Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Рабочий коллектив (склад, водители) нормальный. Далее →

Устроился на работу в ООО «Аквабалт» в конце августа. Работал без оформления. Зарплата дважды в месяц по графику. За стажировку заплатили 1200 руб. за день, хотя об этом не предупреждали, а сказали, что оплачивается. Вроде и не обманули, оплатили, но в 2 раза меньше, неприятный осадок остался. Оклад — 55 000. За три рабочих дня в августе заплатили по окладу. В середине сентября обстоятельства сложились таким образом, что был вынужден уйти. Предупредил за два дня об уходе, на своих выходных. За девять рабочих дней посчитали не по окладу (55 000), а по сумме 42 000 (придумали её сами), сказав, что так будет «справедливо». Таким образом, вместо 23 000, получил 17 800, ссылаясь на то, что я якобы поставил их перед фактом. То есть если в среднем 15 доставок в день, то одна доставка воды с разгрузкой — 125 рублей, так они посчитали. Никакой справедливости в этом нет. Я работал, развозил и разносил воду за 125 рублей? Это просто обман. За любую работу нужно платить! А платить они совсем не хотят. Буду писать в трудовую инспекцию и налоговую. Возможно, проверки помогут им осознать, что обманывать работников подло. Далее →

Да их просто нет :) Далее →

Найдите грамотных рекрутеров, девушка, с которой я разговаривала, применяла пренебрежительный тон, откровенно врала об условиях работы. Условия работы: На многих точках даже не оборудовано место для приема пищи. То есть, ты сидишь с утра до вечера в месте, где нет ни микроволновки, ни чайника. Штрафы. Там целый список штрафов за всякую мелочь, причем начинают штрафовать с первого рабочего дня. Стажировка 3−4 дня не оплачивается, дальше сразу выходишь один на точку, на поддержку и наставника в первый же день можно не рассчитывать, так как трубки даже не берут. Переработки не оплачиваются как положено по закону. Далее →

Близкое расположение клиник к метро Далее →

После собеседования приняли на работу, сообщив, что первый день стажировки не оплачивается, а полноценное оформление только через месяц. В конце 12 часового рабочего дня сказали, что построят график следующим днем и впишут в смены. В итоге просто ушли в игнор. На сообщения не отвечают, телефонные звонки сбрасывают. Не исключено, что отработав неофициально месяц, деньги соискатель так и не увидит, а сотрудники ветклиники просто перестанут выходить на связь. Абсолютно безответственное руководство. Обходите «Барсель» стороной, если уважаете себя и не хотите поработать бесплатно без каких-либо гарантий. Далее →

Берут людей без опыта, обучают, дают возможность сделать карьеру даже если ты «простой смертный». Далее →

Обман, рабство, клопы. Компания вводит сотрудников в заблуждение, говоря на собеседовании о том, что уже с первого дня у вас идёт гарантированный оклад 30 тыс. Р + процент от продаж. На самом деле, компания о многом специально не договаривает, дабы аккуратно затянуть вас в свои сети. Только на этапе обучения вдруг выясняется (и то, уже под конец), что 30к выплатят лишь только в том случае, если вы сдадите аттестацию после первого месяца стажировки. А только во время стажировки ВДРУГ выясняется, что чтобы получить допуск на эту чудесную аттестацию, вы обязаны либо сделать 3 договора, либо продать на 150к рублей за первые 3 недели вашей стажировки. Более того, этот гарантированный минимум в 30к вы будете получать лишь только первые 2 месяца, а после 2 месяцев работы всё, что вы будете получать — это ГОЛЫЙ процент от продаж. Если у вас нет опыта работы в продажах или опыта работы в сервисе, или чём-то таком, то продать (впарить) самостоятельно будет крайне сложно. У вас есть шанс это сделать лишь только в том случае, если вам попадётся в салоне добрый и щедрый коллега с талантом продажника, который вам поможет провести... Далее →

Коллектив Далее →

Проходила у них 7-часовую стажировку, которую обещали оплатить. После того, как отказалась от работы, сказали, что стажировку не оплатят. На собеседовании об этом, конечно, предупредить забыли. Смена 24 часа, поспать можно 1,5 часа за сутки. Ваша работа заключается в том, чтобы гости проиграли как можно больше денег. Даже если выиграли — чтобы вернулись и проиграли ещё больше. Вы должны сидеть с гостями, общаться, улыбаться, флиртовать, параллельно разнося напитки и убирая грязную посуду. 90% гостей — граждане СНГ. Коллектив хороший, красивые молодые девушки. Почему-то пить можно только в подсобке, даже за баром — нельзя. Везде камеры, и начальство будет ругаться. Подумайте перед тем, как идти на стажировку, даже если вы отработаете там пару смен и решите не устраиваться в данную компанию — вам их не оплатят. Первые 10 смен ставка не 5500р, а 4000р за сутки. Далее →

