Отзывы о прохождении стажировки в Москве

Красивый шоу рум Далее →

Проходила собеседование на должность графического дизайнера, проводила руководитель подразделения. Была довольно высокомерна и неприветлива, атмосфера была строгая, не располагающая. На собеседовании выяснилось, что нужно также быть веб-дизайнером (верстать лендинги), хотя в вакансии об этом ни слова. Дали тестовое задание. Я сразу спросила: точно ли я могу рассчитывать на обратную связь? Меня заверили, что да, обязательно. Потратила целый день на задание, отправила, и с тех пор игнор! Представитель HR-отдела просто не отвечает, игнорирует мои сообщения. Далее →

1. Высокая зп, от 75к, но она идёт за большое количество часов  2. Питание  3. Выходные в праздники  4. Списанную продукцию можно забирать домой Далее →

1. 5 дней подряд по 12 часов — очень тяжело. При этом дорога до бизнес-центров, в которых расположены кофейни, занимает плюс-минус час. Итого будние дни без отдыха, а на выходных потом еле успеваешь в себя прийти 2. После закрытия ты не закрываешь, нужно мыть кофемашину. Они автоматические, что легче. Но в некоторых местах они ещё и старые, поэтому она будет мыться до 35 минут! И ничего поделать нельзя 3. Почти на всех точках работаешь один, соответственно никуда отойти, просто посидеть нельзя. 4. На некоторых точках нет водопровода, приходится работать с огромными бутылями 5. Ты совмещаешь в себе сразу и администратора, и баристу — заказ продукции, сопутки на тебе. Если плохо следишь, много списывать будешь, то останешься без премии 6. За работу одному платят всего лишь +6к, но при этом ты закрываешься все дни до закрытия, а вдвоем — можно по очереди уходить в 16. 7. Штрафы! Ещё на собеседовании тебе дают А4 лист со списком штрафов, начиная от 1к за неправильные фразы/внешний вид, до чуть ли не 3к доходило. Проверки постоянные! 8. Кофемашины автоматические 9. Точку работы тебе... Далее →

Отсутствуют. Далее →

Пришлось работать на звонках в поисках клиентов. Ощущение такое, что находишься в роте штрафбата. Постоянные крики начальства. Даже угрозы ввести штрафы за невыполнение плана продаж. На обед строем. С обеда строем. В туалет — с разрешения начальника и только в порядке очереди. Что-то спросить у рядом сидящего коллеги — просто преступление. Бутылка с водой на рабочем столе — нарушение. Как-то возникла необходимость зарядить личный мобильный телефон, так столько порицаний пришлось выслушать, типа — у нас так не принято, это запрещено и прочее. Пришлось бежать оттуда, роняя тапки. Вспоминаю теперь это время как страшный сон.. Далее →

Нету Далее →

Работала в LeePrime Restaurant for Spectrum и знаю всё изнутри. Больше двух дней стажировку никто не проходит. Текучка огромная! Полный неадекват со стороны руководства, каждое утро начинается с негатива, грубости, постоянные угрозы и оскорбления. Кормят персонал протухшими продуктами, завалявшимися в холодильнике, еда ужасная. Штрафуют за всё, и штрафы в среднем 5000 рублей в день. Зарплату задерживают на полгода или вообще кидают! Соискатели, не тратьте своё время, нервы, а самое главное, здоровье, постоянные сплетни и интриги, давление на людей морально и физически, если не спишь с руководством! Работать там приходится даже в свои выходные, под угрозой увольнения! Рабочий день длится около 14 часов, а то и больше! Питание стало отвратительным, на всём экономят, как следствие явное уменьшение потока гостей. Постоянные отравления. Бармены грубят гостям, никто не знает барную карту, алкоголь палёный и с добавлением спецсредств, каждый раз гости приходят с претензией, а на утро с ментами писать заявления! Повара без разрешения работают. Продукты закупают простроченные. На кухне и холодном цеху бегают крысы, всё заведение в тараканах. В целом уважающий себя человек не останется там работать и питаться этой помойке! Зарплату не дают или задерживают на 4 — 6 месяцев! Директор... Далее →

