Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Новосибирске

Не советую работать в этой дыре под названием елтекс. Они в основном ориентируются на труд студентов, которые даже не понимают сколько стоят их способности, и платят им копейки с задержками, а выработку для очередного роста производительности от работников выжимают по полной, при том что выпускают хлам из китайских компонентов и называют это ярлыком «сделано в России» если не устраивает такое положение сразу увольняют. Были даже случаи когда набирали сотрудников, они, две-три недели стажировку проходили, потом нагло увольняли, ничего не оплатив. Да и уровень производственной культуры там на уровне шовинизма и кустарников, такое впечатление что офисный персонал, и те кто себя называет начальниками, не имеет элементарных этических знаний как относится не только к своим работникам да и к соискателям, главное чтобы у работников были переработки и не жаловались на низкую зарплату. Так вот, если считаете себя профессионалами в области электроники не теряйте своё время в этой дыре, и берегите здоровье! Далее →

Осторожно мошенники! Звонят, сообщают, что ваша кандидатура одобрена и нужно выходить на стажировку. Потом говорят, что нужна форма, без нее не пустят на склад, а нужного размера нет. Необходимо купить в определенном магазине, стоимость 5000. Деньги, якобы, сразу вернут. Чек на форму липовый. Возвращать некому. По телефону сообщили, что стажировка переносится и сообщат позже когда выходить. По телефону не дозвониться больше. Абонент не доступен. Далее →

В самом начале смутило, что в первый мой рабочий день, руководитель начал не лестно отзывать о своем напарнике по бизнесу, говоря, что он жадный и ему ничего не надо. Но в итоге он оказался самым адекватным из них. Обещанная зп на испытательный срок (первые 2 недели) 15 000 руб., далее зарплата на голых процентах. Отработала 1, 5 недели и поняла, что работы очень, очень мало и если сидеть на голых процентах, то зарплата будет мизерная. Решила уйти сразу и итог — заплатили 6100 руб (большую половину выполненной работы руководитель решил не считать), при этом сотовая связь за весь период на междугородние звонки была личная, хотя обещали корпоративную. В общем, если Вы хотите зарабатывать, то это не сюда. Далее →

Приветствую. Постоянно висят объявления от фирмы Водная империя. (доставка воды) вакансии грузчика и водителя-экспедитора. Я приходил на должность водителя, Зп 27 000 как обещали, с больничными особо не считаются, отпрашиватся можно, коллектив более менее норм, график вечерняя смена с 16:00 до пока развезешь. (20точек) Как войдешь в курс дела, дневная смена с 8:00 до 16:00. 2дня стажировки на халяву потом непосредственно работа. Зачем-то нужна мед.справка водителя. Штрафы за разбитые бутыли, за грязную тару, за слитый бензин твоим же другом по работе геморой с клиентами. Изначально, политика главного механика такая, нужна своя машина для того чтобы он посмотрел как ты чувствуешь себя за рулем. Бред полнейший… И тут началась с моей стороны для них первая проверка. Сказал что машины нет, далее ездил неделю стажировался, в конце концов меня все это задолбало и я начал теребить механика. В итоге дали раздолбанную бортовую Газель. Весь автопарк насчитывает около 25машин, из них 3 новые, остальные в очень плохом состоянии. Текучка по водителям ужасная, состояние машин вытекает от водителей, машины держатся на проволоке, скотче и честном слове. Проверка два. Просил... Далее →

Здравствуйте всем! Митчелдин, или Телетрейд — консалтинг центр, расположенный по адресу г. Новосибирск, ул. Семьи Шамшиных 26/1. Если хотите устроиться на работу в данную организация — потеряете уйму времени впустую. Я в поисках работы, мне позвонили и предложили должность помощника руководителя. Пришла на собеседование. Сразу показалось странным то, что во-первых нет своего офиса с респектабельной вывеской (огромная вывеска салона красоты, заходите туда, поднимаетесь на второй этаж: прямо Митчелдин, направо салон красоты), во-вторых в такую маленькую фирму требуется уйма работников! На собеседование приходит столько народу каждый день (просто я туда 10 дней ходила стажировалась и видела), покажется странным даже то, что откуда финансирование на оплату труда такого числа работников. Обычный офис, играет музыка, по телевизору идет реклама данной фирмы — как здорово зарабатывать деньги на валютном рынке. По офису демонстративно с умными лицами разгуливают офис-работники, молодые люди и девушки как цапли еле ходят на высоченных каблуках (непонятно зачем). Провели со мной собеседование, рассказали о фирме, должностных обязанностях, как обычно. НО! Сначала нужно прийти в пятницу в 17.00 на ознакомление (но это типичный курс о финансовом рынке). Далее записываетесь на дальнейшее «типа... Далее →

Отзыв о работадалеле: ИП [В.] Эдуар [В.] Первое впечатление просто лучше не бывает, собеседование прошло на ура, все тебе улыбаются и радуются… (проводила его светлана-жена самого начальника) Пришла на первый день стажировки в строй дворе, тц4 все было нормально, пиши учись, ни чего нового я не увидела. Отправили в этот же день еще на одну точку в ту 3. И тут то началось. Продавец [Е.] мне показалось что она ненавидит людей, вообще всех кроме себя и начальства. Сразу же сказала что терпеть не может учить и лучше ее не бесить. Ну я сама по себе спокойный человек и очень ранимый. Начали «обучение» пришли покупатели она начала из расспрашивать как и подобает я рядом слушала все вникала. Пришел сам [Э.] и выяснилось что я за день должна выучить чертову гору сдать некий зачет по материалу, а не сидеть просто так. PS: я и не сидела вообще то. Наорал на меня что я бездельничаю, не учу, пришла сидеть просто за аванс и протирать дыры на заднице. Что я как мертвая. И платить такому сотруднику не собирается, как оказалось я с первой минуты должна была торговать как проклятая. [censored] руководитель, (извиняюсь). Учил бы тогда сам раз хочет результатов. Я была уже 5 учеником за месяц, о чем... Далее →

