Отзывы о работе для девушек в Екатеринбурге

Итак. Устроилась я в Озон на вакансию подменный специалист со срочным трудовым договором на 3 месяца. На собеседовании было сказано, что за 20 900 премия 6700, но платится не всегда, есть лишения. Ещё т. к. вакансия подменная и есть выезды в Геленджик, то все по чекам будет выплачено обязательно. Начала работать. Смены мне на апрель поставили почти все на Геленджик. Денег нет, приходилось заправляться с кредитки. Поскольку вакансия подменного и поездки на Геленджик, то рабочий день увеличен как минимум на 3 часа, чем у остальных сотрудников. Т. к. пробки на подъезде, в итоге из дома я каждый день выходила в 6:30 и возвращалась где-то в 22:30 домой. Так я проработала 4 смены. Потом случайно узнала, что на постоянную работу в Новороссийск, где я и живу, требуется сотрудник. Я пожелала пойти работать туда, обратилась к своему руководителю [В.]. И после долгих обсуждений получила вердикт: нет, не возьму, потому что на хорошее место я всегда человека найду, а вот на подменного так просто не найти. В переводе получается: «где ещё я такого [censored] найду». Я, мягко говоря, обалдела от такого ответа и 5 рабочую смену, сказала, что увольняюсь, мне такое... Далее →

Я уверена, что сотрудники, которые уходят с компании, чаще всего судят субъективно из чувства обиды или позиции жертвы. И хочу сказать, что раз я так долго работала в Бинотел, то меня всё устраивало. Просто пора двигаться дальше. Каждый вменяемый человек должен сам для себя решить, что плохо, а что хорошо, а не читать комментарии людей, которых «задели». Просто давайте помнить: идеальных людей нет, как только научитесь понимать, любить себя и других, научитесь вспоминать только хорошее в конце и ценить каждое мгновение и опыт, какой бы он ни был. Благодаря этому, я думаю, мы становимся лучше.. Далее →

Недостатков нет. Одна из лучших компаний, в которых я работала. Очень хорошее руководство и все коллеги. Сама работа интересная, проекты разнообразные. ЗП всегда вовремя, все праздничные дни отдыхаем согласно производственному календарю. Те, кто пишет про мошенничество при трудоустройстве, видимо, перепутали компании. Этот термин никаким образом не относится к компании. Трудоустройство проходит в классическом режиме — отправила резюме, мне перезвонили и рассказали о самой работе, всех условиях и оплате; после этого прошла тестовое задание (обычная практика, особенно для удаленной работы), получила положительное решение и буквально на следующий день приступила к работе. Далее →

Пришла работать в этот гостевой дом горничной. Сначала было все хорошо, помогла подготовиться к сезону, убрала весь двор, вымыла лежаки, мангальную зону. Генералила номера. Претензий к моей работе не было. Как только все было подготовлено, всплывают подводные камни. Оказывается, у хозяйки [Т.] [И.] существует система штрафов. Если будут плохие отзывы на сайте, она вычитает из твоей зарплаты 4 тысячи. Это если будет волос на постельном белье, а они обязательно будут, потому что тряпки для пола и постельное белье стираются в одной стиральной машине, хотя их там три. Потом они с моей напарницей вызвали меня с выходного, якобы потренироваться убирать номера и показали мои недочеты, там как раз и были волосы в душе. Я решила больше не рисковать своей зарплатой и попросить расчет. Приехала с утра, её ещё не было, позвонила ей и сказала, что хочу рассчитаться, на что мне было сказано: можешь сидеть здесь до вечера и ждать, меня не будет. Я уехала домой. На следующий день я опять позвонила и попросила рассчитать меня. Мне было сказано, чтобы я отрабатывала две недели, но так как я не оформлена официально, я отказалась. Пыталась взывать к совести — бесполезно. Тогда я сказала, что буду... Далее →

Проработала год. Из положительного: устройство по ТК, зарплату платят вовремя или почти всегда вовремя, коллектив (кроме руководства), можно легко меняться сменами, если договориться с коллегами. А теперь ложка дёгтя. По ТК устроят не сразу, после прохождения испытательного срока 3 месяца, после чего дадут подписать договор, с которого начнутся ещё 3 месяца испытательного срока, но уже официально. Можно получить бонус к з/п, если много работаете и большой процент клиентов, которые после процедуры в личных кабинетах ставят вам по 5 звёзд. Но если хоть кто-то поставит 3 звезды и менее, будут штрафы, выговоры и мат. Ненавязчиво просить оценить свою работу обязательно, если рейтинг у сотрудника будет ниже планки, установленной начальством, будут применены санкции. Штрафов много, они разные, и их количество постоянно увеличивается. Причём не обязательно быть виноватым, если его определить не удаётся (или виновато начальство), назначают из рядовых сотрудников и наказывают рублём. Если вы врач и делаете инъекции (за это полагается бонус), то вы его не получите, если хоть один клиент за месяц поставил плохую оценку. Уборщица бывает только утром до открытия смены, всё остальное время убираются медики. Администраторы тут тоже не задерживаются, и их работу... Далее →

