Отзывы о работе для девушек
Ищете работу для женщин? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для женщин - это всегда риски.
🔴 В списке 13399 отзывов отчетов о занятости для женщин, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👩⚕️медсестра (235)
Отзывы (13399)
-
✓ Преимуществахороший коллектив, на этом все Далее →✗ Недостаткиэто ужасно, с виду все нормально, но по факту это опала, строят воздушные замки, на собеседовании обещают за от 70 000 и даже 90 000, в итоге за целый рабочий день даже при хороших навыках продаж получаешь не больше 45 000рую и это если работать неофициально. По поводу трудоустройства, компания старается брать людей неофициально, если человек хочет официально его зп резко становится не конкурентноспособной. Условия премирования непрозрачные, премировать или нет решает чисто руководство из своих личных прихотей (а тебе говорят, что они на премию никак якобы повлиять не могут). Начальство с виду доброжелательное на собеседовании и первые 3 недели тебе дают возможность заработать как можно больше, но после поняв, что ты остаешься у них у тебя резко падает твоя премия. Помимо этого, если ты сделаешь какую-то небольшую ошибку тебя штрафуют, причем так, что потом целый день бесплатно работать придется, зарплату платят до тех пор пока ты работаешь. После увальнения тебя начинают динамить пока не пройдет месяц, чтобы ты не смог обратится в трудовую инспекцию с жалобой (т.к. жалобу не принимают по закону если прошел месяц, то есть придется как-то доказывать свою заработную плату в суде), в итоге после... Далее →
-
✓ ПреимуществаТребуют идеально заполнить личный профиль в crm))) На этом всё! Далее →✗ НедостаткиЛожь в описании вакансии, технических условиях, дохода, выплат. Нарушают законодательство: никакого заявленного договора и гарантий. Адаптация и обучение через одно место, не имеющее ничего общего с реальной ситуацией на линии. Лживое неадекватное руководство, несмотря на все понты и раздутые щеки. Страшно представить, что они навешивают клиентам, пытаясь вытянуть из них деньги! Напрочь отсутствие способности решать проблемы, как технические, так и с сотрудниками, для своих же поставленных задач. У них никто не задерживается больше пары недель. Кинули на деньги после ожидания выплаты через 20 дней за отработанное в невозможных условиях. Руководство трусливо блокирует телефоны, адекватно разговаривать неспособно и посылает к HR-менеджеру, которая ничего сделать не может, и сама продержалась там только полмесяца. Мои соболезнования, как клиентам, которых угораздило работать по тендерам, так и сотрудникам! А теперь детали! В описании вакансии на хэдхантере указан доход 70−120 тыс. По факту Управляющий на собеседовании озвучил доход 50−70 тыс., который еще нереально получить. Заявил о наличии технических условий для обеспечения нужной ему конверсии: программа Скорозвона. Договор трудоустройства с момента стажировки не оформил. 3 дня мурыжил ролевками и нашими (телемаркетологов) переделками с нуля его тупого базового скрипта о непростом... Далее →
-
✓ ПреимуществаОбязанности и сама работа не сложная, если уже работал в данной сфере и аналогичной компании. Далее →✗ НедостаткиElis Магазин одежды, магазин галантереи и аксессуаров, магазин верхней одежды Рейтинг 4,9 71 оценка Открыто до 20:00 7 км Обзор Товары и услуги Новости 25 Фото 31 Отзывы 30 Филиалы Особенности Похожие места Рейтинг 4,9 71 оценка Вы оценили это место L.B.L.H Знаток города 5 уровня 12 декабря Вижу на hh.ru снова открыта вакансия продавца-консультанта в магазин на проспекте. Хочу сказать осторожнее! Неоплачиваемая стажировка запрещена. Стажировалась два дня, один неполный, другой полный. Обещали оплатить после оформления. Вышла ещё на три полных рабочих дня, обещали оформить задним числом. В один из этих дней, после работы отправили разгружать перемещение в ТАУ (переработка). Штрих-код для личных продаж не сделали, и я свои продажи била на директора Н. М. Это около 250 тыс. Проработала там 24 августа 2025 г. Работать получалось, но не принял коллектив. Я ушла. Деньги за три рабочих дня не отдали и за полный день стажировки тоже. Всего в магазине была пять дней. Н.М. получается забрала мои «продажи» себе, т.е. деньги. Она даже не работала 4 и 5 го, но процент... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько график 2/2 Далее →✗ НедостаткиРаботала сначала на интернет-магазине. Меня все устраивало: и зп, и коллектив, и руководство в принципе. Там нам ещё подняли зп. Получалось около 80 плюс-минус. Потом лавочку прикрыли и перевели меня на позицию кладовщика в огрнуд даль от дома на зп меньше 70 тысяч. Директор и админ постоянно удивлялись, что мне, мол, мало денег, зачем мне больше, их зп же высокая. Аванс плюс-минус 18 тысяч, зп 15 тоже плюс-минус и премия гордые 35 тысяч, ух, как много, прям готова сражаться за такую работу. Я не советую это место для работы вообще никому. Далее →
