Отзывы о прохождении стажировки в Санкт-Петербурге
Ищете работу на стажировке в компаниях в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях в Санкт-Петербурге - это всегда риски.
🔴 В списке 2665 отзывов отчетов о занятости на стажировке в компаниях по городу Санкт-Петербург с рейтингом 1.7 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (23)
👷♂️оператор (11)
Отзывы (2665)
-
Пригласили на вакансию «администратор» в купчино. На собеседование опоздали на 30 минут, так они на 1 вакансию пока я сидела столько людей набирают на собеседование пока я сидела 4 человека прошло. Собеседование проводили 2 женщины. Одна была хорошая, с ней было комфортно общаться, а вот вторая (в очках) очень мерзкая и склизкая тетка! Данная особа перебивала, когда я разговаривала она кризиса недовольные физиономии. Задавала провокационные вопросы «А вы вообще планируете получать высшее образование? " (я у нее забыла спросить, я на администратора устраиваться собралась, но не на врача или руководителя, тем более я учусь). Далее вопрос, от этой тетки мерзкой «вы вообще сами понимаете, что хотите? Вы собираетесь как-то чего-то добиваться в этой жизни? «. Это она перебила нормальную женщину и вставила свои 5 копеек. На мои встречные вопросы по поводу вакансии эта крыса в очках сразу язык в одно место себе засовывают, ничего толком ответить не могла, ведеть не самоутвердилась в свои 60 лет (по крайней мере она на столько не ухоженная, хотя лицо шаражки этой). Итак, зп там серая, график не понятный, кто как хочет, кто как что там решит с графиком такой и будет как мне сказали.... Далее →
-
Заявленное в объявлении на «Restojob.ru» оформление по ТК РФ — обман! Указан общий номер ресторана, куда тяжело дозвониться. Приглашают заполнить анкету. В анкете собирают слишком подробные данные, вплоть до паспортных (серия, номер, кем выдан). И это при том, что официального оформления нет. Якобы только через 3−2 месяца, а до этого какой-то мифический договор и деньги два раза в месяц из кассы. «Компании не выгодно платить налоги за таких сотрудников» — об этом было сказано прямо. Девушка, проводившая собеседование, даже не представилась. Зато заявила, что за 20 лет своей работы в общепите никогда не слышала, чтобы хостес оформляли официально, мол такого не бывает. Что, конечно же, неправда. Знаю по собственному опыту. Перед устройством нужно пройти 3 дня стажировки (неполные смены). Такое бывает. Но, в целом, заведение в качестве работодателя сильно омрачило первое впечатление. Далее →
-
По горчим следам, накипело. Офис 5×5 в бизнес центре, самый дешевый. Без окон. Открыв дверь, сидит одна дама и стол рядом с ней вдоль стены, рабочее место. Искала одного менеджера, компания новая. По так называемому собеседованию. Товара на складе нет вообще. Под заказ клиента из Китая. Доставка типа 4−6 недель. Я не сразу сообразил более подробно выяснить детали такой доставки. Там же есть минималки, наличие или нет у самих китайцев на складе да и кто будет делать предоплату с абсолютно незнакомой фирмой. Дама, она же директор, она же собственник. Гордо заявила о полной стабильности ее фирмы, притом что фирме этой 2! года от роду и даже по статистике, до 3х лет не выживает более 50% малого бизнеса. И в чем именно стабильность, если даже нет ни одной единицы товара на собственном складе? В чем заключается капитализация компании? В компе и сьемном офисе? Ладно, далее. Ей нужен менеджер, она все не успевает сама. На hh указано от 50тр, в самой вакансии 25 оклад на время 3х! внимательно,3х! месяцев испытательного срока. Я не сразу понял фишку, а она в том, что базу надо с 0 начинать, никакого конкуреетного преимущества нет, так... Далее →
-
