Отзывы о работе для девушек в Екатеринбурге

Не успела их выявить, поскольку руководитель и hr в одном лице [Ю.][Г.] одним только телефонным разговором вызвала максимальное отторжение. Далее →

Максимально неприятная и грубая личность [Ю.][Г.], которая не слышала о понятии «самоконтроль» и не владеет навыками делового общения. Такое чувство, что базарная баба берет трубку и отвечает не спокойным тоном, а вынуждена орать по старой памяти прямо в ухо кандидату. Подобное очень много говорит о компетенции данной личности: ноль стратегии для улучшения условий труда, ноль самоанализа, зато масса требований к сотрудникам и визгов в их сторону. График работы — отдельная история в Екб. Отработав два дня днём, готовься следующие два дня отсыпаться, поскольку придётся работать ещё и ночью. И не факт, что тебя не выдернут дополнительно с выходного (ибо текучка очень большая). И всё это под крики-оры неуважаемой персоны, о которой было сказано выше. Адрес: Крауля 80. Далее →

Начальство на сц. Больше добавить нечего Далее →

Компания аутсорс. Я работала на СЦ и могу сказать, что бригадиры не умеют общаться с сотрудниками и выделяют свою национальность. Я ушла с СЦ на подбор. На подборе я отработала 5 смен и по веским обстоятельствам не могла выйти на работу около недели, и меня уволили (хотя график не обсуждался). Я хотела перейти на другую операцию, но оказалось, что между двумя менеджерами идет конкуренция, и меня просто не захотели брать на работу. Начальники смены прекрасно понимали и знали, что я хороший, совестный сотрудник и хвалили меня. Далее →

-Работа удаленно (для меня прекрасно) -Белая и стабильная зп Далее →

Проработала в конторе 1 год и 3 мес удаленным оператором 1 линии. Рассказывать могу много и долго. Постараюсь кратко и по делу.  — Очень высокая нагрузка. Звонки без перерыва  — Маленькая оплата за такой объем работы, нагрузки и информации  — Слишком большой функционал… Слишком много разбросанной информации. Даже спустя год хватает вопросов, ответы на которые фиг найдёшь в базе знаний.  — После 3-х мес стажировки запрещено звонить старшим, если не знаешь ответ на вопрос. В общих чатах писать запрещено во время смены — якобы тратишь время, надо искать самому в базе знаний. Ищи даже если информации там нет! Если пишешь супервайзеру с вопросом, понятно, что ответят не всегда. К тому же, разные дни смен часто  — дурацкие требования по структуре разговора. Если скажешь слово раньше, пока прогрузит скрипт — НОЛЬ за диалог. Это просто трэш.  — Если более 10 секунд бездействует на экране мышка — НОЛЬ за диалог. И потом будешь отчитываться перед супервайзером за это, либо писать объяснительные. Скрипты сейчас автоматизированные, грузят жесть как долго. Ты должен упорно дожидаться, задавать идиотские порой вопросы, когда очевидно, что... Далее →

1) столовские харчи за 45 рублей 2) относительно молодой коллектив Больше ничего Далее →

1) Проработала я на Гипермаркете около 2-х недель±, что могу сказать, условия труда просто адские, в выходные-праздничные дни будь готов бегать по 12 часов с одним единственным перерывом на обед в полчаса, хотя заявлен час, твой перерыв на 15 минут после обеда админы могут тупо убрать))) сходить в туалет или покурить ты не сможешь, потому что нереальный шквал заказов, в будние дни выставляют тучу народу и по итогу тебе могут сказать, что такой-то такой-то домой идёшь через час, и никого не волнует, что этот день ты мог распланировать и надеяться, что тебя оставят, но нет, отработав от силы часа 4, тебя выпинывают домой, потому что сотрудников много, но если на выходных они не справляются, то просят тебя слезно выйти в смену. 2) ЗП единственное, ради чего стоит держаться, почасовка + процент с позиций в праздничные и выходные дни выходит нормально (до 3 т.р) Но имейте в виду, что некая А.Ч., являясь администратором, может направо и налево раздавать штрафы, которые не предусмотрены компанией, причём на чем основывается сумма, никто не знает, видимо, как у неё звездочки в её головушке сложатся) и ещё будьте готовы,... Далее →

Корпоративный транспорт, хорошая столовая Далее →

Проработала полгода на площадке низмк. Хуже места работы у меня не было! Должность — менеджер. Когда устраиваешься, рассказывают сказки о хорошей з/п, удобном графике и т.д. и т.п. Что было по факту — это работа на Химмаше (ну ладно, я об этом сразу знала), но все же это совсем не удобно, пробки ужасные, и никогда не угадаешь, приедешь ли ты на полчаса раньше или опоздаешь. Но хочу отметить, есть корпоративный транспорт. Но ближе к сути, наставничество просто никакое: дали ноутбук, документы, один раз подошли, показали программы, на том все. Все заняты своими делами. З/п 25 000 на стажировке и 30 000 после. Ежегодное поднятие происходит далеко не всем и далеко не всегда, на это можете не рассчитывать. Почти во всех отделах и на производстве уйма лицемеров, что среди логистов — истеричек, что на производстве мастера думают только о себе любимых; что бухгалтеры друг друга за спиной поливают и другими не брезгуют; что hr-ы вообще не понимающие суть своей работы. Друзей здесь вы точно не найдёте, работают либо пожилые, либо без опыта. Но я раз влезла в эту кабалу, пыталась справляться, но было бы ради чего: мизерной з/п, никакой помощи на старте, и приходилось ещё дома подрабатывать, т.к. работы много, трафик бешеный. Подвожу итог:... Далее →

