Отзывы о прохождении стажировки в Санкт-Петербурге
Ищете работу на стажировке в компаниях в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях в Санкт-Петербурге - это всегда риски.
🔴 В списке 2639 отзывов отчетов о занятости на стажировке в компаниях по городу Санкт-Петербург с рейтингом 1.8 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (24)
👷♂️оператор (11)
Отзывы (2639)
-
Перед приемом на работу приглашают пройти стажировку. В моём случае получилось 3,5 дня. Стажировку не оплачивают, ни в случае приёма на работу, ни в случае отказа. Я отказалась, т.к. реальная заработная плата оказалась существенно ниже заявленной, и меня возмутила неоплата так называемой стажировки (по сути 3,5 дня отработала бесплатно), хотя техническая возможность оплаты есть, на предприятии имеется чёрная касса. Владельцы и руководство неадекватные, к работникам относятся как к крепостным крестьянам, по принципу, что хочу, то и ворочу. В бухгалтерском учёте жуткий бардак, задержки выплаты зарплаты, налогов. Территориально находятся на отшибе, к предприятию ведёт жуткая раздолбанная дорога. Не рекомендую.. Далее →
-
Приглашают на стажировку на несколько дней, которую впоследствии не оплачивают, реальная зарплата не соответствует заявленной, в бухгалтерском учёте жуткий бардак, имеется черная касса. Не рекомендую! Находятся на отшибе. К предприятию ведет жуткая раздолбанная дорога. Далее →
-
1. Низкая зарплата. Уточню факт, что ниже 20, а то и ниже 18 тыс. И это для большого города. 2. Очень часто грубые или непонятные управляющие. 3. Настойчивые пожелания «офиса» о дополнительном выходе в другой магазин. Ставка та же, без доплат за доп. выход. 4. Очень добрые, понимающие и благодарные покупатели (шутка, нет). 5. Работая кассиром, вы не будете просто кассиром. Ожидайте, что на вас будут стараться скинуть как можно больше задач за те же копейки. 6. Смешные мотивации. Повышение зп после испытательного срока, при хорошей сдаче «аттестации» добавит вам за категорию +/- 2 рубля к часовой ставке. 7. Форма. Футболки меняли свой вид несколько раз и в итоге получили самые идиотские вариации — восклицательный/вопросительный знак и надпись (один из вариантов) — «помогу буквально». Да и если вам вдруг станет холодно, любую кофту или накидку вам нужно надевать ПОД футболку. 8. Кражи. Если не были знакомы, то познакомитесь. Охранников больше в магазинах нет, разве что в крупных магазинах могли еще остаться. Вам предстоит самим «просить» вернуть/оплатить. Ах да, охрана в случае «опасности» и нажатии... Далее →
-
Устраивалась на работу менеджера по продажам (удалённо). Прошла собеседование вместе с другими женщинами и девушками. Шло оно где-то около часа, нам рассказывали о преимуществах и вообще, как круто можно заработать. Если ты проходишь стажировку, то ты получаешь оклад только 10.000, а всё остальное тебе нужно заработать (впарить как можно больше продуктов людям). При этом сотрудники школы не считают это таковым, хотя, по сути, получается то же самое. Просто впариваешь людям, которые были на бесплатных [censored] и оставляли свои контакты. Сотрудники очень мило всё расписывают в радужных красках, но на деле ничего стоящего из этого не получится, если ты не умеешь впаривать и общаться с людьми. Говорят, что менеджеры получают больше 45 000. Я просто разочаровалась, ведь проделала все тесты и кучу звонков где-то неделю, но выхлопа никакого не было. Кстати, ты перестаёшь быть стажёром, когда делаешь хотя бы 1 продажу, но тебе в любом случае нужно будет связаться с клиентом и узнать, купил ли он или нет. Если коротко, то всё расписано просто шикарно, а на деле какое-то [censored]. Та же самая продажа, то же самое впаривание, но вас будут уверять в обратном. В пустое прозрачное время и до трудоустройства неофициальное.. Далее →
-