никакого бухгалтерского учета, отсутствие оформления по тк, низкая зп, неоплачиваемая стажировка, никаких больничных, скотское отношение к людям (как к сотрудникам, так и к заказчикам в перспективе), что не дает руководителю реализоваться как предпринимателю, поскольку около стартапный невозможно поднять на одних своих плечах…или животе, хах Далее →
-
Обманывают начиная с самого процесса трудоустройства: забирают трудовую и лицензию вроде как официальное устройство и т.д и т.п, однако де-факто ваши документы спокойно покоятся в столе отдела кадров и ждут того часа, что вы поймёте о том, какое кидалово этот ФорсАД. После того как вы сдаёте в отдел кадров свои документы вам делают и выдают на руки заверенную копию вашей лицензии. С первого взгляда всё в порядке, но стоило внимательно посмотреть на то какая печать стоит на копии. Устраиваетесь вы якобы в Форсад, а печать гласит что в некий ЧОО «Патруль». Что это за Патруль такой-ответ не знает даже всезнающий Гугл. Уже тогда стоило вернуться, забрать документы и более не возвращаться в столь сомнительное заведение, но я благодаря своей глупости пошёл дальше, а именно вышел на работу на понравившийся объект. Куратором моего объекта был неизвестный мне по фамилии [И.] [Ю.] С первого взгляда он будет вежливо улыбаться Вам, пока дело не дойдёт до выплачивание заработанных вами денег…[И] [Ю.] сказал мне о том, что якобы пока меня принимают на испытательный срок и длится он будет пока не будет готова личная карточка, а потом уже будет подписан договор и прочее. «Что ж, отлично!"-решил я и отправился на объект. Спустя почти... Далее →
-
Сказать, что я в шоке — ничего не сказать. В начале августа прошел собеседование на вакансию Территориальный менеджер, собеседование проходило с руководителем по продажам и 2мя area менеджерами. Далее заполнил анкету, отдал документы сделать скан и отправить на согласование в СБ, через пару дней мне перезвонили и сообщили, что все прошло успешно. Предложили 2 дня пройти стажировку. После стажировки мне позвонили AM, сообщил, что в ближайшее время свяжется и пригласит на подписание договора. Через несколько дней пришлось позвонить самому, на что мне сказали мол, не могу успеваем на этой неделе 1 сентября трудоустроим. Сегодня 31 августа, никто не удосужился позвонить. Делаю вывод, что сотрудники банка совсем не отдают отчёт своим словам. Далее →
-
Шарашкина контора! В компании нет такого понятия как испытательный срок, который даётся новому сотруднику на адаптацию. Коммерческий директор данной компании считает, что вы должны сразу быть в курсе всех дел. У него взгляд на работу меняется по 100 раз на дню. Если вы задаёте уточняющие вопросы, то по мнению того же директора вы идиот. На самом деле там кидают на деньги. Не добросовестные. Выплачивают не всю сумму при увольнении, даже если ты был на больничном и есть официальный документ. Много выделывают не по делу, а по факту ничего из себя не представляют. Даже если некуда будет идти — никогда туда не трудоустраивайтесь. Коммерческий директор постоянно орет, такое ощущение, что он дебил невоспитанный! Далее →
-
22/06/2020 я откликнулась на сайте HH на вакансию — младший специалист отдела закупок в ООО «Авентин Инжиниринг». 07/07/2020 мне позвонила менеджер по персоналу [Н] с № телефона 8−921-747−53-36 и пригласила на собеседование. Описание вакансии: Младший специалист отдела закупок Зпл от 30 000 руб. на руки ООО Авентин Инжиниринг Василеостровская, Спортивная, Санкт-Петербург, Малый проспект В.О., 57к4 Требуемый опыт работы: 1–3 года Полная занятость, полный день Мы предлагаем: — Официальное оформление по ТК РФ — ЗП точно в срок — Обустроенное рабочее место в офисе — Молодой коллектив профессионалов — Возможность карьерного и профессионального роста — Рабочий день 5/2 с 9:00 до 18:00 Должностные обязанности: — Взаимодействие с поставщиками: подтверждение согласованных счетов по заявкам — Получение актуальных сроков поставки по согласованным счетам — Отслеживание графика поставок, Требования: — Хорошие коммуникативные навыки — Обучаемость, внимательность — Уверенный пользователь ПК — Опыт работы от 1 года Ключевые навыки: Закупки Закупка товаров и услуг Работа с поставщиками Мониторинг рынка Строительство Адрес: Василеостровская, Спортивная, Санкт-Петербург, Малый проспект В.О.,... Далее →
