Отзывы о работе для девушек в Москве

Белая зарплата и удобное расположение. Далее →

Очень странное отношение к кандидатам. К рекрутеру вопросов нет, очень приятная женщина. Очень не понравилось то, что генеральный директор и директор по финансам сначала вообще не пришли на собеседование, хотя их ждали. Перенесли собеседование на другой день, потом ещё раз. В итоге вместо 14:00 опоздали и подошли к 14:40 (уже неуважение к соискателю, у которого планы на день и все расписано, из-за них опоздала на другое собеседование). Были странные вопросы не о моих знаниях и опыте работы, а о том, как работала компания, как работали и что делали другие сотрудники, и много личных вопросов. Странная компания, и если работодатель не заинтересован в кандидате, он и звонить не станет или можно было поговорить по телефону / зуме, а не отнимать время у соискателя. Тут же неуважение к соискателям именно. Далее →

Плюсы: очень приятные менеджеры по продажам и бухгалтер. Далее →

Минусы: проработала в данной компании достаточно, чтобы написать отзыв такого плана. - Кидают при увольнении на достаточно большие деньги.  — Вечные задержки в заработной плате 1−2 месяца. «Ждём деньги» — это их любимая фраза на вопрос «Когда будет зп?».  — Если вы сами не будете следить за своими выплатами, то вас будут всячески нагревать.  — Зарплата серая и чёрная. В основном, я бы сказала, чёрная.  — Руководитель турок, которому, видимо, ничего не мешает (имею в виду жену), чтобы любыми доступными способами закинуть вас в постель.  — Повышение, любые премии и бонусы — если только вы будете спать с этим турком.  — В офисе есть места без камер, поэтому не удивляйтесь, если он вас будет хватать и пытаться к вам прижаться. Ну, вы понимаете чем.  — Очень двуличные руководители. Сожалею о том, что пришлось побывать в этой компании.  — Когда трудоустраивалась, то отзывов нигде не было. Видимо, почистили, поэтому этот отзыв такой большой + со всеми их возможными компаниями и скринами порнухи, которую к.й.и. вам будет обязательно присылать.  — Его жена — [А.] тот ещё неадекват. С людьми в прямом смысле не умеет разговаривать, как с сотрудниками, так и разбираться с проблемами... Далее →

Официальное трудоустройство, ДМС, оплачивается проезд на пригородных поездах, хорошие зарплаты Далее →

Компанией управляют неэффективные люди, загнавшие компанию в долги. Я проработала 2 года в компании, и никакого развития не наблюдалось. Руководство сидит на больших окладах, не принимая никаких положительных решений в адрес компании, никаких инновационных проектов. Всей компанией мусолят на совещаниях незначительные вопросы, которые находятся в зоне директора по производству. Все проблемы — это всегда зона ответственности рядовых сотрудников, особенно любят гнобить простых работяг из депо, которые приносят компании деньги, но получают лишь жалкие копейки из выручки. Корпоративная культура отсутствует. Никакой программы лояльности. Процветает кумовство. Офис — это змеюшник, где все только и ждут твоего провала и сводят сплетни. Профсоюз — это [censored] по выкачиванию денег из простых рабочих. В депо остро стоит вопрос нехватки инструмента и материалов, условия в депо ужасные, все напоминает совковый завод. В целом, в компании во всех отделах — хорошие специалисты. Но все, что касается топ-менеджмента — это полный провал. Люди за огромные зарплаты приходят попить чай на работу, просиживая места. Если бы не связи, по которым они туда попали, они бы и месяца не проработали в обычной коммерческой организации. Касаемо роста — в офисе он отсутствует. В депо есть возможность вырасти до мастера. Но только по причине того, что все неудачи... Далее →

- Замечательный коллектив и руководитель. Я не знаю, как так совпало, но у меня были безумно теплые отношения со всей командой, и мы до сих пор поддерживаем связь.  — Возможности. Всегда можно прийти к руководству или hr и попросить поучаствовать в чём-то. Таким образом я провела доклад на митапе и поучаствовала в [censored]  — шикарный опыт!  — Мне импонировала цель нашего отдела в помощи студентам при карьерной поддержке, всей душой любила то, что делаю и радовалась каждый раз, когда студент находил для себя новое место.  — ЗП в среднем ниже рынка по среднему показателю должности, но относительно рынка мск — норм. Лично у меня претензий в этом вопросе не было, бюджета хватало.  — Возможность горизонтального и вертикального карьерного роста есть, задачи понятные, работу организуешь сам и главное, результат. Можно брать дей оффы по необходимости.  — Все курсы действительно даются бесплатно и их можно проходить полностью со сдачей домашек и итоговых работ. Я таким образом прошла классный курс по рекрутменту, который позволил мне структурировать некоторые знания.  — Есть разные плюшки и бенефиты, сейчас сделали классную программу ДМС. Как итог — Skillbox классная компания для развития и роста, для поиска себя, с приятным... Далее →