Была у них на собеседовании, 40 минут ждала, когда закончится собеседование у другой девочки (хотя я приехала к назначенному времени). В это время заполняла 3 листа анкеты и слушала, как в метре от меня девочку закидывают ненужными и очень личными вопросами, которые им знать вообще не нужно. В итоге ее с недовольным лицом отправили домой с фразой «мы перезвоним». Далее пришла моя очередь собеседования, спросили 2 банальных вопроса: почему ушла с предыдущей работы и сколько там платили. Не успев договорить, мне начали петь в уши о том, что я им понравилась, что я им идеально подхожу и по 70 000 буду получать и т.д. Только как они это поняли за 1,5 минуты стажировки и за 2 стандартных ответа? Кто решает, у кого будет собеседование 40 минут, а у кого 1,5 минуты? Непонятно. В итоге с улыбкой во все 32 зуба меня проводили, попутно, одеваясь, выслушивала, какая я хорошая и как они меня долго искали, что позвонят вечером и назначат время стажировки. Вечером действительно перезвонили, но сказали, что на этом месте уже стажируется другая и если она уйдет, то они обязательно меня возьмут. Зачем тратить время, нервы, финансы на дорогу, если... Далее →
-
Можно улучшить трудовой договор. трудовой договор трудовой договор № {{Труд.дог}} г. Липецк {{Дата документа}} Общество с ограниченной ответственностью «Компания Принтград Липецк» (ооо «кпл», именуемое в дальнейшем «работодатель» или «Сторона»), в лице генерального директора ФИО, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ {{Работн. ФИО им.п}}, именуемый (ая) в дальнейшем «работник» или «Сторона», с другой стороны, именуемые совместно «стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем: 1. предмет договора и основные принципы 1.1 В соответствии с условиями договора Работодатель (местонахождение: г. Липецк) принимает работника на должность: «{{Должность}}». 1.2. Настоящий трудовой договор заключается для выполнения дистанционной работы (гл. 49.1. Трудового Кодекса Российской Федерации). 1.3. Работа по настоящему Договору является для работника основной. 1.4. Взаимодействие между работником и РАБОТОДАТЕЛЕМ осуществляется путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи посредством сети Интернет для установления электронного документооборота. 1.5. Договор составлен с учетом взаимного признания его Сторонами всех требований действующего законодательства РФ, Устава работодателя, Правил внутреннего... Далее →
-
Итак, внесу свою ложку дегтя в эту бочку дегтя)) Год назад попала в эту «чудесную» организацию. Устраивалась флористом, отправили на стажировку в магазин на Вишерской. И я вам скажу, это дно! Условия никакие, туалет на улице, холодина жуткая, коллектив… Начну сначала. Встретили меня так, как наши встречали немцев в 41-м. Никаких вводных, мол, че приперлась вообще?! Недовольные женщины (извините) не первой свежести, как и цветы, собственно, в этом магазине. Все разговоры — это сплетни и ругань. Сплошной негатив. Спустя три дня меня отправили в другой магазин на Новгородском пр-те. Вздохнула с облегчением, надо сказать. Там хотя бы туалет был. И хозяйка, как мне показалось, приятная женщина. Оооо как же я заблуждалась. Признаться честно, я не первоклассный флорист, большого опыта работы не было, но я готова была учиться и слушать. Вкус есть, руки не из попы. Но для работы в этой сети эти качества вообще не потребуются) Приезжал к нам ревизор регулярно, тот еще цирк, надо сказать. Пересчитывали гнилье, перекладывали с места на место, ругали меня за то, что я не продаю это г*вно людям. Очень веселило то, какого высокого мнения о себе эти дамы)) При таком-то уровне воспитания. В общем, девочки,... Далее →
-
