Отзывы о работе для девушек в Москве

Нет Далее →

Пришла на собеседование на младшего продакта. С порога со мной общались невежливо (мягко говоря). Я поздоровалась и [Е.] тут же так сильно закатила глаза, что я испугалась за то, что они застрянут в ботоксе. Собеседование продлилось 5 минут, в процессе которых на лице [Е.] было написано искреннее отвращение ко мне, сомнение в моих компетенциях и т. д. и т. п. Как [Е.] смогла сделать вывод о моих навыках, задавая вопросы из серии «какого цвета туфли Вы бы одели в офис?» — для меня загадка. Я спокойно и с улыбкой встретила весь трешак (сначала подумала, что это стресс собеседование в лучших традициях «красных» компаний, но быстро поняла, что просто имею дело с быдлом). В итоге (5 минут, ок да?) [Е.] сказала мне уходить и всячески дала понять, что жалеет о нашей встрече ?‍ Особо повеселило то, что кабинет [Е.] — огромный. А сотрудники ютятся в тесном опенспейсе (по размерам чуть больше кабинета вышеупомянутого гения рекрутинга). Через неделю я уже работала директором по маркетингу в намного более крупной компании. Очень благодарна [Е.] за то, что не наняла меня в качестве младшего маркетолога на низкую зп. Это дало мне возможность устроиться в крупную компанию на высокую должность и большую зп за счет премиальной... Далее →

своевременная з/п ,и ,возможно- отпуск. Далее →

Адские условия труда, за 13 часов РАБства на кассе, всего 2 перерыва по полчаса. Директорша магазина [О.] [А.], очень невоспитанная женщина! Позволяет себе хамские высказывания в адрес заболевших сотрудников. Принуждение к увольнению! Это статья… но тут, видимо, глухо по этой части. Коллектив хороший, бедные девчонки, сидят по 5 часов безвылазно за кассой, заставляют приходить на работу за полчаса до начала рабочего времени и уходить на полчаса позже — естественно, это время не оплачивается! Стоит уйти на больничный — начинаются угрозы и переход на личности со стороны начальства. Проработала месяц — девочки, в поиске работы обходите 583 магазин стороной! Далее →

Прекрасный опыт того, где не стоит работать и на какие звоночки обращать внимание ещё на этапе собеседования. Ну и плюс — оформление по тк и белая зп Далее →

1) В объявлении, естественно, писали, что опыт работы не требуется. Когда я пришла на первую смену без какого-либо опыта работы в продажах, я думала, что мне проведут хоть какой-то базовый инструктаж. Вместо этого администратор меня просто кинул в торговый зал без формы и даже бейджика со словами: «ну ты расскажи о скидках клиентам, разговор завяжется» 2) з/п по фиксу с каждого проданного товара. Это особенность оплаты труда самозанятого, конечно, но платить 95 рублей (даже не 100!) с любой проданной куртки, сколько бы они ни стоили (хоть 10, хоть 50 тысяч), это стыдно, как мне кажется. 3) Директор магазина всю смену ходила, спрашивала, все ли у меня хорошо. На мой ответ, что мне почти ничего не рассказали, она говорила: «ну сейчас я тебе расскажу тогда». В итоге я 4 часа отработала впустую. Никто мне ничего не рассказал по сути 4) Коллектив грызётся за каждого клиента, большинство продавцов видит в коллегах исключительно конкурентов. 5) Лично мне вообще не понравилась эта система, в которой нужно ходить за клиентом и докапываться до него с предложениями и вопросами. Меня саму раздражают такие продавцы, а тут... Далее →

