Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Здравствуйте! Я сейчас нахожусь в поиске работы. Приоритет при выборе компании отдаю магазинам косметики и парфюмерии. Конечно же, я обратила внимание на популярный бренд «Иль де Ботэ». Меня пригласили на собеседование, которое проходило в групповом формате. Там мне рассказали о многочисленных преимуществах компании, таких как белая зарплата, большой спрос на товар, маленькая текучка кадров и пр. Ознакомившись с моим резюме, сотрудник отдела кадров сообщила, что я подхожу компании и мне нужно пройти ещё одно собеседование непосредственно в том магазине, где я должна буду работать. На собеседовании в магазине директор рассказала, насколько строгие у них правила (например, 30 минут на обед при 12-часовом рабочем дне, ежедневная демонстрация сумок на камеру, перечисление личной косметики, находящейся в сумке, и пр.). Но я решила попробовать. Меня попросили прийти после выходных, во вторник, в 12 часов. Во вторник я пришла к 11:30. Но в тот момент, когда я уже приехала в ТРК, мне позвонили и сказали, что штатную единицу на эту точку уже не набирают! Далее предложили мне подождать ещё неделю. И в случае, если мне за это время снова не позвонят из «Иль де Ботэ», продолжить поиск работы. Считаю такого... Далее →

Фирма занимается продажей канцтоваров, офисной мебели и др. товаров для офиса, находится далеко от метро Лесная, Лабораторный, 23. Пешком не дойти. Была на собеседовании осенью 2015 г, осталось ужасное впечатление, что об тебя ноги вытерли. Собеседование проводил хамоватый мужик, который всем своим видом показывал, какое ты го.. Но, в руке исписанная, мятая бумажка с именами, оказалось, что меня и в списке нет, в списке было 40 имен, не меньше, прям поток из потенциальных [censored] И так каждый день ищут, может найдется один. Ксения -.. Ука, которая и приглашала на собеседование, наврала по телефону, лишь бы заманить на собеседование, для количества. Нет оформления на испытательный срок, да и потом оформляют не всех, базу нарабатывать надо с нуля, никаких клиентов не передают, оклад 30 000 + %, и эта зарплата, если план выполнишь, что я поняла не реально в наше время без передачи части клиентской базы. Тут хотя бы 20 000 заработать первые месяцы, пока что-то найдешь. Мужик, который вел собеседование, сказал, что базу они никому не обязаны предоставлять и вообще, мол много я хочу, они еще пригласят на стажировку на бесплатных три дня и будут смотреть, оставить человека... Далее →

Была только на собеседовании, но впечатление осталось. Это мебельная фабрика. Требовался им ассистент менеджера по продажам. Напишу про отрицательные моменты, положительных не знаю, т. к. Не работала там. Очень далеко от метро Выборгская, пол часа пешком, находятся на Чугунной улице, в самом конце на территории ЛОМО. Зарплату обещают на испытательный срок 30 000 р., После 35 000, но не знаю дорабатывает ли кто-то до конца испытательного срока, судя по всему, что опять их объявление на HH обновлено, то сомневаюсь. Не оплачивают больничные, вообще, это так их директор решил, да и отпуск только из белой зарплаты, было из 9500. Оформляют тоже не всех и не сразу, в общем никаких гарантий и социалки. В общем, все мутно, думайте сами, соискатели, нужна ли вам такая работа. Далее →