Открыт центр с июня 2017 года. Сначала все было хорошо (правда очень длительная процедура устройства — собеседование с директором, собеседование по скайпу с менеджером из Москвы по прайсу, недельное обучение с прилетевшим из Москвы менеджером, аттестация внутренняя с ним, потом аттестация по скайпу с комиссией из Москвы, весь этот период не оплачивался), собрался дружный коллектив, вникали в работу, учились, график 2/2 по 13 часов почти. Пациентов было очень мало, было много пустых дней. Но зарплату платили. Хотя расчет ее хитрый — в месяц, когда у тебя 15 смен, твоя стоимость смены 1333р, а когда в следующем месяце у тебя 16 смен, то твоя смена стоит дешевле — 1200 с копейками, теряешь минимум тысячу просто потому, что на твоей зп в этом месяце экономят. Потом на должность руководителя офисом приехал тот самый менеджер по обучению из Москвы. Тоже сначала все хорошо общались (было 2 администратора и 2 медсестры), гуляли и собирались вместе даже. Руководитель часть своих обязанностей благополучно сложил на других, прекрасно получая свои 100 тыс как раньше. Как возникнет серьезный конфликт с пациентом, вопрос с праздниками и оплатами — от него ответа нет. Вообще игнорировать неугодные ему вопросы — у него постоянная... Далее →

Привет, хочу рассказать вам о такой «прекрасной» компании, как Телефон&Сервис. Непосредственно перед работой необходимо пройти стажировку. Там обучают как общаться с клиентами и так далее. Сначала ничего не предвещало беды, но мой первый рабочий день попал на точку без доступа воды и туалета. ближайший туалет 30 рублей, а бесплатный в торговом центре через дорогу, а рабочее место надолго оставлять нельзя. И тут меня накрыло в какую [censored] я попала… Но я не ещё не знала, что самое страшное впереди. Несколько смен отработала на точке, где просто валялись телефоны с ремонтов без начинок — не было плат или ещё каких-либо деталей. И данный [censored] пришлось бы разгребать мне, но к счастью перевели на третью точку. Про неё ничего особенного писать не буду, потому что в целом к ней нет претензий. За рабочий день по 11 и 10 часов предусматривается оплата 400 рублей. Две недели отработала без выходных. В остальное время был только один выходной. Обращение генитального директора [И.] А.Н. с сотрудниками заслуживает особенного внимания. Разговаривает так, словно все вокруг рабы. Высокомерная шваль, что не опускает случая нахамить о обложить матами сотрудников в личной переписке. Каждую копейку... Далее →

При устройстве на работу обещают заманчивую зарплату в 20 000 рублей + 5000 премиальные. При этом, предлагают два дня неоплачиваемой стажировки на полный рабочий день, т.е. С 10−00 до 24−00. Приходишь на вакансию мойщика, два дня работаешь бесплатно, а ближе к концу второго дня говорят: «извините мы приняли другого человека». При этом, это говорит менеджер в конкретном баре, который непосредственно является старшим смены. На вопрос: «а почему Вы в первый день не сказали? По какой причине меня не берете», в ответ говорит: «так решила управляющая сетью баров», которая, к слову сказать, заходила 1 раз за два дня моей практики, при этом никаких претензий в мой адрес ни от управляющей, ни от менеджера не высказывалось. Я пойму если делаю что-то не так или не устраиваю, так подойдите и сразу скажите. Все это попахивает использованием бесплатной рабочей силы под надуманными предлогами. Также предложили вакансию с совмещением обязанностей уборка туалетов и чистка овощей. Совсем однородные обязанности, не правда ли? Хотя Вы сами сможете увидеть, когда изредка работник будет выходить из кухни с уборочным инвентарем и убрав туалет обратно скрываться в помещении кухни. Конечно, можете подумать, что уборщик все остальное... Далее →

Плохого говорить не буду. Это просто отличная стажировка для первой вашей работы, т.к. Берут соискателей без опыта. Первые 3 месяца стажировочные 15. 000, дальше зависит от вас. Кто-то через пол года выходит на 30, кто-то через год получает 25. Текучка — порядка 70% (за 2 года 2/3 при мне сменились). От этого страдает качество оказываемых услуг, за что искренне стыдно перед клиентом. Персонал либо молодой (в среднем отрабатывают пол года и уходят), либо есть костяк, кто работает уже по 5−6 лет, который, соответственно, к «молодняку» относится как «ай, еще один стажер, через месяц уволится… «. Персонал подбирает не непосредственный руководитель (им пофиг), а HR. Если объективно — то к компании нужно относиться как к стажировке, если опыта нет — получить его здесь (всё таки компания большая и какой-никакой опыт есть), поработать пол года и идти к другому франчази, у которого хорошие отзывы со стороны клиентов. Далее →