Отзывы о работе для девушек

Нет Далее →

Хочу оставить отзыв о Ситилаб в Красноярске! Пригласили на собеседование коммерческому директору, прошло собеседование здорово, друг другу понравились, так сказать. Обозначили дату выхода, должность менеджера, трудоустройство в первые три месяца только по договору ГПХ. Вообще подписали договор, первый рабочий день, знакомство, настройка рабочего места и приступаем к поиску базы! Для настройки рабочего места нужно самому позвонить какому-то там специалисту, дальше другому, чтобы дали доступы. Настроили рабочее место, все начинаем звонить по базе, которую собрали. Но, чтобы начать звонить, вам не дают никакой информации, как построить диалог, с чего начать и т.д. Симкарту для звонков так же не предоставили! Коммерческий директор, так сказать, хвастается своим 25-летним опытом в продажах, она же показала мастерский звонок в компанию, здесь можно начинать ржать! Звонит, значит, в эту компанию, а ей на том конце провода говорят: «Да, Т.А. у нас все здорово, да, хотели бы прайс обновить!» Кладёт трубку и говорит: «Вот так надо звонить, ей-богу!» Я еле смех сдержала! Я ей говорю: «Так я думала, мы будем звонить человеку незнакомому, чтобы посмотреть, как вы выстраиваете диалог,» а в ответ: «Ну, это же не знакомый!» Я ору просто. Ок,... Далее →

-0- Далее →

Положительного 0000, не знаю, кто пишет столь замечательные отзывы, но чувствую, это офисный планктон-бездельники. Карьерного роста нет, и за 9 лет я не приметила. Работала от безвыходности, деваться было некуда с потрясающим графиком сутки через сутки. Вспоминаю как ужасный период своей жизни. Уважайте себя, девочки! Там все на кассирах, «АДминистраторы» бездельники безграмотные… Как и все высокоуважаемое руководство, бывшие ЗИА. «Гости» нет слов… Рынок садовод… В общем, если вам дороги свои нервы и здоровье, ни за что не идите туда работать. Далее →

Нет! Далее →

Ну что ж, работала я в этой конторе достаточно долго, так как карантин и работы было не много, плюс работа была возле дома. Работы было достаточно, целый день уборка, приемка товара, выкладка товара, работа за кассой, контроль планограмм, которые менялись каждые два дня, стандарты на кассе, ведь за вами следят видеооператоры. Вы должны как робот повторять одни и те же фразы, и не дай бог хоть кому-то не предложите хоть что-то, минус из з.п., но это ещё не самое страшное. Находясь на работе, вы будете в постоянном стрессе, ведь Телеграм, в котором 10 рабочих групп, в которых каждую минуту пишут кучу указаний, не замолкает в течение всей 15-ти часовой смены, и ты не знаешь, за что хвататься, ведь всё надо выполнить в эту же секунду и предоставить фотоотчет. На счёт обучения, его нет в принципе, вам дают распечатанный материал, как хотите, так и учите. Правда, так было не всегда, когда ввели должность Сомелье, и на неё пришла [Т.], было всё очень даже неплохо, 2 раза в неделю она приезжала в магазин и популярно всё объясняла, частенько проводила дегустации как для новеньких, так и для стареньких. Было интересно, а что самое главное — понятно. Но как... Далее →

+ скидки на услуги + Официальное трудоустройство и все плюшки (бл, отпуск, декрет) Далее →

- Не платят зп вовремя  — Не поднимают зп   — Обязанности добавляют без повышения зп   — Отвратное отношение хозяев клиники ко всем сотрудникам Если кто-то ищет работу и решит пойти работать в Св. [Е.] — советую подумать и взвесить все нюансы, которые там встретятся. Идеальную работу найти тяжело, но это — полный триндец. Известно, что клиника задерживает зарплату. Причем задерживает как официальную, так и конверт (часть предприятий платит половину зп конвертом, не секрет). Проработала там больше двух лет и знаю, о чем предупреждаю. Зарплата выплачивается в три этапа: аванс и офиц зп, конверт. Аванс можно ждать от 20 числа текущего месяца до десятых чисел следующего, зарплату оф, соответственно, + 2 недели от получения аванса. А вот конверт могут выплатить в самом лучшем случае в конце след. месяца, а то и до 15 числа через месяц. Если сотрудник берет отпуск или больничный, то он оплачивается по официальной зп, которая почти в два раза меньше общей суммы за месяц. Это касается всех должностей: от врача до уборщицы. Но это не все. При увольнении все официальные финансы выплачиваются сразу, а вот конверт можно ждать очень долго. Бывший руководитель... Далее →

Нет Далее →

Я отработала верой и правдой 3 месяца. За ноябрь мне была обещана премия, так как пункт был переполнен (11.11 чёрная пятница), но премии я так и не дождалась. В договоре прописано, что 9 часов работы оплачиваются в размере 22 500, а по факту за эти деньги приходится работать 12 часов. А также 1500 за смену я получаю сейчас у другого работодателя, где отвечаю только за Валдберрис, а у И.П. [К.] я обрабатывала ещё и Озон, Боксберри и Яндекс. Желаю ей, чтобы поборы с работников были её единственной прибылью. Далее →