Главная проблема компании — некорректные собесседования. Так на примере сис.админов. Был звонок, пригласили на собеседование, удивился, что предложили не окно, а конкретное в один день. По прибытию понял почему. Был зал куда пригласили кажется всех сис.админов Спб как-то удовлетворяющих их условия. Мол будут вызывать в соседнюю комнату и там проводить собеседование. Интереса ради решил пройти, что бы увидеть что это за «новый метод». При условии что был один из первых, прождал часа 1,5 своей очереди и дожидался остальных ещё где-то 1−1,5. В комнате сидят три лица и на диктофон и камеры спрашивают 2−3 тупейших вопроса по ИТ и главный «почему должны выбрать тебя». На выходе пообщавшись с другими «товарищами по несчастью», узнал что ВСЕМ по телефону назвали сумму з.п., ту которая интересовала их. Т.е. разброс был от 20 до 60. И о чудо из всех выбрали именно тех в «следующий тур», у кого было желание по баблу на нижней планке. Забыл бы про это контору, но на НН, прошло 3 месяца и опять появилась вакансия данной компании. Есть подозрение, что такая текучка у них постоянная, берут «самого дешевого»... Далее →

Если вам надо работать долго, то эту компанию обходите стороной.!Сначала вы должны будете пройти стажировку 2!Месяца БЕЗ договора и каких-либо бумажек. Сдаете экзамен и, если, вдруг понравитесь всем и вся (спрашивают продавцов! (Вот такой дебилизм) вместо директора решают продавцы подходите ли в их коллектив. И затем будут стучать: не так стоишь, ешь, в туалет без разрешения вышла! Будут докладывать и админу и в офис! И тогда придёт бумага на увольнения БЕЗ объяснения причин-или скажут тупизну: сокращение, слишком много продаешь (!) И т. П. Либо тягаешься с ними по судам? Либо бережёшь нервы и просто уходишь, и оставляешь [censored] тупорылых и сосущих одних.! Далее →

я работал на данном канале 5 лет. За это время обязанностей стало в несколько раз больше, а зарплату не поднимали ни разу. Руководство постоянно ищет повод, чтобы оштрафовать сотрудника. Текучка невероятная! Основная причина в том, что человека берут на испытательный срок с маленькой зарплатой, а по его истечении не устраивают официально. Фактически, ставят перед выбором — либо оставайся на «птичьих» правах с мизерной зарплатой, либо иди на все четыре стороны. Переработки не оплачиваются. Во время телемарафонов могут запросто вызвать в субботу или воскресенье, без предоставления отгулов. Большинство зарплат — серые. По увольнении могут не выплатить последнюю зарплату или даже не засчитать стаж. Руководство — отдельная тема. Особенно отличается Волков. Все штрафы идут от него. За опозданиями тоже следит он — больше 30 минут в месяц (в сумме за все дни месяца) -10% от зарплаты. Все конфликты решает в стиле «сам дурак». Вопрос о повышении зарплаты откладывается месяцами, если не годами, а в итоге появляется лишь больше обязанностей, становится строже контроль, но зарплата не повышается. Все дети и родственники Никитина и Волкова сразу становятся руководителями, вне зависимости от их знаний и опыта. Перспектив роста никаких, зато начальников с каждым годом все больше, отчетов... Далее →

Хочу всех предупредить насчёт компании ООО Алгос Фудс (столовые №1, рестораны La Cantine): Вас отправят на стажировку, и не дадут ни денег, ни места. По крайней мере, у меня было именно так. Пришёл 26.01.2016 в отдел кадров в ресторане La Cantine на Петроградской набережной, д.36, к А, БЦ «Линкор», 2 этаж. Проверили документы, всё в порядке, заполнил анкету. Сказали — идите стажироваться прямо сейчас. Отработал 8 часов мойщиком посуды. Потом оказалось, что управляющая про меня забыла и ушла, и что я не должен был столько работать, но она позвонит на следующий день до 12-ти утра. Естественно, никто мне не позвонил. Позвонил сам, говорят, что свяжутся с управляющей и выяснят, что она решила, а затем перезвонят. Очевидно, просто кормят завтраками. Как легко в кризис когда много желающих, а вакансий мало — вот так обманывать людей. А известной компании это проще всего — все как я будут думать, что известный ресторан не будет портить себе репутацию. Мораль: никогда не соглашайтесь на бесплатные стажировки, ни одна уважающая себя фирма не будет брать бесплатных рабов. Далее →