Коллектив, возможность тестировать продукцию на себе, корпоративная скидка (после применения которой они все равно, а плюсе), иногда действительно полезные обучения (если спикер не нудила и действительно готовился) Далее →

Проработала в компании почти год, осталась с варикозом на ногах. Что хотелось бы посоветовать руководству — меняйте бизнес-тренера! Никто не спорит о её знаниях, достижениях, навыках и прочем. Однако вы вообще замечали, что девочки совсем неохотно идут с ней на контакт? Её настроение, эмоции вообще не поддаются никакому анализу. Сегодня она такая, завтра другая. Разве не ваши плакать учат быть не мухами, а пчёлами, не быть токсиками? Или на продавцов это не распространяется? Кстати, о плакатах! Это ваша должностная инструкция, я клянусь, там есть один, где женщина целует чью-то пятую точку, их вас заставят учить наизусть и рассказывать. Отдельно также хочется отметить доблестный отдел маркетинга, который вообще занимается непонятно чем. Был момент, когда верхняя полка полностью была с перечеркнутым ценником, но они на собрании радостно заявляли, что таргет они настроили на пенки по 250 рублей. Я понимаю, что мы не золотое яблоко, но вы зачем сами топите лодку, в которой сидите, привлекая потенциально неплатежеспособных покупателей, но при этом требуя средний чек 1400? Также в этой компании каждому нужно напоминать о том, что он должен сделать свою работу. Если они не вспомнят и не сделают, значит, они были очень заняты своими очень... Далее →

Нет преимущества Далее →

Когда ты звонишь и просишь подработку на 6 часов с утра, они не отвечают на звонки, а когда им нужны сотрудники и не выходы, ты им сразу нужен. Если хотите использовать подработку, поищите другие компании, чем работать. Далее →

Конкретно в отделе web заработать нормальные деньги вполне реально. Моя зп составляла в среднем 70 000 руб. Самая большая где-то в январе была 124 000 руб. График 2\2, недалеко от метро, хороший веселый коллектив, более-менее адекватное местное руководство. Далее →

Один из самых выбешивающих недостатков — это кривое, тупое и дико глючное ПО в компании, которая претендует на высокотехнологичность! Сколько бы вы ни проработали, вы не дождетесь на своем веку, чтобы эти мамкины недопрограммеры исправили все баги, нормализовали быстродействие системы и наконец-то заставили этот кусок г..на под названием «Единое окно» работать так, как ему и положено. Корпоративная «База знаний» — просто сжечь вместе с её создателями. Искать нужную информацию в ней можно до скончания века, особенно если клиент в это время висит на линии. Договор ГПХ — отпуска и больничные все бесплатные) Продажи — как много в этом слове для сердца моего слилось, как много в нем отозвалось)) Не мое, в общем, ни разу. Знала, что продержусь недолго (чуть меньше года в итоге), приходила работать чисто для того, чтобы заработать денег. Заработала. Нервы закончились без остатка, и я ушла, ибо здоровье дороже. Про сами продажи говорить особо нечего, все стандартно — есть куча звонков нон-стопом, есть планы, есть скрипт диалога, есть адекватные и не очень клиенты и т.д. и т.п. Соблюдение скрипта, кстати, очень сильно влияет на итоговую зп, т.ч. если не хотите потерять тысяч так — десять, то лучше соблюдать... Далее →

Данный отзыв для тех кто рассматривает вакансию Контент-менеджера. Проработав в данной компании чуть больше года могу с уверенностью сказать, что в ней больше минусов, чем плюсов. Плюсы: -Своевременная зарплата -Подарки на праздники сотрудникам (Новый год, день рождение) -Оплата отпускных Далее →

Минусы: -Работа увеличивается, а зарплата нет. Практически каждый месяц-два у компании открываются несколько новых филиалов. За год моей работы их стало в 3 раза больше. Начинала работать с 15 магазинами, а закончила когда их открылось около 40. Зарплата как и была оклад 25 тыс.руб, так и не повышалась. -Переработка. В период начала «спецоперации» с февраля, когда цены начали расти на глазах было огромное количество заявок на обновление цен в течении месяца, что часто приходилось перерабатывать работая без обедов, за эту переработку мне никто не доплатил. Я задалась вопросом об поднятии оклада, т.к. цены поднялись на все, и на мне отказали, аргументируя что компании сейчас и так сложно, при этом продолжают открываться новые филиалы. И чтобы получить дополнительные деньги за переработку мне нужно переработать ещё, я согласилась. Работала без выходных, а иногда в будни и до самой ночи, получила всего 5 тыс. -Праздничные дни. Сокращены в два раза и делятся между сотрудниками. Помню что 8 марта все работали, так что с все гос. праздники отдохнуть не получится. -Созвоны в Zoom. Правила, тесты. Каждый сотрудник рассказывал кто что сделал за неделю, на работе и вне работы. Аргументируя что эти созвоны нужны... Далее →