Отзывы о работе для девушек в Ростове-на-дону
Ищете работу для женщин в Ростове-на-дону? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для женщин в Ростове-на-дону - это всегда риски.
🔴 В списке 238 отзывов отчетов о занятости для женщин по городу Ростов-на-Дону с рейтингом 1.4 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (238)
-
✓ ПреимуществаСвободный график, деньги можно выводить сразу, как только набрал определённую сумму хоть в тот же день Далее →✗ НедостаткиСтажировки не было, скачали приложения, выдали сканер и отправили суетиться. Коллектив средний. Наткнулась как на некую агрессию, так и на отзывчивых людей, которые были готовы помочь ещё мало чего понимающей новенькой. Но тех, кто вёл себя грубо можно понять, потому что народу на сортировке много. Штрафы имели место быть, и никто не разбирается, виноваты сортировщики или те, кто работает с посылками дальше (кто пропикал товар, тому и прилетает, т.е. потерянные/разбитые на дальнейших этапах вещи вешают на предсорт). Далее →
-
✓ ПреимуществаМое первое впечатление об офисе — классно, современно, интересно, того стоит! Я была воодушевлена, когда проходила стажировку. Была рада тому, что меня поставили сразу же в смену, после контрольного дня, тому, что доверяли дополнительную работу (это принятие заказов в посторонних приложениях), тому, что девочки (старички) помогали и никогда не отказывали. Я была готова и хотела работать, 13-часовой рабочий день меня не пугал, потому что оплата труда достойная. Но после того, как я сразу же принесла свои документы для официального оформления на работу, а меня в течение месяца не звали в отдел кадров, после того, что позже я стала узнавать, что из твоих «точно 30.000″ возможны вычеты за непрохождение аттестации, за негативные отзывы (к слову, большинство из них не характеризуют непосредственно работу оператора КЦ), за комплименты за счет оператора и другое… Появилось понимание, что не все так честно и открыто, как [А.] [Е.] пыталась сообщить на собеседовании. Перейдем к недостаткам. Далее →✗ НедостаткиЕсли решите устроиться оператором КЦ, будьте готовы к переработкам (потому что приходилось выходить несколько раз и по 14 часов). Иногда просили выйти дополнительно, а иногда ставили смены самостоятельно. Беспокоить сотрудника в его выходной день считается нормой! Хотя график 2/2 часто подразумевает совмещение работы с другим видом деятельности. Платить вам будут, но необязательно, что вовремя, это на усмотрение [Е.]. А если соберетесь уходить, нужно сообщить как минимум за полгода, но это не гарантирует того, что вами останутся довольны, что из вас не попытаются вычесть за все на свете из вашей зп, и что вас рассчитают в последний рабочий день, т.к. у Сицилии «свои правила и установки». И первый месяц — полтора будете работать без официального трудоустройства и даже без трудового договора (который мог бы помочь понять, за что вы ответственны, за какие провинности из вас могут сколько-то вычесть). [Е.] не очень приятный человек и руководитель, который ставит собрания всего отдела в чей-то выходной в 8 утра, который не разрешает разговаривать во время работы, даже когда есть возможность, а когда я уходила уже, то еще появилось новое правило — убирать телефоны со стола в сумку или складывать их в шкаф, потому что воспользоваться... Далее →
-
Хочу поделиться своим опытом работы в данном отеле. Ужасное отношение к персоналу, увольняют по всяким мелочам, то внешность не подходит, то просто люди приходят на смену, а им МЫ больше НЕ нуждаемся В ВАШИХ услугах, причём это касается в основном официантов кухни, бара,стойки размещения, горничных,да всех! Самое замечательное, что сидит человек, следит за сервисом, а если ты вдруг ему просто не понравишься, не важно сколько ты отработал, ты будешь уволен) За тобой следят по камерам, камеры прослушиваются, а если ты захочешь пообсуждать руководство и все вскроется, ну итог вы поняли. Атмосфера так себе, ходишь вечно на стрессе. Барменов увольняли просто за то, что сделал кофе официанту, официанта уволили, что якобы слишком молодая, не умеет общаться с гостями (значит до этого она работала и умела общаться, а тут просто разучилась) администратора уволили, который был на больничном просто так, пришла на работу и все, мы больше не нуждаемся в вас, мы как-то работали без вас и дальше будем. Устраивалась и речи не было, что это на сезон, пришла на работу как обычно, а мне (ну ты это, работку подыскивай, у нас будет сокращение и ты попадаешь) Коллектив так себе, двуличные ребята! Если вы токсичный человек, то вам сюда. Текучка! Бардак полный Плюсы, сидеть в админке и курить айкос,... Далее →
