Отзывы о прохождении стажировки в Москве

Отработала три дня в компании НПФ МИАС, условия не понравились, но не заплатили за отработанное время! В грубой форме сказали отпахать 14 дней, хотя, как правило, первый месяц это испытательный срок. Стали пугать судами и штрафами, хотя был больничный лист. Никогда не устраивайтесь на работу через эту фирму. Не платят денег, кидают людей! Далее →

Меня пригласили на собеседование, практически сразу пригласили на стажировку, сначала говорили, что бесплатная стажировка 4 дня, которая в итоге затянулась на 9 дней, каждый день они не знали, работаю я или нет завтра, в итоге, после обещания «завтра устроить на работу» позвонила им вечером, мне сказали, что нашли родственницу на эту должность и я им не подхожу! Оформления по ТК нет, если только вы сами этого захотите! И то, только после испытательного срока, через пару месяцев! А если и захотите оформиться, то налоги за себя будете платить из своего кармана! Замечательная организация, которая всеми способами пытается скрыть свою деятельность от налоговой! И просрочки на витринах хватает! Если они так относятся к своему персоналу, то сомневаюсь, что они адекватно относятся к своим клиентам! Про штрафы и оформление нелегалов за деньги видимо можно даже не упоминать, оплата уборщицы за счёт мастеров, и мастера должны дать ЗАЛОГ (2, 5-6т.р.) при устройстве на работу и если увольняются «не нормально», то залог не возвращается! Далее →

Шарашкина контора. Начать стоит с того, что при том, что агентство обещает устроить в штат, реализует это в весьма странной форме. «Трудовой договор» с MoscowEvent не предусматривает ни оплачиваемого отпуска, ни больничного, не дает никакой социальной защиты, соответственно, противоречит Трудовому Кодексу РФ. На время испытательного срока вам предложат подписать «трудовое соглашение» — документ противозаконный, т.к. такого рода договоры заключаются с единовременными исполнителями услуг, а не с постоянными сотрудниками. Помимо этого, документ коряво составлен — нумерация нарушена, а также присутствуют такие пункты как: «…Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым соглашением». Или «При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты по желанию Работодателя». Так что, если вы регулярно задерживаетесь, работаете по выходным (а это все, разумеется, будет), никаких доплат вы не получите, если руководство не сочтет нужным. После прочтения соглашения, создается впечатление, что они взяли Трудовой Кодекс, вычеркнули из него все невыгодные для себя пункты, и составили эту филькину грамоту. Первый день работы запомнился тем, что он совпал с последним... Далее →

Отработал у них буквально неделю «инженер технической поддержки сбис++», знаю мало дочитай до конца! К слову они же Софтикс, так же представляются как СБИС. Просто уже предчувствие выработалось на подобного рода компании. График белого человека с 09 до 18 «5/2», ЗП в резюме указано 50 000 рублей. Прошел собеседование, сказали что для их работы нужно будет пройти обучение, получить акредитацию, но простые задачи смогу выполнять с первого дня и сразу введут в курс дела. В конце собеседования сказали, что перезвонят. Я подумал, что не подхожу, были ещё варианты, особо не зацепило. Прошло 2-а дня, позвонили, сообщили что бы приезжал со всеми документами будем оформлять и обучать. В первый день, не имея инструкций, не подписав договора, даже свои документы не передавал кому-либо, начал работать с документами ИП и ООО, а именно сканами и оригиналами паспортов, ИНН, снилс. Уже этот факт напряг сильно! Если компания, предоставляет юр. Услуги, и им всё равно на Федеральный закон «О персональных данных» от 27. 07. 2006 N 152-ФЗ, что им до сотрудников.) От сотрудников узнал, о ЗП что она составляет 45 000 + премии. Но за что премии, непонятно). Документы отдал... Далее →

Расскажу о своём негативном опыте общения с «BuzFood», как с работодателем. На меня вышли через резюме на сайте hh.ru и по телефону пригласили на собеседование на должность кассира, по результатам которого предложили выйти на работу через одну неделю. Стоит отметить, что во время собеседования я, зная, как это часто бывает, задал вопрос «Может ли быть такое, что мне в первый же день скажут идти домой?» (вкратце), на что менеджер [А.] ответила, что [О.] [Б.] как лицо заведения и хозяин бизнеса — это медийная личность, поэтому они заинтересованы в том, чтобы не наносить урон её репутации неадекватным отношением к своим сотрудникам (ну-ну :D). В назначенный день я вышел на первую рабочую смену и уже здесь начали происходить странные вещи: сначала выяснилось, что я, оказывается, должен был войти через служебный вход (о котором мне на собеседовании не сказали ни слова), а менеджер [К.] ответственная за смену, будто бы вообще не знала о моём приходе и пребывала в полном недоумении, расспрашивая меня, кто я такой и на какую должность меня взяли, что само по себе уже говорит о несогласованности между управляющим персоналом. Мне выдали не вполне чистую рубашку, не подходящую мне по размеру, но это не столь важно. Важно то,... Далее →