Приходил на собеседование на вакансию руководителя коммерческого департамента. Офис находился рядом с домом, и решил, почему бы не сходить. Зашел в офис и попросили заполнить анкетку, хотя все есть на hh, можно просто распечатать. Меня это напрягло, и потом увидел еще очередь на собеседование, как будто набирали курьеров в доставку. Прождал полчаса своей очереди, ну раз пришел, решил дождаться. Вышла девушка по имени и.с.п. Начали общаться, и от одного вопроса моего удивления не было предела. Она спросила, а у вас был опыт b2b продаж, хотя в резюме указан почти 15 летний опыт, из них 12 лет на руководящих должностях. Мне было непривычно общаться с hr-менеджером, так как давно перешел ступень обычного менеджера, и обычно hr-менеджер назначает встречу с наемным руководством или собственниками бизнеса, после встречи уже решаем, подходим мы или нет. Когда спросил, когда можно встретиться с ген.диром для обсуждения стратегии продаж, маркетинга и реальной ситуации компании, и дальнейших действий для развития компании, она выдала что-то нереальное. Готовьтесь, она сказала, чтобы вам встретиться с ген.диром, вам надо пройти испытание. Я чуть в голос не засмеялся, такой дичи за все время работы не встречал. Говорит, вам нужно... Далее →
-
-
Увидела вакансию, мне подошла, т.к. работа с частичной занятостью, откликнулась, мне уже через час написали, пригласили на собеседование. В этот же вечер сходила на собеседование, встретила девушку, все рассказала подробно, что ищут хороших сотрудников и т.д., пригласили на стажировку. На следующий день я пришла, я без опыта работы, думала, мне подробно все объяснят. Девушка, которая вчера мне рассказывала об их магазине, бегло пробежала по акциям, там женское, тут детское и все. (Когда я пришла, другой стажёр, как и я, ушёл) было много покупателей, я пыталась им помочь, что-то спрашивала у других девочек в зале, какому вошедшему рассказывала про акции, помогала в примерочной. Пока я работала, видела очередь ещё таких же, как я, девчонок на собеседование, краем уха услышала, что девушку приглашают на стажировку на следующий день, так же, как и меня. Кстати, я задержалась на стажировке и отработала больше, чем надо. В конце управляющая (или не знаю, кто она) сказала, что даст обязательно обратную связь, даже если я не подойду им. Окей, пришла домой и ждала ответа, но ответа не поступило ни в тот день, ни на следующий) и тут до меня дошло, что они просто набирают девчонок, те у них работают по 2,3 часа... Далее →
-
Их много. Одно из самых худших мест, где мне довелось «поработать». Обо всем по порядку. Искал вакансию кальянщика, и наткнулся на данных ребят. Позвонив по телефону, договорился о собеседовании. В самом заведении меня встретил кальянщик, и мы отправились к рабочему месту. Как я понял потом, именно он и создал вакансию. Проводил «собеседование» именно он, хотя обычно для этого есть специальные люди. Пообщавшись о работе, мне сказали, что в любом случае он меня всему научит и что я смогу работать только после того, как покажу свои навыки. А до тех пор работать в самом зале я не могу. По поводу документов и оформления мне сказали, что за кальяны у них отвечает отдельный человек, который приедет в заведение. [П.] за моей стажировкой. И все вопросы буду решать уже с ним. Мол, ему поручили создать вакансию и найти людей. Но он ничего не решает. Стажировка не оплачивалась, но должна была быть недолгой. Несколько дней, по несколько часов. Формы никакой не было. Самому нужно было все покупать. О мед.книжке даже не слышал и слова. Как проходила стажировка? После собеседования и пары часов работы мы с кальянщиком зачем-то поехали в другой ресторан и уже остались там до конца дня, помогая другим сотрудникам. Как мне... Далее →
-