-
✓ ПреимуществаАдекватный руководитель Ростовского филиала Далее →✗ НедостаткиПозвали на вакансию оператор 1С в помощь бухгалтеру, так как она не справляется. В вакансии было указано " Молодой, дружный коллектив «. В офисе два престарелых человека: бухгалтер и менеджер по продажам. Молодой там только начальник. С первого дня, со стороны бухгалтера, ко мне было плохое отношение. Она ничего не хотела мне рассказывать и передавать функционал работы. На каждое моё обращение, она огрызалась. Я несколько раз подходила к руководителю и спрашивала, может мне прийти в другой день, когда будет время ввести меня в курс дела. Мне было сказано сидеть, тогда я спросила — оплатят ли мне моë хождение на работу, мне сказали да. Так продолжалось неделю. Бухгалтер меня игнорировала полностью. Когда я попыталась посмотреть что она делает, чтобы понять процесс работы, она загораживала мне компьютер. Единственное что мне удалось подсмотреть, так это то, как медленно она работает. Видимо от этого и такое отношение, человек просто боится потерять работу. Ведь если начальству станет ясна её некомпетентность, то скорее всего, её оттуда попросят. Проработала я там, вернее просидела, неделю. Потеряла время и отказала другим работодателям. В итоге мне сказали, что меня не возьмут из-за не желания... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз достоинств говорят, что коллектив хороший (за исключением главного бухгалтера [О.] тяжелая женщина, многие боятся к ней подходить за вопросом). Возможно коллектив хороший, но простожировавшись 1 день заметить этого не могла. Но с учетом того что приходится быть рабом в данной организации, коллектив мне уже менее интересен. Это может быть только дополнительным бонусом. Далее →✗ НедостаткиСовладельцы компании [М.] [С.] и [Е.] [М.] до сих пор живут во времени крепостного права. Жесткие условия труда. С самого утра каждого дня необходимо сдать отчет о проделанной работе за прошлый день и планирование дел на будущий. В девять часов утра все сотрудники фирмы должны собраться в кабинете и сделать зарядку, объясняется это так как: «Поднятие корпоративного духа», а по мне просто дебилизмом. Объем работы у всех колоссальный, я пришла на вакансию помощник руководителя. Такого беспорядка в документах и аврала не видела нигде. Дают странного рода задачи, найди то, не зная что. Если поподробнее, то просят найти в интернете материал без особых разъяснений, так как даже прораб не знает какой толщины это должно быть. Девочка, которая как раз уходит с этой должности работала по гражданско-правовому договору, никак не может получить зарплату за 1, 5 месяца — 50 000 руб., бухгалтерия её отфутболивает, говорит очень большая сумма, иди придумывай и прописывай в договоре, что ты такого сделала, чтобы такую сумму можно было выплатить. [С.] [М.] на тот момент никак не согласовывал ей зарплату. Думаю такую сумму ей в итоге не согласуют. Также повторюсь как многие писали ниже, существуют пятиминутки... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаХорошие, чистые магазины. Все, что нужно для работы есть. Руководство следит за исправностью мебели, техники на магазине (главное вовремя сообщать) Что касается графика работы, зарплаты, и прочего, зависит от администратора. Далее →✗ Недостатки14 часов работы на ногах, очень много штрафов на пустом месте, 16:00- 20:00 нельзя выходить из зала, потому что час пик. Даже если нет людей.за просроченные товары вычитают из за (при чем, товары могут списаться за неделю, месяц или даже 2 до окончания срока. Есть еще одна фишка в сети- срочные продажи. Это группа товаров, которые надо продать до определенного числа. И если они не продались до этого числа, будьте добры- скидывайтесь. В моем городе в объявлении на двери было написано, что кассиры получают от 41 000₽. Но я этих денег за полгода работы не увидела, потому что чтобы получить такую сумму, нужно перевыполнить на своем магазине, и набрать кучу подработок на других магазинах (за которые не факт, что заплатят). Я работала в графике 2/2, каждый месяц у меня было как минимум 4 подработки, я получала 33 000₽- это потолок. Минус вычеты, штрафы- 27к… Жду расчет уже неделю… Далее →
-
