Отзывы о прохождении стажировки в Санкт-Петербурге

Красивые магазины, хороший ассортимент, адекватный генеральный директор. На этом плюсы пожалуй кончились, если что Далее →

1) Стажировка, вам ее никто не оплатит, как говорит [П.] 3 дня подряд (на деле выходила 3 дня в течение 8 дней). На стажировке ничему (!) не обучают, я уже работала в подобной сфере, но некоторые нюансы есть, меня лишь после стажировки спрашивали, а когда я говорила, что об этом мне ничего не рассказывали, ответ был таким — «ну, вы же уже работали в ювелирке!» 2) Всем заведует «старший сотрудник» [А.] [Ю.], бабушка лет 50−60, и если вам до 45, то вас, скорее всего не возьмут — боится конкуренции в своей должности, будет брать намеренно слабых работников, чтобы на их фоне казаться опытной. На самом деле же — возраст близится к деменции, на обучении вам не выдадут никакой литературы для обучения, ничему не обучат. 3) ЗП 25 000 на карту, остальное на руки в конверте. Сколько напродаете, в принципе — это нормально, но с тем, как вас «обучат» — будете зарабатывать лишь эти 25 000 :). Далее →

Нет Далее →

Хочу предостеречь людей от трудоустройства в данную компанию. Дважды подумайте, прежде чем связываться с ними и соглашаться здесь работать. В коллективе царит постоянное недовольство руководством и его неразумными требованиями. Руководство полностью некомпетентное, не может чётко и полностью обозначить должностные обязанности на собеседовании, обещают золотые горы, а по факту абсолютно не заинтересованы ни в обучении, ни в профессиональном развитии новых сотрудников. Это всё накладывает негативный отпечаток на репутацию компании в целом. Мне, к сожалению, довелось поработать в отделе разработок, обучения и сервиса, и, представьте себе, через две недели после трудоустройства мне было сообщено, что со мной досрочно расторгают трудовой договор, несмотря на то, что испытательный срок у меня только начался. Я, оказывается, им не подхожу (это при том, что я имею научную степень и немалый опыт работы, в том числе и в Н.И. за границей). Не подхожу им якобы потому, что не имею должного опыта работы именно на тех приборах и по тем методикам, которые они пытаются постоянно втюхать своим несчастным клиентам. Они что, думают, что у них такое популярное оборудование экстра-класса, на котором работают во всех лабораториях, и все сотрудники-новички должны с первого дня уметь на них работать без должного обучения? Мне также интересно,... Далее →

отдельные люди в коллективе были довольно приятными в общении и компетентными, на этом — все Далее →

Ну что ж, с чего бы начать наверное, с того, что даже в самой вакансии на hh.ru ложь на лжи. пройдемся прям по пунктам: 1. Официальное трудоустройство. Руководство, видимо, не в курсе, что оформление после испытательного срока и оплата труда полностью черными на руки таковым не является. Так то это нарушение законодательства, но там все клали на это. 2. з/п. Обещают оклад + ежеквартальные гарантированные премии. Что же по факту — да, оклад есть, а вот твоя премия — это процент от того, какую скидку с завода тебе ну вдруг удалось выбить (% от нее). 3. Собственное производство ЖБИ. Наглейшая ложь, которая напрашивается еще с прошлого пункта. Компания — обычные купи/продай. Есть малюсенький завод «Скиф», который выпускает мизер, так еще и крайне плачевного качества. Никаких дополнительных площадок нет. 4. [П.] Система адаптации. Ее просто нет. От тебя хотят всего и сразу, чтобы ты за месяц начал работать как сотрудники со стажем в компании 3−5 лет. Спрашивается, зачем брать сотрудников без опыта. 5. Комфортный офис в центре Санкт-Петербурга с удобной парковкой. Парковка присутствует. Офис в старом здании склада у самых ж/д путей, недалеко от места под названием «трубы». Местные... Далее →

вообще НЕТ! Далее →

1. Оформление не сразу. До оформления «серая» зарплата, которую выплатят после оформления. Если вы не подошли работодателю, то «серую» зарплату за отработанные дни вам могут не выплатить. При мне молодого человека «кинули» на отработанные дни. Его отзыв есть на страницах интернета, он правдив. 2. Подписанный трудовой договор вы получите через 3 5 месяцев, при этом белая часть заработной платы вам будет поступать на карту с даты подписания трудового договора. 3. Объем и характер выполняемых работ не соответствуют должностной инструкции. 4. Заработная плата состоит из белой и «серой» частей. 5. Переработки оплачиваются в одинарном размере, «в серую». 6. За опоздание штрафуют из «серой» части зарплаты, несмотря на то, что законом не предусмотрен такой вид дисциплинарной ответственности. 7. Из «серой» зарплаты работодатель забирает себе 13% (подоходный налог). 8. На предприятии преобладает иностранный персонал и иногородние. 9. При сменном графике работы отсутствует реальная возможность отказаться от переработок. 10. Не действует месячная норма времени, установленная Постановлением Правительства. Норму времени на предприятии устанавливает работодатель. Для иностранного персонала норма 240 часов, но не более 310. 11... Далее →

Был у них только на собеседовании. Обещают высокий оклад на испытательный срок (как оказалось только на испытательный срок). Оформление по ТК РФ с первого дня. Компания крупная, на рынке СПб с 11 года, бренд узнаваем. Далее →

