Отзывы о прохождении стажировки в Санкт-Петербурге
Ищете работу на стажировке в компаниях в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях в Санкт-Петербурге - это всегда риски.
🔴 В списке 2697 отзывов отчетов о занятости на стажировке в компаниях по городу Санкт-Петербург с рейтингом 1.7 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (24)
👷♂️оператор (11)
Отзывы (2697)
-
✓ ПреимуществаВозможность удаленного общения с персоналом. Далее →✗ НедостаткиСами нашли мое резюме и сами позвонили. Собеседование проводилось онлайн. Дальше презентации компании не ушли. Девушка в режиме онлайн рассказала об учредителе компании, ее деятельности и ценностях. Однако, когда озвучивала условия работы, появились вопросы. Сначала предлагается пройти оплачиваемую стажировку (без оформления), которая составляет от 2 до 5 дней, затем заключается трудовой договор, в котором предусмотрен испытательный срок. Критерии успешного прохождения и того и другого не ясны. На логичный вопрос менеджеру — зачем стажировка, если есть условие об испытании, которое прекрасно работает в обе стороны, девушка ответила формулировкой, что это «этап отбора сотрудников». Выводы делайте сами. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПрошла трёхдневную стажировку в этой «замечательной» компании в июле 2021 в офисе на Гончарной ул. Читая другие отзывы, понимаю, что меня ещё надолго хватило)) Не знаю, почему не решила залезть в интернет раньше, а повелась на благотворительность. В общем, всё как пишут: старый офис, где должны одновременно находиться около 6 человек, обзванивающих «потенциальных меценатов» без всяких перегородок. На собеседовании говорят о том, что задача в том, чтоб обзванивать уже тех меценатов, с кем они работают, на деле же это в большинстве своём просто холодные звонки генеральным директорам различных организаций, у которых нужно выпрашивать деньги ЗДЕСЬ И сейчас. И так весь рабочий день вы будете звонить по базе телефонных номеров. Кушать, пожалуйста, в ближайшую столовую, никаких условий, чтоб своё разогреть) зп неофициальная И БЕЗ оклада. 45 тыс получают только те, кто привлекают 250 тыс рублей в месяц в фонд, а это каждый день по 12 тыс. Поначалу вообще нереально, если вы не работали в продажах или язык не сильно подвешен, не умеете убеждать и давить на жалость. В общем, во время работы там появляется какое-то неприятное чувство, что что-то не так. Хоть их фонд и зарегистрирован официально, это ничего не значит, их отчёты — это... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата белая, без задержек. Далее →✗ НедостаткиНарушается режим работы и отдыха сотрудников. Обман по зарплате, обещают больше, чем выплачивают. Ставятся невыполнимые задачи. Много часов переработок, которые не оплачивают. Дергают по телефону с 7 утра до 1 часа ночи в выходной день по пустякам. Методы руководства — это театр абсурда. Штрафуют без объяснений, причем узнаешь об этом при получении зарплаты. Очень большая текучка кадров. Утром приходят пять «новеньких» на бесплатную стажировку, а через два часа трое из них убегают, а двое оставшихся дорабатывают до конца рабочего дня и на следующий день не возвращаются. И так бесконечно. В связи с этим сотрудники не пытаются запомнить даже имен друг друга. Очень нездоровая, удручающая моральная обстановка. Раздевалка общая, душная, с узкими невысокими металлическими шкафчиками, стоящими плотными рядами, куда с трудом вмещается футболка с брюками. Времени для горничной на уборку номера ограничено, норма 50 номеров в день. Горничная успевает только мусор из номера выбросить и белье перестелить, и то не всегда. На обед не получится пойти вовремя, невозможно спокойно покушать, т.к. во время приема пищи постоянно звонит телефон, а звонок пропускать запрещено, карается штрафом. При этом нужно успевать отслеживать все сообщения в групповом чате отеля и вовремя... Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень методично ищут сотрудников на серую ЗП в 40 000 максимум, больше здесь не заплатят. Далее →✗ НедостаткиПолтора месяца назад я выкладывала вакансии, которые свободны в Оптика Нева (см. ниже). Сегодня 21.10.2021 заходим на hh.ru и смотрим вакансии от Оптика Нева: Менеджер по работе с клиентами (очковая оптика) 40 000 — 60 000 руб. Мастер-оптик 40 000 — 70 000 руб. Менеджер по продажам 40 000 — 100 000 руб. Кладовщица (кладовщик) 30 000 — 45 000 руб. За 1,5 месяца нашли только админа сайта, парень, держись, но помни, что век твой недолог! Судя по вакансиям за 1,5 месяца от них сбежали мастер-оптик и менеджер по работе с клиентами, а кладовщицу с менеджером по продажам так и не нашли, что неудивительно на ЗП в 40 т.р., которую еще надо получить, не забываем про испытательный срок.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет, даже на 10 минутах пребывания в магазине Далее →✗ НедостаткиЗа те же 10 мин… Откликнулась на открытие в Мега [Д.] Управляющей. Сообщили о собеседовании в Гранд Каньон. Приехала. 15 мин собеседования (проводит почему-то управляющая этого магазина) в итоге мы Вам позвоним. Ну хорошо. Эта вакансия у меня уехала в архив — автоматом. Через день звонит менеджер по персоналу (хотя теперь я не уверена, что это HR) и предлагает мне пройти стажировку! В Лето. А потом я перейду в Мегу. Ок, еду в Лето, и там я не знаю КТО ЭТО с большой буквы, потому что обычно представляются, руководители по крайней мере! Так вот, мне эта «кто-то» рассказала про прослушку…иии больше ничего! Ааа, ну да, ещё между прочим, так вскользь, что у них полный штат и стажировок они не проводят!)))) Респект! Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобно добираться от дома Далее →✗ НедостаткиОни на@бывают новых сотрудников. Берут, обучают, а потом делают всё, чтобы человек не остался. Для них это 2 + сразу: новый сотрудник убирает номера (в номерах чисто) и ему за это не надо платить (мол, стажировка не пройдена). Потом с таким же макаром проходит и со следующим кандидатом. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиСтажировка 10 дней, причем во время стажировки работаешь по 12 часов в полную смену и выполняешь норму. Если уйдешь после стажировки, не заплатят ни копейки. Если останешься, то может быть заплатят 10 тыс за 10 дней, но выбивать стажерские придется пинками; с боем — не на жизнь, а на смерть. Если будешь крайне настойчив, может быть, дадут. Работа нелегкая: вредность (запах плавленной пластмассы и резины), работа в духоте, ночные смены, требуют выполнения нормы, но платить очень не любят. Работать будете за копейки. Обобрать, недодать — их девиз. При увольнении выплатят только черную за 1600 за смену. А кто работает, получает надбавку с задержкой на два месяца. То есть при выполнении нормы и за ночные смены доплачивают какие-то гроши, но, грубо говоря, в конце октября только за август. То есть при увольнении 30 октября с двухнедельной отработкой, только черная часть за сентябрь, октябрь и половину ноября. Кто хочет работать бесплатно — добро пожаловать. В основном все новенькие. Текучка адовая. Никто не держится. Одни стажеры работают. Кстати, если приведешь сотрудника — премия 3000 (ну правильно, подтянешь [censored], который поработает бесплатно, разок зарплату получит и уволится). Настолько никто там не хочет работать, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаТаких нет, рейтинг работодателя 0 звёзд, если замутить с менеджерихой откроется доступ к жирным банкетам: и денег дали и так дали! Далее →✗ НедостаткиГинза — это выдающаяся сеть ссаных помоек! Всё начинается с рабской неоплачиваемой стажировки, на которой стажёр должен пахать ударно и бесплатно, а относиться к нему будут как к пыли под ногами! Начальство холдинга славится своей тупостью, недосягаемых глубин идиотизма в СсулиГулях достигли управляющая Г. и старшая менеджериха [Н.], ну и остальные манагеры не отстают — один тупее другого… Манагеры сидят в зале и постоянно жрут, срут, орут диким голосом на работников, не могут решить ни одной проблемы, нажираются алкоголем в рабочее время и подкуривают через бутылку запрещённые на территории РФ препараты, а ещё выписывают конские штрафы, чтобы работники ещё больше старались! Сверхурочные, переработки, отпускные, больничные, работа