Вся правда о работе на складах. Сравнительная таблица, где лучше работать в Воронеже

Их нет от слова совсем. Далее →

Проработал в данной конторе продолжительное время, хочу поделиться своими впечатлениями. (Работал на складе кладовщиком.) Начиналось всё как в сказке. Куча народу, все заняты своими обязанностями, всё шло как по маслу. Постепенно люди стали увольняться, якобы нашли себе новую работу с хорошим доходом и близостью к дому. Позже стало известно, что руководитель склада запретил говорить правду сотрудникам, так как при увольнении человек мог лишиться своей зарплаты. Что же происходило дальше, вы меня спросите?! Отвечаю. Начальник складской и транспортной логистики и его заместитель ежедневно после рабочего дня, когда все сотрудники офиса разъезжались по домам, подгоняли свои машины к воротам и складывали продукцию со склада к себе в машину, говоря, что это якобы брак! Далее, когда подходило время проведения инвентаризации, выявлялась внушительная сумма недостачи склада, которая распределялась на всех сотрудников (дневная и ночная смены), а сумма-то, извините меня, не малая (несколько десятков тысяч). Но это всё цветочки по сравнению с тем, что происходило дальше. «Специально обученные люди» под руководством начальства склада, не боясь никакой ответственности, продают средь бела дня: поддоны, картон, бумагу, всё то, на что основной филиал выделяет... Далее →

Нет. Далее →

З.п по договору минимальная («чистыми» менее 20 000),ее только и получишь при увольнении, даже при условии отработки 14 дней. Премиальная часть выдается только через 2 месяца работы. И то ее начисляют так, что в итого сумма получается на порядок меньше, чем должна быть (не доплатить 5−12 тысяч это норма, и если ты сам можешь высчитывать премиальную часть-тогда можно чего-то добиться и то, отдадут ее только через месяц.) Склад грязный, техника безопасности нулевая (если на голову упадет ящик с конфетами или собьет водитель электрокара-твои проблемы, ходить надо аккуратно. Руководители только числятся на рабочих местах, абсолютно ничего не решая и перекладывая решение любых вопросов друг на друга. В общем это помойка, а не работа. Далее →

Нечего выделить Далее →

Значит смотрите. Набор товара осуществляется с помощью гидравлической рохли. Их на складе много, но в рабочем состоянии только 30 процентов. Остальные ушатаные в хлам, что доставляет трудности при перемещении товара. Работы очень много. Отгрузок много, людей мало. После массового увольнения людей в конце зимы-кампания так и не смогла набрать в штат нужное количество грузчиков. Не помогло ни заманивание повышением зп, ни пользование телефоном в 15тт минутный перекур))) Люди, которые ушли, сказали что не вернутся сюда даже при зарплате в 150 тысяч рублей. Все из-за отношения к работягам. Лучше они будут работать за 80, но в спокойной комфортной обстановке. Так что работа осталась при прежних объемах не смотря на сокращение штата. Массовые увольнения скоро еще произойдут ввиду открытия очередного огромного рц другой кампании в Воронеже. Штрафы на складе никтотне отменял. Они так же остались необоснованные и глупые. На складе очень много замов старшего смены, которые получают зарплату ничего не делая. Считаю, что нужно сократить их количество. Ибо получать зарплату выше рабочего персонала, ходить по складу и то и дело говорить грузалям сколько они собрали норму за пол часа, поболтать с подписчиками или приближенными грузчиками... Далее →

З/п без задержек Далее →

На этом все преимущества заканчиваются. Заработать можно, но не дадут. Перед акцией всех пугают, не дадут ни б/с, ни отпуск, и на больничный ходить не желательно. По факту в допы ходят постоянно одни и те же люди. Хороший товар только у «своих». Мазаные не надрываются, остальные их обрабатывают. Жаловаться бесполезно, руководству проще заткнуть рот одному, чем что-то изменить. Им главное, чтобы был выполнен калькулятор, а кто и как его выполнит — плевать. В конце каждой смены проводят планерку, причем проводят ее не за 15 мин. до окончания смены, а после 20.00, у них норма посягать на ваше личное время. И на планерке будут говорить, как вы плохо работаете. Хотя прекрасно знают и видят все. Невозможно выполнить норму на нон-сорте. Система расчета з/п настолько запутанная, спрашивать бесполезно. Прихлебатели наскакивают, как собаки, и человек замолкает. Корпоративный транспорт вообще отдельная история. После смены людей не пускают в автобусы. Мороз, дождь… люди стоят возле дверей. Отношение скотское. Зимой из-за заносов сдвинули расписание корп. транспорта на 40 минут. В свою пользу, естественно. Отправление со склада тоже сдвинули на 21.00. И им всё равно, что от остановки корпоративного людям нужно еще ехать,... Далее →

Удобный корпоративный транспорт. Далее →

Вранье все. Начиная уже с обучения. В учебном классе сказали, мол, если не пройдешь тесты, то пойдешь домой. На складе бардак. Начальство неадекватно. Носы позадирали и ходят только орут. По идее пикакинг. По факту стоишь по три часа без работы, стоять нельзя. Ходишь, делаешь вид рабочий. Повысили премию. Обещали в первое время дорисовать выработку. В итоге недоплатили почти тридцать тысяч. Директор балабол. В туалетах нет дверей, бумаги. Текучка кадров. При увольнении заполнял бумажки. Там был вопрос про причину ухода. Выбрал из вариантов «по причине снижения здоровья». Так сказали, что так писать нельзя. Зачем тогда это было в бумаге? Люди. Не тратьте здоровье и время на эту шарашкину контору. Далее →

Работаю в компании больше 1 года. Зарплата вовремя выплачивается, прошел пару раз обучение, был на корпоративах, коллектив нормальный, товар респектный, работа непыльная. Есть с чем сравнить, я на предыдущей работе на полки наверх поднимался, без страховки, не мог найти товар, бардак одним словом. Злой ходил, все бесило. Здесь все понятно, нет таких рисков. Люди тоже лучше, кстати. Товар расположен так, что легко найти. [Ч.] Сначала сложновато было: не знал программу, товар, всякие акции, сейчас втянулся, теперь уже точно не уйду. Далее →

з/п бы побольше, цены растут, надо зарабатывать. Далее →