Отзывы о прохождении стажировки в Москве

По сути, шарашкина контора. «Нанимают» на должность Оператора Call-Центра — найма нет, вместо подписания документов кормят завтраками. С зарплатой та же ситуация, даже по истечении «Испытательного Срока».На деле, на них работают три человека, и разводят как «работников», так и клиентов. Лихая [Е.] [Р.] Ринат (фамилия неизвестна), Евгения (фамилия неизвестна).Вакансия — https://joblab.ru/vac7689239.html, на деле [Д.] А.А. не существует. Их «сайт», прямо с лицом [Р.] — https://юнайтедмаркет.рф/ Далее →

потенциальный руководитель не смог ответить на вопросы по обязанностям т.к. это входит в комнтенции другого человека. почему тогда на собеседование пришел именно этот человек непонятно. мутная система полученяи должности. сначала стажировка 4 дня. потом испытательный срок месяц. во время испытательного срока ученический договор. Далее →

Приходила на стажировку в андерсон на [Ж.] Там полный бардак. Официально не оформляют. Персонала толком нет, одна несчастная официантка носится и обслуживает все столы, которых было больше 20 кажется. Бармен бывает, но не всегда, то есть периодически она еще и сама делает напитки, кофе. Платят 1000 за выход, смена 13 часов. На собеседовании сказали, что питание 3 раза в день, на деле дай бог если один раз покормят. Условия труда адские, нагрузка нечеловеческая. Менеджеры сами не знают, что и как оплачивается, поработала в итоге бесплатно. Далее →

Компания техноллект. 3 отдела продаж, на обучение ходит 2−4 людей. Сам бизнес-тренер работает в этой компании 5 лет, продукт интересный, но не так часто продаётся потому что есть аналоги, может он и актуальный, но если купит производство, а потом откажется, деньги Техноллект за систему Техэксперт не вернет) Обучение происходит неделю, потом неделю стажировка. 1 день вы изучаете кодекс и сам техэксперт. 2 день вы изучаете скрипт 3 день призентацию 4 день совмещает 2 и 3 день. 5 день деловая игра. Скрипт не такой уж и сильный и хороший как мне заявляли 2 день. На 3 день, вообще сказали его убрать, на 4 день, чуть ли не выкинуть. Сам бизнес-тренер обиделся за какие-то слова в сторону его скрипта, что он не корректный. А дальше начал исполнять сцены по типу «если ты такой умный, может ты будешь рассказывать, а я буду слушать" В общем начал переходить на личностный разговор в конце. Туалет-унисекс, кондиционеры у них так капают, что можно даже помыться. Платят 30k и 18 % от продаж, за не выполнения плана 9%, а за такую зарплату ты должен выучить 20 листов, не считая других сегментов производств. Остался недоволен. Далее →

Организацию работы труда и уровень заработной платы. Также было бы здорово, если бы относились к нанимаемым сотрудникам по-человечески. Меня взяли в качестве временного сотрудника на ежегодную Книжную Ярмарку. Девушка hr-щик дала информацию, что стажировка будет длиться по 7 часов в течение 4 дней. На месте выяснилось, что стажировка длится 3 дня и работать нужно по 12 часов (+1 час неоплачиваемого обеда). Когда и в каком размере будет оплачена стажировка, не мог дать ни офис, ни непосредственная заведующая в магазине. Более того, никто не мог дать никакой информации касательно предстоящей ярмарки. Никто не знал, что будет представлено на ярмарке, ко скольки приходить, когда будет заключён договор и когда будет выплачена з/п. Во время стажировки учили работать с кассой и ставили консультировать в книжный зал. В зале, по сути, не давали никаких заданий и не пытались чему-то научить, велели познакомиться с ассортиментом. Читать в зале строго запрещено, поэтому, видимо, нужно было запомнить, как выглядят обложки книг. Вопрос, зачем нужно знать, как выглядят обложки, если ты ничего не можешь рассказать о содержании книги, меня мучает до сих пор. О подробностях ярмарки рассказали только накануне вечером. Часы работы постоянно менялись и нельзя... Далее →