в выходные и праздничные дни, инвентаризации, дегустации, генуборки в этой помойке никак не оплачиваются — хочешь работать в «самой лучшей» компании — люби работать бесплатно! Повара на кухне готовят полный отстой, причём часто тухло, сыро, горело, пересолено, причём сжигают или недоготавливают блюда за очень-очень-очень много времени и отдают всё это не по курсам, причём копеечные по себестоимости блюда для гостей стоят космические цены. На любые замечания относительно своей работы повара реагируют неадекватно и без должного уважения! Стафф-еда — это блевотина бегемота с костями и поносом медведя... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаТаких нет Далее →✗ НедостаткиГинза — это выдающаяся сеть ссаных помоек! Ваша «работа» начнётся с максимально унизительной рабской стажировки, и относиться к вам будут как к рабскому ресурсу и пыли! Сверхурочные, переработки, собрания, генуборки, инвентаризации, дегустации в этой помойке никак не оплачиваются — будете работать бесплатно на благо жадных бизнесменов — им бабки нужнее! Зарплаты серые и чёрные, оформление часто отсутствует, соответственно налоги и взносы не выплачиваются работодателем! Больничный тоже никак не оплачивается — даже если работник сдох — это недостаточный повод не прийти на работу! Манагеры — фантастические %удалено% — короны которых царапают потолки — они сидят, жрут, ни хрена не делают, проблемы не решают, орут диким голосом, нехило так штрафуют работников, набираются алкоголем на работе и подкуривают запрещённые на территории РФ препараты, часто любят чем-нибудь угостить клиентов за ваш счёт или отдать ваши чаевые назад! Гостей разбаловали корпоративным идиотизмом на столько, что теперь они хотят получать всё бесплатно, желательно быстрее, чем заказали, и никак иначе, разумеется никаких чаевых большинство из них не оставляет! Коллектив — натурально банка с пауками, змеями, жабами и прочими стервятниками — ваш жирный стол бросится подрезать весь ресторан, включая самих манагеров! Карьерный рост — отрицательный, если не впечатлите управляющую —... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиВакансии размещают от cläder. Они же ООО «Элтим», ИП Д. И. Б., идеальные гардеробные. В принципе, все, что написано ниже, — правда, поэтому настоятельно не рекомендую эту организацию. Постоянная текучка персонала. Для понимания: за период мая-августа 2021 года полностью сменились закупка (причём несколько раз), технологи (так же несколько раз), логисты, бухгалтерия, ушли ребята в цеху. А причина этому — руководство, не столько учредители, а именно гендиректор [О.] И. К., ведь она как серый кардинал, тесно взаимодействует с ними и информацию получают от неё, вообще не слышит своих сотрудников. А что действительно стоит за тем или иным моментом, зато постоянно любит расследовать, на кого же там все повесить. ЗП серая, и каждый раз это сюрприз, сколько получите, а все потому, что постоянные штрафы. Поэтому если все-таки надумаете сюда устраиваться, поздравляю, если сработаете хотя бы не в ноль. На момент испытательного срока — 35к. С осторожностью нужно что-то говорить, выражать своё мнение, иначе да, день, когда высказались, может стать последним в стенах этой конторы, поскольку людей действительно могут убрать одним днём. Поэтому работа тут — постоянное эмоциональное напряжение. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУстроилась на работу в данное учреждение на должность администратора. Оформили меня с первого рабочего дня. На собеседовании обещали, что при выходе на стажировку в течение 2 недель меня будут в процессе работы обучать и всячески поддерживать более опытные сотрудники. На деле меня посадили на кассу и бросили на произвол судьбы. А когда я подходила с вопросами к другим администраторам или старшему администратору, то на мне отвечали хамски, с недовольством и чуть ли не посылали подальше, а когда я, соответственно, делала какие-то ошибки в работе, на меня кричали. Отношение в коллективе отвратительное, все старались меня выжить, чтобы освободить место для дополнительных смен. Старшие администраторы хамки и психи. Не ходите туда, не тратьте время и нервы. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз достоинств могу только выделить то, что побывав в таком месте, узнаешь цену себе, своему времени и здоровью. Отличный опыт, чтоб впредь никогда не думать о трудоустройстве в подобных заведениях. Далее →✗ НедостаткиКогда я искала работу, мое внимание было приковано к обещанной в цехе зарплате в 50 тыс., что выше, чем где-либо на первый взгляд. Однако это далеко, мягко говоря, не так:) как и все остальные пункты в описании вакансии. В цехе следующая ставка: стажёр — 145 руб., продавец 1 уровня — 178 руб. А 50 обещанных тысяч складываются за счет убийственных 15,5 часовых смен. И это минимум! В цехе ужасное отношение к сотрудникам, что проявляется буквально во всем: 1) Стафф питание невкусное и его мало, а на 250 рублей не наешься. 2) на сменах недостаточное количество сотрудников, поэтому нет возможности даже нормально поесть, приходится это делать буквально на бегу. 3) вся работа в пекарне на продавцах-кассирах: от мытья полов и туалетов до сдачи инкассации. 4) эксплуататорское отношение со стороны управляющей, которая не брезговала даже враньем прямо в глаза (этот пункт касается точки, где работала я). 5) здесь нет обучения. Выходя на стажировку, ты становишься полноценным сотрудником, потому что ни у кого времени обучать тебя нет. А если чему-то и научат, то те же измученные ребята в моменты, когда людей становится меньше.... Далее →
-
+ Удобное расположение, если ездишь на общественном транспорте. Уютный, хороший офис (со стандартными офисными прелестями, типа кофемашины, телевизора и небольшой кухни). Есть возможность воспользоваться «благами фонда»: посетить лекцию, поиграть в иксбокс и т.д. (правда, времени у тебя на это, скорее всего, не останется). Хорошая, пусть и небольшая, корпоративная библиотека с книжками по саморазвитию и т.д. Грамотная работа эйчара на протяжении адаптации сотрудника. - Изначально всем обещают испытательный срок в 1 месяц. По прохождению этого периода выясняется, что истинный срок составляет 2 месяца (а если ты их чем-то не устроил, то могут продлить еще на 1 месяц). Ежедневные неоплачиваемые переработки как часть корпоративной культуры. Несмотря на постоянные задержки сотрудников чуть ли не до ночи, слишком строго относятся к опозданиям, причем наказывают всех: например, могут заставить приходить весь отдел на полчаса раньше (вместо того же штрафа одному опаздывающему сотруднику, например). Абсолютно безграмотное ведение дел: могут перекидывать текущие проекты с сотрудника на сотрудника, из-за чего проект ведется ужасно (ответственность в итоге лежит на плечах того, кто последним этот проект получил), задерживать подписание документов и т.д. Сильнейшая текучка: за людей не держатся вообще. Если вас завалили горящими... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСклад СПб. Бардак во всем, отсюда постоянные штрафы. Испытательного срока нет, штрафы с первого дня работы. Больничный, отпуск не оплачиваются. Месторасположение — в ж*пе. Если вы любите орать матом, то вам точно сюда)) здесь так разговаривают и с сотрудниками, и с клиентами.. Далее →
-
На собеседовании на топ-позицию выясняется, что: - Из предложенной суммы официально только 19 тысяч, остальное в конверте - Испытательный срок — по договору ГПХ - Если на испытательном ты себя не зарекомендовал, заплатят, исходя из минимального оклада - Больничные — 1000 в день, - Отпуск — исходя из минимального оклада - Зато футбол и баскетбол. В общем, футболят и кидают.. Далее →
-
