Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

бесплатная мед комиссия? стафф зона хорошо обустроена. на этом все Далее →

Много втюхивают информации на стажировке. Зарплата в час удовлетворяет, но самих часов дают мало, 4−8 часов, могут составить график, что ты работаешь 5/1. Для меня было бы удобнее, если бы я работала по 8−12 часов, но 2/2 или 3/1. Разноска «змейкой»… зачем? В магазине, в котором я работала, сказали, что около 40 сотрудников, но когда прихожу в зал, то еле двоих могу найти. Если что-то нужно спросить лично, то никого не сможешь найти, придётся разговаривать по рации. Перекидывают ответственность на других, например, на неправильную вешалку повесили брюки, просто говорят по рации, чтобы кто-то её заменил. Слишком много заморочек для меня. Не пошла бы сюда работать, если бы сразу увидела отзывы. Далее →

Прошла собеседование на должность директор магазина 1.Подбор персонала — [Г.], великолепный проффи, после интервью с ней сразу хочется погрузиться в работу, очень крутая 2.Директор розницы — [Р.] молодой и грамотный, пришел в компанию не так давно, думаю во всем разберется и отличную линию для дальнейшего развития компании Далее →

Ну, а теперь о грустном, пришла на стажировку, окрыленная, готовая к свершениям в магазин ХЛ на Дмитровке, а там «директор магазина» [Х.], девушка-продавец с административными функциями. Мне интересно, я горю, интересуюсь, задаю вопросы, в ответ фразы сначала общие, затем просто слово — потом, а на второй она вообще решила меня игнорировать и откровенно хамить. Господа, я же на стажировке, наставник — это же непосредственно лицо компании. У девушки отсутствует полностью мотивация к работе, не умеет ставить элементарные задачи на пятиминутке, из серии: вот вам план, не сделаете — объяснительная. Я обратилась к территориальному руководителю, она предложила стажировку в другом магазине. Посетила еще два магазина и была в шоке: в одном из них директор магазина, находясь в другом углу ТЗ, критиковала в спину, из-за колонны — девушка у нас акции и еще что-то! Есть же элементарные этапы продажи, но если в двух разных магазинах некомпетентные директора, это уже проблема. На этом я решила расстаться с А.Х. Далее →

[censored] контора Далее →

[censored] названивают без конца, 100 раз просил вычеркнуть меня из их списка, все равно звонят, в пятницу вечером, в субботу и воскресенье утром, и всегда один вопрос: выйдете к нам на подработку? Идите сами работать за свои копейки, и скажите начальнику, что все давно получают намного больше. И прекратите звонить в выходные дни и в пятницу вечером. Люди хотят отдыхать и не слушать ваше «идите к нам на подработку», ну выручайте. Далее →

Доставка на работу и с работы. Далее →

Работа по 6 дней в неделю с одним выходным в субботу в 2 смены — дневную и ночную. Причем ночная смена начинается в 16−00, а заканчивается когда в 2 часа ночи, а когда в 4 часа утра. Отсыпного-выходного после 12 часов адского труда нет. На работе холодно, куры холодные, руки мёрзнут и болят суставы. Зарплата маленькая. 8−9 тысяч. После испытательного срока, который длится 2 месяца, зарплата 10 300 грн. чистыми. В столовой кормят 1 раз, но порция очень маленькая, работа физически тяжёлая и поэтому через 3 часа уже хочется есть. Еду с собой (бутерброд или шоколадку) брать запрещено. Есть кофе-автомат и кулер с водой. Свой кофе в пакетиках и чай пить нельзя. В общем, непонятно: это работа или тюрьма? Да, спецодежду воруют, и при увольнении стоимость того, что у вас украли, высчитывают с заработной платы. Полный комплект спецодежды стоит 4 тыс. гривен. Далее →

1) Официальное трудоустройство 2) Молодой, дружный, отзывчивый коллектив. 3) Комфортный офис. Для работы есть все необходимые условия: свое рабочее место, ноутбуки, принтеры, корпоративная связь, интернет, кофемашина, вкусняшки. Далее →

1) Система начисления заработной платы. Ранее в отзывах на данном сайте бывшие сотрудники уже рассказывали про особую систему «Статистик». Чтобы не повторяться, скажу следующее: система действительно эффективна… для менеджеров по продажам микроволновок или продавцов холодильников, но не для юристов. По сути, каждый месяц работникам ставят план, который они должны перевыполнить. Вот только юристу, если у него в этом месяце назначено 3 заседания, никак и нигде не взять ещё 2 заседания, чтобы выполнить план. Со склада не закажешь, у коллеги не позаимствуешь, потому что у того тоже статистики. Но по мнению генерального директора в компании все нормально, все работает. «Статистики растут!», а это главный показатель успеха компании. 2) Нестабильная самооценка генерального директора. По-другому не описать желание осуществлять тотальный контроль во всех сферах жизни сотрудников. В каждом кабинете вас снимает нескрытая камера, а в каждом ноутбуке вы подружитесь с системой слежения, которая будет ответственно передавать ссылки сайтов, куда вы заходили, прямо генеральному директору. А он, поверьте, их отслеживает. Лишнего тоже лучше в кабинетах не говорить, камеры помимо прочего ещё и звук записывают. В организации есть только одно мнение — мнение генерального директора. Поэтому если директор... Далее →

