Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Ищете работу в компаниях с подработкой в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой в Санкт-Петербурге - это всегда риски.
🔴 В списке 2892 отзыва отчетов о занятости в компаниях с подработкой по городу Санкт-Петербург с рейтингом 1.7 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (24)
👷♂️оператор (15)
Отзывы (2892)
-
✓ ПреимуществаЗарплата белая, без задержек. Далее →✗ НедостаткиНарушается режим работы и отдыха сотрудников. Обман по зарплате, обещают больше, чем выплачивают. Ставятся невыполнимые задачи. Много часов переработок, которые не оплачивают. Дергают по телефону с 7 утра до 1 часа ночи в выходной день по пустякам. Методы руководства — это театр абсурда. Штрафуют без объяснений, причем узнаешь об этом при получении зарплаты. Очень большая текучка кадров. Утром приходят пять «новеньких» на бесплатную стажировку, а через два часа трое из них убегают, а двое оставшихся дорабатывают до конца рабочего дня и на следующий день не возвращаются. И так бесконечно. В связи с этим сотрудники не пытаются запомнить даже имен друг друга. Очень нездоровая, удручающая моральная обстановка. Раздевалка общая, душная, с узкими невысокими металлическими шкафчиками, стоящими плотными рядами, куда с трудом вмещается футболка с брюками. Времени для горничной на уборку номера ограничено, норма 50 номеров в день. Горничная успевает только мусор из номера выбросить и белье перестелить, и то не всегда. На обед не получится пойти вовремя, невозможно спокойно покушать, т.к. во время приема пищи постоянно звонит телефон, а звонок пропускать запрещено, карается штрафом. При этом нужно успевать отслеживать все сообщения в групповом чате отеля и вовремя... Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень методично ищут сотрудников на серую ЗП в 40 000 максимум, больше здесь не заплатят. Далее →✗ НедостаткиПолтора месяца назад я выкладывала вакансии, которые свободны в Оптика Нева (см. ниже). Сегодня 21.10.2021 заходим на hh.ru и смотрим вакансии от Оптика Нева: Менеджер по работе с клиентами (очковая оптика) 40 000 — 60 000 руб. Мастер-оптик 40 000 — 70 000 руб. Менеджер по продажам 40 000 — 100 000 руб. Кладовщица (кладовщик) 30 000 — 45 000 руб. За 1,5 месяца нашли только админа сайта, парень, держись, но помни, что век твой недолог! Судя по вакансиям за 1,5 месяца от них сбежали мастер-оптик и менеджер по работе с клиентами, а кладовщицу с менеджером по продажам так и не нашли, что неудивительно на ЗП в 40 т.р., которую еще надо получить, не забываем про испытательный срок.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет, даже на 10 минутах пребывания в магазине Далее →✗ НедостаткиЗа те же 10 мин… Откликнулась на открытие в Мега [Д.] Управляющей. Сообщили о собеседовании в Гранд Каньон. Приехала. 15 мин собеседования (проводит почему-то управляющая этого магазина) в итоге мы Вам позвоним. Ну хорошо. Эта вакансия у меня уехала в архив — автоматом. Через день звонит менеджер по персоналу (хотя теперь я не уверена, что это HR) и предлагает мне пройти стажировку! В Лето. А потом я перейду в Мегу. Ок, еду в Лето, и там я не знаю КТО ЭТО с большой буквы, потому что обычно представляются, руководители по крайней мере! Так вот, мне эта «кто-то» рассказала про прослушку…иии больше ничего! Ааа, ну да, ещё между прочим, так вскользь, что у них полный штат и стажировок они не проводят!)))) Респект! Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобно добираться от дома Далее →✗ НедостаткиОни на@бывают новых сотрудников. Берут, обучают, а потом делают всё, чтобы человек не остался. Для них это 2 + сразу: новый сотрудник убирает номера (в номерах чисто) и ему за это не надо платить (мол, стажировка не пройдена). Потом с таким же макаром проходит и со следующим кандидатом. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиСтажировка 10 дней, причем во время стажировки работаешь по 12 часов в полную смену и выполняешь норму. Если уйдешь после стажировки, не заплатят ни копейки. Если останешься, то может быть заплатят 10 тыс за 10 дней, но выбивать стажерские придется пинками; с боем — не на жизнь, а на смерть. Если будешь крайне настойчив, может быть, дадут. Работа нелегкая: вредность (запах плавленной пластмассы и резины), работа в духоте, ночные смены, требуют выполнения нормы, но платить очень не любят. Работать будете за копейки. Обобрать, недодать — их девиз. При увольнении выплатят только черную за 1600 за смену. А кто работает, получает надбавку с задержкой на два месяца. То есть при выполнении нормы и за ночные смены доплачивают какие-то гроши, но, грубо говоря, в конце октября только за август. То есть при увольнении 30 октября с двухнедельной отработкой, только черная часть за сентябрь, октябрь и половину ноября. Кто хочет работать бесплатно — добро пожаловать. В основном все новенькие. Текучка адовая. Никто не держится. Одни стажеры работают. Кстати, если приведешь сотрудника — премия 3000 (ну правильно, подтянешь [censored], который поработает бесплатно, разок зарплату получит и уволится). Настолько никто там не хочет работать, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивые обещания Далее →✗ НедостаткиВакансии висят уже 3 месяца на подработку у них. Просят выполнить тестовое задание как можно срочно, прям даётся один вечер, а по итогу проверяют неделю (как раз в дни их релиза, как было сказано), и… мы не готовы вас принять. Не рекомендую данную компанию. Не тратьте время. Далее →
-
✓ ПреимуществаТаких нет, рейтинг работодателя 0 звёзд, если замутить с менеджерихой откроется доступ к жирным банкетам: и денег дали и так дали! Далее →✗ НедостаткиГинза — это выдающаяся сеть ссаных помоек! Всё начинается с рабской неоплачиваемой стажировки, на которой стажёр должен пахать ударно и бесплатно, а относиться к нему будут как к пыли под ногами! Начальство холдинга славится своей тупостью, недосягаемых глубин идиотизма в СсулиГулях достигли управляющая Г. и старшая менеджериха [Н.], ну и остальные манагеры не отстают — один тупее другого… Манагеры сидят в зале и постоянно жрут, срут, орут диким голосом на работников, не могут решить ни одной проблемы, нажираются алкоголем в рабочее время и подкуривают через бутылку запрещённые на территории РФ препараты, а ещё выписывают конские штрафы, чтобы работники ещё больше старались! Сверхурочные, переработки, отпускные, больничные, работа в выходные и праздничные дни, инвентаризации, дегустации, генуборки в этой помойке никак не оплачиваются — хочешь работать в «самой лучшей» компании — люби работать бесплатно! Повара на кухне готовят полный отстой, причём часто тухло, сыро, горело, пересолено, причём сжигают или недоготавливают блюда за очень-очень-очень много времени и отдают всё это не по курсам, причём копеечные по себестоимости блюда для гостей стоят космические цены. На любые замечания относительно своей работы повара реагируют неадекватно и без должного уважения! Стафф-еда — это блевотина бегемота с костями и поносом медведя... Далее →
-
✓ ПреимуществаТаких нет Далее →✗ НедостаткиГинза — это выдающаяся сеть ссаных помоек! Ваша «работа» начнётся с максимально унизительной рабской стажировки, и относиться к вам будут как к рабскому ресурсу и пыли! Сверхурочные, переработки, собрания, генуборки, инвентаризации, дегустации в этой помойке никак не оплачиваются — будете работать бесплатно на благо жадных бизнесменов — им бабки нужнее! Зарплаты серые и чёрные, оформление часто отсутствует, соответственно налоги и взносы не выплачиваются работодателем! Больничный тоже никак не оплачивается — даже если работник сдох — это недостаточный повод не прийти на работу! Манагеры — фантастические %удалено% — короны которых царапают потолки — они сидят, жрут, ни хрена не делают, проблемы не решают, орут диким голосом, нехило так штрафуют работников, набираются алкоголем на работе и подкуривают запрещённые на территории РФ препараты, часто любят чем-нибудь угостить клиентов за ваш счёт или отдать ваши чаевые назад! Гостей разбаловали корпоративным идиотизмом на столько, что теперь они хотят получать всё бесплатно, желательно быстрее, чем заказали, и никак иначе, разумеется никаких чаевых большинство из них не оставляет! Коллектив — натурально банка с пауками, змеями, жабами и прочими стервятниками — ваш жирный стол бросится подрезать весь ресторан, включая самих манагеров! Карьерный рост — отрицательный, если не впечатлите управляющую —... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиВакансии размещают от cläder. Они же ООО «Элтим», ИП Д. И. Б., идеальные гардеробные. В принципе, все, что написано ниже, — правда, поэтому настоятельно не рекомендую эту организацию. Постоянная текучка персонала. Для понимания: за период мая-августа 2021 года полностью сменились закупка (причём несколько раз), технологи (так же несколько раз), логисты, бухгалтерия, ушли ребята в цеху. А причина этому — руководство, не столько учредители, а именно гендиректор [О.] И. К., ведь она как серый кардинал, тесно взаимодействует с ними и информацию получают от неё, вообще не слышит своих сотрудников. А что действительно стоит за тем или иным моментом, зато постоянно любит расследовать, на кого же там все повесить. ЗП серая, и каждый раз это сюрприз, сколько получите, а все потому, что постоянные штрафы. Поэтому если все-таки надумаете сюда устраиваться, поздравляю, если сработаете хотя бы не в ноль. На момент испытательного срока — 35к. С осторожностью нужно что-то говорить, выражать своё мнение, иначе да, день, когда высказались, может стать последним в стенах этой конторы, поскольку людей действительно могут убрать одним днём. Поэтому работа тут — постоянное эмоциональное напряжение. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУстроилась на работу в данное учреждение на должность администратора. Оформили меня с первого рабочего дня. На собеседовании обещали, что при выходе на стажировку в течение 2 недель меня будут в процессе работы обучать и всячески поддерживать более опытные сотрудники. На деле меня посадили на кассу и бросили на произвол судьбы. А когда я подходила с вопросами к другим администраторам или старшему администратору, то на мне отвечали хамски, с недовольством и чуть ли не посылали подальше, а когда я, соответственно, делала какие-то ошибки в работе, на меня кричали. Отношение в коллективе отвратительное, все старались меня выжить, чтобы освободить место для дополнительных смен. Старшие администраторы хамки и психи. Не ходите туда, не тратьте время и нервы. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз достоинств могу только выделить то, что побывав в таком месте, узнаешь цену себе, своему времени и здоровью. Отличный опыт, чтоб впредь никогда не думать о трудоустройстве в подобных заведениях. Далее →✗ НедостаткиКогда я искала работу, мое внимание было приковано к обещанной в цехе зарплате в 50 тыс., что выше, чем где-либо на первый взгляд. Однако это далеко, мягко говоря, не так:) как и все остальные пункты в описании вакансии. В цехе следующая ставка: стажёр — 145 руб., продавец 1 уровня — 178 руб. А 50 обещанных тысяч складываются за счет убийственных 15,5 часовых смен. И это минимум! В цехе ужасное отношение к сотрудникам, что проявляется буквально во всем: 1) Стафф питание невкусное и его мало, а на 250 рублей не наешься. 2) на сменах недостаточное количество сотрудников, поэтому нет возможности даже нормально поесть, приходится это делать буквально на бегу. 3) вся работа в пекарне на продавцах-кассирах: от мытья полов и туалетов до сдачи инкассации. 4) эксплуататорское отношение со стороны управляющей, которая не брезговала даже враньем прямо в глаза (этот пункт касается точки, где работала я). 5) здесь нет обучения. Выходя на стажировку, ты становишься полноценным сотрудником, потому что ни у кого времени обучать тебя нет. А если чему-то и научат, то те же измученные ребята в моменты, когда людей становится меньше.... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление, на собеседовании честно всё рассказывают, о всех нюансах и минусах Далее →✗ НедостаткиИх много, прошла собеседование. Напомнило компанию РиВГош. Сотрудники работают постоянно на ногах 2 перерыва по 30 мин, работа 12,5 ч (оплачивают 12), хочешь передохнуть тяжело на ногах — иди на кассу. Вы не можете просто выйти и выдохнуть — Вы пришли работать. Изучение продукции в своё свободное время (свои выходные) зп на первое 1,5 мес 29 000. Выдают кусками и не полностью, как я это поняла. Отношение, конечно, как к рабам. Самое интересное, что директор магазина уверена на 100%, что они не нарушают законодательство о устройстве на работу и трудовая инспекция им не грозит. Также сразу на собеседовании Вам говорят о обязательных подработках. Прям на листочке расписывают 15 днев у Вас выходные, из них я 4 дня забираю. Всё это происходит в обычном формате диалога (типо так и должно быть). На мои высказывания о том, что люди, работая 12 ч на ногах с 2 мя перерывами по 30 мин, это убийство для ног и за пару лет появится варикоз, и что об этом никто не думает, директор сказала: вопросы не ко мне, а к руководству сети. Т.е. ответственность никто за Ваше здоровье не несёт. Всем на Вас плевать — Вы мясо. В Рив Гош было... Далее →