- Т.к. компания находится в стадии роста и развития, отдел не был укомплектован так, как хотелось бы, отчего нагрузка была достаточно высокая. Чтобы всё успевать, приходилось работать сверхурочно. Никто этого насильно не требовал, но чтобы держать темп — приходилось.  — В моём отделе была небольшая проблема с микроменеджментом. Не скажу, что она сильно влияла лично на меня, но общий настрой команды портился, и это ощущалось. Как итог — был риск выгорания и небольшие сложности в коммуникации, но учитывая интерес к работе и любовь к компании и людям в ней, это всё не так ощущалось. Я проработала в компании почти год, и не сам по себе Skillbox стал причиной моего ухода (меня просто схантили).. Далее →

Не выявлено. Далее →

Моя позиция была «менеджер по работе с клиентами» (рассказываю про свою ситуацию с данной конторой) Если есть возможность, не идите работать в «Золушка Бест». На собеседовании, на первый взгляд, милая женщина [О.] [Н.] рассказала, как у них все распрекрасно и миленько. На время первичной стажировки вам будет представлена 1000 рублей за день. Далее 30 000 в месяц на испытательный срок 2 месяца, после, как я поняла, процент от «продаж». Дальше в первые два дня я ходила, собирала заказы, распечатывала документы по мелочи, помогала фасовщицам, мной были довольны. После первых пары дней с меня стали сдирать три шкуры. Милая [О.] [Н.] превращается в деспота. Орет при малейшем промахе (довела меня до слез в конце первой недели), требует то, о чем никогда не говорила; оказывается, я должна знать все то же об оформлении заказов, что и она, к концу первой недели (отправление курьеров, что где лежит на складе, оформление СДЭК, Боксберри, почта, сертификаты и так далее). [О.] [Н.] плевать, сколько вы будете спать, пока будете учить это (она так прямым текстом и говорила). Потом оказывается, что пока я обучалась по 9 часов в день (в объявлении написано всему обучим), я не достойна... Далее →

Только вовремя приходящая ЗП. Далее →

Я работала во многих магазинах Вайкики, и везде действует одно и то же правило — лизать руководству. Если у вас есть хотя бы капля самоуважения, личное мнение или идеи, то вам не сюда. Во-первых, вас тупо задавят и кинут в черный список персонала фигурально. Коллектив делится на две части: элита, которая подлизывает управляющему, и простые смертные. Естественно, простые смертные получали все шишки. Мало денег на магазин и нужно урезать часы? Урезать будут именно вам. Элита продолжит отрабатывать полные смены. Доходило до смешного, когда работаешь 20 часов в неделю, в то время как есть сотрудники, которые работают по 60 часов в неделю на полторы ставки. На складе там сплошной бардак, пол кладовщика со скоростью слизня принимает поставку весь день, соответственно, если вам нужна вещь, он её не найдет, она где-то в одной из коробок, ведь у него не хватает времени их разобрать. Простые смертные не имеют права выходить в утренние смены или получать выходные, когда хотят, это привилегия элиты. Конечно же, вас будут за вашей спиной обсуждать и улыбаться в лицо. Если захотите продвинуться по карьерной лестнице — много на себя берёт. Управляющий вам скажет, что вы не готовы к этой должности и вообще морально не выдержите, и повысит кого-нибудь... Далее →

