Отзывы о прохождении стажировки в Новосибирске
Ищете работу на стажировке в компаниях в Новосибирске? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях в Новосибирске - это всегда риски.
🔴 В списке 719 отзывов отчетов о занятости на стажировке в компаниях по городу Новосибирск с рейтингом 1.5 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (719)
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиРаботаете как каторжный, будете работать весь испытательный срок, а это 3 месяца, получите оклад и на этом с вами распрощаются, скажут спасибо за бесплатный труд, а может и не скажут. Вообще берут специалиста под проект другой, но на испытательном не обещают платить, в лучшем случае получите оклад, на вас сэкономят, а сами заработают миллионы, ведь они сразу же будут искать вам замену, это конвейер, бизнес — ничего личного. Далее →
-
✓ ПреимуществаПолучение опыта в офисных работах Далее →✗ НедостаткиЛютый обман с копеечной зарплатой. Если вы хотите уволиться, то учтите, что расчёт будет не сразу, а несколько месяцев… Потому что зп чёрная. Вот я так и ждала месяц и в итоге узнаю, что получу копейки. Почему я столько получила, мне никто не объяснил, огромное списание за ревизию, хотя я там работала немного и ничего не тырила. Далее →
-
✓ ПреимуществаНаверное, предлагаемая ЗП и ДМС (без стоматологии офк). Если вам нравятся «красные руководители» — велком) Далее →✗ НедостаткиПроходил некоторое время назад собеседование в эту контору. При трудоустройстве обязательно заполнение анкеты с паспортными данными и вопросами, на которые есть ответы в резюме. Собеседование в HR по телефону было кратким и по делу. Далее шло собеседование с руководительницей филиала по видеозвонку, где были вопросы из профессиональной сферы, а также была озвучена информация, что начальница является по типажу «красным руководителем» (кто не знает, что это — загуглите). Как по мне, это синоним словосочетания «начальник-тиран». Данный факт меня порядком удивил, так как руководителем является относительно молодая девушка, почему она руководствуется принципами начальников-кабанчиков из 90-х — мне в корне не ясно. Третьим этапом была очная стажировка часа на 1.5 в офисе. Стажировку проводила сотрудница, которая на мой вопрос, действительно ли руководитель является «красным», подтвердила, что это правда, и руководительница может периодически кричать на подчиненных. Еще сама руководительница сказала, что план за последний год они не выполнили, что для меня не удивительно при таком подходе к руководству коллективом. Засим оставляю вас подумать над озвученными фактами и решить, надо ли оно вам. А, и, кстати, после стажировки мне позвонил HR и отказал, сославшись на то, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаОсобенности трудоустройства Положительные стороны: Выполнение финансовых обещаний: в первый месяц выплатили обещанные 40 000 рублей. Доступность для разных кандидатов: берут как с медицинским образованием и опытом, так и без него. Далее →✗ НедостаткиСложности и недостатки: Длительный процесс: трудоустройство занимает около месяца из-за обязательной медицинской комиссии. Низкий оклад на испытательном сроке: стажеры получают всего 10 000 рублей в месяц на протяжении 3 месяцев. Оформление как стажёра: все новички проходят испытательный срок в таком статусе. Испытательный срок: обучение и работа Процесс обучения: Вводное обучение (2 дня): общая информация о клинике, направлениях работы, врачах и их специализациях. Наблюдение за работой коллеги (1,5 недели): прослушивание звонков, освоение системы «Медиалог» под руководством другого стажёра. Самостоятельное изучение: распечатки по сеткам приёма и врачам (уносили домой для заучивания); сокращения медицинских терминов; виды операций и исследований в клинике; информация о госпитализации (через сайт клиники — без подробного объяснения). Проблемы в обучении: Отсутствие системного подхода: многие темы приходилось изучать самостоятельно, без чёткой методики. Недостаток инструктажа по важным вопросам: не провели инструктаж по работе с персональными данными пациентов, хотя нарушения в этой сфере могут привести к серьёзным последствиям. Ограниченная документация: хелп по системе «Медиалог» содержит только базовые сведения. Рабочая атмосфера и взаимодействие с руководством Негативные аспекты: Запугивание: начальство угрожало объяснительными и лишением зарплаты; коллеги предупреждали о жёстких... Далее →
