Отзывы о работе для девушек

Продукция неплохая, но дорогая. Магазинчик чистый, хороший, коллектив самого магазина очень хороший. Управляющая умница и молодец. Далее →

Начнем со стажировки. Обещали оплатить, но так и не оплатили. Руководству пофиг на своих сотрудников, только фотки с нарушениями шлют, чтобы штрафы выписать. Обязывают присутствовать на ревизии, но не оплачивают, мотивируя тем, что «вдруг вам 100 тысяч недостачу насчитают». Отношение к сотрудникам отвратительное, вплоть до того, что канцтовары сами покупают девочки. Зато новый винзавод открывают. Зарплата небольшая по нынешним меркам, но требований много. В смене 11 часов, по регламенту, т.е. час на перерыв. Естественно, перерывов нет. Едим от покупателя к покупателю, благо, поток небольшой. В туалет так же бегаем. Написала заявление на увольнение, отработала даже больше, чем нужно было, пошла навстречу. Приехала региональная менеджер, потребовала переписать заявление, т.к. ревизоры не смогут в назначенный день приехать. С интернет-заказами очень неудобная программа. Приходится использовать свой личный телефон, корпоративный, наверное, дорого покупать… Далее →

макбуки! бесплатный перекус печеньями и чаем, можно заслужить мерч, ДМС, удобные проги Далее →

Не советую устраиваться в поддержку продавцов. ЗП тут и правда маленькая, даже с премией. Очень редкие индексации, Неясные цели/перспективы кампании, куда она движется, что будет завтра с тобой и твоим местом. Нет роста. Сама работа в поддержке иногда стрессовая, но не сложная 99/100 ответов копируешь из инструкций и всё. Не понятные кадровые перестановки были, говорили, что смотреть будут на успехи KPI, но по факту это не так. Расписывать не буду. В НН стремные руководители отдела, Таня П. в рабочих темах 0, Лёше пофиг на всех, кроме друзей, но с рабочими вопросами помогает, если что-то не понял. Отдельные люди в коллективе занимались травлей и буллингом, и им ничего за это не делали, не уволили. Жаловаться было некому, так как все, кто мог влиять на ситуацию, ушли из Али. Ну и Таня П. в травле тоже участвовала. Её вообще многие не любили, кроме её подруг, но прямо об этом никто не скажет. Постоянно появлялась новая бессмысленная работа для коллектива, которая на ЗП или карьеру не влияла. Обратная связь о работе была, но многие считали её доносом, и это тоже влияло на атмосферу. О HR Вике сложились так себе впечатления, как будто до этого в тюрьме работала, вечно раздражительная, грубая, общалась с наездами. Саша из прошлых отзывов ушёл, больше не будет никого... Далее →

В личном кабинете высылают расчётные листы с зп, можно отслеживать. Удалёнка. На этом из плюсов всё. Далее →

Ужасно мизерная зарплата. Работала на проекте КТП, руководство, вы в магазинах давно были? Или на цены со своими зарплатами не смотрите? Не все сотрудники на подработке, есть люди, которые работают и на полную ставку. Не говоря уже про семьи, на одного человека это копейки (касательно полной ставки). Школьникам может и сойдёт на каникулах, но не более! В начале года зарплату повысили аж на 20 рублей! И смех и грех, как говорится. Если ситуация не изменится в ближайшее время с зарплатой, текучка станет в разы больше, 100%. Перерывы есть, но не всех устроят полчаса. Они не оплачиваются, к тому же. Только оплачиваемые 2 перерыва по 10 минут. Супервайзеры — есть некоторые личности, которые не умеют общаться от слова совсем и излагать свои мысли, не на своём рабочем месте находятся. На собеседовании не слова о штрафах, зато через несколько месяцев вам случайно об этом сообщит супервайзер. А по ТК РФ никакие штрафы не законны. Дополнительные смены и отработки закрывают, когда им вздумается. Т.е. если у человека будут проблемы с интернетом или сбой технический с их стороны, вам могут легко отказать в отработке. Короче говоря, по ним Роспотребнадзор плачет, мечта проверок с юристом. Никаких плюшек, премии все урезали, по сути получаешь голый оклад за часы. Никакого карьерного... Далее →

· Рабочий день до 17:00, летом по пятницам до 16:00 — мелочь, а приятно. · ДМС после года работы. · Коллектив — но тут уже как повезёт. Далее →

О компании В ГК «Триол» есть подразделения «Амма» и «КонтинентЗоо» (есть и другие, но речь пойдёт об этих). В «КонтинентЗоо» я проработала довольно долго. Если коротко: если вы не родственник и не склонны постоянно выражать лояльность руководству — задержаться сложно. Основа компании — семейный подряд. Даже сильному специалисту с большим опытом карьерный рост практически не светит. Руководство Руководителем интернет-продаж был назначен а.с.п. Первым делом из отдела ушли два хороших специалиста — парни. С мужчинами, видимо, сложнее: на них не покричишь и не поунижаешь. Общение с руководителем бывает жёстким, без особых церемоний. Руководитель розничной торговли м.с.п. сначала уходил из компании, потом вернулся супервайзером, а затем занял руководящую должность. На практике проблемы сотрудники решают сами — руководитель в этом почти не участвует. Внутренняя атмосфера Отделы между собой регулярно сталкиваются. Каждый руководитель считает своим долгом зайти к генеральному директору и показать, какой он молодец. Без утреннего одобрения начальства день может не задаться. Обязанности и режим Должностные обязанности при приёме описывают одни, а по факту приходится делать всё подряд — полная взаимозаменяемость. Удалёнки нет. Гибридный график, о котором говорят на собеседовании, на деле не работает. Только офлайн с привязкой к рабочему месту. Как оценивают работу Здесь ценят не результат и не качество,... Далее →

