Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Москве

Не увидела Далее →

Прежде, чем ваше резюме попадет к руководителю, hr вам пришлёт задание из 4 пунктов (вакансия юриста). Но обратной связи по заданиям никакой. Вообще. Еще нюанс: перед отправкой задания hr предупредит об уровне зарплаты. После приглашения на собеседование выясняется, что тебя, как не знаю кого, пригласили в другой отдел на собеседование, на зарплату существенно ниже. Результаты выполнения задания так и не сказали. В итоге первая вакансия типа уже занята, а от второй я сама отказалась. На днях они опять опубликовали пару вакансий юриста уже совсем с низким уровнем зп. Что это было? Вроде, серьезная организация. Далее →

Нет Далее →

Максимально странная работа HR-менеджеров. На собеседованиях на должность юриста сами юристы не присутствуют. Собеседования записывают на видео. О причинах отказа не сообщают. Оценивают очень субъективно и непрофессионально. Мизерная зарплата на должностях юристов. Курьерам и дворникам больше платят. Далее →

отсутствуют Далее →

Сколько бы вы тут ни пересидели, это потерянное время. Главная обязанность медпреда и Р.Д. была переноска кэша аптекам, а сейчас косметички и прочий мусор по типу кружек, больше ничего вам делать не дадут. План считается по продажам из аптек, а не по загрузке аптеки. Все станет понятно, когда вы прочитаете это https://pharmvestnik.ru/content/news/Minfin-SShA-vvel-sankcii-protiv-indiiskoi-farmkompanii-Shreya-Life-Sciences.html и это https://runet.news/news/59 664 https://www.google.com/amp/s/24tv.ua/business/ru/kto-postavljaet-rossii-chipy-novogo-pokolenija-biznes_n2674514/amp, а также это https://www.kommersant.ru/doc/4 187 212. И это. https://flb.ru/info_mob/50 157.html Из этих ссылок на новости становится понятно, что продажа таблеток — это только прикрытие, ширма для основного дела контрабанды. А раз это ширма, то и развивать ширму не надо, платить хорошие зарплаты ширме не будут. Изначально доверили санитарному врачу из Краснодарского меда — к.а.г., маркетинг ширмы топчет в кал л.а.с., имитирует бурную деятельность по эффективности ширмы надзиратель е.а.г., гавкать на медпредов поручили л.т.н., отгрузками ширменных таблеток по ничего не значащим договорам по [censored] управил ш.н.в., развитием персонала ширмы занят п.с.к., серую бухгалтерию сводит с.е.н. Умных здесь обычно вычисляют ещё при собеседовании, отбрасывают как опасных для обоих бизнесов, именно для этого в собеседования вклинили надёжного к.а.г. На обязательном для всех вводном тренинге к.а.г. оценивает и стучит потом начальству на умников,... Далее →

Не могу указать, тк не удалось пообщаться с представителем компании Далее →

Договорилась с Ю.П. (HR) о собеседовании, в назначенное время я была на месте, написала Ю.П. в ватсап и звонила несколько раз, но ответа не получила. Какая-то женщина в их салоне пыталась раз 5 найти Юлию, но ее попытки не увенчались успехом. Через 30 минут ожидания я решила, что ждать смысла больше нет, и ушла. После ухода через 10 минут мне позвонила Юлия и спросила: где я? На мой ответ, что я не дозвонилась и не дождалась, начала, вместо извинений, придумывать разные отговорки (то интернета не было, то телефон не взяла, то я должна была кого-то попросить ее найти, и странно, что ее не нашли, ведь она была на первом этаже и т.п.). Разговаривала по телефону с абсолютным безразличием и незаинтересованностью в кандидатах, что-то дожевывая. В конце нашего разговора прозвучала фраза: «жаль, что вы ушли, ну это, конечно, вам решать, вернуться или нет.» Возвращаться я, конечно, не стала, так как работать в компании с подобным отношением я не готова. Считаю данное поведение сотрудника некомпетентным. Назначая собеседование, HR, если у нее проблемы со связью, могла подойти и посмотреть, подошел ли человек, которого она ждет, или, если по каким-то причинам нет возможности провести собеседование вовремя, сообщить об этом кандидату! Кандидаты тратят время и деньги на поездку, и такое отношение... Далее →

Гибрид. Близко от метро Далее →

Врут ещё на этапе собеседования. Зарплата при оформлении оказалась минималка, а не 50 на 50, как обещала HR. Задачи на креатив весьма дозированные. Костяк коллектива устаканившийся, и Вас возьмут, чтобы просто разгрузить девочек, потому что всегда аврал и нужно было всё вчера. Что не так, проходит чистка кадров, некоторые устроены в компанию уже по второму разу. Работа ничем не отличается от работы в любой типографии типа «Копирка». Будете искать «откуда растут ноги», потому что файловая система оставляет желать лучшего. И 90% задач: верстка на крой по готовому дизайну от 3Дэшников. Работают через свою «базу», поэтому интересные задачи разбирают очень быстро, а вы, как новичок, вообще будете сидеть без права взять задачу на себя. В данной базе задачи прописаны менеджерами очень плохо, в итоге будет куча переделок и криков с их стороны с переходом на личности. При увольнении белые не пришли.. Далее →