-
Пришёл на собеседование, всё очень красиво рассказывали. В итоге, когда вышел на стажировку, вот тут узнал столько всего, что волосы дыбом стали везде. Рабочий день у вас начинается не в 8:00, вы выезжаете из гаража в 6:30, путёвка открывается только в 8 утра. Вот такая особенность, пашите вы весь день (лично я устраивался на самогруз), и заканчивается ваш день может в 20:00, а может и в 22:00. Шестидневка, и вам очень повезёт, если вас не вытянут в воскресенье. Зарплату обещают одну, по факту намного меньше, при этом приготовьтесь, что соляру, которую вы заправляете по топливной карте, будут высчитывать с вашей зарплаты. Все штрафы по камерам оплачиваете сами. Логисты — идиоты, и руководству на вас наплевать. Слесаря машины делают как попало. В общем, если хотите вымотать нервы и потерять деньги, добро пожаловать в «Юнакс групп»! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет) Далее →✗ НедостаткиСамый честный отзыв.Значит так, заехал я сюда на первую вахту. Во-первых, коммуникации почти никакой в Диксоне, дай бог тебе найти своих и не потеряться.Во-вторых, столовая… Вы питаетесь просрочкой, вся продукция прошлогодняя, и это факт! Кормят ужасно. Обязательно после такой вахты идите в больницу лечить желудок.Вода… Ну, минус зубы — это точно.Отношение к работникам… ну, челы, которые сидят повыше, смотрят и разговаривают с тобой как с пылью.Задержки з/п.А самое главное — тут испытательный срок в 3 месяца. У этой компании уже есть штат, и он набран; что тут делают? Например, в штате 4 человека, и если кто-то не может заехать из этого штата, они ищут работягу, завозят на одну вахту, и воля… Говорят, писать по собственному, ибо испытательный срок не прошёл))Думайте, куда вы едете))Именно в Таймыр Гор Маш ехать не стоит! Далее →
-
✓ ПреимуществаЛегко устроиться, легче только устроиться в такси. Собеседование назначают через 20 минут после отклика. Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании вам расскажут про зарплату 100−120 тысяч и график 4/4, мол, брат мамой клянусь, так и будет. На следующий день вас отправляют в учебный класс, и местный учитель пенсионного возраста будет вам затирать 3-х часовую лекцию про экономию топлива. Оказывается, что 100−120 тысяч то не будет выходить, так как уложиться в эти нормы будет нереально, и фразу «за ваш счёт» за эти 3 часа вы услышите раз 20 точно. В основном вся лекция состоит из воды для чайников, мол, на газ нажимаешь — машина едет, на тормоз жмёшь — то тормозит. Затем вас закрепляют за учителем, и начинается стажировка, естественно, на новой машине, и магазины вдали от центра, да и вообще за городом, мол, всё легко и понятно. Машину вам дадут одну из самых ушатанных, большинство машин убитые все в хлам, но если по какой-то случайности вас прикрепят за новой машиной, не спешите радоваться: на китайцах установлены высокие фургоны, высота 3,9 метра, все низкорастущие деревья, козырьки и в особенности провода в частных секторах — ваши. Остальной автопарк представляет из себя отжаренные маны, тгс и тгм коротыш. Машины эти собраны на проволоку и ремни стяжки, всё... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая хоть и маленькая заработная плата Далее →✗ НедостаткиТрудная физическая работа, таскать коробки по 15-20 кг, разгружать машину прихода самим, материальная ответственность, коллектив такого ещё не встречала, не дай бог встретить даже. Заработную плату не выплатили половину, обещали 2 недели кормили завтраками, в итоге не выплатили. Обходите стороной эту контору, нормальному человеку там делать нечего, 3 дня испытательного срока тоже не оплатят вам. Далее →
-