Соблюдение ТК, белая зарплата, хорошая команда, интересные проекты, качественная продукция. Далее →

Ушла с испытательного срока в связи с несоответствием стиля управления и методов организации рабочих процессов моим профессиональным ожиданиям. К сожалению, руководитель отдела, с.н.и., которая на собеседовании была предельно корректна и на первый взгляд не вызывала сомнений в её компетенциях, на деле оказалась не вполне, на мой взгляд, профессиональной и явно эмоционально нестабильной персоной, к тому же, по слухам, занимающей свою должность по протекции высшего руководства. При этом не могу не отдать ей должное: команду под себя она собрала просто замечательную. Однако, как человек, проработавший всю свою осознанную карьеру в крупных западных компаниях, я оказалась не готова к хамству в переписке, ведению устной рабочей коммуникации на повышенных тонах, а также несоответствию описанной на собеседовании картины реальной обстановке. В отделе большие проблемы с планированием, приоритезацией и загрузкой: ресурсов катастрофически не хватает, регулярно появляются новые срочные задачи от высшего руководства с невозможностью понизить их приоритет или пересмотреть приоритет текущих задач, присутствует текучка кадров из-за конфликтов с руководителем отдела. После того как я отправила заявление на увольнение с конкретной датой последнего дня работы, руководитель попыталась уволить меня одним днём в обход ТК РФ, утверждая, что я им не подхожу и для меня нет работы. При этом ранее мне не вручались какие-либо письменные... Далее →

ИХ нет! Далее →

Я работал в этой компании более 3-х месяцев Сразу хочу отметить некомпетентность директора по персоналу Ш.С.В.! На собеседовании ш.с.в. мне были озвучены одни условия найма (окладно-премиальная система оплаты труда) и даны комментарии, что премию выплачивают ежемесячно по умолчанию, т.к. она является частью оклада (KPI выплачивается за выполнение сверхзадач). По итогу премии мне и сотрудникам моего отдела не были выплачены без объяснения причин. В компании нет согласованного положения о премировании сотрудников и премии выплачиваются на усмотрение руководства из расчета «хочу дам — не хочу, не дам». Директор по персоналу увольняет сотрудников одним днем (под давлением, угрозами заставляет писать заявление по собственному желанию) просто потому, что ей кто-то не нравится лично или выполняет команду «фас», данную сверху. Нет четких задач, нет наставничества на период испытательного срока, нет программы по адаптации персонала. В офисе плохая атмосфера, коммуникация между коллегами и подразделениями в негативном ключе. Чувствую себя обманутым и переживаю за своих коллег, которых привел за собой в эту «честную компанию профессионалов». Далее →

Стабильная компания, большой штат персонала Офис неплохой, кондиционеры работают и недорогая столовая Далее →

1) Трудовой договор выдают после месяца работы. 2) Про пункт о ненормированном рабочем дне никто не предупреждает заранее. 3) В компании есть обязательное анкетирование обо всех доходах, активах и финансовом состоянии вас и ваших родственников с указанием личной информации. 4) План задач на испытательный срок получил на 3-й неделе работы — однако реальные задачи и сроки с этим планом были нерелевантны. 5) В чем смысл использования ПО sarix не понял — всё управление осуществляется и сроки ставятся руководством в ручном режиме. Пример: ставится задача на 1 месяц, через 1 неделю говорят — надо сделать за 1 неделю. Сделал задачу за 1 неделю. Говорят, медленно — надо было сделать её за 1 день! (что реально только в режиме тяп-ляп). 6) Ваши профессиональные компетенции, качество выполняемой работы и новые идеи в компании вообще никого не интересуют, только срок, срок и ещё раз срок! (см. пример выше). 7) Предлагали левак, так как делать нечего в рабочее время — благородно отказался — наверное, именно поэтому и предложили уйти 8) Зачем взяли на работу, так... Далее →