Добрый день. Откликнулась на вакансию секретаря. На сайте Хх.ру пришло приглашение с просьбой перезвонить на номер телефона компании. Позвонила и попала на секретаря, так как добавочного номера специалиста у меня не было, попросила соединить. Соединять отказались, но записали мои контактные данные и пообещали передать информацию (менеджеру по подбору). Мне никто не перезвонил. Два дня я мучала секретаря своими звонками, Секретарь говорила, что нет на рабочем месте, но она абсолютно точно передала ей всю информацию, пообещала напомнить. Параллельно я на сайте Хх.ру ответила на приглашение компании СОТБИ и попросила связаться со мной. Спустя два дня, пять звонков Секретарю и одно сообщение на сайте, все-таки перезвонила, извинилась и назначила собеседование. 19 марта 2020 года наше собеседование состоялось по видеосвязи. Мне показалась очень милой, заинтересованной и адекватной, подвоха точно не почувствовала:) Пообещала дать обратную связь на след. день (в пятницу), из разговора было понятно, что обратная связь будет на предмет последующих встреч с помощником руководителя и директором по персоналу. В пятницу мне никто не позвонил. В понедельник я написала сама, попросила все-таки дать обратную связь, мол даже если ответ отрицательный, я бы хотела знать, чтобы не держать эту компанию в голове. И, кстати, я допускала мысль... Далее →

При устройстве имейте капитал месяца на 2. Первая оплата будет отправлена примерно в этот период. Спецуха тоже через месяц. И никому вы там нах не нужны, отношение не понравилось. Понимания в глазах и действиях не увидел. Даже аванс за это время не дадут. Испытательный срок месяц по ставке 0,9. Питание за свой счёт. Ставка 3000 в день. Работа с8 00до20 00. В целом все описал. Возможно удобно работать тем кто живёт недалеко Далее →

Проходила собеседование в компанию дважды. Сотрудник HR видимо некомпетентна в своей работе и пригласила меня дважды. Первый раз ОС я так и не получила, пригласили второй и сразу предложили выйти на пробный день (бесплатный). ОС от HR как и ранее не было, поняв все по умолчанию, решила всё-таки услышать, что я не подхожу, звонком и письмами. Тянули с ответом почти неделю и заготовленный текст в итоги прислали. У меня опыт в рознице более 14 лет и 10 это управленческие позиции. На стажировке я должна была проявить себя как продавец, что в силу своего бесценного опыта умею делать и обучать других. Видимо компания использует бесплатную раб.силу для экономии з/п. И мой совет компании и ее сотрудникам: нельзя так использовать и обманывать людей, если мы не подходим друг другу как коллеги, давайте ОС вовремя. Ранее была Вашим клиентом, но разочаровавшись в Вашей корпоративной этике, порвала для себя все отношения и рекомендовать буду только с негативом. Далее →

Решила написать отзыв спустя 3 года, так как первое время я прибывала в таком шоке от этого места, а потом как-то и времени уже не было. Мне довелось пройти стажировку в Региональном центре торгов в 2017 г. Я сбежала оттуда через 4 дня. 1. Зарплата — у специалиста в 2017 году была в районе 40 т. р., у начальника мб побольше, но не намного; 2. Ненормированный рабочий день — никто не уходит вовремя, многие сидят до 21, 22 и так каждый день! 3. Неадекватный заместитель директора [С.] (не помню его имени). Это мужчина лет 45, который позволяет себе кричать на сотрудников по любому поводу, [censored] и унижать женщин такими неприличными словами, которых я раньше не слышала. У человека явно что-то не впорядке с головой. Если он там до сих пор работает, значит в нашей стране до сих пор закрывают глаза на такой абьюз со стороны начальства. 4. Проблемы с бизнес-процессами. Так наверное работали 30 лет назад, система взаимодействия между сотрудниками абсолютно не налажена. Когда я сказала, что не хочу у них работать и попросила отдать документы. Меня начал гнобить лично зам. директора, кричал оскорблял... Далее →

В разговоре по телефону мне предложили встретиться в торговом центре и провести собеседование там, т. к. сейчас весь офис на удаленке. На мой уточняющий вопрос «оформление на стажировку потом должно быть очно, да?» мне был брошен раздраженный ответ «а вам оформление принципиально?». От ответа об оформлении/испытательном сроке в итоге уклонились; также мне заявили, что предыдущий стажер проработал неделю и ушел, и «что, мы должны теперь вас всех оформлять?», а когда атмосфера разговора совсем накалилась, упомянули, что на эту вакансию им откликнулось 500 человек — мол, и без меня обойдутся. Удачи — половина из них задаст тот же вопрос если не по телефону, то уж точно в торговом центре на собеседовании. Все работодатели на такой вопрос реагируют и должны реагировать спокойно, ведь если ответ «да» — зачем от него уклоняться? А если такая странная реакция — значит, на стажировку не оформляют, ведь так?:) не забыли и упомянуть, что в некоторых местах, в отличии от их компании, стажировка не оплачивается. Но что толку от з/п на словах? Если выбирать, то уж лучше найти стажировку без оплаты, но с нормальным оформлением и адекватным отношением. Попрощались. Далее →