✓ ПреимуществаПри трудойстройстве по классике вам раскажут и покажут что это лучшая компания из всех возможны даже со стажировкой в США. По факту максимальная стажировка которая светит это в Новосибирске в независимости от ваших компетенций и места проживания. Далее →✗ НедостаткиДаже работая за нескольких специалистов, ваша ценность в компании примерно равна нулю, и в удобный для руководства момент вам просто перестанут платить зп, даже если вы будете делать проекты в одиночку. Никогда такого не встречал, смотрю, уходят не специалисты, ну думаю, так и должно быть, а потом вижу, что специалистов там тоже не долюбливают, тк они имеют наглость сомневаться в суперэффективных задачах руководителя, который делает проекты лет по ~7−10, особо не доделывает и начинает новые, так что идеальный кандидат — это сотрудник чуть выше джуна на пару лет, а там можно и нового взять под новый проект, благо брать гранты опыт есть у руководства. Будете работать в лучшем случае за 5рых, а получать в лучшем случае по низу рынка. Крайне не рекомендую тратить свое время на данную компанию. Далее →
-
З/п серая — МРОТ на карту, остальное наличкой. Трудоустройство — после испытательного срока! Т.е. есть шанс кидалова. Ловить тут абсолютно нечего! Как продажникам, так и ИТ-специалистам. Больших денег вы тут не заработаете, карьерного роста нет и не будет. Как они до сих пор выжили на рынке — вопрос! Раньше офис был на ул. Шевченко, 11, сейчас переехали на Красный просп., 86/2. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота из дома. Далее →✗ НедостаткиПробовала устроиться в эту компанию. Прошла онлайн-встречу соискателей с руководителем отдела продаж. Сразу, без собеседования, говорят начинать стажировку. HR не даёт никакой информации, придумывает какие-то странные отговорки, обещает связаться на следующий день, но окончательно пропадает. Совершенно непрофессиональное поведение. Соискатель сам должен догадаться, что его кандидатура не прошла. И, собственно, непонятно, как можно отправлять на стажировку людей, с которыми никто даже не пообщался. Не ведитесь на красивую картинку.. Далее →
-
Искала подработку в феврале 2026 года, на Авито увидела вакансию «Горничная». Откликнулась, со мной связались и пригласили на собеседование/стажировку. Уверяли, что стажировочный день оплачивается и даже копию паспорта сняли для бухгалтерии, однако уже конец апреля, и стажировочные так и не выплатили. После стажировки я у них работать не осталась. Ещё момент — для работы необходимо скачать мессенджер «Мах» — это обязательное условие, без него работать нельзя никак)))). Далее →
-
✓ ПреимуществаНичего Далее →✗ НедостаткиВсе. Мутная контора. Не советую к ним соваться, скорее всего, берут сотрудников и через 3 месяца их выпинывают. Пыталась устроиться к ним на работу инженером проектировщиком, прошла собеседование, сказали, что я подхожу, я уже обрадовалась, т.к. до этого год без работы просидела. Пришла с документами устраиваться, увидели документы об инвалидности 3 группы (без ограничений), засуетились, говорили мне, что они такие документы не проводят. Меня это сразу насторожило, такая большая компания, неужели никого с инвалидностью нет?! Почему это их так пугает?! Начали мне петь что-то про охрану труда, мол, они могут меня не пропустить, хотя эта охрана труда для инвалида проверяет условия, а не для компании подходит ли им человек, якобы несколько дней проверять будут, короче, кота за яйца тянули и слились из-за инвалидности, хотя им же налогов меньше платить, и я говорила, что если что, готова без этих документов устроиться, т.к. очень нужна работа, но они уже испугались и вели себя как шарашкина контора, а не как крупный провайдер по всей России, врали, что якобы внутреннего сотрудника решили рассмотреть, он как раз появился внезапно, когда они увидели мои документы. Позорище, конечно.... Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработал 2 с небольшим месяца в этом заведение. Из плюсов одна из немногих оптик в Новосибирске где более-менее организована логистика по линзам и оправам. Контора местная, поэтому с заказами особых проблем нет в отличие от москвичей. Ещё из плюсов коллектив, во всех филиалах кроме моего на Золотой Ниве. Мне не повезло с этим. На этом всё. Далее →✗ НедостаткиМинусы: самый главный — это нищенская полностью черная зарплата (при трудоустройстве только минимальный прожиточный минимум белая зп), которая больше похоже на подачку — 2000 за выход, у оптометристов — 2500 и 2% с продаж в смену. Стажировка, которая длится месяц для всех (с опытом и без), эти