Отзывы о прохождении стажировки в Железнодорожном

Бесплатная парковка, оборудованное рабочее место с ноутбуком и телефоном. Далее →

Низкий уровень зарплаты Работа без окон и дверей Кривой график Неоплачиваемые переработки Выплата зарплаты по хотелкам руководителя Безумная текучка Неадекватные собственники Это верх того, что вы встретите в этой компании. Раньше это было крутое место с классным коллективом, но если добавить ложку дегтя в бочку меда, мы получим бочку дегтя. Совершенно неадекватный собственник с биполярным расстройством личности, который разваливает все, чего касается. Человек считает, что компетентен во всем — от логистики до продаж, но при этом несет бесконечную чепуху, которая только мешает работать. Личность одиозная, но очень жадная, растрепанная и несистемная. Культуры компании нет как таковой. Из компании разбежались все самые лучшие, с каждым годом настоящая собственница передавала своему мужу все больше власти, и за 4 года все стало только хуже — превратить элитный проект в магазин среднего пошива — это еще нужно постараться. Зарплата — выплатят как захотят, когда захотят. Официалка — МРОТ, и из черных денег, которые вам объявят, еще выдернут процент. Туалета в помещении нет, на кухне воняет ведро со сливом. Кофемашины, каких-то плюшек тоже нет. Места для отдыха тоже нет. Уровень зарплаты в целом уже ниже конкурентов... Далее →

Отличные коллеги, с которыми общаемся даже после увольнения Далее →

Начну свой отзыв с того, что абсолютно ВСЕ предыдущие отзывы на все пять звезд — фейк. Их писали сами директора. Так как ни один сотрудник, кто проработает в этом месте более 3−5 месяцев, не напишет такое, а уж тем более такое не напишут те, кто ушел отсюда. В подтверждение своим словам опровергну некоторые факты из этих отзывов. 1. «От работодателя всегда поддержка». Никогда от работодателя (это именно директор и его жена) не было никакой поддержки. Как начинаются проблемы, либо просят тебя обо всем договариваться, либо начинают игнорировать и тебе приходится решать все самой. Могут также игнорировать твои сообщения до момента, когда ты сам все не решишь, а потом по счастливой случайности отвечают тебе, когда уже все сделано. Также на собеседовании говорят, что в случае ошибки в ремонте все затраты берет на себя студия. Как на самом деле: директор делит эту сумму на проверяющего, дизайнера и арт-директора. Все штрафы, все неустойки за просрочки, даже если они не по вашей вине, будете платить вы, а не студия. То есть выгоды от работы в этой студии никакой! Вы мало того, что получаете за проект менее 50%, так ещё и будете оплачивать... Далее →

Я их не нашла, компания не заинтересована в том, чтобы люди задерживались у них. Далее →

В этой компании меня удивило всё, начиная с управляющей салона на Пр. Просвещения, которая так и не перезвонила! Сначала надо сдать экзамен, если не сдаешь (а по отзывам я поняла, что его сдает 1% из 99%), управляющая предлагает стажировку, мне подходил платный вариант за 2 тыс. руб. в день. Приехав на стажировку (Невский пр-кт), ожидала получить ответы на свои вопросы, в итоге получила вырывание бумажек из рук, огрызание на все свои вопросы, ни ответа, ни привета, ни что где брать и чем пользоваться. У инструктора А., стаж 15 лет (по информации с сайта), и оно видно, потому что человек явно устал уже от своей работы, в любую свободную минуту убегает, оставляя начинающих мастеров один на один с клиентами. За свои 2 тыс. руб. я получила только разбор ошибок в конце дня в течение 5 минут, потом меня поторопили со сборами домой, хотя до конца стажировки еще оставалось 10 мин. И да, наверное, уложиться в тайминг на экзамене тоже не получится, пока не набьешь руку. Подводя итог, хочу сказать одно, обязательно почитайте отзывы о компании, и не на hh (потому что ощущение, что плохие там удаляют), а на других источниках, т.к. условия труда: — маленькая... Далее →

Хороший коллектив График работы 2/2 Кофе, печеньки Далее →

Ну что ж. Придя на работу, вы увидите в вакансии цифры от примерно 65−100 тр, но по факту, пока вы будете стажироваться, ваш потолок будет 40−50, из которых 20 — это стажёрские выплаты. После стажировки, внимание — оклада не будет. 0. Все только на процентах. Рабочие места неукомплектованы. Видеокамер не хватает. А те, что есть, — рухлядь, которая постоянно ломается и капризничает. В итоге ты можешь полсмены провести в ремонте и выяснении, что не так. Ты можешь взять заказ из 15 кассет, потратить 1−2 смены, чтобы их оцифровать. А клиент скажет: «Я передумал. Дорого». Или вообще на этих кассетах ничего не будет. А время ты потратил и работу свою делал. Соответственно, ты ничего и не получишь. Есть премия за допродажи, которую никто не делает, так как сделать её нереально. Руководитель живёт в своём мире иллюзий, управленческих книжек и успешного успеха. Кроме улыбки, ответов на то, почему такая мотивация, вы не получите. Работай и иди, не мешай, и всё будет. В итоге реальная зарплата в среднем это 45−50. Для Москвы это ничто. Притом работы много и она достаточно нервная. Зарплата «в серую». Все в конверте. У всех якобы какие-то разные условия. Говорить о своей зп и процентах запрещено. В коллективе упаднические настроения. Ребята... Далее →