25/01/2021 меня пригласили на собеседование в Санкт-Петербургский государственный медицинский университет им. акад. И. П. [П.] на вакансию — документовед. Адрес работодателя — Санкт-Петербург, улица Льва Толстого, 6−8. 1 ректорский корпус, 1 этаж, 14 кабинет. Звонила мне [М] с № телефона — 8−921-745−48-21 и сказала, что 1−2 недели будут смотреть кандидатов. Я откликалась на вакансию — экономист, но т.к. нет опыта работы в этой должности, мне предложили пройти собеседование в административный отдел. 26/01/2021 я проходила собеседование в 1 корпусе СПб ГМУ им. акад. И. П. [П] в 11 часов утра. В данном учебном заведении множество корпусов, я не сразу сориентировалась и звонила несколько раз [М.], уточнить, как пройти к 1 корпусу. Подошла за 15 минут до назначенного времени. Документовед Сикорская [М.] — это нынешний сотрудник в институте. Я ждала около 30 минут, пока [Ж.] [А.] [Г.] закончит телефонные переговоры в своём кабинете. Это непосредственный начальник документоведа. Работа административного характера к проректору экономики и финансов и начальнику управления государственного заказа — Асмоловской [С.] [О.] [М.] и [А.] сразу пояснили, что это декретная ставка. Спрашивали про мой... Далее →
-
Устраивалась в данную организацию, была небольшая стажировка, сказали делать санитарную книжку в определенной клинике. Потратила время и деньги. Когда пришла с готовой санитарной книжкой, сказали: пока вы ходили, у нас появились новые стажеры, и поэтому не приняли. Зря потраченное время, оплачивают ли такие «стажировки» тоже сомнительно… Далее →
-
Отвратительная компания! На сайте hh указана зп до 60 т руб на руки, а по факту на время испытательного срока 2 мес зп 35! И это только офис О_о, спрашивается, с какого? Далее веселее: внимание! «Если руководство устроит, то Вам повысят зп от 40−60, опять же на усмотрение директора». А что стесняться? Может, пора за хлеб работать? Изначально вводят в заблуждение с уровнем зп, явно кидают, очень мало информации о данной компании, тк оформление происходит под разными ооо… жуткая текучка кадров! Как выяснилось, у меня там работал коллега… Сотрудники выдерживают 1−2 мес, после бегут. Бюрократия по всем вопросам, отчетность и маргинальная система управления! Директор царь и бог, молитесь на него… Зря потраченное время! Далее →💬2 комментария
-
Проработала в этой компании 2.5 месяца. Без оформления. Обещали оформить после испытательного срока. Деньги все время задерживали. В результате сказали, что платить не будут. Сплошное «кидалово» во всем. Бегите из этой компании. Менеджерам, особенно, не советую. Им там обещают, а потом не платят. Я не первая попалась и думаю, что не последняя. Далее →
-
Я работала оператором всего 3 месяца, но даже за такой короткий срок успела хлебнуть проблем. Во-первых, при устройстве на работу вы проходите 5 дней стажировки, и только если за эти 5 дней вы понравитесь руководству, их вам оплачивают. Обучение такое: в течение одного-двух часов вам показывают программы, куда тыкать, и все. Все остальные нюансы вы узнаете походу работы. Оплата труда. Если вы работаете по ТК, то только 20.000 указаны в договоре, остальное — нал. Есть отпуск, но как его оплачивают, не в курсе. Сама работа. В компании есть костяк из 4 операторов (в моем отделе), которые забирают основные целевые звонки. Вам же достаются холодные базы, где практически никто не берет трубки или уже купили квартиру лет эдак 9 назад. Если вас подключают на входящие, вы просто не успеваете их взять. Звонок длится 1–2 сек, и его тут же подхватывает другой консультант. При устройстве на работу мне говорили — делай хотя бы 5–6 целевых звонков, и все норм. В итоге выставили планы, которые сделать невозможно при таких гнилых базах. Однако, если начать поднимать проблему нецелевых баз, ответ один — ищите проблему в себе. А кстати, мне на втором месяце... Далее →
-