проценты, естественно, не оплачиваются, хотя люди полноценно работают в смены. Если решил уволиться, то стажировка не оплачивается. Самая большая проблема Optic Space — это руководство. Оно крайне некомпетентное, лживое и чрезмерно эмоциональное. Столкнулся с ситуацией, когда руководительница О. была даже не в курсе о существовании нескольких коридоров в прогрессивных линзах Synchrony. Увольняют одним днем, видимо, по настроению или из-за нежелания решать вопросы. Меня так уволили, и даже не назвали причину увольнения. Зарплату никогда никому не выплачивают полностью, всегда удерживают себе в карман, а после увольнения я недосчитался 7 тысяч рублей. На вопрос почему начинают придумывать небылицы типа «мы же договаривались, что процент теперь будем выдавать не от всех продаж, а от продаж линз» и всё в таком духе. И ещё важный минус: при трудоустройстве будут всеми правдами и неправдами скрывать тот факт, что оптометрист выполняет функцию ещё и продавца, и кассира, и мастера по ремонту оправ,... Далее →💬1 комментарий
-
Непорядочный работодатель! Отзыв для соискателей вакансии в данном заведении. После собеседования вас пригласят на неоплачиваемую стажировку, имейте ввиду, что вы можете неделю стажироваться (обязательно попросят найти белый верх, если не имеете, придется купить), а потом просто перестанут отвечать на ваши сообщения и звонки о выходе на работу. Только при вашей настойчивости вам ответят, что вакансия закрыта, полное неуважение к соискателям, сразу понятно, что можно ожидать от данного работодателя. Ни о каком дружном коллективе там даже речи нет (сплошные сплетни за спиной друг у друга). Никогда не соглашайтесь на бесплатные стажировки, полное нарушение законодательства, мы сами позволяем им его нарушать. (статья 59 ТК) Так же мною будет составлено обращение в инспекцию по труду. Далее →
-
Обман с трудоустройством. Полтора года проработала там, сначала обещали официально трудоустроить через 3 месяца, типа испытательный срок, через 3 месяца сказали, что полгода надо отработать, через полгода уже надо год отработать, через год сказали, что пока не могут трудоустроить. Работала на участке фасовки деталей. Там летом сезон, вот и набирали людей, только не говорили, что временно, потом увольняли ненужных. Человек мог сидеть, работать полдня, его вызвали к начальнику отдела и сказали, что ты уволена. Хотя трудоустройства не было. Условия ужасные, помещение тесное, ни раздевалки, ни столовой. Комната 1,5 на 1,5 метра — это и раздевалка, и столовая. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший и дружный коллектив Далее →✗ НедостаткиО коммерческом директоре: У руководства, в лице коммерческого директора, отсутствуют практические компетенции в области продаж и управления командой. Наблюдается дефицит стратегического видения и способности к взвешенным решениям, часто — полное непонимание операционной ситуации и неумение планировать работу отдела. Складывается впечатление, что руководитель избегает ответственности за свои решения. Ключевые управленческие полномочия неадекватно делегируются подчиненным, что порождает хаос и безответственность. Организовать слаженную работу между отделами (продажами, маркетингом, производством, разработкой и логистикой) руководству не удается. Каждый департамент действует обособленно, без понимания общих целей компании. Это приводит к постоянным внутренним конфликтам, срыву сроков и ощущению бессмысленности происходящего. Мотивация и KPI: Мотивационная политика изменчива и непрозрачна. Правила расчета вознаграждения нестабильны, а размер бонусной части имеет тенденцию к немотивированному занижению под различными предлогами. Это деморализует команду и разрушает стимулы к достижению результатов. Спускаемые сотрудникам KPI часто носят абстрактный характер, не связаны со стратегией бизнеса и порой невыполнимы. Сложилось впечатление, что их установка является инструментом давления, а не управления эффективностью. Кроме того, достигнутые ранее договоренности по планам работы систематически игнорируются или пересматриваются в одностороннем порядке. Работа с клиентами и кадрами: В компании практикуется постоянное и необоснованное перераспределение клиентской базы между... Далее →