Нет Далее →

Здравствуйте. Хочу оставить отзыв о работодателе, Золотое Яблоко. Возможно, кому-то поможет избежать моих ошибок. Откликнувшись на вакансию на hh.ru, мне перезвонили из данной компании. Задали несколько вопросов и потом сказали, что вы подходите и можете приезжать на работу. Обещали зп 2200 за смену, а на время стажировки 2000 за смену. По телефону сказали, что стажировка оплачивается. После того как я отработала там три дня, начали уговаривать, чтобы я вышла работать в ночные смены. Соответственно, я отказалась, так как работать только ночами 6/1 для меня тяжело. После этого мне сказала [Т.], что я не подхожу под их требования и мне лучше уйти. Но если в ночь буду работать, то я подхожу и можно не уходить. По оплате за отработанные дни мне отказали, объясняя это тем, что мне нужно отработать ещё 15 ночных смен, чтобы мне оплатили стажировку. В вакансии указано, что устройство по трудовой книжке, но соответственно никаких договоров с вами там заключать не собираются. Вывод. Если вам не жалко подарить этой компании несколько дней своей жизни, то смело езжайте туда. Ps. Если кто-то оказался в такой же ситуации, связанной с этой компанией, прошу связаться со мной для подачи коллективного... Далее →

Платят неплохо, если работать дольше пары месяцев и выполнять план Льготное питание Корпоративный транспорт Далее →

Скорее всего вы, как и я, купились на обещания 55−60 тысяч за первый месяц работы. Поэтому об этом дальше. Ваша зп будет состоять из оклада (в моём случае 30) и премии, равной окладу, если выполнять норму. НО для того, чтобы эту премию получить, придётся отработать минимум 7 недель, а то и все 2 месяца. В противном случае готовьтесь пахать как сумасшедший за 30 в месяц. Разумеется, ни при устройстве, ни при стажировке никто об этом ничего вам не скажет. Касательно условий труда — это чистый ужас. Я трудился летом, склад ужасно греется, в купе с пылью и убогой вентиляцией практически задыхался. Туалеты засраны как в провинциальном вокзале. Работа с ТСД и товарами, которые всегда измазаны черти чем. Да, придётся поднимать тяжести до 25 кг, но об этом говорят на собеседовании, поэтому нужно быть готовым. График чередования ночных и дневных смен крайне тяжело переносить, точнее невозможно при этом сохранить здоровье. У вас будут выходные, но, как говорится, — 2 дня на работе, 3 дома без сознания. Есть столовая, кормят по льготам практически бесплатно, около 25 рублей за обед, качество не отличное, но и не ужасное. Как в любой бюджетной столовой.. Далее →

Есть кухня, где можно поесть, молодой коллектив Далее →

Обещали оплатить всю стажировку, если я проработаю больше 2-х недель. Проходила стажировку 3 недели, за это время сидела на холодных звонках, обзванивая чужую базу клиентов, созывая на бесплатный семинар. Хотя в моём резюме были мои преимущества как опытного дизайнера и менеджера. Руководитель отдела [А.] абсолютно некомпетентный руководитель — мало того, что посадила меня на холодные звонки, как студентку, так ещё и со старыми коллегами обсуждала меня за спиной как школьница. В итоге — никаких оплат, уважения и профессионализма вы здесь не получите! Далее →

1. Бывают интересные проекты  2. Отсутствие большой текучки — много людей работает 5+ лет  3. Какие-то минусы для кого-то могут оказаться плюсами  4. Нет дресс-кода Далее →

1. Зарплата и переработки. Не индексируется, не повышается годами, премий нет, новогодняя премия (половина от з.п. или меньше) выдается только спустя 3 года работы, выдается не всем, принципы выдачи неизвестны. Часть з.п. на карту приходит вовремя, часть з.п., которая выдается, может быть выдана не вовремя, т.к. тот, кто это делает, в день з.п., например, может уехать и не предупредить заранее. Переработки не оплачиваются, выход в выходной день оплачивается не всем (принципы неизвестны) и не по ТК РФ. 2. Сотрудники Пьянство и уход в запои, отсутствие на рабочем месте без предупреждения, личные подработки в рабочее время, воровство на производстве — за это не увольняют. А на процесс работы и результат для всех это сильно влияет. 3. Коммуникация между отделами Практически отсутствует. Общение громкое, отсутствие совещаний, неконструктивные ежедневные разговоры (все всё понимают, но ничего не меняют). Люди не заинтересованы в ведении общего дела, каждый норовит сделать крайним другого. Владеющий ключевой информацией не делится ею с остальными, либо делится очень отрывочно. 4. Обучение Отсутствует. Нового сотрудника не вводят в курс дела, должностных обязанностей прописанных нет. Многие обязанности размыты, не проговорены, не закреплены за кем-то конкретным. Сотрудников не отправляют на обучение и повышение квалификации.... Далее →