Нет! Далее →

Добрый день, человек, читающий данный отзыв! Работала в организации 1 год, могу сделать свой вывод) руководство не хочет слышать сотрудников, текучка кадров огромная, берут новичков и «кидают» их на деньги, это все, что нужно знать об компании, бестолковые юристы компании, HR К. — просто деревенщина… Сотрудники, работающие как ИП или самозанятые, посчитайте свои налоги и посмотрите, сколько вы платите за компанию налогов и вычетов!) «Работнички», как их называют бригадиры, могут докопаться до запятой, но проверить комплектность документов им «слабо»… В компании KPI, поэтому сотрудникам пофиг на качество работы, им нужна скорость и объем… Наши «любимые руководители» любят менять трудоголиков на «бестолочей», извините за прямоту, не хотела обидеть! С., тебе отдельный респект за отвагу и правильный подход перед вышестоящим руководством, ты готов пройтись по головам и лизнуть то, что принесет снисхождение… Далее →

Их нет Далее →

Здравствуйте! Несколько лет мне довелось поработать в Томской компании Лама (она же Еврологистик, Перспектива, Инвестресторация, Глобал), которая закрепилась и на территории Новосибирска. Есть у них так называемая внутренняя биржа. Человек может устроиться неофициально, т.е. на подработку. Но для кого-то он становится основным заработком, хоть и копеечным. На бирже ты сам выбираешь смены. Оплата мизерная. Медкнижку вообще никто не спрашивает. Трудовой договор подписывается в одном экземпляре и на месяц, затем уходит в Томск в офис. Копий его вы не допроситесь, даже в PDF. Вместе с трудовым договором вы подписываете бумагу на оплату больничного листа. И вот тут самое интересное! Эта бумажонка бесполезна. Если вы вдруг соберётесь на больничный, оплаты не ждите (что и произошло в моём случае), страхователь (работодатель) откажет в выплате. Доказательств, что вы там работаете, нет (кроме выплат на карту с пометкой «зарплата»), т.к. нет трудового договора на руках. Так что если хотите подработать за копейки, добро пожаловать. А если, как я, на несколько лет задержаться, то это трата времени и здоровья. Далее →

питание бесплатно Далее →

Проработала кладовщиком меньше месяца. За время работы узнала, что вакансия открыта 2 года. Люди приходят, устраиваются и уходят. Зав. складом работает там одна и создает обстановку, чтобы там никто не смог долго удержаться на рабочем месте. Ей не нужны лишние глаза и уши. Учет продукции налажен с нарушениями, чтобы никто не смог разобраться. А сама она ничего толком не объясняет. Делает все так, чтоб ты как можно больше совершил ошибок, она тебя как котенка тыкнет носом, и ты сбежишь. Хранение продуктов не контролируется должным образом. А самое главное, морозильная камера не соответствует обороту продуктов, приходилось перекладывать тяжелые коробки по многу раз. Для женщины это очень тяжело. Требуется независимая аудиторская проверка по состоянию учета его правильности и полноты. Далее →

их нет Далее →

Отзывы накручивает сама компания, когда работала — нас просили их писать) не верьте положительным отзывам, сейчас будет правда. И так начнем:1) первый месяц 60 тыщ, это правда, но это только первый месяц, далее большие вычеты за все (рыба, снеки, пиво) работаешь ты по 13, 5 часов (что уже является нарушением ТД)2) работаешь за кассира, уборщика туалета и полов, вообще мыть надо весь магазин почти каждый день, еще и кеги таскать тяжелые и дворником зимой чистить снег у магазина)) не правда ли, мило?3) если повезет с ТУ можно еще все это терпеть, но мне, как человеку, работающему с 2 ТУ, есть с чем сравнить, сначала все было норм более-менее, потом нам поставили ТУ Костыля Сергея Викторовича, это персонаж отвратительный, слово ему сказать нельзя, строит из себя вечно умного, при этом по вопросам замены и ЗП ему все время надо было говорить по 150 раз, чтобы он что-то исправил, часто было такое, что оставляли одну на смене, профи в том, что это не положено как бы по их же регламенту :) не хотели с девочками его вообще видеть,... Далее →

Преимуществ нету. Далее →

Комсомольский-на-Амуре судомеханический техникум им. Героя Советского Союза В. В. Орехова Улица Аллея Труда, 10Отзыв о работе:Два завхоза создают невыносимые условия для рабочих — скотское отношение к людям — люди увольняются и говорят: нам нервы натрепали за хорошую зарплату, и не хватало еще трепать нервы нам будут два завхоза за копейки.На собеседовании при приеме на работу главный завхоз врет и заманивает людей враньем — обещает 1.5 ставки и плюс 0.25 ставки за другие работы. И если не будет работы, вы будете уходить с работы в 14−00.В итоге все это наглое вранье. На деле вы будете получать не 1.75 ставки — эта доплата в 0.75 ставки будет в три раза меньше.Раньше вы не будете уходить — у них как на заводе — вы обязаны отмечаться электронным пропуском утром и вечером.После проверки комиссий вы будете работать до 19−00 и даже позже, и никто вам не оплатит эти часы. Это может продолжаться два месяца и больше.На работу берут даже уголовников — что категорически запрещается делать в учебных учреждениях.У них в штате должно быть 4 сантехника, 4 плотника, 4 электрика и т.д., но в итоге всех по одному. И вы будете работать... Далее →