Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Москве

В принципе люди проводящие собеседование достаточно доброжелательны Далее →

Хочу оставить обратную связь по процессу подбора. Первый этап собеседования с HR-менеджером прошёл корректно и без вопросов. На втором этапе меня пригласили на интервью с руководителем и директором по персоналу, по итогам которого было предложено выполнить тестовое задание и пройти тестирование. Учитывая достаточно дружелюбный формат общения, я согласился, но отдельно обозначил важный для меня момент — получение обратной связи по результатам. Мне подтвердили, что с этим проблем не будет. Тестовое задание заняло около трёх часов, тестирование — более 300 вопросов, что также требует значительных временных затрат. Все задания были выполнены и отправлены. Спустя некоторое время со мной связался HR-менеджер первого этапа и сообщил, что компания выбрала кандидата с более релевантным опытом. Это решение я воспринимаю спокойно и с пониманием — такое бывает, вопросов к выбору нет. Однако обещанную обратную связь по выполненному заданию и тестированию я так и не получил ни в каком виде. Именно этот момент вызывает разочарование. Я понимаю, что все заняты, что у руководителей плотный график и высокая стоимость времени. Но по какой причине в таком случае время кандидата считается ресурсом, который можно расходовать без обязательств? Я крайне редко выполняю тестовые задания бесплатно, и в данном случае пошёл на это исключительно... Далее →

Только коллектив Далее →

Хотелось оставить пару слов о работе в бренде Askent Сразу обозначить, что опыт не из самых положительных. Изначально на собеседовании обозначили — форму сотрудникам будут шить индивидуально по вашим меркам и даже запросили мерки каждого сотрудника. В конечном итоге спустя полгода работы выдали брюки (сшитые не на заказ) А просто заказанные из стороннего магазина, без возможности примерить или потом их вернуть. Не угадали с размером — ваши проблемы) За внешним видом сотрудников очень пристально следили и требовали соответствовать стандартам компании, но форму, пожалуйста, за свой счет. Никакой компенсации также нет. Далее в компании появилась новая группа товара (а именно обувь) Что повлекло дополнительную нагрузку на сотрудников, но никак не повлияло на зарплату. Также если вы будете работать в данной организации и вам выдадут зарплату меньше, чем она должна быть, лучше не удивляйтесь и не пишите никому, иначе обречете себя на выслушивание того, что это все результат вашей работы, и никаких внятных объяснений почему урезали зп — не будет. Также если компания при увольнении сотрудника забудет списать с него разницу инвента, не переживайте, это скинут на действующих сотрудников, свои деньги данный бренд не потеряет) Будьте готовы к 12 часовому рабочему дню на ногах... Далее →

Хороший коллектив и начальство, премии за отзывы клиентов и выполнение планов, тренинги и обучения. Старые сотрудники имеют хороший доход. Обстоятельное обучение, интересный продукт. Нет переработок, все уходят домой ровно в 18 Далее →

Вместо продаж, первые недели работа по тухлой базе людей, которых уже замучили спам-звонки от этой компании. В эту учебную базу передают лиды, из которых действующие менеджеры годами ничего не вытащили, и им не жалко их отдать в утиль. Мне в этой системе не понятно, ради чего так нужно портить репутацию компании спамом… Далее начинаются звонки клиентам, перехваченным, это люди, которые зашли на какой-то сайт, слегка перекликающийся по теме услуг компании (и то не факт), тут снова хочется задать вопрос про репутацию спамеров. При собеседовании обещают работу с входящими заявками, по итогу их практически нет, одна входящая заявка ультрадорогая для компании, её не хотят упустить и отдают опытным менеджерам, которые и делают основной доход и имеют хорошую з.п. И даже эти опытные менеджеры по итогу тоже 90% дня звонят по нецелевым номерам, так как входящих запросов мало! Так как у меня имелся уже опыт в нормальных продажах, мной был испытан шок от такого спамерского подхода к работе вроде как серьезной компании, обычно есть разделение — отдел продаж и колл-центр, зачем вводить людей в заблуждение при трудоустройстве, говоря, что работа по входящим заявкам и теплой базе, и тратить чужое... Далее →

Предложили более-менее конкуретную зарплату (140к грязными). Ухоженный офис в центре Москвы Далее →

Пришлось ждать кадровичку, пока та соизволит выйти и принять меня. Потенциальное начальство смотрело на меня свысока. Были использованы эпитеты по типу «ну давай, думай, К.», и в целом собеседование было больше похоже на экзамен по теории, чем на разговор про реальные навыки и реальные задачи. Требования потенциального руководства были сильно выше возможной оплаты за них. Далее →