Нет Далее →

Как говорится, шарашкина контора. Вас взяли на работу в это учреждение? Не верьте, не надейтесь, что это стабильно — в любой момент, не предупреждая, к вам в один замечательный день приедет сотрудница на пункт и предъявит, что точка нерентабельна и пошлёт вас куда подальше. Она обязательно будет давить, чтобы вы написали заявление по собственному, а иначе вас уволят по статье, и в любом случае дадут вам ужасную характеристику в другие места работы (только потому, что вы стали не соглашаться с их доводами об увольнении), и сотрудница разведет скандал на весь торговый центр, в котором вы работаете. А к такому состоянию точки руководство приводит само. Читайте ниже. А теперь по сути работы и про впечатления от руководства. Девочки, детишки, которые в детстве не доиграли в игрушки, и поэтому сейчас набирают недалёких пенсионеров (тех, кто даже не знает, на какую клавишу на клавиатуре нажать, чтобы открыть программу), якобы обучают их (естественно, спустя рукава, а потом задавая вопросы типа: «вы до сих пор не знаете?! «) или проводят какие-то неадекватные тестирования, на которых то и дело пытаются вас завалить. Они набирают именно пенсионеров, дабы давить на них, пытаться ими манипулировать, давя на их посредственное понимание ПК. Постоянный психологический террор: «Эта точка лучшая, а та точка худшая, фу»,... Далее →

Хороший, дружный коллектив Далее →

Устроилась на постоянной основе, но в конце декабря оказалось, что я временный сотрудник. Набрали, значит, помощников флориста на НГ заказы под предлогом постоянной работы. Всем по** главное им помочь, а то, что вы в последнем моменте останетесь без работы перед НГ, всем все равно. Я расстроилась, после декретного отпуска думала выйти и работать, в итоге просто потеряла время. До этого работала помощником в хорошем магазине, пусть не в дорогом, но работала целых 8 месяцев, а потом ушла по беременности. В общем, не советую! Даже если вы будете работать постоянно помощником, то будете все время в холоде, потому что там работает постоянная девочка-помощник, и это её работа, ну и иногда просят покрасить что-то. Одним словом, ты даже не работаешь с покупателем, только с цветком, развития ноль. Я сама просилась делать композиции к НГ, потому что хочу стать флористом.. Далее →

Нет Далее →

Тренер [К.] Е.В. на проекте банк ужасная, вечно орет, унижает, говорит, что кто у нее обучается, тупые, глупые, кого-то выделяет, а кого-то унижает. Слава Богу, после обучения я ушла сразу же. С таким тренером работать невозможно, сама постоянно путается во время обучения и путает людей, кто обучается. Хочется, чтобы ее уволили, таким людям не место работать с людьми, а тем более их обучать. Впечатление о компании испортила именно она. Далее →

Нет Далее →

Отвратительнейшая работа программ, постоянное зависание при проверке полутора тысяч человек. Если на каждого 10−15 минут — ужас. Невозможно связаться с регионами, отправить-получить дела. В архиве полный абзац. Распределение обязанностей никакое — наваливают работу на новых дураков. Руководители делают вид, что дауны или орут, на самом деле они неумны — нормальный там не задерживается. Работу, как новый сотрудник, изучай сам и без инструкций, никто ничего не знает. Отрывают от начатого дела постоянно — будьте готовы делать десять дел одновременно, постоянно куда-то бежать. Техника старая. В выходные и праздники — работать бесплатно, без приказа, ещё и отмечаться, что пришел. Уходить вовремя нельзя. Отпуск с разрешения начальства. Могут отпустить и заставить работать. Могут запретить ходить в брюках, заставить рыть клумбу в юбке, таскать мебель, мыть машину начальнику. Могут вычесть из заложенной премии на что-нибудь. Отношение, как к рабам. Я терпеть не стала, ничего из вышеизложенного не выполняла. Просто уволилась. В такой долбанутой организации никогда не работала — чего и вам не советую. Карьерный рост: да, из-за текучки дебилам там рост обеспечен. Набирают, кстати, по блату. По незнанию попала, за такой блат морду надо бить. Далее →

1. Пока стабильная компания. 2. Существуют давно. 3. Нет общепринятой корпоративной бюрократии. Далее →

Отзыв честный и объективный (есть с чем сравнивать, т.к. работал в компаниях разного размера). Если найдете позитивные отзывы о работе в компании Диамтулс/Диамир/ИП П. Г.Э./ип [С.] А.А. — 100% они написаны «своими». Итак, коллега, что работала до меня на вакансии, уволилась с конфликтом (проработав 3 года). Дела не передала. Это был явный сигнал, но я решил попробовать, потому что работа рядом с домом, а у меня жена на сносях, могу быстро помочь при необходимости. Проработал 7 мес. Испыт. срок 1 мес. Спойлер: отношение к «своим» — исключительное, а к людям — «скотское». Обоснование: 1. У всех руководителей компании Диамтулс/Диамир/ИП П. Г.Э. есть дети. Некоторые многодетные. Но… На 6-м месяце работы у меня родился ребенок — событие нетривиальное, это очевидно. Жене нужна помощь в первые дни, т.к. у нас еще двое малолетних детей. Как действуют в большинстве компаний, обычно?.. А здесь наоборот. Никто не сказал даже слова «поздравляем». Мне не одобрили «работу на удалёнке» всего на одну неделю. «Бери отгул за свой счет!» — сказал мне М., племянник фин. дира. Минусовали денег за отгул — вот такой «подарок». 2. Расстались мы за 1 день, за неделю до Нового... Далее →