Отношение к соискателям странное. По телефону рассказать о условиях и мотивации HR отказалась. Сослалась, что подробнее расскажет руководитель на собеседовании. Перед тем как меня пригласить, HR уточнила у упомянутого руководителя, будет ли тот на месте и сможем ли мы пообщаться. И, получив подтверждение, назначила время нашей встречи. При всех изложенных обстоятельствах руководитель со мной так и не встретился, ссылаясь на занятость. На деле и условия приема оказались совсем неинтересными. После испытательного срока (с окладом 76 т. р.) мотивация меняется. Оклад озвучен 25 т. р. плюс % от продаж. Но какой процент и как он формируется, я так и не узнал. Так как HR не знала, а руководитель был (ла) настолько занят, что и не рассказала. Ехать на собеседование в эту компанию не рекомендую. Просто потеря времени. Если уже на входе вас встречают обманом и недоговорками, чего уж ждать дальше. Далее →

Зарплата вовремя, без задержек Нет пристального контроля за работой — главное выполнять свою работу, а когда ты ее выполняешь мало интересует кого-либо Очень красивый вид из офиса, сам офис приличный, для сотрудников почти всегда есть чай/кофе/фрукты Обслуживающий персонал (офис-менеджеры, бухгалтерия итп) преркасные и отзывчивые люди Далее →

Атмосфера в коллективе Есть несколько «старичков», которые считают себя выше планеты всей, очень высокомерны, требовательны и просто достаточно истероидные девушки. Можно не пройти испытательный срок из-за того, что одной из дам «некомфортно работать» с тобой по своим личным причинам, а не по тому, как ты делаешь свою работу. Из-за такого отношения и атмосферы сотрудники надолго не задерживаются, постоянная текучка кадров, набирают новых зелёных сотрудников, которые не справляются и уходят. И так по кругу, снова и снова. Как компания держится на плаву до сих пор, не понятно, хорошие специалисты оттуда сбегают. Жаль, что руководство не пытается ничего сделать. Далее →

Описание работы на head hunter Далее →

Доброго времени суток вам, мои маленькие любители труда В первые смены минусы не так очевидны, пока у вас стажировка (1−2) дня (не оплачиваемая) В вакансии график работы указан: 4 рабочих-2 выходных, по факту я отработал 8 дней без выходных и к тому же на ночь Да-да, там вы в день работать не будете, только первые смены, а потом в ночь. Выходные вам никто просто так не даст, только в том случае, если вы уже будете валиться с ног, как у меня и было. Мне днём надо было с сыном по врачам ходить для садика, и так я 3 суток не спал, на третьи просто падал на работе. Выделенного времени на обед там нет, вы должны успеть поесть за минимальное время. И так, о процессе работы: устраивался я тестировщиком, в мои обязанности входило проверка самоката на неисправности, и если таковые есть, переводить его в ремонт, а если все хорошо — на зарядку. По факту вы просто грузчик, причем работаете вы с 22−8 без передышки (в редких случаях у вас будет время поспать — ОЧЕНЬ редких) Теперь о ЗП: обещают 2400 р. (мое мнение, за такую работу минимум 3000 р., а в идеале 3500 р.) По факту моему напарнику заплатили 4800... Далее →

Замечательный коллектив тренеров (был) Далее →

Проработала в студии 7 месяцев С.М. Сначала общая картина — 1. При устройстве рисуют красивую картинку «Мы лучшие, американское обучение, зарабатывать можно горы, куча клиентов, большие перспективы, новые студии…» На деле — сплошная лапша на уши. 2. Руководство всегда задерживает зарплату, отправляет частями 10к-5к-2к-3к-10к. Это закономерность. Тянуться это может до следующей з.п., а потом по-новой. Первые з.п. для приличия скидывают вовремя. 3. Хамское отношение руководства. Ко мне такого не было долгое время, как только началось — сразу же ушла. Но видела отношение к другим, постоянные конфликты с матами. 4. Оштрафовать вас могут за все вообще, что им не понравится. Вы работаете неофициально, и никакая бумажка не имеет силы 5. Уходя, вас оштрафуют за все (за форму, за обучения, за опоздание в 1 минуту, за то, что им кто-то что-то сказал, что вообще никак не доказано…) При мне ушло 4 тренера, и всем даже 50% от з.п. не выплатили. Теперь конкретно про должность С.М. Сначала все было нормально, но потом я поняла, что это вообще ненормальный С. М. Контент-план сделать даже на неделю вперед у вас не получится. Так как постоянно появляются новые... Далее →

Нет Далее →

Руководство обманывает людей, кидает на ЗП, пользуется незнанием ТК РФ сотрудников, увольняет после выполнения задач, кидает на чёрную часть ЗП. Коллеги подвергаются моббингу со стороны руководства, Т.К. отказался уходить по собственному желанию, а для того чтобы меня уволить даже с испытательного срока у них нет оснований. В итоге я иду до конца, инстанции и суд, очень прошу написать мне в тг imberu, если хотите помочь наказать их. Нужны единомышленники, готовые выступать свидетелями в суде. Далее →

Нету Далее →

Похоже, директор неадекват. Сначала пришёл и стал заполнять анкету. Через некоторое время за одной из дверей услышал истошно орущий голос, да ещё и матом! После этого понял, что тут работать не стоит, но ведь не зря ж приехал и решил цирк досмотреть до конца. Финальное собеседование пришло с директором. Данный субъект с ходу начал перебивать, хотя он мне не начальник. Начал лечить, как какой-то сектант, что у них тут команда и какая крутая у него шарага. На мой вопрос, почему я, имея опыт в сфере, первый раз слышу о его компании, только свои глаза выпучил, словно я в Роснефть пришёл, но так ничего в ответ не пробурчал. Устраивался как опытный сотрудник, но было объявлено о месячной стажировке! Я в Газпром, что ли, пришёл? У директора явно не все дома. Вообще не осознаёт, что его помойка не котируется. Далее →