Расположение недалеко от метро Далее →

Моё собеседование в Пионер гк. жк-обманка: потёмкинская деревня с китайскими лифтами и руководителем-фантазёром. Хотел устроиться инженером в новый ЖК, но то, что я увидел, повергло в шок. Это классический пример, когда снаружи — лоск и блеск для продаж, а внутри — тотальная экономия на всём и полное отсутствие профессионального управления. Руководитель комплекса, судя по всему, далека от реальной эксплуатации. В разговоре только и слышал: «у нас всё будет великолепно» и «много работы». А работа, уверен, будет заключаться в латании дыр, которые ещё даже не проявились, но уже заложены на этапе строительства. Что я обнаружил: лифты — ненадёжные китайские модели, которые будут ломаться через день. Отделка — плитка «приклеена» так, что не доживёт и до Нового года. Коммуникации — трубы гвс/хвс и ЦО ждут первых морозов, чтобы потечь. Материалы — всё закуплено, судя по всему, на распродаже в «Алиэкспресс». Паркинг — на потолке уже видны следы будущих протечек. Мой вердикт: бегите отсюда! Не тратьте свои деньги на эту помойку и свои нервы на работу с таким руководством. Ищите дальше, этот вариант — провальный. Далее →

Быстро отвечают на этапе переговоров. На этом плюсы закончились. Далее →

Если хотите потерять три недели жизни, отказаться от реальных офферов и в итоге остаться ни с чем — вам сюда. Прошёл собеседование, получил оффер, согласовал дату выхода. За несколько дней до начала работы уточнил — всё в силе, ждём. Пришёл в первый рабочий день, просидел час в ожидании. После чего меня вывели на лестницу и сообщили, что сотрудник им больше не нужен. Не руководитель сообщил — он даже не вышел поговорить. Ни извинений, ни объяснений. Три недели я держал для них время, отклонял другие предложения. В итоге — потраченное время, упущенные возможности и полное неуважение к кандидату. Выводы делайте сами. Далее →

Близко к метро. Заработная плата без задержек. Далее →

Все положительные отзывы об данной компании накручены. Где все пишут, что штраф на сотрудника, уволили неправомерно и т.д. — это абсолютная правда. Работал в данной компании около 3 лет, и ничего хорошего от этого не получил. 1) Очень тусклый и грязный офис, в коридоре грязные и пыльные коробки, сломанная мебель. 2) Нет места, где поесть. Сотрудники едят за своим рабочим столом. Холодильник грязный, микроволновки вообще никогда не мылись. Даже противно разогревать еду. 3) Это привоз воды, постоянно были задержки заказа воды. Часто приходилось запасаться водой, потому что сотрудник, которым занимается заказом воды, часто забывал заказывать воду для других отделов. 4) Это отдел эйчаров, милейшие люди. Они вам будут улыбаться, говорить, какая классная компания и т.д. Но в их словах много вранья. Наверное, их заставляют врать! Часто видел их замученными, постоянно на нервах. 5) Отдел кадров и бухгалтерии — это царицы. Если захотите туда зайти и спросить что-то, то будьте готовы к тому, что на вас будут смотреть как на холопа. Закатят глаза и могут наехать, что ты им помешал пить чай и сплетничать. Часто слышал, что данные... Далее →

Зарплата без задержек. Далее →

Фактически обманывают с заработной платой. С ДМС тоже, некоторым по усмотрению М. могут предоставить ДМС и даже до окончания испытательного срока. Также эта же мадам почему-то думает, что имеет полномочия раздавать советы тем, кто увольняется и уходит в ядро. В организации царит дух советского пережитка прошлого, где руководство относится к сотрудникам как к холопам, имеется бюрократия и некомпетентность начальства, неадекватность. Если на каком-либо заводе имеются компетентные руководители, то здесь их точно нет, должности назначаются благодаря личной дружбе с руководителем отделения и беганьем с ним покурить, а не за производственные заслуги. Премии, о которых рассказывают на собеседовании те же HR, тоже выдаются по желанию. Также руководитель отделения будет просить вас выходить сверхурочно за отгулы, тогда как никакого приказа о переработках и работе в выходные дни в организации нет. Грубо говоря, чем болванистее и проходимистее сотрудник, тем выше у него должность. Есть и такие, которые заведуют разработкой, не оперируя техническими терминами, зато всеобъемлюще изъясняются Феней. Так что изучайте Феню, чтобы правильно зайти в хату. Далее →