Зарплата «серая» со всеми вытекающими отсюда «гарантиями». Сейчас якобы решили навести порядок, выстроить систему и ищут «профи» для решения этих задач. Приглашают опытных специалистов. На собеседовании «продавливают» на испытательный срок работу «по договору ГПД» с зп процентов на 40% ниже рыночной стоимости специалиста и указанной в резюме зарплате. С обещанием ввести в стаж при успешно выполненному заданию по окончанию срока договора (месяц). Кто-то соглашается, кто-то сразу чувствует обман и разворачивается. Кто соглашается — нарывается на обман. В течение месяца выполняется определенная работа по разработке системы, которая реально стоит вдвое дороже. Потом говорят спасибо и прощаются. Сумма выплачивается на усмотрение администрации. Так что, если Вы профессионал в своем деле и цените свои знания и опыт, хорошенько подумайте, стоит ли соглашаться на эти условия. Там практически ничего не регламентировано и все придется создавать с нуля. Цена этой работы должна быть как минимум на 50% дороже, чем цена той же работы в нормальной компании. Профи туда на их условия не пойдут, ну, а дилетанты — ученики, возможно. Но и представьте, к кем и чем Вам там придется работать. Далее →

Добрый день! Устраивался на работу в данную организацию, условия со слов менеджера по персоналу устроили… Устраивают на работу не сразу… Для устройства на время стажировки и обучения направляют на комсомольскую, где необходимо подписать афилированный трудовой договор с некоей фирмой, расположенной в Зеленограде.. Дают на подпись без дат и печатей: трудовой договор, договор материальной ответственности, акт выполненных работ, заявление о приеме на работу, заявление об увольнении, приказ о приеме, приказ о назначении… Также в данном формальном договоре отсутствуют существенные условия, а именно размер оплаты труда, трудовая функция, время отдыха и другие социальные гарантии… Я задал вопрос сотрудникам, которые предоставили данные бумаги на подпись, на что мне ответили, что все вопросы в офис, находящийся в Зеленограде… Далее →

Сайт: www.tesgroup.ru Телефоны: +7 (495) 290−30-15, +7 (499) 290−30-15, 8 (800) 700−13-12  Эл. почта: info@tesgroup.ru Адрес: Россия, г. Москва, м. Сокольники, ул. Шумкина, 18 В описании вакансии было указано: Водителям без опыта работы стажировка. Это была основная причина почему я решил туда устроиться. Заранее по телефону, затем уже на месте было оговорено, что буду стажироваться у опытного водителя. По факту научился только более-менее заполнять транспортную документацию. И то только потому, что мой наставник сам имел недавний опыт стажировки, где его ментор давал минимум объяснений. Мне старался объяснить все получше, где-то более углубленно (спасибо [Н.] Заполнение документации — это вся стажировка. По вождению, если сел в незнакомый тебе автомобиль и сразу сходу не поехал, никто учить тебя не будет. Не поехал на МАЗ 10 тонн, возможно предложат 5-тонник. Что вряд ли новичку. Не доверят, 5-тонники там новые Mitsubishi Fuso. Последний шанс дадут сесть на Газель. Не сможешь поехать самостоятельно на ней сразу, до свидания, никто стажировать тебя не будет.... Далее →

[Р.] [Ж.] [У.] Изготовление мебели, услуги реставрации мебели, интерьерные решения, оборудование баров и ресторанов, посреднические услуги — небольшой список занятий для перуспевающего бизнесмена. Но, клиенты ему попадаются нечестные. То оплату оспаривают, то меняют устные договорённости внезапно. Кажется, понемногу он учится у своих заказчиков. Устных договорённостей не соблюдает. [Р.] [Ж.] [У.] обычно держит себя в рамках существующих проблем и с удовольствием обновляет коллектив наивными работниками. Члены коллектива организации просто не успевают договариваться о слаженных действиях. Каждого работника обвешивают обязанностями, не состоящими в списке должностных. Объясняется это работой в режиме испытательного срока. Далее →

Хочу всех придостереч от данной компании, я работал монтажником слаботочных систем. Директор компании [Б.] [В.] [М.] самодур и неадекватный человек. Набирают маленькие бригады из двух человек на испытательный срок, если вы хороший монтажник вам дают объект и по окончании здачи объекта, в полном смысле этого слова кидают на деньги ссылаясь на то что вы что-то не успели по срокам, придумывают самые глупые наговоры чтобы не заплатить за проделанную работу. Так же в компании работает менеджер который ведет объекты, [А.] вообще не компитентный товарищ. Как менеджер по объектам ноль, сткач который делает провокации между монтажниками и директором. Уволили не заплатив денег за проделанную работу. Далее →