Отзывы самозанятых в Москве

Нарушают закон по трудоустройству. Берут на работу только ИП или самозанятых. Хотя это является нарушением, потому что данные категории не могут быть наёмными офисными сотрудниками, а являются людьми, которые работают сами на себя. Ещё по телефону я им сказала, что не собираюсь оформлять на себя ИП или оформляться в качестве самозанятой, но меня пригласили на собеседование, и в итоге вечером этого же дня отказали на НН, хотя приглашение было по телефону, видимо экономят деньги и запросы на НН. Вопрос, зачем приглашали тогда на собеседование??? Смысл? безработный человек должен мотаться.. хорошо что хоть проездной, не потратилась на дорогу..а вот времени и нервов жалко, так как найти работу для меня сейчас очень критично, и любое собеседование сильный стресс.. Далее →

После отклика на hh мне прислали ответ и попросили заполнить анкету. Через несколько дней со мной связалась HR, задала пару вопросов и попросила ещё раз направить ссылку на резюме, предварительно позвав на собеседование на следующий день. В день собеседования, так и не ознакомившись с моим резюме (что было понятно по вопросам и тем, что 2 минуты не могла верно записать название моего предыдущего места работы) задавала вопросы, на которые я уже отвечала в анкете После такого общения желание ехать отпало, но я себя пересилила. И зря. На собеседовании нас было человек 7, нам рассказали, какая компания классная, что среди заказчиков «звёзды шоубизнеса, депутаты, звёзды, разные депутаты…». Оформление только как самозанятых «на ближайшее время точно», оклад 50 000на испытательный срок, который официально месяц, но в профессия выходить мы будем долго. После испытательного срока подключается KPI. Вакансия комплектатора предполагает поиск подрядчиков и получение от них выгодных условий. На вопросы про более подробную структуру KPI, зарплату и тд люди, проводившие собеседование, ответить не могли, ссылаясь на партнеров. После презентации каждый мог задать вопросы, затем надо было рассказать о себе, затем 20 минут индивидуального интервью с каждым. Пустая трата... Далее →

Ушла, когда началась вся шаражка с переходом на самозанятость и задержкой зп. Мне вот уже в течении двух лет должны 10 тыс руб, но на сообщения и письма отвечать давно перестали. Мы подписывали какие-то бумажки об их обязательствах выплатить долг, но вряд ли они имеют какой-то вес. Отвратительное отношение к работникам. Далее →

Сначала работала без оформления около месяца, каждый день обещали, что вот вот оформим. З/п за это время не получала, и потратила кучу нервов, т. к. была уверена, что кинут. Через месяц, правда, выплатили налом на руки без всякого оформления зарплатного листа. Потом предложили оформиться как самозанятая, т. е. фрилансер, но с обязательным каждодневным посещением офиса в рабочие часы и соблюдением внутреннего распорядка, что уже, по сути является нарушением трудового права. Меня это не устроило и в конце концов, после долгих бесед и уговоров, меня все таки оформили официально. Зарплата на половину серая, об этом тоже узнала случайно, на собеседовании этого не говорят. Что касается работы: очень большой объем и нагрузка, который физически не возможно сделать за 8 часов, в связи с этим не нормированный рабочий день, по 10−12 часов. Я не начинающий дизайнер, стаж более 10 лет, но даже для меня это было слишком. Переработки не оплачиваются. Ни какой компенсации нет, ощущения раба на галерах. Если ты не можешь работать сверхурочно, должен предоставить отчет о причинах, иначе увольнение. На сайте организации в разделе портфолио предоставлены макеты, к которым Эликон дизайн не имеет никакого отношения, просто накачали красивых... Далее →

1.На высоких должностях задерживаются только те, кто никакого отношения не имеет к архитектуре. Но умеет красиво вещать, воровать и делиться с нужными людьми. 2.Об архитектуре и ее качестве в этой комнапии никто не думает. Во главе стоят бабки и возможность их побольше срубить, сэкономить на сотрудниках. Из-за такого подхода страдают все (архитекторы, заказчики, подрядчики) Кроме гнилой головы этой протухшей рыбы. 3.Что бы побольше сэкономить в огромном количестве за копейки нанимаются студенты, их обучение падает на специалистов с опытом в качестве доп нагрузки. А когда специалист подрастает, встает на ноги и соответственно хочет повышения зп.. его выкидывают и нанимают новенького дешевенького. 4.В тенденциях компании брать людей как самозанятых или ип на постоянную работу (понятно, что минусы только для сотрудника в этой тенденции) 5.Тех кто нужен компании, но уже понимает бесперспективность нахождения в ней, начинают останавливать так называемыми бонусами. Которые конечно никто в допсоглашении не подписывает. «Говоря у нас тут все на доверии» и в этот момент надо брать вещи и бежать, если Вы там еще задержались. Потом это доверие и такие фразы прекрасно забываюся, на телефон и сообщения не отвечают. В лучшем случае, если остались какие-то зацепки, свои... Далее →