-
Директор самодур, может легко наорать, обвинить вас в том, чего вы не делали. Коллектива нет никакого. Директор психически неуравновешен и глуп, на фоне чего пытается самоутвердиться за счёт сотрудников. Директор сам крыса и думает, что все такие. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПриимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиДиректор самодур, уважения к сотрудникам нет. Коллектива сплоченного нет. Директор психически неуравновешен, может легко наорать и обвинить в чем угодно, даже если ты не виноват вовсе. Всегда пытается самоутвердиться за счет других. При увольнении с деньгами обманули. Трудовой договор составлен на самый минимум оплаты, а не на ту сумму, на которую договорились и платили. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметила Далее →✗ НедостаткиСпешу поделиться свежими впечатлениями от собеседования в данной организации на должность делопроизводителя-табельщика с зп 52 000 на руки. Ул. Курчатова Договорились с дамой из отдела кадров (с.т.) о времени собеседования и о том, что когда я подойду, то позвоню ей с проходной со стационарного телефона. Я пришла на 15 минут раньше, и чтобы не терять время, но и не заявляться раньше назначенного, ибо это моветон, решила пока оформить пропуск для прохода на предприятие. (Это была моя ошибка) Подошла к окошку на оформление, там меня отфутболили, сказали, мол, сначала нужно в другую комнату под названием отдел кадров. Ну ок. Пришла туда, так и так, говорю я на собеседование. Встретившие меня дамы были крайне недовольны тем, что я решила не следовать инструкции: «прийти и позвонить», а о ужас! проявила самостоятельность и пошла делать пропуск, на мой ответ, что мол обычно сначала выписывают пропуск для прохода, в хамоватом тоне ответили мол, нет, не обычно. По итогу они сами, с выражением величайшего одолжения на лице позвонили С.Т. и сказали, что я пришла. Ок, жду (уже с предвкушением от такого начала) Пришла С.Т. и также мне попеняла, мол, чего вы сначала пропуск-то пошли делать? (вы серьезно? Столько возни и комментариев из-за этого? Просто уже с порога огромный... Далее →
-
Пищеблок. Посудомойщица. Проработала в этой компании девять с лишним лет. Была вынуждена уйти. Сначала о минусах работы. Тяжёлый каторжный труд по 12 часов. Заработанная плата — грубо, пятьдесят три тысячи рублей. Естественно, это мало, сводим с коллегами концы с концами. Работают в большинстве пенсионеры. Устаревшее оборудование, посудомоечная машинка, постоянные её поломки; а значит и задержки на работе. Постоянная нехватка работников, текучка. Две ставки отданы на ставки для мёртвых душ. Мы могли бы работать четверо в смену. Замечу, что начальник получает деньги с мёртвых душ на себя, а значит и на своё усмотрение. Нет в достатке как моющих, так и специальных средств для работы — приходиться всё покупать за свой счёт. Отношение у заведующего по производству не просто похабное, а весьма вызывающее, присутствует рукоприкладство. Одним словом, заведующий по производству В. Ю. Викторович буквально тиран! Премии получаем как вздумается руководству: то раз в полугодие, то раз в квартал. Бюджет для премирования федеральный; премии маленькие — десять в лучшем случае, пятнадцать тысяч рублей. Плюсов за все девять лет я вам назвать не смогу, их тут просто нет, одни нервы и мытарства. Если решите туда трудоустроиться по вакансии, чего лично я крайне не рекомендую, думайте дважды головой. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиНе платят за работу! При устройстве заставили подписать какой-то стажировочный лист, и за то время, что отработала там, не выплатили ни копейки, отказав в дальнейшем устройстве по причине якобы профнепригодности. Натуральные мошенники. Такой метод — брать на стажировку и увольнять без оплаты. И обманывают людей годами, жалоб на них куча и пострадавших тоже, которым даже за несколько месяцев не выплатили. На собеседовании обещают одно, по факту совсем другое. Отношения хамское. Отработала неделю на кассе, даже и сказать не могу, что на кассе, я была там как техничка (столы протри, пол помой, посуду помой, за всеми убери), хотя брали на должность помощника повара. Коллектив: очень наглый, нахальный, очень много себе позволяют, огрызаются. Далее →
