Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Нижнем новгороде

Если вы окончательно отчаялись и действительно решили откликнуться на работу в этой компании, тем более в роли сборщика, вам сразу следует знать, что вас замучают звонками. При чем отношение будет к вам, как у мошенников: сделай все прямо сейчас, все брось и беги быстрее оформляться, очень навязчиво, с нажимом. Но самое тупое, что вам каждые 6 часов будет названивать новый сотрудник с нового номера, требовать от вас одни и те же данные снова и снова, несмотря на все предыдущие договоренности. Напоминает ситуацию: если не на том сайте контакты оставишь — задолбают звонками. Единого агрессивного рекрутинга никогда не видела. Я, конечно, понимаю, что купер оказался очень щедр и дает аж 50 тыс. за каждого нового сотрудника, но лучше бы они улучшили условия текущим, чтобы люди так быстро не уходили. После такой навязчивости и тупости откровенной даже связываться с такой конторой не хочется. Как исключить свой телефон из их баз? Далее →

Достоинства: Пожалуй, единственный плюс — этот опыт дал мне хороший урок: даже если компания производит приятное впечатление на собеседовании, лучше не игнорировать тревожные сигналы и обязательно фиксировать все договорённости документально. Недостатки: Хочу оставить этот отзыв прежде всего для тех, кто сейчас рассматривает Markway как потенциального работодателя. Перед выходом на работу я читала негативные отзывы о компании. Честно говоря, я не придала им большого значения. Подумала, что у каждого работодателя бывают недовольные сотрудники, а у каждой ситуации есть две стороны. Решила не делать выводы заранее и дать компании шанс. Сейчас понимаю, что это была моя ошибка. Я вышла на позицию Project Manager 10 августа. На собеседовании директор рассказывал о долгосрочном сотрудничестве, поэтому у меня не было ощущения, что речь идёт о какой-то краткосрочной истории. Я рассчитывала спокойно работать, влиться в процессы и развиваться вместе с компанией. На деле сотрудничество продлилось всего несколько недель. Я выполняла поставленные задачи и работала в соответствии с договорённостями, но за отработанный период оплату так и не получила. При этом договор на оказание услуг со мной заключён не был. Я самостоятельно написала финансовому директору, чтобы уточнить, когда будет оформлен договор. На мой вопрос не отвечали два дня, и в итоге... Далее →

Пригласили приехать в посёлок Кудьма (находится у черта на куличках) на собеседование. По приезду встретили по-хамски со словами «Вы кто? Мы вас не ждали», вместо собеседования дали на заполнение анкету на 3 листах, где нужно заполнить паспортные данные и прочие подробные сведения. Якобы это нужно, чтобы руководитель рассмотрел анкеты и позвал на дальнейшее собеседование. Т.е. они ещё не приняли человека на работу, но им уже очень нужны его персональные данные.. Далее →

Не понимаю, что за [censored] сидят в отделе кадров. Законов ни черта не знают, требуют документы воинского учёта с человека, которому официально присвоена категория Д. Хотя по закону, если кандидат заявляет о наличии категории Д, то он не подлежит воинскому учёту и на него не сообщают данные в военкомат. Также с него не имеют права требовать военный билет или приписное. Что за тупорылое руководство, которое не может донести правовые нормы до сотрудников, не знаю…. Далее →

Играющийся старенький дедуля.Проводил собеседование престарелый мужчина, при этом по приходу заставил ждать, даже не поприветствовав.За три минуты сделал ему одному понятные выводы.Уважаемые соискатели, готовьтесь проехав на собеседование около двух часов, пробыть на нем три минуты, потому что старенькому дедуле захотелось девичьего внимания.Теперь по оборудованию офиса (хотя офис ли это вопрос).В комнатке метров 16 стоит около 10 столов с компьютерами времен динозавров, на которых Windows 7 и то не везде встанет, не говоря уже об 11 или iOS. Столы просто завалены макулатурой, нет вообще никакой систематизации (шкафа или стеллажа для бумаг), сами столы повидали, похоже, Советский Союз, стулья для сотрудников самые что ни на есть неудобные, типа для посетителей, на которых спина отвалится через 2 минуты. Сам же дедуля восседает на кожаном кресле (показывая, кто тут крутой мэн).В общем, побыв там буквально несколько минут, я была просто в шоке. Идти туда или нет — решать вам, но с учетом того, что компания стабильно открывает вакансии, есть большая вероятность текучки.К слову, приготовьтесь, что у вас запросят выписку из трудовой или саму трудовую и сразу паспорт. Будет что-то проверять,... Далее →

Просто смешно. В «Пятёрочке» на позиции офисного аналитика на декретную ставку нужно проходить полиграф 6-м этапом! Что он вам покажет?Причём в начале даже не сказали про это! Сначала 1. тестовое задание на своём компьютере, 2. потом собеседование в офисе с сотрудником (так как начальник про собеседование забыл), 3. затем приехать ещё раз поговорить с начальником, 4. потом по видео с начальником начальника, 5. после заполнить заявку для СБ :) с указанием ВСЕХ данных, при этом не заполнили согласие на перс. данные, и затем: 6. «ах, да ещё полиграф».Вывод: как минимум некомпетентные рекрутеры. Далее →

Кошкаров А.И. считает возможным задавать вопросы: «Сколько лет? Замужем? Дети есть? У меня больше вопросов нет». Это нарушение. В России запрет на вопросы о наличии детей на собеседовании закреплён в статье 64 ТК РФ. Это также нарушение статьи 86 ТК РФ (пункт 4) — запрещает работодателю запрашивать данные о частной жизни работника, включая планы на беременность, наличие мужа, количество детей, и статьи 3 ТК рф.. Далее →

Доброго! Компания весьма совковая, особенно отношение к самому собеседованию. То с HR-менеджером, то с руководителем подразделения, то с коммерческим директором, то снова по кругу то же самое. На генеральном директоре я сдалась))) Ходить сто раз на собеседования просто странно)) Никакого креатива, стандарты и ГОСТы. Мыслить широко не одобряется. Трёхмерный подход, поэтому не рекомендую тем, кто хочет выйти из шаблонов и однообразия. Скукота… и никакого творчества. Далее →