Отзывы о прохождении стажировки в Москве

Отдел продаж, туда меня приняли с испытательным сроком якобы 3 месяца и недельным обучением. Ещё на собеседовании сказали, что никак им не везёт на 5-го или 6-ого сотрудника, чему, как мне кажется, они и способствуют) Про обеды, что писали в других отзывах, это верно: есть надо на рабочем месте и подлететь к домофону или телефону, даже если это в 10 минутный обед тоже, т.к. руководительница отдела продаж считает это зазорным для себя, нажать кнопку домофона, это не её обязанность, так было мне выкрикнуто на собрании) Распоряжения или указания на ошибки, так называемые, она даёт чаще криком, а все должны пропищать: принято или исправим. С криков могло начаться и утро, когда она заходила в кабинет и визжала: почему к моему приходу открыто окно? Я сколько раз буду повторять, что оно должно быть закрыто. Учитывая, что все курят прям на месте, вонь проветрить нельзя, т.к. может ворваться эта дама. Крики были и на уборщицу при всех, что тоже не совсем нормально, вроде. Я работала полтора месяца, мне казалось, вроде всё сносно) Кричит она на всех, ну такая манера,... Далее →

Охранник незаконно пытается проводить термометрию посетителям и навязывать маски (нарушение, письма главного управления Роспотребнадзора, ФЗ 323 и ФЗ 68 и 417 пп и ряд уголовных статей, т.к. деятельность без лицензии и неквалифицированным неуполномоченным сотрудником проводиться не может, тем более без согласия и без показаний) Кадровая служба собирает персональные данные (серия и номер паспорта) путем анкетирования, даже еще не приняв на стажировку. Многие заполнившие, всё равно отшили, непонятно, зачем они этим занимаются, они что, кадровое агентство? Многие работодатели в 10 раз проще и без всего подобного могут принять на работу. Далее →

Меня уволили через 10 дней, даже не дождавшись конца испытательного срока. И это при том, что все эти дни я пахала без поблажек и без раскачки. Непосредственный руководитель [К.] [Х.] не умеет общаться с подчиненными от слова совсем, ни устно, ни письменно, и не хочет тратить время на новых сотрудников, ибо знает, что они не задерживаются. В компании Симбат дикая текучка кадров (в момент увольнения я оказалась в очереди из таких же счастливчиков). Повезёт, если вас успеют официально трудоустроить перед увольнением, НО решение о том, задержится ли сотрудник, принимается не на основании его профессиональных качеств, а зависит от каприза неадекватного хозяина. Мне так и сказали при увольнении, что не нравится мой стиль и не хотят тратить деньги. Им не хочется налаживать контакт и объяснять, проще уволить и искать другого человека. (я за свои 15 лет разных серьезных работ такое отношение встречаю впервые! Минимум месяц-два-три нужны, чтобы человек понял и перенял стилистику компании/проекта — это норма!) По существу: Рабочее место как на складе — всё завалено коробками, игрушками, маленький стол, теснота. Контора сидит в здании велотрека, и окна страшно пропускают холод. Часть окон заклеена скотчем, какими-то листами, фанерой, и всё равно оооочень холодно. На просьбы что-то... Далее →

1. Обещание высокой ЗП на перспективу, убеждение сотрудника вести 2−3 направления деятельности за невысокую ЗП. Через 3−6 месяцев — увольнение без объяснения причин. 2. Отсутствие оформления на испытательный срок с последующим «кидаловом» на ЗП. 3. Убеждение со стороны работодателя работать без оформления на регулярной основе или на серой схеме. 4. Регулярные задержки выплат ЗП сотрудникам по надуманным причинам. 5. Отсутствие каких-либо выплат отпускных, как и самого отпуска. 6. Прямой обман сотрудников при увольнении, не выплата им ЗП за отработанные дни. 7. В случае возникновения конфликта с сотрудниками из-за обмана с выплатами — угрозы увольнения по статье, если сотрудник оформлен. Основное ЮЛ компании — ООО «Мослегенда», иногда размещает вакансии от ООО «Мама Нудлс» — один собственник компаний. Генеральный директор компании, он же инициатор всех схем по обману сотрудников — [К.] [А.] [Г.]. Далее →

Уважаемые соискатели и коллеги! Предупреждаю вас о нечистоплотности, регулярном обмане сотрудников и скотском отношении со стороны работодателя в компании Легендариум. Практикуется следующее: 1. Обещание высокой ЗП на перспективу, убеждение сотрудника вести 2−3 направления деятельности за невысокую ЗП. Через 3−6 месяцев — увольнение без объяснения причин. 2. Отсутствие оформления на испытательный срок с последующим «кидаловом» на ЗП. 3. Убеждение со стороны работодателя работать без оформления на регулярной основе или на серой схеме. 4. Регулярные задержки выплат ЗП сотрудникам по надуманным причинам. 5. Отсутствие каких-либо выплат отпускных, как и самого отпуска. 6. Прямой обман сотрудников при увольнении, невыплата им ЗП за отработанные дни. 7. В случае возникновения конфликта с сотрудниками из-за обмана с выплатами — угрозы увольнения по статье, если сотрудник оформлен. Как результат — высокая текучка персонала. При этом при найме на работу очень красивый рассказ про перспективы роста в компании, регулярной индексации ЗП и даже опционах для сотрудников. Режим работы ненормированный и объем выполняемых задач очень большой. После выполнения задач на энтузиазме и внутренней мотивации отношение как к отработанному материалу. Основное ЮЛ компании — ООО «Мослегенда», иногда размещает вакансии от ООО «Мама... Далее →