Был на собеседовании на вакансию Техник, обещают 55 потом 60,инструмент свой, автомобиль свой, бензин 10т ток платят, а кататься по всей Москве, 10ку спалишь потом за свой Счёт кататься что ли, а ремонт, масло за свой счет, в итоге с зарплаты минус 10−15 тыс, официально не трудоустраивают, делай ип или самозанятых, праздники и отпуск под сомнением что будут оплачивать потому как ты не трудоустроен, странно как-то,делитесь своим мнением, спасибо за внимание. Далее →

Уважаемые потенциальные кандидаты компании Профрезерв, хочется предостеречь вас заранее. Почему-то маловато отзывов от офисных сотрудников, видимо после ухода все поскорее хотят забыть обо всем, как о страшном сне и бежать подальше, поджав хвостик) Но на самом деле, о таком отношении к людям стоит не просто говорить, а кричать! чтобы люди знали заранее, на что они подписываются, трудоустраиваясь в данную компанию! Имейте ввиду, что данная шарага является просто чернейшей и гнилейшей. Оформление офисных сотрудников выглядит так: 18−20 тыс. р. официальное оформление на одно ЮЛ, плюс на полставки еще в одну компанию, а чтобы получить остальную сумму зп, придется стать еще и самозанятым и раздробленные суммы будут падать вам с кучи других юр. лиц. А чтобы получить KPI, хотя бы с задержкой в месяц, надо пройти все круги ада и немного больше. Юр. лиц там тьма тьмущая и играются с ними всеми возможными способами. Офисный персонал любых мастей, от рядовых сотрудников до руководителей, не представляет вообще никакой ценности для учредителей и соучредителей. Ну только если вы умеете красиво заливать и любите себя покрасивее и почаще преподнести учредам, при этом стуча на других) тогда да, вы приживетесь! Но чаще в итоге вы будете унижены,... Далее →

Собеседование проходит по скайпу, HR-рам вообще без разницы кого брать, видимо совсем отчаялись, задают вопросы можешь ли ты работать и красивый ли у тебя фон будет. Обещают большие зарплаты, на самом деле заявок очень мало, и много недовольных клиентов, которые хотят вернуть деньги. Через 2 недели увольняют менеджеров и за это не платят, даже если были продажи. Оформление — самозанятость, считайте что нет. Компания работает в черную. К сотрудникам относятся как к мясу. Правила меняются каждый день, и тебя об этом не предупреждают. Худшая компания где работал Далее →

Ищут юриста. З.п. — 55 000 рублей в месяц. Предлагают зарегистрироваться в качестве самозанятого. После чего с соискателем заключают договор на оказание услуг. Не рекомендую трудоустраиваться в эту компанию. При этом об йэчар менеджере Вдовиной [И.] [А.] сложилось приятное впечатление, как об адекватном человеке, который всё понимает, но работает в «спущенных сверху условиях». Тел. +7−495-374−87-84, rabota@svneastward.ru Далее →

Плохой HR — некоторых кого брали в 19-м на мидла — в 20-м предложили спуститься на джуна — люди не довольны (в итоге может и не минус — таких «мидлов» приходится тащить — отвлекает, но возьмите вы сразу синьора…); ИБДшников могут уволить без беседы и без выплаты. Руководство сменилось в феврале — стало лучше, но надо приработаться, а до этого были проблемы с оценкой задач — настаивают на своей оценке… потом виноваты разрабы. Бывают задержки з\п 1−2 недели; Оформление через ИП или самозанятость. С апреля проект практически заморожен — работают 5 сотрудников из 15, остальные (как и я) привлекаются по необходимости, з/п тоже уменьшилась (посмотрим что будет после карантина). итого: джунам и тем кто за опенспейс на 100 сотрудников не подойдет, это ближе к стартапу Далее →