Это просто ужас. Как будто вернулись во времена рабства. Отношение к людям хуже, чем к скоту. К концу 12-часовой смены люди едва ворочают ноги, а на них орет старший смены, вместе с женушкой, еще и матом. На туалете нет защелок, попить нельзя, вентиляции нет. Человеку, пришедшему в первый раз, ничего не рассказывают, а потом орут, что все не так. Я ощутила себя рабом. Летайте быстрее, вы [censored] [censored] -ли уже. Что-то не нравится — идите на х.й. Отработала как смену. Теперь вот не знаю, дождусь ли оплаты. Но хуже, чем с рабами. Люди чуть ли не падают. А они орут быстрее. Просто ходить и орать все могут. Техники безопасности никакой нет, только крики, мат и унижение. Далее →
-
Хочу дополнить предыдущий комментарий. Подпишусь под каждым словом. Отработала 2 мес. За первый уволили недостачу в 15 тыс. Текучка бешеная. Коллектива нет. Никто ни за что не отвечает. По факту зп 1200−1500 в день от личных продаж и ставка 15 тыс. Никаких поощрений за мес нет. Ушли в счет недостачи. Не рекомендую! Берегите свои нервы и здоровье. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаДа нет у этой компании положительных сторон. Всё что тут написано в отзывах пишут кадровики))) Текучка просто бешеная, зарплаты не платят. Далее →✗ НедостаткиЯ проработала полгода. За этот период сменилось 4 кадровика и 2 руководителя. Каждая из них с высокой долей высокомерия, хотя профессионализма 0. Заявленную зарплату в 100 тыс они, может, и платили в махровых 2000-х, но сейчас компания разваливается. Я при чем понимаю, почему. Корпоративную этику развалили в хлам. В управлении кадрами стоит секретарша [Ю.], которая по всей видимости мнит себя великим профессионалом и выживает неугодных ей сотрудников простым путём. Она сочиняет и фантазирует истории и красочно доносит их руководству))) коллектив змеиное кодло просто) сплетни регулярные))) текучка просто совершенная. Идеальная, в месяц 10 пришло, 10 ушло)) руководство забило на компанию. Ну, а так как у руля секретарша 40-летняя, то можно понимать, куда всё идёт))) зарплаты задерживают по 3−4 месяца. Поэтому народ не ведитесь! Чистый [censored], ну с поправкой. Может, когда-то и нормальной была компания, но всё развалилось))) вот что значит [censored] управление)))) Далее →
-
Обходите этот отель стороной! Не устраивайтесь туда на работу. Каждый тебя подставит и сдаст. Руководитель неадекват. Камеры и подслушки везде! Нет оформления. Далее →
-
✓ ПреимуществаРеальный руководитель Кц — [В.] Сам офис, сотрудники из других подразделений. Все крутые ребята, которые знают толк в своём деле. Далее →✗ НедостаткиЯ ещё при увольнении высказывала все в лицо «многоуважаемой» [Е.]. Раз тут такой цирк устроили анонимный, то я, пожалуй, представлюсь. Отработала в Сицилии в кц 3 года. В разных графиках. Конечно же, как и в любой компании, есть свои плюсы и минусы. Как старый сотрудник, я застала почти все этапы развития и падения Кц. Обвинять вышестоящее руководство — бессмысленно. Никому не нужны скандалы. Что касается комментариев сотрудников, к сожалению, все является правдой. Новый руководитель, с позором выгнанный из Мегафона, разместился как клещ в Кц Сицилии. И помимо стравливания сотрудников между собой, занимается только тем, что распределяет свою работу на другие отделы. Уважаемая [М.], обращаюсь к тебе. Прекрати быть шестёркой. Сотрёшь язык. В целом, мне жаль, что сейчас раздулась вся эта ситуация снова. Забавно наблюдать. Сицилия — это классное место. Я провела много классных дней в офисе с ребятами! С многими на связи до сих пор! Сами рестораны — это крутой старт для тех ребят, которые хотят подняться в ресторанной сфере. Конечно же, лучше идти работать в рестораны или в центральный офис. Пожалуй, во все отделы, кроме КЦ. И да, конечно, наберись, Катька, смелости, позвонить мне) я напомню тебе твоё место ещё раз.... Далее →
-
✓ ПреимуществаХочу поделиться своим мнением о работе в колл-центре сети пиццерий Сицилия. Я очень люблю свою работу, и могу сказать, что это место самое лучшее из всех, где мне доводилось работать. Расскажу обо всем по порядку. Красивое помещение в котором приятно находиться, оснащено всем, что может только потребоваться. Начиная от комфортной уборной, где всегда есть мыло для рук, бумага, качественные одноразовые бумажные полотенца, сушилка, а так же гигиенический душ в каждой кабинке! Далеко не каждое учреждение может похвастаться таким наполнением, а здесь это все есть для нас, и это говорит о многом, об отношении к своим сотрудникам. Так же есть суперская кухня. В которой есть абсолютно все! Холодильник, микроволновка, варочная панель, и бесплатный кофе, тк возглавляет это все кофемашина, со свежемолотым зерновым кофе. Есть посуда, которой можно пользоваться — красивые тарелки, приборы, сковородки, кружки, чашки, можно пользоваться всеми предметами, которые видишь в своём поле зрения. А так же в холле есть шикарные диваны и кресла, в которых можно отдохнуть во время перерыва и комфортно расположиться. Далее, сам колл-центр. Первое, на что я обратила внимание, это бережное отношение к гостям, операторы максимально вовлечены и заинтересованы решить все вопросы... Далее →✗ НедостаткиМеня всё устраивает. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ отделе персонала правит бездельница, обиженная жизнью личность, вечно орущая хабалка с рынка, не иначе, которая не ведает, что такое корпоративная культура и этика, и что такое культура в принципе. Раньше работала уборщицей, потом выяснилось, что она незаменимый сотрудник отдела кадров. Директор по персоналу, которая имеет весьма смутное представление о том, что такое трудовой кодекс, содержит ее при себе в качестве холуя для выполнения гнусных поручений. В управлении никогда никто из рядовых сотрудников не был ознакомлен под роспись даже со своим приказом на отпуск, не говоря уже о других документах. Так вот эта мадам постоянно хамит, отфутболивает сотрудников, обращающихся к ней с просьбами в пределах ее же работы. Для неё большая проблема даже снять копию с трудовой книжки для сотрудника. Любит высмеивать, сплетничать, перемывать кости коллегам из других отделов, грузить своей работой других. Вылизывает пятую точку тем, кто сидит по блату, с ними она сама любезна. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНикогда не оставляла отзывов, но тут накипело. Работать в офисе колл-центра компании Сицилия просто невозможно. С приходом нового руководителя [А.] [Е.] [А.] работа превратилась в кромешный ад. ИП Н. неведров, это крик о помощи, просьба обратить внимание на данного сотрудника, и вообще интересно, чем руководствовалась [В.] К. принимая на работу данную особу??? Ситуаций, выходящих за рамки, было очень много, попробую описать вкратце… [Е.] двуличная, с сотрудниками в офисе общается очень мило, приветливо, что и не подумаешь о ней плохого, а с подчинёнными по-хамски, непрофессионально, как с быдлом, превращая серьёзную организацию в свой собственный кукольный театр. Раньше был хороший дружный коллектив, буквально за несколько месяцев все, кто хоть как-то позволяли себе высказать своё недовольство в её адрес, были тут же уволены по необъяснимым для коллектива причинам. ЗП, если вдруг вы решите тут работать, будет зависеть от того, насколько вы ей нравитесь, если вдруг вы попали в немилость, то будет гнобить и унижать при всех операторах на собраниях. Где все будут молчать, так как большая часть коллектива — это молодые девчонки, и просто им не хватает смелости ей возразить. График ужасный, дополнительные смены ставят без вашего на то согласия. Если вдруг ты не можешь выйти в этот день,... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая мотивация для сотрудника Далее →✗ НедостаткиОчень плохой коллектив. Если вы собрались работать 2/2, то эта работа не для вас. Вы будете работать и 3/1, и 4/1, но не 2/2, особенно в декабре у вас будет максимум 5 выходных. А если вы заболеете и захотите взять больничный, то на вас ополчится все. И будут отговаривать его брать, и в конечном итоге, если вам станет плохо на работе, вас попросят уволиться по собственному желанию. И отработать две недели. Вы должны хоть вы при смерти находиться, а то з/п вам никто не отдаст. Никому не советую работать в этой компании. Я лично работала на филиале объекта Комарова 24а, гипермаркет Окей, и осталась с самого плохого впечатления.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная белая Заработная плата Далее →✗ НедостаткиОчень «тяжёлый» руководитель, с виду — душа-человек. Работать с таким руководителем невозможно. Нет коллектива. Каждый сам за себя, и многие потихоньку подыскивают работу. Если сотрудник не понравился руководителю, он через ОК (начальника) пытается его уволить типа «по собственному желанию», либо просто «подставить» или «выжить». Нездоровая психологическая обстановка. Не комфортно работать. Поэтому проработала недолго. Всем соискателям рекомендую задавать вопросы честно и напрямую, начиная с [Б.] Е.А. (Нач. отдела кадров). Хотя правды Вам никто не скажет. Объём работы с момента моего начала и момента увольнения вырос в три раза. Сто раз подумайте, стоит ли приносить себя в жертву. С уважением. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив. Большой поток людей для меня одновременно и плюсом и минусом является. Новому сотруднику сложно не запутаться в таком потоке (поскольку объем работы действительно большой и новой информации много), но одновременно это хорошая практика, да и время летит быстрее. Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании мне чётко были обозначены график прохождения стажировки, сроки и оплату за неё. По факту отработала три дня бесплатно, никто меня не оформлял. После того, как я уже сама пошла в отдел кадров, мне озвучили совсем другие условия по всем 3 пунктам. Естественно, не в мою пользу. Отмечу также, что стажировкой называется полноценная работа, только на 2 часа меньше, но объём работы тот же. Никто над вами сидеть не будет. Да, вам покажут и расскажут, что нужно делать. Один день. А потом спрашивайте сами, что непонятно у других сотрудников (которые тоже заняты в потоке людей, и им не до вас). Хотя в описании вакансии говорилось о «наставничестве». И это у них называется «пол ставки», хотя по расчётам зп на количество смен мне не понятно, как треть оклада за, по сути, полную занятость может носить название «пол». Я понимаю, что новый человек ещё не всё знает, но ведь он и не просто сидит и смотрит! А также не факт, что спустя две недели стажировки вы встанете в смену, а не будете отправлены стажироваться дальше. Кстати, при рассматриваемом сменном графике работы, стажировка в пятидневку. Но тут готовы пойти на уступки. Правда, зп тогда будет ещё меньше, хотя меньше... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела Далее →✗ НедостаткиЛистала я как-то популярный сайт с вакансиями и наткнулась на неё, «Менеджер по логистике» в ООО ТаймТранс или же ИП Соловьёв [С.] [И.] Собеседование проводила [О.] Тен, с виду добродушная и приятная женщина, но на самом деле очень хитрая и любит подлизываться перед начальством; условия работы — это 15к оклад +10% от каждого заказа, но оклад после 2 недели стажировки, при условии, что мы друг другу понравимся. Если же нет, то все заработанные мною проценты они выплатят. Рассказывала она, что вот ну никак они не могут найти грамотного человека, либо все какие-то косячные, либо ну просто это не их призвание. Что ж, подумала, может мне это по силам. Начала работать считай за бесплатно и на птичьих правах эти 2 недели, на птичьих, потому что у меня элементарно даже не спросили паспорт, вообще ничего. Обучения как такового не было, дали в руки телефон, сиди, ищи машину на груз и обзванивай. Коллектив более-менее, начальство так себе. Сам ген. директор будет с вами улыбаться, пока вы не начнёте отстаивать свои права; все его общение это исключительно маты, несмотря на то, что большинство коллектива — это девушки и взрослые женщины. Так вот, подходит конец 2... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКоллектив состоит из стареньких девочек, которые работают по 3−4 года. Из-за этого дедовщина, они ставят себе удобный график, а новеньких кидают в ночь и сутки. Гости Чай совсем не оставляют. Много информации необходимо выучить дословно. Куча штрафов. Зп отдают наличкой, официально минималка. Премиальную часть сумму не говорят, старенькие девочки сами считают и отдают. Детекторы вроде норм. Контингент посетителей отвратительный, много не русских быдланов. Жутко накурено в помещении, хоть я и сама курю, но там прям хочется сделать глоток свежего воздуха. Основная задача — это приносить всем пиво и вкусняшки на тарелочках и менять за ними пепельницы. Пока там работала, было ощущение, будто я в отвратительной наливайке. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиОчередная ростовская шарашкина контора, после посещения которой остались только буря негодования и желание обратиться в трудовую инспекцию. Итак, вакансию помощник маркетолога увидела на hh, решила откликнуться. В тот же день мне позвонили и предложили прийти на собеседование. Перед встречей наткнулась на многочисленные негативные отзывы о компании, но не придала этому значения (зря!). Чтобы побеседовать с менеджером по персоналу и руководителем, пришлось приезжать два раза! Все потому, что сотрудники были на каких-то «супер важных» совещаниях. Зачем назначать встречу на конкретное время, если все заняты? Окей, едем дальше. Меня вроде бы утвердили и пригласили на стажировку. Договаривались о ЗП в 40 тысяч рублей, после испытательного срока — до 50 тысяч рублей. И что в итоге? В первый же день обучения руководитель отдела маркетинга сообщил, что за несколько дней в организации все изменилось: график остался прежний (с 8:00 до 19:00, плюс, как оказалось, рабочие субботы), а вот ЗП сократили чуть ли не до 30 тысяч рублей. Естественно, развернулась и ушла. Не тратьте свое драгоценное время на эту шарагу! Далее →