Их нет. Далее →

Не поленитесь прочитать этот отзыв, он не просто так находится здесь и имеет такой большой объём. Ну, а теперь с самого начала. Эти нелюди изрядно потрепали мне нервы. Изначально все, кто там работает, строят образ порядочных, добрых, милых и отзывчивых, на самом же деле всё круто наоборот. Всё это началось с 10.08.2021, как только на моё резюме откликнулись. При устройстве на работу вам будет проводить неоплачиваемую стажировку [У.] [Я.], чей контакт указан на h.h., по первому впечатлению тоже добрая милая, по итогу, гнилой, не имеющий души нелюдь, который абсолютно не разбирается в людях, но очень любит строить из себя крутого психолога и детектива. Перейдём к сути. Я прошла стажировку, меня привели на другую точку в тц «Галерея Чижова», куда они сейчас ищут человека на работу. Собственно, пишу это для того, чтобы никто и никогда даже не рассматривал работу в этой отвратительной фирме. После ещё нескольких дней езды туда-сюда и изучения продукции (а они за короткий срок обязывают тебя выучить тонну материала, плюс работа с клиентами и работа за кассой), 26.08.2021 я пишу заявление о том, чтобы 27.... Далее →

Возможно, только коллектив. И то не все особи Далее →

Да начнётся рассказ. Начнём с 3 дней стажировки. Это действительно правда, по факту это проверка на выносливость. Кто готов работать на износ. Для работников не создано никаких условий. Мало того, что покупаешь себе всё сам: начиная от элементарной туалетной бумаги, так самый апогей пи…ца в скоплении тараканов! Максимум чем их травили — картошкой с борной кислотой, если не ошибаюсь. Такая смесь. Но им было плевать на это и из раза в раз они выползали. Надеюсь, вы понимаете масштабы?) Перерывы. Все по минутам, в журнале под запись. Время прихода, ухода и перерыва. Не записался — штраф. По зп: кидали, кидают, и похоже, будут кидать, пока не закроются. Девочки, что прорабатывали месяц, а не дай бог меньше, свои отработанные деньги не получали. Все, кто получил выплаты — угрожали. Что касается шаров: экономят бл..ть на всем! Шары самые дешёвые китайские, заказанные не пойми где. Китай — всё. Хороших шаров там нет и точка. Обработка тоже самое. Гелий — также. Мало того, что гелий закатывается самый дешёвый, скорее всего изначально бадяженый, так ещё и шары надуваются, замешивая с воздухом (насадочки такие есть, с дырками, чтоб сразу 50/50 получалось) Все делается из [censored] и палок. Директор сией... Далее →

Бесплатный кофе, чай, каждую вторую пятница — пицца по окончании работы. Далее →

Как «попасть» на три года. 1. Собеседование. Собеседование с кадровиком и будущим непосредственным руководителем типовое. Затем, если первое пройдете (а Вы пройдете первое, т.к. там текучка) — с кадровиком и управляющим ООО «Брайт Солюшенз» (директора нет, есть управляющий). Здесь первая «засада»: управляющий будет требовать (типа объяснять ситуацию), что Вы уволитесь только после того, как закончите все (!) проекты и кадровик найдет Вам замену (!). Это нигде не будет записано в контракте, однако при увольнении кадровик будет давить на это устное, юридически ни к чему не обязывающее, согласие. 2. Заключение контракта. На собеседовании кадровик скажет, что испытательный срок 3 месяца, однако в контракте об этом не будет ни слова. Поэтому, если Вы захотите уволиться в течение испытательного срока, то не сможете: испытательного срока в контракте нет, и Вы, подписав контракт, «попали» на весь срок контракта. 3. Увольнение — «пинг-понг» от ООО «Брайт Солюшенз». У Вас заканчивается контракт, и Вы полагаете, что скоро будете свободны от обязательств перед этой конторой. Вы глубоко ошибаетесь: если Вы не напишите заявление о непродлении контракта как минимум за месяц до окончания контракта, то Вам уготовлен ещё один срок. При этом кадровик будет манипулировать Вами,... Далее →

бесплатные завтраки, чай, кофе, пицца Далее →

В компании коворкинг Names, все отлично, за исключением идейной составляющей, а именно той, что вводит в заблуждение посетителей. Коворкинг Нэймс — это копия секты Бизнес Молодости, создатель коворкинга был адептом этой секты, после чего очень вдохновился и решил продолжить инфоцыганское дело, распространяя эту заразу по регионам в виде коворкингов. Сотрудников здесь не принято оформлять по-нормальному, чтобы не платить налоги, как говорит НR директор, девушка деревенского склада ума и такого же подхода к работе. Оформляют на работу по ученическому договору с минимальной з/п, при этом обещая золотые горы, затем по истечении испытательного срока увольняют и берут другого, с ним такая же история, потому текучка и отвратительные отношения в коллективе. Работа менеджеров заключается в навешивании лапши на уши, рассказывая, как все отлично, чтобы клиенты продлевали пребывание. В коворкинге постоянно шум, гам, танцы, сектантские песнопения про успешный успех, время от времени на мероприятия по типу открытия и пр. приезжает команда специально обученных людей, которые демонстрируют показушный успех молодым «предпринимателям». Предпринимателями они не являются, потому как в коворкинге на примере сектантов их обучают, как научиться пускать пыль в глаза, и прочим цыганским уловкам. Вся идея их «обучения» это создать видимость того,... Далее →