Wildberries: Формальный подход и отсутствие прозрачности.

Недавно проходил собеседование в Wildberries на позицию Senior Frontend-разработчика. Решил поделиться впечатлениями — возможно, кому-то это сэкономит время и нервы.
Этап 1. Контакт с HR. Первая HR написала с предложением и задала несколько базовых вопросов. После этого передала меня своей коллеге для дальнейшего общения. Вторая HR произвела неприятное впечатление: опоздала на звонок, была неприветлива, без вовлечённости. Желание продолжать почти пропало, но интерес к компании перевесил — давно хотел узнать, как у них всё устроено изнутри, и поделиться этим опытом. Уже через 5 минут разговора она начала сворачивать диалог, сказав: «Пришлите ЭТ (трудовую или аналог), чтобы подтвердить ваш опыт. Если всё будет в порядке — назначим собеседование». Такое требование оказалось реакцией на то, что я не работаю в России по ТК, а сотрудничаю с зарубежной компанией по контракту. Видимо, внештатная удалённая работа — это сюрприз. Я отправил документы, но уже позже понял, что не подписывал никакого согласия на обработку персональных данных. Это делает её запрос как минимум юридически сомнительным. В моменте проигнорировал, решил «дойти до конца».
Этап 2. Офис и собеседование. Следующий сюрприз — собеседование назначили в офисе. Не критично: ехать 20–30 минут, но формат вызвал вопросы. Офисное собеседование оказалось обычным видеозвонком в переговорке, где ты сам сидишь с ноутбуком. Всё это можно было сделать из дома. Возникло устойчивое ощущение, что происходящее записывается на камеры наблюдения — естественно, никто об этом не предупреждает. Кстати, ноутбук я взял сам, просто планировал поработать после встречи. Однако HR за 10 минут до начала вдруг поинтересовалась, не взял ли я его «случайно». Было ощущение, что это изначально предполагалось, просто не проговаривалось.
Этап 3. Техническое собеседование. Само интервью прошло неплохо — были интересные вопросы и даже немного холивара. Собеседовал Full Stack Lead, и быстро стало понятно, что в ряде фронтенд-тем он не слишком уверен. Его зона комфорта — бэкенд, и искали они скорее фронта, чтобы «снять головную боль». Из интересного — задача на React: реализовать кастомный хук, вызывающий эффект один раз. Само по себе — просто, но интерес добавляли требования не нарушать линт и не включать callback в зависимости. Вполне достойная мини-задача. Финальный этап — классическая two sum. Без комментариев :)
Этап 4. Проект и фидбек. Сам проект оказался типичным корпоративным легаси, который вот-вот планируют переписывать. По факту нужен человек, чтобы поддерживать и разгребать то, что есть. На этом этапе стало понятно, что это собес ради собеса — конкретной цели, похоже, не было. Обратной связи я так и не получил, даже спустя пару недель решил, что пора написать отзыв.
Вывод. Всё, что говорят про Wildberries, похоже, правда — теперь проверено лично. Отношение к кандидатам и к закону соответствующее: формальный подход, отсутствие прозрачности, сомнительные практики и пренебрежение к чужому времени.