-
-
22/06/2020 я откликнулась на сайте HH на вакансию — младший специалист отдела закупок в ООО «[А] Инжиниринг».07/07/2020 мне позвонила менеджер по персоналу [Н] с № телефона 8−921-747−53-36 и пригласила на собеседование. Описание вакансии: Младший специалист отдела закупокЗпл от 30 000 руб. на рукиООО [А.] [И.] Спортивная, Санкт-Петербург, Малый проспект В.О., 57к4Требуемый опыт работы: 1–3 годаПолная занятость, полный деньМы предлагаем:- Официальное оформление по ТК РФ- ЗП точно в срок- Обустроенное рабочее место в офисе- Молодой коллектив профессионалов- Возможность карьерного и профессионального роста- Рабочий день 5/2 с 9:00 до 18:00Должностные обязанности:- Взаимодействие с поставщиками: подтверждение согласованных счетов по заявкам- Получение актуальных сроков поставки по согласованным счетам- Отслеживание графика поставок, Требования:- Хорошие коммуникативные навыки- Обучаемость, внимательность- Уверенный пользователь ПК- Опыт работы от 1 годаКлючевые навыки: ЗакупкиЗакупка товаров и услугРабота с поставщикамиМониторинг рынкаСтроительствоАдрес: Василеостровская, Спортивная, Санкт-Петербург, Малый проспект В.О., 57к4Вакансия опубликована 17 июня 2020 в Санкт-ПетербургеЯ спросила по телефону, есть ли обучение/стажировка?[Н] ответила, что у них своя программа и само собой полностью будут обучать. Далее мой вопрос: «Есть ли штрафы? Депремирование... Далее →
-
Да, оклада нет, но при собеседовании эти моменты проговаривают и вы самостоятельно решаете, подходят ли вам данные условия или нет. Если вы прошли стажировку и у вас не получилось, то тут проблема не в компании. На самом деле сфера недвижимости не простая, и остаются тут действительно из 50 кандидатов самые сильные, 2−3 человека. Далее →
-
Да, оклада нет, но при собеседовании эти моменты проговаривают и вы самостоятельно решаете, подходят ли вам данные условия или нет. Если вы прошли стажировку и у вас не получилось, то тут проблема не в компании. На самом деле сфера недвижимости не простая, и остаются тут действительно из 50 кандидатов самые сильные, 2−3 человека. Далее →💬1 комментарий
-
Уважаемый соискатель, буду объективен: перед подачей документов и стажировкой, взвесьте уровень вашей мотивации\ безвыходности в положении. На испытательном, меня заверили в стабильности и процветании компании, но, на самом деле: — заработную плату ни разу не выдали без задержки (не менее недели-до месяца); — плохое обеспечение сырьем (влияет на объем производства — размер поощрения (сдельная оплата)). Простои — каждую неделю, от дня. — безразличное к сотрудникам отношение высшего руководства (не касается управления производством); — коллектив работает, кто по-серому, кто — по-белому — как карта, видимо, легла. Руководство смело манипулирует сотрудниками. Далее →
-
Я устраивалась на работу с 10 июля. Был тест на логику и англ, которые я прошла, и после этого мне позвонил менеджер и пригласил на дистанционное собеседование с HR менеджером. Собеседование прошло успешно и через какое-то время меня пригласили на заключительное дистанционное собеседование с 3 менеджерами. Вся эта процедура тестов, собеседований, ожидания ответов, занимает ОЧЕНЬ много времени. Было уже 1 августа, а я была в подвешенном состоянии. На заключительном этапе был какой-то руководитель отдела, который не мог связать и двух слов. На формулировку предложения