Одобряют кандидатуру на первичном собеседовании. Приглашают на стажировку. Руководителя в кабинете нет, обучают другие девочки. По истечении срока стажировки заходит руководитель, с порога забирает на выход, не проведя второго собеседования. И потом оказывается, что на эту вакансию пришла ни я одна и это конкурс из нескольких человек. Не понимаю, как это может быть конкурс, если даже руководителя нет на твоём рабочем месте и он не видит, как ты работаешь. В итоге он говорит, что в любом случае перезвонят и скажут о решении. Как итог: ни ответа, ни привета. Зря потраченное время и деньги на дорогу. Далее →
-
Если вы никогда не работали с ЭД Directum, готовьтесь к ее изучению полностью самостоятельно. Разбор на практике тоже самостоятельный. Сертификация (базовые курсы Directum) оплачивается. Далее сдаете экзамен. Это одно из условий прохождения испытательного срока (3 месяца). В течение 2-х месяцев готовьтесь к монотонному пересказу каждого модуля системы и вопросам. Вспомните школу или студенческие годы) Я в один момент просто стал готовить презентации и представлять, что я наконец вещаю большой аудитории, пускай и имея пробелы в понимании процессов. Хотелось небольшой смены функционала, устаешь от постоянного пересказа. По моему мнению, все-таки нужно разбавлять получение информации смежными задачами, но это только мое мнение) Офис в центре, на Кропоткина (возможно, локацию скоро сменят). Коллектив в целом хороший, но со своими «но». Поначалу вас не будут включать в половину чатиков, будут создавать видимость, как будто вас нет, и половина информации не для вас)) потом не знаю, не застал этого момента). Штат маленький, примерно 10 человек. Как мне показалось, или как я почувствовал, есть некое деление: одна часть ребят за любой кипиш, вторая придерживается шаблона правильности из серии: «так не шути, придерживайся стандартов поведения и общения». Вы это можете прочувствовать, если... Далее →
-
Сделайте нормальную, адекватную, пунктуальную систему отбора/трудоустройства в компанию! Прошел первое собеседование 28 октября. Далее — перевели на руководителя [И.] [Р.] (главного product owner-а, по всей видимости). Сначала он просто игнорировал и не отвечал на важные для меня, как соискателя, вопросы. Через неделю-две все-таки договорились и созвонились для собеседования. Оно прошло, был обещан ответ через неделю. В итоге через неделю ничего, и после многократных моих напоминаний [И.] опять сдвинул даты ответа. Потом было дано для меня кейсовое задание, за решение которого, к слову, обещалась выплата. Я потратил 3 дня на решение кейса, отправил ему и человек снова пропал и не отвечал 2 недели. За это время (моя личная оплошность) я ушел с работы, надеясь и рискуя, что получится трудоустроиться в Geekbrains, причем пока все это время ожидал хоть какого-то ответа — отказал 3-м готовым офферам от хороших компаний. Ага, хотел работать в GB… Был даже готов работать в условиях стажировки. Но молодой человек, [И.] так и не отвечал. Затем он появился, предложил созвониться, мы с ним обсудили решения кейсов и снова пообещал вернуться с обратной связью через 3–5 дней. Опять в положенный срок он не появился и снова прошла... Далее →
-
Работаю в компании 3 года, всем довольна. Не думала, что с позиции, на которую я изначально пришла (офис-менеджер), можно двигаться по карьерной лестнице дальше, но, как оказалось, здесь это возможно. Зарплату всегда платят вовремя, не помню ни одного раза, чтобы это было не так. Удобно добираться, так как центр. Трудоустроили спустя месяц испытательного срока. Прекраснейший коллектив, ставший для меня прям второй семьей. Замечательное, понимающее и поддерживающее руководство. Каждый месяц HRы придумывают для нас разные интересные мероприятия, тимбилдинги и т.д. . Далее →
-
Бесплатная стажировка больше 2 недель. НО, пройдя ДАЖЕ стажировку, ЕЩЁ НЕ ФАКТ, ЧТО ВЫ будете работать. МОГУТ отправить ТИПА В резерв. Официального оформления нет. Несоблюдение техники безопасности. Вредное химическое производство. Далее →