-
Работала в компании Yagoda несколько месяцев и вот почему стоит задуматься, прежде чем выбрать данное место работы: Во-первых, текучка кадров, которая обусловлена недостоверной информацией о будущей зп и задачах. На позицию админа будьте готовы получать не более 60 тысяч. Во-вторых, нет развития. Компания не занимается продвижением и привлечением клиентов, вернее, занимается, но крайне пассивно. Мастера часто сидят с 1−2 клиентами в день, зато руководство всегда винит в отсутствии клиентов персонал, мол, вы не умеете удерживать клиентов и продавать. Так еще и существует система штрафов за отсутствие продаж! В-третьих, самый главный минус — руководство в лице собственницы бизнеса. Если вы хотите здоровые нервы, выбирайте другую компанию. Завышенные требования к сотрудникам (ты должен быть на связи даже в выходные, иначе ты не заинтересован в работе), перекладывание ответственности, неадекватная коммуникация. В-четвертых, проблема с выплатой зп. Мне после увольнения зарплату так и не выплатили! Для трудоустройства требуют открывать ИП или самозанятость. Крайне не рекомендую работать в данном месте! Далее →
-
Работала я на предприятии «Коллар». На первый взгляд — всё выглядит красиво: фирма активно рекламируется, создаёт образ надёжной и современной компании. Конфета в блестящей обёртке. Но стоит заглянуть внутрь — и открывается совсем иная картина. Начинка у этой «конфеты» гнилая. Атмосфера внутри коллектива тяжёлая и удушливая. «Коллар» на самом деле — это сборище стукачей и подхалимов. Те, кто проходил через подобное, сразу поймут, о чём я говорю. Сотрудников здесь не ценят: ни как специалистов, ни как людей. Всё делается ради красивой картинки снаружи, а человек — расходный материал. Организация труда — отдельная боль. Представьте: на трёх обычных рабочих приходится два начальника. Начальники приезжают к восьми утра или когда им удобно, целый день просиживают в телефоне или ТикТоке, бегают на перерыв (на курилку) когда вздумается, при этом требуют от рабочих строгой дисциплины. И в пять вечера спокойно уезжают домой. В то же время простых рабочих могут поставить сразу на три процесса одновременно и при этом требовать выполнения плана. Как можно требовать невозможное? Принимают в работу план, не соизмеримый с количеством рабочей силы, из-за чего приходится устраивать рабочие субботы с надбавкой (подачкой) к зарплате в 25 процентов от оклада при условии выполнения плана, при... Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатное питание раз в день Далее →✗ НедостаткиНу что ж… я проработала там три с половиной месяца на должности «Мастер по урезам». Сам процесс покраски урезов мне очень нравился, но… сейчас будет много букв, что же не так. Во-первых, расценки на работу. Их просто порезали на 50%. А потом делали из них государственную тайну. Во-вторых, делать надо все по технологии, а не по «правилам предприятия». В-третьих, не объявили о понижении зарплат заранее, как этого требует закон. (Мои почти 63.000 за первый сдельный месяц май превратились в 55.600, а за июнь вообще в 23.000). Ну и в-четвертых, не следят за соблюдением рабочего графика (вас поставят перед фактом, что «хорошо бы» до 21.00 оставаться и в субботу еще выходить) и достойно не оплачивают переработки. А, в-пятых: не вводят новичков в работу постепенно. Короче, руководство улучшить бы. Отдельно хочу отметить начальника производства. Чудесная дама, которая будет общаться с вами под настроение, а, когда вы будете увольняться, будет требовать от вас навести порядок в их бухгалтерии. Курс молодого бухгалтера при этом вам не проводили. Ну и еще один начальник, который разговаривает нецензурно и искренне не понимает, что расчет сотрудник сам не получит без его... Далее →
-