уходило безумного времени, докапывался при этом, мне впервые на собеседовании было так неприятно говорить. А это руководитель! Остальные 2 менеджера были адекватные, с ними разговаривать было в удовольствие. В целом я объективно оцениваю себя и считаю, что достойно прошла собеседования на стажировку, где, как они пишут и опыт не нужен, и англ от среднего уровня. Сказали, что ответ пришлют в любом случае и ждать его надо 3–5 дней. Через неделю ответа не было — я позвонила. Сказали, что это так хорошо, что я связываюсь и проявляю интерес и что они обязательно пришлют ответ. На данный момент прошло уже около 4 недель, ответа так и не было. Понятно, что... Далее →
-
На собеседовании вам обещают хорошую зп, на самом деле не так. У нас набирают людей, они работают 1−3 недели (типо стажировка) и потом им говорят что они не подошли. Очень часто так делают, ничего не оплачивают. Компания занимается обманом людей, ставки на спорт и прочая [censored] Рисуют скриншоты и отправляют людям, на самом деле просто забирают деньги себе. Компания живёт на обмане доверчивых людей Далее →
-
Ну что ж, в целом, компания — шарашкина контора. Если вы готовы пахать ежеминутно в свои выходные дни и после работы, вам сюда, при этом не факт, что ваш доход будет а-ля обещанного в описании к вакансии. Трудоустройства официального нет, с людьми прощаются легко и просто, ставят тебя на соц. сети (к примеру, на инст и вотсап) с низким количеством входящих некачественных [Л.] где Максимум можно сделать 10 продаж за неделю, при этом ставят ультиматум, что если не сделаешь 20 продаж, хоть об стенку головой поступить, то ты нам не подходишь, прощаемся. Сразу скажу, на стажировке вам пустят пыль в глаза различимым плюшками, новый арендованный офис конечно также формирует призрачное хорошее впечатление, по факту все рушится спустя около месяца работы в компании. Тебя могут похвалить за то, что выполнил первый план после стажировки — 10 продаж за неделю, могут похвалить за следующий выполненный план — 50 продаж за неделю, а потом завысят план до потолка, дабы зарабатывать на вас как следует, а если вы к этому не готовы, то до свидания, наберём других дурачков. Конечно коллектив из менеджеров и рекламщиков отличный, но это заслуги hr (золотой человек). Основатели школы молодые и зелёные ребята, которым ещё набираться и набираться... Далее →
-
Руководитель — пережиток 90-х. Бизнес ведёт соответственно. Официально не трудоустраивают, на время работы забирают оригиналы документов (снилс) без адекватного объяснения. За любой косяк — непомерный штраф. Например, за ночь можно заработать 2000р (первые недели 2, а то и больше, могут ставить только в ночь, типа стажировка), а за опоздание на 5 минут — 2500 штраф. И так далее по нарастающей… При том, что ты приходишь не ко времени, когда рабочий день начинается, а за полчаса, то есть, пришёл не за 30, а за 25 минут, успел всё проверить, подготовиться — всё равно штраф. Работают мойщиками нерусские, чьи квалификация и компетенция оставляют желать лучшего, а за их косяки зачастую приходится отвечать администратору, естественно, материально. Корпоративной культуры нет, уважения к сотрудникам нет, социальный пакет и перспективы — тоже не сюда. Текучка кадров быстрее, чем твоя падающая самооценка при желании трудоустроиться на эту (по)мойку. Далее →
-
Не о чем, ребята которые работают, просто боялся потерять работу, и в основном работают грубо говоря за «спасибо». Все руководство — женский коллектив, если есть весёлые энтузиасты на эту экзекуцию — вперёд. Не офис, а полу складское помещение… Оф зп по мрот, на стажировке держат 3 мес. Зп чёрная. Никакого роста. Далее →
-