-
✓ Преимуществане увидела Далее →✗ НедостаткиНикакой организации! Начальникам плевать, как ты будешь выполнять свои обязанности. Устроилась на новый пункт выдачи заказов. Прошла стажировку в черт знает какой удалённости от места будущей работы. Да и то не с первого раза! Они, видите ли, адрес перепутали! А я ехала на другой конец города, потратила кучу денег и времени! В результате — опять поездки уже в другое время. Прошла стажировку — обещали оформить, чтобы я приступила к своим обязанностям как можно быстрее. В итоге я вышла на точку без оформления и под чужой учётной записью! И на следующий день так и не оформили! В пункте грязища, посередине стеллажи лежат, мешают всем ходить, никаких материалов нет, даже самого необходимого! Всех [censored] — выдавай посылки, больше ничего и никого не волнует! Скотское отношение, скотское окружение, на пункте спасибо, что туалет есть (в каком он там виде уже становится неважным со временем). Эти люди рубят на нас бабло! Если хотите работать в скотских условиях и со скотским отношением — вам туда! Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив. Далее →✗ НедостаткиПро недостатки я могу говорить вечно. Во-первых, зп — 30 т.р. + премия. По факту, из оклада вычитаются штрафы, которые операторы получают ну просто за все. Чтобы получилась премия от 10 хотя бы, надо брать кучу переработок и принимать звонков по 150 в день, чтобы был хоть какой-то шанс на выполнение плана. План, к слову, ставят такой, чтобы его смогли выполнить только с переработками. Что касается руководства, оно неплохое, с этим не поспоришь, но, если сотрудник отказывается выйти на подработку, руководство начинает мучать расспросами: «А почему? А какие у тебя дела?», что уже не является рабочей компетенцией. Начинается давка на жалость или на совесть из разряда: «Ну, денюжки видимо никому не нужны». Далее перейдём к перерывам. Присутствуют перерывы каждые 2 часа по 10−15 минут, на обед даётся полчаса. В эти перерывы сложно уложиться, т.к. чтобы выйти из офиса на улицу, необходимо потратить немало времени, т.к. офис на 13 этаже. Если сотрудники начинают ходить по естественным нуждам, внимание, НЕ В СВОЙ перерыв, на них начинают за это орать) так что писать только по расписанию! Каждый день, приходя на работу, были очередные нововведения, от которых просто невозможно... Далее →
-
+ Удобное расположение, если ездишь на общественном транспорте. Уютный, хороший офис (со стандартными офисными прелестями, типа кофемашины, телевизора и небольшой кухни). Есть возможность воспользоваться «благами фонда»: посетить лекцию, поиграть в иксбокс и т.д. (правда, времени у тебя на это, скорее всего, не останется). Хорошая, пусть и небольшая, корпоративная библиотека с книжками по саморазвитию и т.д. Грамотная работа эйчара на протяжении адаптации сотрудника. - Изначально всем обещают испытательный срок в 1 месяц. По прохождению этого периода выясняется, что истинный срок составляет 2 месяца (а если ты их чем-то не устроил, то могут продлить еще на 1 месяц). Ежедневные неоплачиваемые переработки как часть корпоративной культуры. Несмотря на постоянные задержки сотрудников чуть ли не до ночи, слишком строго относятся к опозданиям, причем наказывают всех: например, могут заставить приходить весь отдел на полчаса раньше (вместо того же штрафа одному опаздывающему сотруднику, например). Абсолютно безграмотное ведение дел: могут перекидывать текущие проекты с сотрудника на сотрудника, из-за чего проект ведется ужасно (ответственность в итоге лежит на плечах того, кто последним этот проект получил), задерживать подписание документов и т.д. Сильнейшая текучка: за людей не держатся вообще. Если вас завалили горящими... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСклад СПб. Бардак во всем, отсюда постоянные штрафы. Испытательного срока нет, штрафы с первого дня работы. Больничный, отпуск не оплачиваются. Месторасположение — в ж*пе. Если вы любите орать матом, то вам точно сюда)) здесь так разговаривают и с сотрудниками, и с клиентами.. Далее →
