Работа на стажировке в компаниях сотрудником: отзывы, зарплаты
Ищете работу на стажировке в компаниях сотрудником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (115)
Отзывы (29)
-
Работают не по ТК! Испытательный срок 1 месяц без оформления! Мне почти месяц работы не оплатили ни копейки. Сказали: «не подхожу, не моё это, а за что?» Если не за что, зачем использовали так долго? Ждали, пока новый поток рабов придет. Конвейер из новичков. Бесплатная рабсила в центре Краснодара по обработке заявок, продажам туров по телефону, созданию положительного мнения о компании у туристов. Не тратьте свое время, не повторяйте моей ошибки! Достойных работодателей много! План продаж на испытательный без оформления сразу же ставят от 70 тыс. руб. одних лишь процентов. Далее →
-
Ребята, это просто трэш! Мое резюме нашли сотрудники данной организации на известном сайте вакансий и пригласили на собеседование. В телефонной презентации было сказано, что нужно работать с входящими заявками, консультировать клиентов по юридическим вопросам и записывать их на приём к юристам компании на безоплатную консультацию. Меня удивило данное приглашение, т.к. юридического образования не имею и ничего в этом не понимаю. Но, интереса ради, пошла на собеседование по адресу Газетный, 27. Зайдя в офис, я увидела около 20 столов (может и больше, не считала), за которыми сидели люди разных возрастов и общались по телефонам с клиентами (в общем, обыкновенный колл-центр). Собеседование проводил молодой, очень быстро говорящий руководитель отдела [В.]. Задавал стандартные вопросы, в конце собеседования сказал, что мои данные будут проверены в службе безопасности, и вечером он скажет решение (на самом деле никакой СБ там нет и никогда не было, решение он принимает лично). В общем, проверку СБ я прошла и вышла на стажировку, которая длится 3 дня: 1-й день — читаешь папку с правилами и скриптами, тебе дают их же для изучения на дом, и тебя отпускают домой; 2-й день — рассказываешь пройденный материал, играешь в мини-игру с руководителем, и тебе дают список обращений граждан, к которым не смогли дозвониться... Далее →💬3 комментария
-
По поводу хамства ничего сказать не могу, не встречал, но коллеги сталкивались. По поводу принятия на работу новых сотрудников могу добавить, что служба управления персоналом крайне медлительна, запросы на просмотр резюме соискателей (корпоративный доступ к анкетам соискателей на сайтах работодателей есть только у СУП) отрабатываются с недельным (а то и больше) запозданием, когда соискатель уже успевает найти себе работу, т.к. грамотные и адекватные специалисты на рынке труда не засиживаются. И на дальнейших этапах рассмотрения, собеседования, согласования и принятия соискателя (по факту в ГИС 4 ступени рассмотрения кандидата) СУП также проявляет завидную неторопливость, что в конечном результате ведёт к отсеиванию практически всех, кто пытался трудоустроиться. Тот, кому посчастливилось трудоустроиться в данную славную контору, сталкиваются со следующим — наступает 3 месячный этап стажировки. Не спорю, стажировка необходима, чтобы работодатель мог понять, что нанял на работу грамотного специалиста. Но не в случае ГИС. Эти 3 месяца вы будете тупо заучивать должности и ФИО руководства, начиная от верхов и заканчивая филиалами и отделами в них, огромный перечень регламентов, с которыми достаточно ознакомиться. Но как говорится, не тут-то было. Ключевые моменты регламентов, а иногда просто заурядные, обыденные, вам придётся выучить, как стихотворение, а потом рассказать на аттестации. Пару слов о ней.... Далее →
-
Отвратительная директрисa в точке Москва м. Сокол ул. Ленинский проспект д 80 к 17. Начинает придираться к сотрудникам новым в первый же день в первые несколько часов. Хочет, чтобы человек в первый стажировочный в несколько часов стажировки, которые ему не оплачиваются, уже работал безупречно и на кассе, и в зале. При мизерной зарплате имеет много требований к сотрудникам и много претензий. Никчёмная руководительница-самодурка с огромным самомнением о собственной персоне. Не рекомендую категорично. Далее →
-
1.) Коллектив — мрази! Во время обучения всем на тебя [censored] тебя хотят посадить на линию как можно быстрее. Междуособицы, сплетни, склоки. Война в затишье за каждую заявку. И в принципе хороших людей очень мало, одни твари. 2) Начальство — ещё хуже, чем мрази, просто [censored] которые улыбаются тебе в лицо и одновременно НАГЛО [censored]. РКЦ — Крюкова Н. старая, [censored] ещё та. Не хочет платить премию сотрудникам. 3) Зарплата — низкая (25 000 чистыми оклад) + процент с выработки KPI (на время стажировки 70% не делаешь, тебе не платят премию, после стажировки 90% не делаешь тоже самое). 4.) А на 4-ом пункте нет ничего. Дорогие будущие сотрудники, РАМК ЭТО СССР 2.0. Далее →