Неоплачиваемая стажировка 3 дня, во время которой ты пашешь по 13,5 часов без отдыха с 7−30 до 21−00. Я смогла отработать две стажировочные смены мастером чистоты (мойщик посуды), вторая была вообще ад: 6 кондитеров, 3 повара, посуда из зала, и я одна на все это количество. Покушала два раза по пять минут, все остальное время мыла. После двух смен день лежала пластом, хотя нахожусь в прекрасной физической форме. Предложенный график 4/3 при такой загруженности — это утопия. Воды горячей может не хватить на всю смену, т. к. стоит бойлер. Далее →

Первые 3 месяца (а может и больше, испытательный срок же можно растянуть по решению руководства) вы будете сидеть на голом окладе, потому что % на испытательном сроке НЕ выплачиваются, несмотря на то, что вам будут рассказывать на собеседовании. Все, что вы делаете, продажей не считается, потому что вы на испытательном сроке и вообще не знаете продукт — позиция руководства. База вроде и теплая (действующие клиенты), но по факту — они вас будут ненавидеть, слать на три буквы и рассказывать, что до вас им уже за этот год позвонили 15 других «персональных менеджеров» — и это правда, потому что в компании текучка, мало кто задерживается надолго. Как итог — в холодных продажах расположить к себе клиента легче, чем тут! Отсутствие обучения, вам дадут каталог продуктов 1С за 2016 год (для клиентов), гордо объявят это методичкой и на все просьбы что-то нормально по-человечески объяснить будут отправлять читать «методичку». Что-то не понимаешь — значит, плохо читаешь «методичку», читай лучше. Есть вопрос по процессу работы — подумай сам, а пока думаешь — почитай «методичку». У вас будет куча обязанностей, включая обзвон холодной базы и возврат ушедших клиентов, и все это за 35 тыс. рублей в месяц — помните же, что вы не менеджер... Далее →

Хорошая волна закончилась ровно в тот момент, как сменился Коммерческий директор в конце 2019 года и пришел некий [А.] С. С первого он показался подозрительным, тк ни с кем не здоровался и сидел в своем кабинете, игнорируя всех и вся. Прошел месяц или полтора, он решил вылезти из кабинета и выкатил новую мотивацию сотрудникам ком. депа, которая шла в разрез вообще с логикой и как таковой мотивацией. Как выяснилось, он просто скачал мотивацию из интернета, тк по запросу KPI для сотрудников ком. депа гуглится точно такая же таблица, он даже цвета в ней не менял)) Конечно же, KPI не работал. Потом рассказали, что его любимая тема — это ставить планы KPI, например на март в конце апреля, и говорить, что сотрудники ком. депа плохо работают и не делают план. Из-за таких махинаций и непоняток с тем, как менеджерам заработать денег, пропала мотивация работать, что потянуло за собой ухудшение качества обслуживания клиентов, что и на других отделах сказалось. Из плюсов можно отметить, что он явно не глупый, раз умудряется зарабатывать большие деньги и занимать такие должности; из минусов у него отсутствует совесть и максимально развито двуличие. В тех блок особо не лез, тк вообще не понимал, что там происходит. Никогда не видел такого отношения Коммерческого... Далее →

Компания не может определиться со своим названием. По телефону всем говорили, что компания тд [А.] до этого представлялась Электровентоборудованием. По факту у вас в ученическом договоре после стажировки будет написана компания «Союз». Компания гниёт с головы, а именно с её начальства. Во-первых, у компании 2 гендиректора, на которых записана компания тд [А.] и компания Союз, и непонятно, кто кем руководит. В отделе кадров сидит рыжий начальник [Д.], который неуважительно относится к сотрудникам, в основном к тем, кто не будет смотреть ему в рот и может сказать ему ответные слова. У него в отделе задерживаются только люди, которые проглатывают его высказывания в свой адрес, он их гладит по головке. На собеседовании вам говорят, что после 2 месяцев вас переведут на ТК рф… Так вот, не переведут. Находится масса причин: что вы плохо работаете, не выполняете обязанности и вообще должны исправляться. При этом вам в открытую говорят, что вы здесь долго не задержитесь. При мне за 1, 5 месяцев ушло человек 10, которых не хотели переводить на договор, не гладили по головке, а после их ухода начинали поливать их грязью. Люди, уверенные в себе, там работать не смогут. Меня же уволили по причине того, что я отказалась выполнять не свои обязанности.... Далее →

Не прошла стажировку. Расстроена, но это их право. Хотелось бы просто предостеречь других, чтобы не тратили зря свое время. Сам процесс, начиная от отправки резюме, выполнения тестового задания, потом собеседования и, наконец, (с опозданием на несколько дней) стажировки в моем случае занял более двух недель. Все это время со мной общались так, как будто меня точно возьмут на работу. Даже во время стажировки, когда я (очевидно) плохо справлялась, на ошибки указывали довольно мягко, говорили, что «ничего, дальше научишься и будет легче». Из-за этого создалось впечатление, что справилась я довольно-таки сносно и могу ожидать приглашения. И когда получила отказ (который пришлось ждать более суток, менеджер меня упрямо игнорила), то была неприятно удивлена. Просьба к менеджерам компании, если они это прочитают — давайте соискателям как-то более явно понять, что они могут не пройти. Например, если во время стажировки куратор сразу понял, что я не подхожу — почему бы не сказать мне сразу же после завершения? Почему нужно заставлять ждать и надеяться? В это время я упустила несколько других хороших предложений о работе, и в результате осталась у разбитого корыта. Соискатели, если вы вдруг такие же молодые и неопытные, как я,... Далее →