Не нашел Далее →

Проходил собеседования в данной компании, процесс занял целый месяц — с 17 июля по 18 августа. Сначала было интервью с HR по видеосвязи, формат объяснили тем, что руководителю удобнее смотреть «видеовизитку». Затем назначили беседу с директором, общение прошло в субботу утром по его инициативе. Фактически пришлось повторить все, что рассказывал HR. После этого дали объемное тестовое задание, выполнение заняло около 9 часов. Сделал его полностью, вложил много времени и сил, но в итоге получил отказ. Ощущение осталось неприятное: компания получает от кандидатов большие тестовые работы, а потом отказывает без внятной аргументации. На сторонних площадках нашёл похожие отзывы — создается впечатление, что раз в несколько месяцев компания открывает вакансию, собирает через тестовые задания новые идеи и наработки, а дальше реализует их своими силами без оформления сотрудников. Итог: процесс долгий и энергозатратный, результат для кандидата — нулевой. Если цените своё время, будьте готовы к тому, что оно может быть потрачено впустую. Далее →

ИХ НЕТ Далее →

workle.com — кидалово, откаты и «бутылка правосудия» в дороге Всем арбитражникам, вебмастерам и просто здравомыслящим людям — предупреждение! Workle.com превратился в откровенную помойку, где людей используют и выкидывают. Я лично устроил знакомого по офферу Яндекс. Еда. Он отработал больше 100 смен. Всё было по-честному, с нуля, человек никогда до этого не сотрудничал с Яндексом. Обещали выплату 37 000 ₽. Что получил я? Пшик. Ноль. Игнор. А теперь внимание: как только я заполнил заявку, ему СРАЗУ перезвонили, якобы из Яндекс. Еды, пригласили на собеседование, спросили все те же данные, что были в анкете. Есть обоснованное подозрение, что это были сами сотрудники Workle, которые тупо увели кандидата под себя, чтобы потом сказать: «Ой, кандидат пришел из другого источника!» Очень удобная схема: вебмастер делает работу, приводит живого человека, а Workle тупо оставляет деньги себе. Никаких доказательств не предоставляют, в переписке — шаблонные отписки и глухой пофигизм. Не отвечают ни в чатах, ни по почте. Максимум — «напиши в поддержку», где тебя ждет бот и виртуальное «держи в курсе». По комментариям видно, что с 2024 года они массово сливают арбитражников. Просто не платят. Кидалово на потоке. Всем, кого кинули — пора объединяться. Бутылка правосудия должна найти своё... Далее →

1. Холодильник, микроволновка, кухня)))0)0)0))0))  2. Можно втихомолвку (а может и нет) курить электронку прямо в офисе  3. Наличие таких же несчастных заблудших душ, несчастных, отчаявшихся людей, или просто неопытных салаг, которые сюда попали. С ними можно разделить перспективы скорого увольнения из этого вот.  4. Можно получить лиды с шансом продажи 99,9% если ты закорифанился с руководством  5. Наикрасивейшая девушка в техническом отделе, работа по сбору компов которой многих почему-то удивляет, передаю тебе привет Далее →

Вижу, что отзыв был ранее удалён, но я не робкого десятка. Итак, поехали, начнём поэтапно, от мала до велика, как говорится. Будет два руководства, которые, уверен, будут интересны будущему поколению соискателей данной компании. Руководство к действию для руководства (я знаю, вы читаете): Для соискателей информация будет в самом низу. 1. Когда человек указывает, что он не собирается работать на холодных звонках — значит, он не собирается работать на холодных звонках, не стоит тратить его время и говорить, что, цитирую: «не вся работа будет в этом заключаться». Потому что здесь она вся на этом завязана, и слышать наглое враньё — просто отвратительно. 1.5. Не стоит обещать абсолютно каждому сотруднику бронь от поездки в «громкие места», стоит предупредить, что бронь будет тем, кто, цитирую: «хорошо работает», а сообщать об этом сотруднику в тот момент, когда тот уже на линии неделю и более, — это как минимум бестактно, дорогие руководители! 2. Если всё-таки вам удалось заманить к себе этого бедолагу — не стоит скрывать от него факт того, что вы занимаетесь впариванием всяких ИС клиентам посредством холодных продаж. Также расскажите о том, что вы (видите ли) настолько лояльны... Далее →