нет Далее →

Начну с самого начала. Меня, как и других, привлекла вакансия тем, что обещали золотые горы. Корпоративные плюшки, обучение, карьерный рост и в дальнейшем повышение заработной платы. Перед тем как прийти на собеседование, я почитала отзывы, и они меня сразу же насторожили, но я им не придала значения и решила попробовать сходить на собеседование, посмотреть что да как. Уже на подъезде к офису у меня возникли трудности с логистикой. Офис находился на достаточно удаленном расстоянии от метро в промзоне, прежде чем я нормализовала свой маршрут, прошло большое количество времени. Первое, что мне показалось странным, и это был первый звоночек, так это то, что данная компания практикует штрафы за все на свете и в первую очередь за опоздания. Даже на минуту опоздать нельзя — сразу штраф. Так как я живу далеко от места работы, иногда случались форс-мажорные обстоятельства, и я могла опоздать на 1−2 минуты не больше. Штрафы очень сильно били по бюджету, особенно по з.п. в 40к. Изначально на должности, на которой я работала, нас было двое. Нам пообещали, что сделают из нас первоклассных специалистов, которых другие компании оторвут с руками и ногами, а по итогу мою коллегу уволили. В данной компании она отработала всего 2 месяца. Уволили одним... Далее →

Уважаемые руководители компании! Ваше предложение по работе, конечно, для меня более чем отличное! И возможности заработать, вроде как, тоже есть. Но вам бы цены не было, если бы у вас зарплата официально была белая! Не понимаю, почему у нас в нашей великой стране укоренилась такая печальная практика с зарплатными выплатами? Почему во всех цивилизованных странах даже такого понятия нет как «серая зарплата», а у нас на нашем российском рынке труда, судя по поступающим мне предложениям по работе, такой сомнительный способ зарплатных выплат своим работникам применяется сейчас практически доминирующей частью работодателей? Очень грустно от этого факта становится… Далее →

В пятницу была на собеседовании. Взяла тайм-аут, чтобы подумать. Но, к сожалению, все же откажусь от данного предложения по работе. Все, вроде как, устраивает. Расположение офиса для меня более чем удобное. О цене вопроса, вроде, договорились. И руководство вполне адекватное, на первый взгляд такие люди вызывают доверие и никакого негатива не производят. Понравилось, что не стоят на месте, говорят о развитии и хорошо знают, что им надо. Также понравилась конкретика в части постановки задач. Я недавно была на одном таком собеседовании, где руководитель компании на меня произвел удручающее впечатление, так как не мог объяснить, что от меня конкретно требуется, одна вода, причем какая-то мутная. А здесь в этом вопросе все четко и понятно. Что меня не устраивает, так это серая зарплата. Никакой социальной гарантии, что мне ее выплатят. До этого я всегда работала в компаниях, где со мной заключали трудовой договор и указывали в нем ту зарплату, которую я в реальности получала. А здесь тревожно как-то в этом смысле. Я все же не готова даже рисковать и экспериментировать с трудоустройством на серую зарплату, какие бы мне хорошие условия не предлагали. Поэтому, спасибо вам за предложение, но все же я пока торопиться не буду, а поищу себе работу с официальной белой зарплатой. Далее →

* Оценки звёздами касаются конкретно проектного отдела под руководством господина Колосницына, никак не всего концерна Монарх.  1. Зарплата белая (оклад+премия). Ни разу не обманули. Были премии.  2. Сам концерн (управляющая комания) мощный, в отличии от подчинённой конторы, в которой пришлось поработать  3. ДМС — есть. Зубы — доплачивала отдельно.  4. Когда уходила, организация повела себя очень достойно, к высокому руководству вопросов нет. Огромное спасибо. В такую безработицу всё актуально.  5. Есть столовая. Неплохо. Комплексный обед — 350 р. Далее →