✓ Преимущества- Среди рядовых сотрудников есть приятные ребята; — Мощный, постоянно развивающийся, портфель продуктов Siemens. Далее →✗ НедостаткиКомпания совершенно не умеет подбирать персонал, работать с персоналом, а также банально не имеет уважительного отношения к новым сотрудникам. Руководство (ген. директор И.С. тех. директор Ю.Т.) готово с легкостью дать оффер, наобещать обучение для вас, но в итоге вы можете оказаться в ситуации, когда вас и еще одного кандидата возьмут на испытательный срок, чтобы устроить конкурс. А затем после пары недель вас попросят на выход. Будьте готовы к тому, что решение о найме вас будут принимать одни лица, а работать под началом вы будете у другого, который будет иметь право вас уволить. С.М. не имеет ни малейшего представления о том, как общаться с кандидатами на собеседовании, какие вопросы им задавать. Обучать, проводить адаптацию он также не желает. В целом, бешеная текучка в фирме является следствием этой политики и такого отношения. Не рекомендую связываться с этой конторой. Далее →
-
✓ ПреимуществаВыплаты каждую неделю. Руководство. Коллектив. Все самое главное. Далее →✗ НедостаткиХорошая работа! Прошёл стажировку, работаю в штате. Выплачивают вовремя, переработок мало, но есть. Коллектив супер! Молодые ребята. Командировки по всей стране, хорошая возможность себя показать. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивые магазины, хороший ассортимент, адекватный генеральный директор. На этом плюсы пожалуй кончились, если что Далее →✗ Недостатки1) Стажировка, вам ее никто не оплатит, как говорит [П.] 3 дня подряд (на деле выходила 3 дня в течение 8 дней). На стажировке ничему (!) не обучают, я уже работала в подобной сфере, но некоторые нюансы есть, меня лишь после стажировки спрашивали, а когда я говорила, что об этом мне ничего не рассказывали, ответ был таким — «ну, вы же уже работали в ювелирке!» 2) Всем заведует «старший сотрудник» [А.] [Ю.], бабушка лет 50−60, и если вам до 45, то вас, скорее всего не возьмут — боится конкуренции в своей должности, будет брать намеренно слабых работников, чтобы на их фоне казаться опытной. На самом деле же — возраст близится к деменции, на обучении вам не выдадут никакой литературы для обучения, ничему не обучат. 3) ЗП 25 000 на карту, остальное на руки в конверте. Сколько напродаете, в принципе — это нормально, но с тем, как вас «обучат» — будете зарабатывать лишь эти 25 000 :). Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиХочу предостеречь людей от трудоустройства в данную компанию. Дважды подумайте, прежде чем связываться с ними и соглашаться здесь работать. В коллективе царит постоянное недовольство руководством и его неразумными требованиями. Руководство полностью некомпетентное, не может чётко и полностью обозначить должностные обязанности на собеседовании, обещают золотые горы, а по факту абсолютно не заинтересованы ни в обучении, ни в профессиональном развитии новых сотрудников. Это всё накладывает негативный отпечаток на репутацию компании в целом. Мне, к сожалению, довелось поработать в отделе разработок, обучения и сервиса, и, представьте себе, через две недели после трудоустройства мне было сообщено, что со мной досрочно расторгают трудовой договор, несмотря на то, что испытательный срок у меня только начался. Я, оказывается, им не подхожу (это при том, что я имею научную степень и немалый опыт работы, в том числе и в Н.И. за границей). Не подхожу им якобы потому, что не имею должного опыта работы именно на тех приборах и по тем методикам, которые они пытаются постоянно втюхать своим несчастным клиентам. Они что, думают, что у них такое популярное оборудование экстра-класса, на котором работают во всех лабораториях, и все сотрудники-новички должны с первого дня уметь на них работать без должного обучения? Мне также интересно,... Далее →
-
Обходите стороной этот гадюшник на улице Камышовой, д. 31, к.2 ООО РИМА! Шанс получить свою зарплату минимальный! Все, кто там работает, официанты и даже бухгалтера, получают свою ЗП каждый отработанный день, так как никто не верит, что её потом можно будет забрать. Постоянно открыта вакансия менеджера ресторана и управляющего рестораном, но по факту люди отрабатывают там месяц, потом хозяин говорит, что это была стажировка и вроде как платить не за что! Хозяин ресторана Е.А. обманывает нанятых работников, также страдает паранойей: постоянно просматривает камеры и слушает, что про него говорят сотрудники. Постоянно под чем-то, поэтому может быть опасным для окружающих. Придумывает кучу причин, чтобы не платить! Бизнес ведёт нечестно! Далее →