Как «Глобус ИТ» и «Инкомфинтех» обошлись с беременной сотрудницей: моя историяВ мае я вышла на работу на проект в Сбер через компанию Глобус ИТ. До этого прошла техническое собеседование, оффер получила быстро — все условия устроили: интересные задачи, адекватная команда, адекватная зарплата.Когда дошло до оформления документов, выяснилось, что работать я буду не в «Глобус ИТ», а в ООО «Инкомфинтех» — это не обсуждалось заранее. Объяснили, что «это юрлицо для сотрудников по ТК». Договор оказался срочным — на год. Причина, по словам менеджера, — «так защищаемся от недобросовестных сотрудников». ОК, работаем.Уже после принятия оффера, но до выхода на работу, я узнала о беременности. Останавливаться не стала — решила работать до декрета, так как чувствовала себя хорошо и проект был реально интересный. Встала на учёт, оформила справку.Работала на проекте Сбера фронтендом. Команда Сбера — очень сильная и доброжелательная. От «Инкомфинтеха» — только формальные контакты: табель, отчёты. Ни поддержки, ни реального участия с их стороны не было.Через два с небольшим месяца проект Сбера резко урезали. Сократили часть аутстаффа, включая меня. Сбер дал хорошие рекомендации и выразил сожаление. После этого я обратилась к «Инкомфинтеху», ожидая, что мне подберут новый проект — так обещали при приёме. Но услышала в ответ:«Мы не благотворительный фонд, и никто вам ничего не обещал.... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп. В коллективе имеются классные специалисты. Далее →✗ НедостаткиНепосредственно я работала в офисе у метро Бульвар Рокоссовского. Головной офис находится в Мытищах. Группа компаний, вас могут оформить не в Арти-М. На испытательном сроке поняла, что нужно делать ноги. На собеседовании всё было хорошо, хороший руководитель. Мне не повезло с коллегой, дальнейшая работа с которой мне была некомфортна. Офис старый, грязный, с тараканами. Коллега в рабочее время лежит на диване в телефоне или ходит на маникюр, при этом ты должна в Битриксе отвечать за неё, как будто она на рабочем месте. При моей работе у меня самопроизвольно выключался компьютер, после замены специалистом на системном блоке компрессора вообще загорелся провод и выключило электричество. То есть техника устаревшая.. Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС (и то с 3 месяца) и оплата гсм за разъездной характер работы. Далее →✗ НедостаткиНачну с того, что выдержала на данном месте работы всего 3 месяца и бежала, как говорится, роняя тапки. Хотя опыт работы в аналогичной должности у меня присутствует немалый, банк ВТБ для своих сотрудников просто ад адский. Планы практически невыполнимые. Оклад мизерный. Отдельного внимания удостоилось руководство Ростовского офиса, где я работала. СМС-ки в 06.30–07.00 утра и после 20.00 — здесь принятая норма. Ежедневное давление на сотрудников и склонение к продажам любой ценой. «Мне всё равно, хоть сами себе оформляйте». Я покупала продукты страховые своим друзьям и членам семьи за свои деньги ради плана — да. Вот так. Под конец всей этой истории у меня расшаталась психика, дёргался глаз, а по ночам снились продукты банка ВТБ. Сто раз подумайте, прежде чем идти сюда работать. За полтинник.. Далее →
-
Не доплатили оплату труда, просто взяли и оплатили меньше, сказали — мы февраль закрыли, ничего уже сделать не можем. Когда я сказала: доплатите в следующем месяце, ответили нет лишних часов. Когда я пошла выяснять ситуацию, сразу убрали все последующие смены из графика. Работала от компании аутсорсинг, привлечённым сотрудником, на выкладке в зале. Приходишь, куча товара на складах, «рук» не хватает. Полки местами пустые, ибо некому выставлять, те сотрудники, что есть, просто не успевают физически. Кто там говорит, что в Ленте какие-то хорошие условия, не верьте, будете на своём горбу таскать и ещё кинут вас. Так что не советую устраиваться в Ленту.. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно проходить опросы в любое удобное время. Перевод приходит не сразу, но никаких проблем с оплатой у меня не возникало. Далее →✗ Недостатки1000 рублей для снятия вознаграждения накапливалась у меня примерно год. И так я заработала всего 2000 рублей за 2 года. Приходит опрос, пишут цену — 30 р., но если ты не попадаешь под их целевую аудиторию, проходишь сокращённую версию за 5 р. И таких у меня было большинство. В начале тебе бодро приходят опросы по 30−40 рублей, потом чуть реже. Вот сейчас, когда у меня набралось 800 р., опросы приходят практически перестали. 