Руководство в Санкт-Петербурге абсолютно не заинтересовано в наборе сотрудника на управленческую должность. Я пробовалась на директора магазина, на первое собеседование вышестоящий руководитель (рук. куста) не приехала в магазин вообще, когда я стоя в магазине в назначенное время попросила администратора позвонить руководителю и сообщить, что его ждут на собеседование, на что получила ответ после звонка, что у руководителя форс мажор и она будет позже… Простите, а мы в 18 веке живем, позвонить соискателю и предупредить не судьба?!?! Я согласилась подождать ее в магазине, мне показалось, что она просто забыла про собеседование, которое сама и назначала. После ожидания около часа, в магазин приехала руководитель куста магазинов… в сапогах дутиках, в брюках и джемпере, которые все были с кошачей шерсти, с кульком на голове и без макияжа. Да уж, уровень подумала я)) Заинтересованности мною не было особо, такое ощущение, что человек думал в момент собеседования о чем-то другом. Меня пригласили на стажировку, стажировала меня руководитель в Санкт-Петербурге, по имени [Н.] В целом не плохая девушка, достаточно подкованная, видно, что работает давно и начинала явно с продавца. После прохождения стажировки, как мне показалось и подтвердила [Н.] достаточно успешной, меня отпустили домой, ждать звонка от ЕЩЁ выше стоящего руководителя по скайп-интервью. В назначенный... Далее →
-
Пригласили на вакансию менеджера по продажам. На собеседовании обозначили оклад в размере 20 тысяч и 1% с валового оборота, я ответил что это крайне мало. На следующий день перезвонили и предложили оклад 30 тысяч. Я согласился, полторы недели ходил стажироваться (на самом деле работать). Обучение продукту было всего два дня, далее тупо звонил по их базе, старался ее оживить. В общем в итоге, пройдя стажировку (отработав неделю бесплатно!). Мне предложили оклад 20 тысяч. Я не согласился так как договор был на других условиях с самого начала. На что в ответ мне сказали что перезвонят. Звонка так и не было. Спасибо за манипуляцию и украденное время! Мошенники! И да, они говорят что они завод. На самом деле просто небольшое производство. Говорят о отгрузке 500тонн металла в месяц, по факту даже 100 нету.. сроки отгрузки насколько я слышал от переговоров менеджеров так же срывают. Клоуны очередные. Начальство вообще никак не участвует в работе отдела продаж кроме руководителя отдела продаж который передаёт все хотелки директора, которая и так сама вся в продажах/заказах, в общем постоянно занята. Коллектив не могу сказать что профессиональный, просто обычные работяги. По крайней мере я там не увидел высоко замотивированных... Далее →
-
Пригласили на вакансию менеджера по продажам. На собеседовании обозначили оклад в размере 20 тысяч и 1% с валового оборота, я ответил что это крайне мало. На следующий день перезвонили и предложили оклад 30 тысяч. Я согласился, полторы недели ходил стажироваться (на самом деле работать). Обучение продукту было всего два дня, далее тупо звонил по их базе, старался ее оживить. В общем в итоге, пройдя стажировку (отработав неделю бесплатно!). Мне предложили оклад 20 тысяч. Я не согласился так как договор был на других условиях с самого начала. На что в ответ мне сказали что перезвонят. Звонка так и не было. Спасибо за манипуляцию и украденное время! Мошенники! И да, они говорят что они завод. На самом деле просто небольшое производство. Говорят о отгрузке 500тонн металла в месяц, по факту даже 100 нету.. сроки отгрузки насколько я слышал от переговоров менеджеров так же срывают. Клоуны очередные. Начальство вообще никак не участвует в работе отдела продаж кроме руководителя отдела продаж который передаёт все хотелки директора, которая и так сама вся в продажах/заказах, в общем постоянно занята. Коллектив не могу сказать что профессиональный, просто обычные работяги. По крайней мере я там не увидел высоко замотивированных... Далее →