-
На собеседовании на топ-позицию выясняется, что: - Из предложенной суммы официально только 19 тысяч, остальное в конверте - Испытательный срок — по договору ГПХ - Если на испытательном ты себя не зарекомендовал, заплатят, исходя из минимального оклада - Больничные — 1000 в день, - Отпуск — исходя из минимального оклада - Зато футбол и баскетбол. В общем, футболят и кидают.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиОтвратительная контора. Устраивалась на подработку на выходные, и сомнения о том, что все будет более-менее, поселились ещё на этапе собеседования, когда в маленькой комнате помимо меня сидело ещё 10 человек, и один парень, который всех оформлял. Нам рассказали за две минуты, какие условия и вакансии, и сразу стали оформлять. Подумать времени не дают. О том, что оформляют каждого встречного, естественно, не говорят, а что по ГПХ ставка 100 рублей в час, узнаешь, когда тебе уже подсовывают договор. Обязательно вешают карту Альфа-банка, если ты её не оформишь, то выплаты, видите ли, производиться не будет. Но маленькая поправка, её и так не будет. Прямо в офисе просят позвонить и записаться на смену. Что-то решить вообще не успеваешь. Когда приехала домой, поняла, что дело какое-то мутное. Так и получилось. 9 часов на ногах провела на смене, записали как 7 в лист учёта. Хоть сотрудники магазина были и приветливые, общее впечатление за день отвратительное, работать очень тяжело. По сути, зарабатываешь несчастные 800 рублей за такой же рабочий день, как и официальные сотрудники. Только они получают нормальные зарплаты, а не эти копейки. И ладно уже эта ситуация, дальше началась свистопляска с выплатой. Сначала я позвонила, и мне пообещали все выплатить, прошла... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиОставляла отклик на вакансию — Менеджер пункта выдачи товаров. Пришло приглашение, в котором нет телефона, чтобы им позвонить, мы с вами свяжемся, написали они. Связались, прислали СМС с адресом, куда приехать на собеседование. Пришла на собеседование, было человек 10 в одном помещении, нам рассказали, что оклад 8000р, остальное — премиальные по результатам работы пункта выдачи, собственно, в котором вы будете работать. Про вакцинацию ничего сказано не было, но если в Озон и Вальберис уже это ввели, думаю, потом бы уже попросили её сделать. В итоге после собеседования сказали: ожидайте звонка. Позвонили, спросили, когда удобно выйти на стажировку, назначили день, но я заболела, перезвонила, девушка сказала: да, конечно, можно перенести на три дня попозже, и тут они замолкли. Звонили мне потом опять из какого-то другого отдела и опять приглашали на собеседование. Я уже начала повторять всё то, что у меня было, сказала, что ходила на собеседование и жду СМС, когда выйти на стажировку. Сказали, что узнают информацию и перезвонят, и так прошло недели две, в итоге никто не зафиксировал то, что я хотела перенести стажировку и посчитали меня, наверное, прогульщицей и прислали в итоге отказ, как будто со мной лично они общались. Такого дурдома в отделе... Далее →
-
✓ Преимущества- Среди рядовых сотрудников есть приятные ребята; — Мощный, постоянно развивающийся, портфель продуктов Siemens. Далее →✗ НедостаткиКомпания совершенно не умеет подбирать персонал, работать с персоналом, а также банально не имеет уважительного отношения к новым сотрудникам. Руководство (ген. директор И.С. тех. директор Ю.Т.) готово с легкостью дать оффер, наобещать обучение для вас, но в итоге вы можете оказаться в ситуации, когда вас и еще одного кандидата возьмут на испытательный срок, чтобы устроить конкурс. А затем после пары недель вас попросят на выход. Будьте готовы к тому, что решение о найме вас будут принимать одни лица, а работать под началом вы будете у другого, который будет иметь право вас уволить. С.М. не имеет ни малейшего представления о том, как общаться с кандидатами на собеседовании, какие вопросы им задавать. Обучать, проводить адаптацию он также не желает. В целом, бешеная текучка в фирме является следствием этой политики и такого отношения. Не рекомендую связываться с этой конторой. Далее →