Тут скорее минусы не Казановы, а того ТЦ, где я работала. Все по строгим регламентам, время открытия/закрытия. Никакого «технического перерыва», даже в туалет сходить неудобно. Но вообще, кто в курсе работы в ТЦ, знает, что везде плюс-минус так. Поэтому советую — проситесь в отдельный магазин, а не в ТЦ. Тогда от работы будет один кайф!. Далее →

Пришла в этот ад, отработала 2 дня по 14 часов — это была стажировка! Магазин 2*2! Я в торговле кучу лет, какая стажировка??? Ну, ладно! Оформляют, как оказалось, хрен! Отработала ещё три дня и оказалось, в моих услугах не нуждаются! 5 дней жизни подарила! Отвечаю, сразу ни копейки не заплатили! Дальше бесполезно, мы вас засудим и т.д. Короче, народ, не верьте этим «белым и пушистым»! За небольшое время работы из девяти уволилось шесть, я седьмая, но только эти шесть кто со скандалом, кто с милицией! Думайте сами! Далее →

Хочу сказать сразу, я не ленивый работник, впахивала там, как лошадь. Работала изначально продавцом, затем кассиром. Когда только пришла туда, то ощущала лишь гнет в своей душе, но с этим можно бороться, ведь работа нужна. Ну и в начале все было неплохо, наш магазин выполнял планы и люди были приятные. Но это лишь вначале, потом все начало скатываться вниз, особенно когда мы перешли на другую площадь. Там начали падать продажи и девочки писали заявление на увольнение. Я продолжала держаться и делать все возможное, чтобы сохранить хотя бы один показатель — upt. Я хороший кассир и когда ко мне подходил человек на кассу с одной вещью, то практически всегда уходил с двумя и более. Но этого было мало. Уходили админы и решили повысить складиста. Худшее решение нашего полоумного менеджера. Мало того, что это была ее подруга, так она ее избаловала. Она прилепит свою пятую точку на складе, а я решаю все проблемы в зале! Кажется, я кассир, но почему-то выполняю работу самого отвратного админа. Менеджер обожала срываться на мне, хотя я всегда выполняла свою работу на отлично! Я не виновата в том, что у компании текучка такая, что во время поставки только я занимаюсь коробками с этим тряпьем полиэстеровым,... Далее →

Всем добрый день! Хочу рассказать о взаимодействии с данным юр. лицом. Сама работаю в сторонней организации (транспортная компания). Клиент обратился, заключил договор (подписантом Карманов [А.] [А.] по доверенности № 1 от 1 апреля 2021 г.), пополнил баланс на будущую поездку на м/г. Клиента предупредили, что стоимость ориентировочная и будет сделан перерасчет по факту выполненных работ. Клиент согласился, в итоге машина отработала на 1080 руб. больше… после выставления счета клиенту. Были сказаны след. слова: «Я оплачивать НЕ БУДУ! ЧТО хотите, ТО И делайте! Можете В СУД подавать! Услуга выполнена, претензий НЕ ИМЕЮ, доплачивать НЕ буду!» Очень неприятно сотрудничать с такими недобросовестными клиентами. Если честно, я впервые сталкиваюсь с таким хамством и наглостью со стороны клиента. В этой сфере работаю более 5 лет.. Далее →

1. Уровень заработных плат абсолютно не конкурентоспособен. Это компания про опыт, а не про деньги. 2. Постоянный стресс и давление. Невозможно расслабиться и выдохнуть. Я работала в компании до карантина и во время. Постоянно твердили «Нужно работать на 146%». В карантин требовали 200%, а то и 400% результата. 3. Сотрудники сильно завалены работой — ее всегда очень много. 4. Про оплаты в карантин отдельная тема. Всем сильно урезали заработную плату — аж на 30−40%, и это только тем, кто работал как прежде. Поставили перед фактом в конце первого месяца начала карантина. + у многих сотрудников сократили количество смен (у таких сотрудников заработная плата снизилась на 70%) 5. Из льгот стандартный набор — з/п, больничный и отпуск 6. Все нужно доказывать и обосновывать. Твои переработки никто не увидит, а за успехи скажут «Спасибо». Как таковое отсутствие премий.. Далее →