Относительно комфортные условия. Далее →

Чёрная зп, кидают на деньги. Опущу тот момент, что в компании не было адекватного обучения, так как это ерунда на фоне того, что вас могут кинуть на деньги. Устроился работать в сентябре 2020. Собеседование проходил у [И.] [А.] (он же директор), сказали, про трудовой договор он даже не заговорил, но там достаточно долго работал знакомый, поэтому не беспокоился особо. Первый месяц всё шло нормально, но затем начали задерживать зарплату. Сменщица работала там уже полгода, уверяла в том, что это норма. [И.] кстати, говорил, что планирует расширяться, и даже открыл сервисный центр. Ближе к декабрю закрывалась точка в ТЦ «Спортекс», из-за чего я и решил уволиться. ЗП всё не приходила, к концу декабря созвонился с [И.], который утверждал, что денег нет, как поднимут, по чуть-чуть раскидает. Далее он просто не отвечал на звонки, а когда я дозвонился с другого номера, он играл дурачка, делал вид, что не знает меня «Мы не отвечаем на звонки бывших сотрудников, всем нашим сотрудникам мы всё выплатили». В итоге [И.] остался должен 28К мне, около 60К сменщице (мать-одиночка), но у той была серая зп, она смогла получить часть. Коллегу из точки на Формуле-Х тоже кинул на деньги. Через... Далее →

недалеко от метро Далее →

При устройстве на работу нужно быть готовым, что придется отвечать на кучу странных вопросов и выполнять задания, которые никак не относятся к трудовой деятельности, например, зачем-то заставляют вручную пересчитывать всех зайцев, которые хранятся при входе. Офис двухэтажный, все сотрудники сидят в одном помещении, слышно всё, что говорит каждый. Начальница мастерской таджичка, с трудом говорит по-русски, на 4-й день наехала, почему я не делаю 10 зайцев в день (хоть реально сделать только 2), тыча мне в нос деньгами, мол тебя сюда не просто так взяли, сиди отрабатывай каждый рубль. Всё, что происходит в мастерской, она доносила начальству и постоянно следила, сколько раз ты ходишь в туалет. Еще и периодически спрашивала, почему я не психую, когда работаю (wtf?). Самое интересное, что зарплату всё время задерживали, потому что денег в компании, как оказалось, нет, и под разными благовидными предлогами вынуждали брать отпуск за свой счет под угрозой вылета из компании. Если заказов было много, могли спокойно задержать после работы, но оплачивать переработку они напрочь отказывались, мотивируя это тем, что все мы тут одна большая дружная семья... Далее →

Когда я прошла стажировку и освоилась, стало легче. Втянулась в процессы, пошли хорошие продажи. В отличие от предыдущего салона связи, где я работала, здесь платят официально. Кроме того есть соцпакет, я не боюсь пойти на больничный, если вдруг себя плохо почувствую. Огромную роль в том, что я выдержала стажировку, сыграли коллеги. Ребята очень сильно меня поддерживали, мы подружились за считанные дни. Далее →

Сумасшедшая нагрузка на стажировке. Мозг работал на пределе своих возможностей. Не успеваешь усвоить одно, как сразу тебе наваливают новую информацию. И это при том, что я уже работала в продажах и даже в салоне связи, и примерно понимала, чего от меня будут ожидать. Да, наставники помогают, даже коллеги помогали, но все равно очень было тяжело. Далее →

Был хороший коллектив, был хороший офис в Дзержинском, с удовольствием там бы работала, замечательная руководитель департамента [В.] [С.] платили во время и белую зарплату, подружилась со многими предпринимателями (франчайзи), стали большой семьей. Далее →

Проработала 3 года в департаменте развития, занималась открытием партнёрских точек. Работа была не для слабонервных, работа интенсивная, объёмная и нервная. Каждый смежный департамент так и норовит тебя поймать на косяке и проверить за тобой твою работу, возможно, таким образом самоутверждались, что не зря в возрасте за 50 занимают позицию «старших менеджеров». Роста в компании нет для трудящихся, для тех, кто пашет, приносит прибыль, показывает результат — роста просто нет. Но можно поднести кофе кому надо и где надо, и через месяц стать руководителем. Наверно, это работает по принципу лошади в колхозе, которая председателем так и не стала. Но зато набирают, особенно в последнее время стали, чудо новых сотрудников. И да, платили им без опыта так же, как тебе, или даже выше зарплату. Возникал всё время вопрос, а что я здесь делаю. За 3 года работы пришлось пережить неоднократные уходы коллег (умных, преданных работе, эффективных), смену непосредственных руководителей; приходилось всех обучать, обучать руководителей (вот этого никогда не понимала, лучше мы возьмём со стороны дурака-управленца и будем его обучать, чем вырастим своего, который в душу своему делу оставил), сотрудников (в моё время их было около... Далее →