас берут, чтобы вы нам всё сделали», подразумевая организовать студентов, набранных за копейки, вот прямо сейчас. Но это невозможно. Молодёжь надо учить годами (!). Коллектива НЕТ, я увидел случайных людей, из которых не сложить отдел. С зп очень смешно, мне с 30-летним стажем предложили 40−50 тр «на испытательный срок» и потом «возможно до 120 со всеми премиями и бонусами». Сейчас от 200, и это мало для должности. Ну нах вас, ребята. Сами решайте свои проблемы)). Далее →

Коллектив, близко к дому. Оформляют онлайн, никуда не надо ехать. Можно присесть за кассой. Далее →

Не хотела верить отзывам, решила попробовать. Стажировка идет 4 дня по 8 часов. Это самая длинная и бестолковая стажировка, потому как три дня мы с напарницей провели на складе, разбирая поставку… Прошу заметить, в белых футболках… Зарплата у них выплачивается, как я узнала позже, месяцем назад… То есть, в июне за май, в июле за июнь… Будьте готовы сидеть без денег месяц… Аванс просто смех, только на проезд и хватит… Каждый день что-то передвигается, считается и проверяется… Если хочешь больше зарабатывать, это сплошные подработки, ну так, чтобы хватало на еду и дотянуть до копеечного аванса… Я не понимаю тех, кто там сидит уже не первый год… ну дело каждого… Далее →

Никаких Далее →

Хотела устроиться на мерча, а вышло так: Отклик на хх не проверяют, морозили, когда уже приехала на встречу, мол «подожди где-нибудь 5/10/15 мин» несколько раз. Потратила на них полных 2 дня и проездной. Стажировку вам вряд ли оплатят, цитирую: «Ну если нужным супервайзер посчитает, то оплатит». Понавешали лапши на уши, мол сейчас как возьмем тебя вот прям точно-точно. В итоге игнор 3 дня, и в самый последний момент, когда их спросила мол где, они ответили, что не возьмут, без объяснения причин. Даже не удосужились ответить почему и из-за чего. Детский сад из тёток за 30 лет. Вообще не советую связываться ни с Ольгой, ни с Мариной из этой конторы.. Далее →

10 минут от станции Верхние Котлы. Варшавское шоссе 14с14 Просторное рабочее место Далее →

Клиника пластической хирургии, бариатрии. Врачей не так много. Клиника со старым ген. директором закрылась в январе и открылась с новым уже в мае. Из старых осталось пара врачей, медсестёр и один администратор (второму повезло уйти в декрет, из которого сюда она уже вряд ли вернётся). Стажировка проходит до «идеала». Пока нет «идеала», никто о выходе в смену даже не говорит. У кого-то стажировка месяц, у кого-то полтора, у кого-то две недели. Естественно, бесплатная. Когда ты говоришь, что готов выйти, тебе никто не пишет неделями, потом окажется, что на твоё место уже нашли нового человека. Такого же идиота, как ты, готового работать бесплатно. Отработанные смены никто не оплачивает и даже на сообщения о расчёте не отвечают. Ожидание и реальность — разные вещи. График странно плавающий (можно отработать один день, а потом прийти через неделю или 2, и никогда и не заплатят за это ни гроша); 1 человек в смену; работа с 7:00 до 22:00 (можно закончить и позже), переработки не оплачиваются. График ожидаемый, и так озвучат на собеседовании. Ну, возможно и повезёт. За 14ч рабочий день обеда может и не быть, нужно быть к этому готовым. Зарплата полностью в конверте (со слов предыдущего... Далее →

Из плюсов могу отметить белую з/п, хорошие помещения для тех. перерыва (просторная столовая со всей нужной техникой, туалет, курилка). В моем случае был просто замечательный коллектив, наверное единственное что заставило вгрустнуть при увольнении. Оформление в первый рабочий день и бесплатная форменная одежда. [М.] страховка и оплата больничных и отпусков. Далее →

Начнём с того, что вы подписываете 2 трудовых договора, один основной, второй по совместительству, делается это для того, чтобы не платить вам за переработку часов. Кстати, норма часов в этой компании 176 ч в месяц, из-за этого при графике 2/2 всегда нужно будет куда-то вставлять дополнительную смену. Можно подумать, что раз второй договор оформляется по совместительству, то можно брать подработки, но нет, если директор магазина их не подпишет и не одобрит, то подработку взять нельзя, что чаще всего и бывает. Запомните, эта компания максимально заинтересована в том, чтобы платить как можно меньше денег своим сотрудникам. З/п там состоит из оклада за отработанные часы + премия 10 000 р. за прохождение тайного покупателя и выполнение ежемесячного плана по товарообороту. Планы всегда очень сильно завышены, если нет какой-то акции конкретно в твоём отделе или во всём магазине, то выполнить такие планы просто нереально. Почему? Потому что эта компания не собирается тратить деньги на рекламу, никто не знает про этот магазин в Московской области, следовательно покупателей в магазине нет, ты буквально можешь целый день ничего не делать. А если покупатели и есть, то половина товара в магазине это «Витринный образец»,... Далее →

Удобное расположение офиса, дружный коллектив. Далее →

На собеседовании с кандидатами не говорят о том, что заработная плата состоит из оклада и дополнительных выплат (надбавки, премии, льготы, компенсации). При этом премиальная часть составляет ориентировочно 70−80% от заработной платы. Оклад устанавливают минимальный, поэтому перед выходом на работу требуйте лист согласования заработной платы при приёме работника, в котором будут указаны суммы оклада и премии на испытательный срок и после прохождения испытательного срока. Работа в режиме «срочно-срочно» с систематическими переработками, которые материально или морально не поощряются. При этом единичное опоздание на 10−15 минут вызывает негатив со стороны руководства. В компании большая текучка кадров, которая связана с плохо организованными бизнес-процессами. Многих сотрудников ищут месяцами, а работающим бедолагам предлагают выйти в выходные дни в летний период. Особенно тяжело будет работать под прямым руководством г-жи «П.» и г-жи «Б.», которые принимают решения, руководствуясь своими амбициями и обостренным самолюбием, а не здравым смыслом. Решения принимаются в ущерб всему отделу и бизнесу компании. Работа строится по принципу «Я начальник — ты дурак», очевидные ошибки со стороны руководства не признаются. Увольняют одним днём по несколько человек из отдела, без наличия вины со стороны сотрудников, просто из-за плохого настроения и всплеска негативных эмоций.... Далее →