-
1.) Коллектив — мрази! Во время обучения всем на тебя [censored] тебя хотят посадить на линию как можно быстрее. Междуособицы, сплетни, СКЛОКИ Война в затишье за каждую заявку И в принципе хороших людей очень мало, одни ТВАРИ В ОСНОВНОМ 2) Начальство — ещё хуже, чем мрази, просто [censored], которые улыбаются тебе в лицо и одновременно НАГЛО [censored]. р.к.ц. — Крюкова Н. [censored] старая, [censored] ЕЩЁ ТА. Не хочет платить премию сотрудникам. 3) Зарплата — низкая (25 000 чистыми оклад) + процент с выработки KPI (на время стажировки 70% не делаешь, тебе не платят премию, после стажировки 90% не делаешь то же самое) 4.) А на 4-ом пункте нет ничего. Дорогие будущие сотрудники, РАМК ЭТО СССР 2.0 НУЖНО — лизать [censored], вылизывать, зализывать, давать В НЕЁ И Т.Д. ЕСЛИ ТЫ НЕ лижешь, ТЫ [censored] сотрудник, у тебя НЕТ премии, ОДИН оклад. при увольнении кидают с оплатой процентов. Кадровичка Бубнова Е. [censored] НАГЛО [censored] ТЕБЕ В ЛИЦО «ЧТО У НАС такого НЕТ». Резюмирую: обходите ЭТО МЕСТО стороной, ЭТО худшее МЕСТО В Москве точно! рыба ГНИЁТ С головы, И РАМК такими... Далее →
-
Я пришла на работу в ЭЛ.Сочи в отдел КЦ. Первый этап — собеседование с HR-отделом, после чего — с руководителем отдела. Пришла в переговорную девушка, руководитель отдела «[А] [Б]». На внешний вид я сразу обратила внимание: неухоженная, руки трясутся, говорит несвязно. Я подумала, что она находится в нетрезвом состоянии, присутствовал запах перегара. В общем, показалось немного странным ее поведение еще при собеседовании. Но мне нужна была работа, и меня взяли. Я пошла на стажировку. С первого дня стажировки мне стало все понятно: все не так хорошо, как обещают, нагрузка очень большая, нет регламентирующих перерывов, кроме обеда — 1 раз за 12 часов. Зарплата вообще непонятно из чего складывается, такое ощущение, что [А.] [Б.] сама как хочет, так и считает. Руководитель приходит постоянно в нетрезвом состоянии, сидит молча или спит за рабочим местом. После рабочего дня она начинает обзвон и угрозы увольнения, если про ее действия кто-то что-то доложит вышестоящему руководству. Рабочие моменты она не решает вообще, в коллективе коллег настраивает друг против друга. Зарплату урезает, нет вообще прозрачного понимания по з.п. Как хочет [А.], так ты и получишь зарплату, особенно если ты не подчиняешься ей. Ужасный руководитель,... Далее →
-
Важные недостатки, по которым не советую идти туда работать 1. Невыплата ежемесячных надбавок. Надбавка равна сорок процентов, а оклад всего лишь шестдесят. При приеме на работу говорят, что всем платят надбавки, но это не правда. У сотрудников по приему персонала и у руководства компании основной принцип — это говорить неправду. Когда вам не заплатят надбавку, ваш начальник скажет вам, что это генеральный директор решил не платить, и тут уж ничего сделать невозможно. Рассчитывайте только на оклад, который указан в трудовом договоре. Если указано в трудовом договоре 20 тыс, то столько и будете получать, и налог еще возьмут, поэтому получите в итоге около 17 тыс. Даже если вами будут все довольны, в том числе и гендиректор (это невозможно), все равно не заплатят надбавку за последние два месяца. Всем не платят за последние два месяца — такое внутреннее правило утверждено. 2. Невыплата компенсации за неистраченный отпуск. То есть вас сначала по различным причинам не отпустят в отпуск, а потом не выплатят компенсацию. Генеральный директор запретила отделу персонала сообщать работникам количество неиспользованных дней отпуска, чтобы сотрудникам сложнее было в суде доказать, что их обманули с компенсацией. Слышала, что сотрудники перед... Далее →
-
-
Очень много негативных пользователей. Ибо сервис не доработан. Постоянно теряется сигнал авто; деньги не возвращаются пользователям на перерасчеты; приложение вечно не работает. Как и везде вас посылают, оскорбляют, могут даже угрожать, а вы должны мило общаться, будто ангел небесный, и пропускать мимо ушей. После прохождения испытательного срока сотрудник попадает под огромные штрафные санкции, которые даже законом запрещены. По сути, они грамотно обошли закон, поставив часовую ставку. Второй бы раз я не пошла в эту компанию и, будучи в Москве и Краснодаре, никогда бы не арендовала автомобиль.. Далее →