Проработала в проектном отделе под руководством господина К. в этой организации 7 месяцев, и случилась своя уникальная история. Отдел (со слов коллег) собирались переводить в отдельную организацию, со своими заработанными деньгами в той ситуации, которая сейчас есть — сокращения и оптимизации кадров. Заместитель руководителя позвал в кабинет, положил передо мной заявление по собственному и предложил перевестись на завод или подписать заявление. Учитывая, что я сама ранее писала заявление (его не подписали с предложением подождать) из-за причин, которые опишу ниже, может быть, для меня это было даже какое-то облегчение. С головной организацией в итоге разошлись по соглашению сторон. На мой взгляд, Концерн «МонАрх» поступил красиво, по-пацански. Программы: Автокад, архикад (3−4 человека), ревит (пытаются на него перейти, какие-то объекты в этой программе, новенькие работают в нём) Объекты: В основном государственные. Много обособленного «особенного» проектирования и строительства, которые удобно проектировать у одного человека из-за особенностей этих объектов. Объекты несложные, но ответственные из-за своих особенностей. Как работалось в компании под руководством господина К.? Есть свои нюансы. Костяк этой компашки составляют люди из Моспроекта, в частности — группа К., которая проработала с ним много лет. Это — люди с особенным... Далее →

нет Далее →

На час задержали людей на групповое собеседование и даже не извинились. Специально ищут дурачков в провинции на свою мизерную зп в 18 000 минус налог, это даже для глуши мало, а уж для столицы… и не стыдно. Ни оформления, ни рабочей системы, ничего толкового. Люди — расходник. Далее →

??? Далее →

Когда-то очень давно была более-менее нормальная фирма с серьезными кейсами и клиентами. Сейчас деградировали до уровня конторы под вывеской «Адвокаты» на вокзале — торгуют ОООшками, судятся по разводам физиков, кидают клиентов. Понтов море, на сайте написано, что фирма входит в топ-15, у них 10 практик в 24 отраслях экономики. Однако согласно тому же сайту в команде 6 человек, из них 4 партнера. При этом есть офисы в центре мирового бизнеса Ульяновске и где-то еще дальше. Куча фэйковых положительных отзывов. Но даже фэйк нормальный сделать не могут. Реальные отзывы клиентов и сотрудников ужасные — см. сами. Все нормальные люди давно ушли, остался полный колхоз. Например, так называемый партнер [В.] Качура — тетка из глубинки, раньше работала на таможне. Представляется так: я Заместитель Управляющего партнера, руководитель практики Корпоративное право, практики M&A и практики частные клиенты. А еще она — наставник и коуч, специалист по выходу из профессионального выгорания и жизненным кризисам. А также специалист с опытом работы более 20 лет в сфере корпоративного управления и разрешения семейных споров. Помогает в построении карьерного развития, достижении нового уровня дохода и обретению work-life balance (lol). Это не я придумала, это... Далее →

Удачное местоположение (Тверская), недалеко от метро, красивый офис, приятный рецепшионист, HRD настроен на контакт, вежливый, заинтересованный, воспитанный. Думала, что отсутствие откликов о работодателе и открытой вакансии — плюс, но ошиблась. Далее →

Претендовала на должность М. по продажам В2В. С первой минуты собеседования поняла, что здесь точно работать не буду. Отзывы о работодателе, скорее всего, удаляют. Теперь отсутствие отзывов о работодателе буду воспринимать как отрицательный момент. Кто хочет окунуться в формат собеседования начала 2000-х — Welcome! На каком уровне там продажи, даже знать не хочу, собеседование, как такового — в привычном, современном понятии, не было. Был блиц-опрос. Первое, оно же единственное, очное собеседование проходит в формате «совещания» с гендиром, HRD, двумя коммерсантами + ещё двумя сотрудниками. «Блицует» и записывает ответы на вашем же резюме сам гендир, все остальные просто присутствуют. Вопросы в стиле — дата (ну и что, что указана в резюме) и место рождения, институт (ну и пусть указан в резюме), национальность, сравнение славянской внешности с национальными признаками…, кто по жизни мама, папа (покойный), сестра, муж (а он кто по национальности, кем и где сейчас работает), где работала до этого возраста и до релевантного опыта, указанного в резюме (последние 9 лет на одном месте в Москве), пора бы рожать в 41-то год (к сожалению, не могу иметь детей, не знаю даже как отвечать на такие реплики невоспитанных людей), зачем столько училась (тренинги, МК по продажам, переговорам, управлению), зп такую... Далее →

Неи Далее →

Мизерные зарплаты, хамское отношение к подчинённым, бесконечная текучка. Далее →