Не так давно открылась некая фирма, сеть студий маникюра опилки. Начали так прямо отвратительно, я мастер маникюра и [censored] с большим стажем, такого я еще не встречала. Оставила у них свое резюме, сразу перезвонили наобещали золотых гор. Я пришла. Мне дали кипу бумаг на подпись, реально толщиной с том война и мир. Естественно они не могут меня допустить даже до собеседования без подписи, естественно я напряглась, пробежалась мельком, подписала. После этого приступила к работе, как выяснилось на след, день мне не оплатят 2 рабочих дня, это у них считается стажировкой, хотя я обслужила 11 клиентов, про проценты я тоже узнала и зарплату уже от сотрудников, была в шоке. С дохода принесенного им в 12 000, моя доля с этого 1500) мастера меня поймут, что это просто мизер, такого нигде нет. Нет в законодательстве и слова стажировка. Короче отвратительно, там все от мастеров и до управляющей Анастасии, которая кроет матом на сотрудников. .. Я еле выбила деньги. Дальше я узнаю моя приятельница отработала у них администратором, также осталась в шоке, от управляющей и от компании, ей вместо обещанных 8 тр, заплатили 3. И еще, в этой компании требую т работать 20 рабочих... Далее →

Хохлова Вера Александровна, руководитель компании «Петербургское поколение» по адресу: ул. Гражданская, д. 10 — нарушает права своих рабочих и нормы проведения занятий. Данная организация проводит образовательные и воспитательные занятия для детей. Обнаруженные нарушения: 1. Не трудоустраивает официально рабочих. (По ее словам, на данный момент она собирается трудоустроить одного (!) рабочего, однако с остальными не обговаривается и не оформляется даже испытательный срок) ; 2. Не оплачивает вовремя работникам их отработанные часы; 3. Отказывается некоторым работникам выплачивать зарплату вовсе, прямо апеллируя к отсутствию трудового договора. При этом не разрешает работникам, оказавшимся в таком положении, брать копию с журнала посещаемости (вырывает из рук журнал, говорит, что будет разговаривать только через суд и убегает из помещения) 4. Работникам при найме озвучивает время занятия — час, и если не укладываются в час, можно задержаться на 15 минут. Среди занятия — переменка в 5 — 10 минут для проветривания помещения и отдыха. Родители же получают четкое расписание — 1 час, 15 минут. При чем зачастую. По словам родителей, у детей проходит занятие без переменки, соответственно без проветривания и отдыха. Это приводит к недопониманию между педагогом и родителями, когда... Далее →

Владельцы Компании – муж и жена. Антон и Алёна. Бизнес строят не грамотно. Не потому, что не хотят. А просто не умеют, не знают. Нетерпимы к людям. Не любят людей в принципе. Считают себя другим классом. Умными считают лишь себя. Отсюда и все возникающие проблемы. Людей подбирают исходя из критерия «нравятся-не нравятся» внешне. Это их единственный метод отбора. Причём если сегодня нравится сотрудник, это не значит что завтра он не будет «идиот», «бестолочь», «мразь» и послан «нах..» Приём на работу официально оформляется только через месяц. «Распоряжение сверху». Типа испытательный срок. Но тот факт, что Вас оформят через месяц – вовсе не факт! Задержка выплат по заработной плате. Минимум 2 недели. Перед новым годом з.п. выдали за ноябрь. Задерживают зарплату без каких-либо объяснений и тем более извинений со стороны руководства, это, действительно, так. Сотрудники постоянно находятся в состоянии ужаса из-за того, что могут быть внезапно уволены. Во-первых с формулировкой по собственному желанию, во-вторых причина всегда внезапна: личная неприязнь учредителя, директора, плохое настроение директора, частое изменение в структуре компании. Сколько директоров (за год сменилось 3 штуки) – столько новшеств и изменений. А возможно у Алёны... Далее →