Гибкий график прихода и ухода с работы Недалеко от метро Далее →

Чёрная з/п. Отсутствие соцпакета. 44 юрлица — нагрузка огромная, и уровень з/п этому не соответствует! KPI, о котором ты узнаешь при получении з/п, до этого на собеседовании об этом молчат. И его срезают. Так что от обещанной з/п сразу 20−30% отнимайте. Отличная мотивация сотрудников! Почему срезают — вразумительного ответа не будет. Гордость ГД — процессное управление! Это значит, что если что-то сломалось, то компания не будет ничего чинить, пока не проведёт тендер на поставщика услуг. А половина поставщиков вообще с этой конторой не хотят работать, потому что услуги не оплачивают в сроки. Начальство может накричать матом. В фирме: главное сделать в срок по заявке в Итилиум, иначе средства KPI, а то, что это бред и после будет хуже… есть заявка, значит, надо делать! Текучка кадров огромная. Мотивации ноль. Смысла в большинстве твоей работы тоже ноль, но процессное управление! Доплат за переработку ноль. Доплаты за совмещения, т.к. сотрудников не хватает — тоже ноль. Т.е. руководство само нарушает свои регламенты! Учётная политика отсутствует. Полностью! Никакого обучения или введения в должность. Кто приходит воодушевлённый, с блеском в глазах и желанием работать, после испытательного срока уходят, ибо разочарование. И это мягко сказано.... Далее →

Комфортный, современный офис. Есть кухня. Далее →

Взяли на стажировку на 3 дня, на собеседовании сказали, что оплата трёх дней от минимальной суммы оклада 30 тр. (получается около 1400 рублей в день). В случае, если что-то кого-то не устроит, эти дни оплатят исходя из этой суммы. Говорил мне это сам собственник фирмы на собеседовании. Стажировалась два дня. Полноценный рабочий день с 8.-17. Обед типа час, но это условно, час никто не обедает, и это не приветствуется. Если ты устроился на работу, предположим, 15 июня, то деньги за полмесяца работы ты получишь аж в конце июля! Как мне объяснили, что у них так, первый месяц зарплата не будет, испытательный срок 2 месяца, вместо обещанного 1. И в итоге, ты отработаешь 2 месяца испытательного срока, без премий и заплатят тебе только за один! В итоге, после 2 дней стажировки мне сказали, что я им не подхожу (а это полноценная работа была, я не сидела без дела), мне заплатили 1455 рублей за два дня! Далее →

Белая зарплата. НО! по договору зарплата около 20 тысяч, остальное на карту, но в виде премии, которую могут и не заплатить. Отпуск брать в длинные праздники — нежелательно, заплатят меньше. Насчет больничного — неизвестно. Могут и по белой. Мне выплатили из полной суммы. Далее →

Это не офис, это угол на складе, грязном и холодном. О туалете вообще промолчу, не дыра в полу — и на том спасибо. Мест нет, сидеть будете на полу. Набирают на сезон, чем меньше опыта — тем лучше, чтобы человек знал своё место. Программа отвратительная. Это даже не программа, а жутко неудобное убожество. Зачем в вакансии требуют опыт работы в 1С — для меня осталось загадкой. В 1С вы работать не будете, этой программы там нет. ЭДО, в общепринятом понимании, там тоже нет. Всё ЭДО, опять же, через программу, к тому же занимается этим только один человек, бухгалтер, вы заниматься этим не будете. Не тратьте время! Оформляют сразу и этим портят трудовую, работать вы там всё равно не будете, выживут. Я проработала 2 недели, в один же день со мной отказались от услуг ещё одной девушки, испытательный срок которой подходил к концу. Сотрудницы бегают курить через каждые полчаса, «сидят» в телефонах и создают видимость бурной работы только при появлении руководства. Предвижу, что ответить мне могут в духе «сама, дура, тупая», но опыт работы у меня огромный и в 1С, и в ЭДО, и с Федеральными сетями, и на платформах. Хуже места работы у меня за всю мою трудовую жизнь (около 30 лет) не было.... Далее →