2 раза в неделю может что-то появляется, опять же, по 5 рублей. В общем, это вариант для первоклассника.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ некоторых отделах работают очень хорошие, честные и доброжелательные люди. Зп почти вовремя. На этом всё. Далее →✗ НедостаткиРаботала в нескольких отделениях, отработала 2 с небольшим года в этом аду и могу точно сказать, что абсолютная нехватка кадров. Что в одном отделе работала за несколько отделов, что в других такая же история. По заработной плате — данной оплаты явно недостаточно при данной нагрузке и объёме проделанной работы. В течение последнего года зарплата почти не менялась, к концу года стала только уменьшаться. С самого утра разрываешься между задачами, так как опять же рук не хватает. Так же в одном из отделений абсолютно не умеют и не хотят работать. Даже какие-то минимальные обязанности и то без помощи сделать не могут. Сидят молодые «специалисты», что палец о палец не могут ударить, а короны выше крыши. Ничего не знают, читать не хотят, учиться на ошибках не хотят, только жрать, ржать и пропадать в рабочее время непонятно где. Так же уходить вовремя, не задерживаясь ни на секунду. Заведующие в данном отделе меняются с колоссальной скоростью. На моей памяти 2−3 точно. Речь идёт об отделе эпидемиологии (их там 2, просто и номер 1). Именно к основному отделу вопросов столько, что за целую жизнь и не ответить. Никому не рекомендую идти работать в данный отдел, будете работать за весь отдел разом, а получать только за себя, к сожалению. Так же... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиСамая поганая организация, которая только может быть! Управляющая клуба на Стахановской [А.] [С.] провела собеседование за 5 минут, задавала вопросы, которые до этого уже задавали hr-менеджеры, приняла на стажировку, после чего приняла на работу на полную. Стала в график, коллектив ресепшн не был особо радушно настроен ко мне. Восприняла это всё как отношение к новенькой. Отработала месяц. Постоянно выпрашивала, прям выпрашивала официальное трудоустройство, карту сотрудника, ключик от раздевалки. Кушать на баре нельзя, только прятаться в комнате полотенец и есть на ходу, воды попить нельзя, поток людей нереальный. Отношение к сотрудникам у управляющей как к [censored]. Кроме тех, которые ей без мыла в одно место лезут. Я не из таких! По итогу полтора месяца я пыталась добиться официального трудоустройства и нормального отношения к себе, но видела только, что от меня пытаются избавиться. По итогу так и случилось. Как неожиданно! Одна из менеджеров прикинулась несчастной овечкой, скинула всю ответственность за косяк по кассе на меня и, естественно, со мной быстро попрощались. Сначала сказали, что я не беру ответственность, потом что на меня прям ВСЕ подряд, и сотрудники, и гости, жалуются, хотя ничего подобного не было, а потом пошли тупые причины, почему же меня выгоняют. То я глазами... Далее →
-
✓ ПреимуществаБыстро устройство на работу и официальное. З/п без задержек. Далее →✗ НедостаткиОтсутствие места для отдыха/приема пищи/переодевания. Нет наставничества и обучения со стороны Д.М. и закрепленного за тобой П.К., обучение происходит через приложение компании. Все [censored] и прочее нужно проходить в свой выходной, потому что на работе на это нет времени, и пройти нужно обязательно все до определенного срока или штраф. Форму заказывают в твой первый рабочий день и не выдают даже спустя полгода, все покупаешь за свой счет. Д.М. не заинтересован в том, чтобы у стажеров формировалось хорошее мнение о месте работы, ей важно на собеседовании рассказать минимум информации и на стажировочном дне показать только часть работы. Графика 2/2 нет. 3/1 или без выходных, если на точке недобор. Выходной нужно выбивать и слушать нытье, что Д.М. и другие П.К. хотят отдохнуть, потому что они очень устали, и им тяжело, а тебя никто не будет слушать, ТЫ должен выйти на смену и точка. Ужасный коллектив на точке в Солнечном Острове 3. Д.М. позволяет себе обсуждать других стажеров с работниками другой точки и с п.к./с.п.к. на своей точке в грубой форме с матами и нелестными высказываниями. Всю грязную и неоплачиваемую работу делает стажер. Перебирать мусорку и мыть витрины будут стажеры, в то время как продавцы будут зарабатывать... Далее →